10 savjeta za lov na glave radi učinkovitog zapošljavanja

Headhunting je jedna od najučinkovitijih strategija zapošljavanja jer omogućava regrutovanje i zapošljavanje menadžera da ciljaju visoke potencijalne kandidate. Kao takav, poželjno je lov glava metoda za zapošljavanje rukovoditelja. No, unatoč tome koliko je tehnika učinkovita, malo je regrutova usvojilo je, a još manje uspješno je primjenjuje. Lov na glave često rezultira neuspjehom i nespretnošću zbog nemogućnosti zapošljavanja menadžera da istovremeno zvuče privlačno i vjerodostojno.

Da bismo vam pomogli, sastavili smo popis deset najboljih savjeta za lov glave koji će vam omogućiti da svaki put pronađete pravog kandidata.

1. Istražite svoje potencijalne ciljeve

Lov na glave jedan je od najvažnijih zadataka vanjskog regruta ili menadžera za zapošljavanje. Očekivanja od ove metode su velika, tako da morate biti u mogućnosti dostaviti listu impresivnih kandidata poslodavcu. Trebate identificirati profesionalce koji nisu samo dobri u onome što rade; moraju biti iznimni.

Razgovarajte s drugim ljudima u vašoj mreži, koristite društvene medije i Google kako biste istražili njihovu pozadinu i osigurali da svaka pojedinačna osoba na vašem popisu ima zvijezde prije nego što im date svoje ime.

2. Povećati vidljivost tvrtke

Kandidati su puno spremniji za promjenu posla kada idu u tvrtku koju poznaju. Da biste ih osvojili, morate povećati vidljivost tvrtke tako da kada ih kontaktirate oni su već čuli za vas i spremniji će slušati vaše glasove.

Obavezno uložite u strategiju marke poslodavaca koja cilja mnoge medije, ali čak i ako to ne uspije, povežite se sa svakim kandidatom na LinkedInu i provedite neko vrijeme dijeleći i objavljujući stvari s web stranice tvrtke.

3. Uspostavite početni izvještaj

Iz perspektive kandidata, headhunting je neobično kada se ne radi brzo. Morate priznati da to što vam netko prilazi uz "prekrasnu" priliku za posao zvuči pomalo neželjeno, pa razmislite o više taktičnom pristupu. Započnite s upoznavanjem sebe i tvrtke. Razgovarajte o tome zašto ste se odlučili zastupati ovu tvrtku i što je ona nedavno postigla. Ovo će izazvati neki interes od osoba koje ciljate i učinit će ih pozitivnijima i otvorenijima za vašu visinu.

4. Slijedite postupak

Odbijanje od strane kandidata tijekom postupka headhuntinga češće je nego što mislite. Iznenadit ćete se koliko ljudi će radije ostati bez posla koji mrzi nego što se nosi s novim izazovom.

Ipak, važno je njegovati vezu i uvijek pratiti te ljude jer bi se oni mogli predomisliti. Kad vas kandidat odbije, uzmite vremena da izrazite žaljenje i zatražite dopuštenje da ih kontaktirate kada se pojavi druga prilika. Ovaj način lova glave može biti dugotrajan, ali isplatiće se dividende u budućnosti.

5. Pronađite ravnotežu između željnih i poštovanog

Razumno je da, kada se nekome priđete s nekom prigodom, pomalo ćete gurnuti. Koliko želite da budete odlučni ovisi o tome koliko želite da kandidat postane brod. Zapravo, postoje slučajevi kad ćete morati smisliti kreativne strategije zapošljavanja kako biste čak i pristupili nekim kandidatima.

Iako je entuzijazam od presudnog značaja, postoji i bar koliko ćete biti naporni. Važno je poštovati kandidata i dati im prostor da odbiju ponudu. Imajte na umu da svaki put kada pristupite kandidatu koji zastupate kulturu tvrtke, a ako ste previše grozni, oni će pomisliti da je tvrtka okruženje visokog pritiska zbog čega će ih moći dvaput razmisliti prije prijave.

6. Saznajte što više o konkretnoj ulozi

Obavezno znajte što više o ulozi u kojoj se zapošljavate. Mnogi regrutovci slijepe ne znaju ništa osim zahtjeva o ulozi, ali kad lovite glave, morate biti u mogućnosti identificirati visoke potencijalne kandidate, tako da morate razumjeti kako se oni izvrsno snalaze u svojim poslovima.

Obavezno razgovarajte s upraviteljem odjela svaki put i saznajte više o tome što će se očekivati ​​od pobjedničkog kandidata koji će znati i učiniti te ih uključite u postupak probira.

7. Ne budite pokroviteljski

Kao što smo ranije raspravljali, lovci na glave u lovu na glave imaju tendenciju da se staraju s kandidatima. Iako to u pravilu vrijedi samo za profesionalce nižeg ranga, to ne znači da možete pretpostaviti da znate što kandidat treba učiniti. Budite oduševljeni mogućnošću, ali dopustite stručnjaku prostor da obradi ponudu. Izbjegavajte kratke rokove jer oni neće raditi u vašu korist i budite sigurni da ćete poslušati ono što kandidat mora reći i ponuditi pomoć u savladavanju bilo kakvih prepreka.

8. Dajte povratne informacije objema stranama

Važno je održavati komunikacijske linije otvorenima za obje strane tijekom cijelog postupka zapošljavanja. Ako vi poslodavac imate izuzetno velika očekivanja, vaš je posao upravljati njima. Također je važno da klijentu pružite detaljne informacije o kandidatu i da mu pomognete u rješavanju problema koji su važni. Slično tome, morate biti u mogućnosti da kandidatu pomognete da upravlja njihovim očekivanjima. Na primjer, pružanje značajne pomoći tijekom pripreme intervjua, ključno je.

9. Ne oklijevajte s hladnim pozivom

Otkrićete da će većinu ljudi s kojima dođete u kontakt zanimati što imate za reći i kako im to može koristiti. Podizanje telefona i hladno pozivanje uvijek su dobar plan. Da biste povećali svoj učinak, predlažem vam da pokušate uspostaviti neku vrstu odnosa sa svakim profesionalcem prije nego što ih hladno pozovete. Povezivanje na LinkedIn uvijek je sjajno mjesto za započinjanje.

10. Sve potvrdite u životopisu kandidata

Sljedeći sjajan savjet za lov glave koji vam može uštedjeti glavobolju kod klijenta je osiguranje da je sve u životopisu kandidata točno. Iako nisu svi, mnogi će se ljudi lagati o tome koliko su dugo bili u položaju ili o drugim pojedinostima iz svog životopisa. Da biste se izbjegli sukobljavati s kandidatom ili klijentom oko takvih problema, provjerite da li sve provjerava u životopisu stručnjaka i da razgovarate s njihovim referencama uoči intervjua. Pažljivost sa svakom osobom može vam pomoći da osigurate kvalitetnije kandidate i učinite vas pouzdanijima u budućnosti.

Lov na glave može biti uspješna strategija zapošljavanja sve dok se provodi s obzirom na kandidata. Omogućivanje svakom kandidatu da je to zaista prekrasna prilika za njihovu karijeru može povećati vaše šanse za uspjeh i omogućiti vam da lakše pronađete visoke potencijalne kandidate.

Koja je tvoja tajna za lov na glave? Javite nam se u odjeljku za komentare u nastavku.

Ostavite Komentar

Please enter your comment!
Please enter your name here