U takvim slučajevima, zašto ne pustite da netko s malo više govornog oratorija razgovara umjesto vas? Odabrali smo 10 najboljih motivacijskih citata za zaposlenike tako da uvijek postoji snažna i nezaboravna linija na kojoj se nalazite unutar vašeg upravljačkog repertoara.
1. 'Mi smo ono što opetovano radimo. Izvrsnost tada nije čin, već navika. ' - Aristotel
Iako zvuče poput grozno predvidljivog slogana za korporativnu marketinšku kampanju (NatWest, gledamo vas), ove riječi - izvorno pripisane grčkom filozofu Aristotelu - također su istinite u individualnom smislu.
Podsjećajući svoje zaposlenike da trebaju biti ponosni i brinuti se za sve što rade - bez obzira na to koliko mali ili mali zadatak - stvarate visoke standarde i cikličku kulturu izvrsnosti. To je isti razlog zbog kojeg biste trebali krevet svako jutro; prije nego što ste napustili svoju spavaću sobu, već ste postigli jedan zadatak, stavljajući vas u uspješan način razmišljanja za ostatak dana.
2. 'Talent osvaja igre, ali timski rad i inteligencija osvajaju prvenstva.' - Michael Jordan
Prednosti timskog rada na radnom mjestu izuzete su do umora, ali vrijedi još s vremena na vrijeme podsjetiti da se zajedničkim radom, bez obzira na talent, pravi uspjeh.
Bilo koja organizacija treba ljude koji mogu izvrsno raditi, privući dobre klijente ili donijeti nešto jedinstveno za stol, ali nitko ne može sve učiniti sam. Jordan bi trebao znati i to da je tijekom blistave karijere osvojio nevjerojatnih šest NBA prvenstava.
3. 'Ne želim biti proizvod svoje okoline; Želim da moje okruženje bude proizvod mene. ' - Frank Costello
Izvorno izgovoreni izmišljeni šef Bostona za zločin Jacka Nicholsona u knjizi The Departed iz 2006. godine, ova linija pokazuje da ako se želimo iseliti iz poštanskog ureda i izvršnog stana - ili kakav god cilj karijere želimo postići - onda je na nama kao pojedinac otići tamo i dobiti ga. Napokon, nitko mu to neće dati besplatno.
Poticanje osjećaja ambicije kod zaposlenika također je korisno za organizaciju. Kao što je autor najprodavanijeg filma Paulo Coelho potvrdio je u svom klasiku Alkemičar iz 1988.: „Kad se trudimo postati bolji nego što jesmo, i sve oko nas postaje bolje“.
4. 'Postoji samo jedan način da se izbjegnu kritike. Ne reci ništa. Ne radi ništa. Ne budi ništa. ' - Aristotel
Snažne organizacije ne utišavaju ideje svojih zaposlenika; aktivno ih potiču. A kako biste zavesti ljude da govore i daju svoj doprinos, morate ih podsjetiti da svijet nikada nije mijenjao svijet šutnjom.
Ovaj citat Aristotela (koji je očito bio vrlo mudar kolačić) pojačava ideju da, da, možda ćete dobiti malo negativnih povratnih informacija ako vam se ideja ne dogodi, ali daleko je poželjnije da se o vama razmišlja i postupa kao o "ničemu" ”.
5. "Nema nulte korelacije između najboljeg govornika i najbolje ideje." - Susan Cain
Suprotno tome, previše razgovora bez da išta kažete može imati suprotan učinak. Ne želite da se vaši zaposlenici plaše predlaganja ideja, ali isto tako ne želite provesti pola svog dana lupajući glupe prijedloge.
Ovaj savjet treba usmjeriti mišljenje vaših zaposlenika, kao i utješiti introvertne članove vašeg tima, posebno one koji se neprestano guše zbog glasnijih elemenata vaše radne snage.
6. 'Nikad nećete oraniti polje ako ga samo preokrenete u svom umu.' - Irska poslovica
U organizacijama - velikim i malim - postoji tendencija da se često razgovara o aktivnostima, a zapravo se nikada ne vidi kroz njih. Ova poslovica pravovremeni je podsjetnik da će svi sastanci tima na svijetu biti besmisleni ukoliko ih ne prate radnje.
Na individualnoj razini, to također obeshrabruje odugovlačenje. Koliko god možda ne želite podnijeti te račune ili završiti to izvješće, jedini način na koji ćete to ikada uspjeti jest ako zasukate rukave i jednostavno to učinite.
7. 'Vrlo često je promjena samoga sebe potrebna više od promjene scene. " - AC Benson
Kao šef, ponekad može biti teško zadržati svoje najbolje zaposlenike, pogotovo ako imaju osjećaj kao da nisu dovoljno izazovni. Međutim, kad se suočite s radnikom koji želi ići dalje, možda bi bilo vrijedno privući ovaj savjet.
Na kraju krajeva, kad su ljudi nesretni, oni često brzo pretpostavljaju da je njihov posao problem, ali to nije uvijek tako. Možda trebaju sniziti (ili povećati) svoja očekivanja, steći novu perspektivu na stvari ili izvršiti određene promjene u svom osobnom životu; što god to bilo, zamolite svoje zaposlenike da uvijek gledaju malo dublje.
8. 'Sreća je pitanje prilike za sastanak.' - Lucius Annaeucus Seneca
U bilo kojoj djelatnosti uvijek je neočekivana prilika koja čeka iza ugla. Bilo da se radi o važnom računu kupca, gužvi konkurencije ili naglom promjeni tržišta, događaju se stvari koje jednostavno ne možete predvidjeti.
Ono što ipak možete učiniti je biti spreman i spreman kad vam dođe taj neočekivani potez sreće. Ako imate tim koji je fleksibilan, prilagodljiv i može preuzeti više uloga kad se ukaže potreba, tada možete ukrasti marš i iskoristiti ga dok je željezo vruće.
9. "Veliki poslovi obično idu kod muškaraca koji dokazuju svoju sposobnost da prerasli male." - Theodore Roosevelt
Kada je riječ o motivaciji i mrkvu od mrkve, ovaj je citat otprilike izravni. Ako se vaši zaposlenici žele napredovati i primati kući veću plaću, onda trebaju preuzeti inicijativu i rasti iznad očekivanih sredstava.
Iako ovaj meritokratski pristup slijedi gotovo svaka tvrtka na svijetu, to je čvrst podsjetnik da, kako biste mogli napredovati, morate pokazati da imate mogućnost - ili barem potencijal - da preuzmete više.
10. 'Ako svaki put pogodite metu, preblizu je ili prevelika.' - Tom Hirshfield
Ako su vaši zaposlenici stalno u zoni komfora, onda će efekti biti loši za sve. Ne samo da će poslovanje stagnirati jer vas suparnici ostavljaju u prašini, već ni vaše osoblje neće rasti ili se razvijati; doista, ako imaju smisla za ambiciju, jednostavno će se pokopati i otići.
Ovaj je citat podsjetnik da se uvijek morate potisnuti i razmišljati veće nego prije. Ne slažite se s niskim visećim plodom; radije nastojte izaći nakon težih i korisnijih izazova.
Ako vaši zaposlenici razmišljaju o tome da se uvijek mogu poboljšati, vaš će tim evoluirati u nevjerojatnu perspektivu.
Bez obzira na vaš stil upravljanja, dobro je oslanjati se na mudrost drugih s vremena na vrijeme. Mnogi su od tih pojmova bezvremenski i primjenjivi u bilo kojoj industriji, pa bez obzira na to što ih odlučite riječima, oni će i dalje imati istu vjerodostojnost.
Motivirana radna snaga je također produktivna, tako da se ne bojte baciti djelić drevne grčke filozofije kada za to bude potrebna prilika. Uostalom, hrabar je zaposlenik koji će vam reći da je Aristotel bio u krivu.
Koji je vaš omiljeni citat na popisu? Javite nam se u komentarima u nastavku!
