Osim osnovnih profesionalnih vještina koje trebate posjedovati - komunikacija, timski rad, donošenje odluka i organizacija - postoje i neke druge specifične osobine koje morate razviti da biste imali uspješnu karijeru. Ovaj članak nudi popis kvaliteta koje voli svaki poslodavac.
Krenimo kroz to.
1. Tolerancija na stres
Sposobnost učinkovitog upravljanja stresom ključna je za uspjeh na radnom mjestu, a poslodavci uvijek favoriziraju ljude koji mogu podnijeti bilo koji zahtjev i rade pod velikim pritiskom. Zadržavanje emocija koje proizlaze iz stresa, npr. Frustracija / iritacija, briga / nervoza, ljutnja, razočaranje i nesretnost, od vitalnog je značaja ako želite izbjeći neugodne situacije i sukobe.
Ne zaboravite da su negativnost, stres i frustracija zarazni i ne mogu samo upropastiti radni učinak, već i rastrgati cijeli tim. Ako želite održavati dobre odnose s drugima i ostati produktivni, morate naučiti kako održati razinu stresa niskom.
Održavanje mira i sklada na radnom mjestu zahtijevat će određeni napor i to bi trebalo započeti s vama. MindTools predlaže neke korisne načine kako da vam pomognu nositi se s tim osjećajima kad god se pojave:
Frustracija / Iritacija - svaki put kad se osjetite na taj način trebate napraviti korak unatrag, zapitajte se zašto se to događa i potražite problem u svojoj srži. Duboko udahnite, opustite se i pronađite nešto pozitivno u situaciji. Ovdje je cilj ne dopustiti da vas išta nervira više nego što bi trebalo. Ako se nešto dogodi i ne sviđa vam se, naučite to brzo prihvatiti i krenite dalje. To je stav prema uspjehu.
Zabrinutost / nervoza - svi se ponekad osjećaju zabrinuto i nervozno, ali morate se pokušati riješiti tog osjećaja kad god osjetite da dolazi. Izbjegavanje ljudi i odbacivanje ponašanja zbog kojih se osjećate takvima vam može samo pomoći da to postignete. Ako svoje brige zapišete u bilježnicu, također vam pomaže da izbacite neželjene misli iz uma.
Ljutnja / pogoršanje - najučinkovitiji način rješavanja bijesa je prepoznavanje znakova prije nego što počnu. Jednom kada to učinite, postat će vam lakše zaustaviti se tamo i izbjeći posljedice - ma kakve bile. Također, moglo bi vam pomoći ako se zamislite kako se ljutite jer se nikome ne sviđa kad se razljuti, pocrveni i izgubi kontrolu.
Razočaranje / nesreća - lako je razočarati kad stvari ne funkcioniraju kako je planirano, ali nemojte zaboraviti da će se u životu neki događaji neizbježno okrenuti onako kako vi ne želite. Kad se to dogodi, morate se podsjetiti da ste samo čovjek i ne možete sve kontrolirati. Jedino rješenje razočaranja i nesreće je postavljanje novih ciljeva i gledanje naprijed.
2. Integritet
Imati integritet znači biti pouzdan i odgovoran za postupke koje poduzimate. Prema Marcel Schwantesu, cjelovitost znači „raditi ispravnu stvar čak i kad niko ne gleda, a posebno kad izbor nije lak“. Ova je kvaliteta važna na radnom mjestu iz tri glavna razloga: a) samopouzdanje - raditi ono što je dobro za vas, a ne dovoditi u pitanje sebe, b) steći povjerenje i poštovanje drugih i c) postati dobar vođa. Iskrenost i profesionalizam važne su komponente integriteta, a ako budete pažljivi prema drugima, možete naučiti kako to razvijati na poslu.
Ako želite provjeriti gdje se nalazite u pogledu integriteta, postavite sebi sljedeća pitanja:
- Napuštate li posao rano kad ne postoji mogućnost da itko drugi sazna?
- Prihvaćate li potpunu odgovornost (ili svoj udio) kada stvari ne idu dobro?
- Da li dijelite kredit kad stvari pođu dobro?
- Da li se suočavate s pogreškama čak i ako to znači suočiti se s supervizorom?
Provjera svakog koraka može vam pomoći da ostanete profesionalni u svemu što radite i osigurate da ste u dobrom odnosu s poslodavcem.
3. Neovisnost
Nitko ne voli govoriti o tome što sve treba raditi i uvijek je potreban određeni stupanj neovisnosti u bilo kojem radnom okruženju. No, biti neovisan ne znači raditi sve što vam padne na pamet. U stvari, sasvim je suprotno.
Biti neovisan znači biti u stanju voditi brigu o svojim potrebama, istovremeno uzimajući odgovornost za vlastite odluke i obraćajući pažnju na ljude oko sebe i svoju okolinu. Kada naučite kako samostalno raditi, imate slobodu da istražite svoje vještine i talente, a poslodavci žele vidjeti više onoga za što ste sposobni.
4. Raznovrsna osjetljivost
Možda ne mislite o raznolikosti kao važnom pitanju, ali na današnjem radnom mjestu poslodavci visoko cijene kulturnu osjetljivost i sposobnost izgradnje odnosa s drugim ljudima u multikulturalnom radnom okruženju. Raznolikost koja obuhvaća rasu, spol, etničku skupinu, dob, ličnost, kognitivni stil, obrazovanje, pozadinu i drugo, postala je središnja tema diskusije, posebno u poslovnim okruženjima, gdje su kompanije počele zapošljavati ljude različitog kulturnog porijekla. Pokazivanje poštovanja, jednako postupanje prema drugima, fleksibilnost i stvaranje konstruktivnih načina rada kroz kulturne barijere komunikacije ili bilo kakvih sukoba koji mogu nastati ključni su elementi uspjeha.
Poslodavci možete lako pokazati da posjedujete ovu vještinu u svom životopisu volontiranjem, nabrajanjem bilo kakvih izleta ili projekata na kojima ste sudjelovali ili bilo kojeg sveučilišnog rada koji je usko surađivao s ljudima iz različitih sredina.
5. Pogon / samomotivacija
Vodič za studij menadžmenta definira samomotivaciju kao "snagu koja nas tjera da nastavimo ići naprijed". U osnovi, ovo je jedna od najvažnijih kvaliteta koja jača kontinuirano učenje i uspjeh, pomaže vam ostvariti ciljeve i olakšava napredak.
Bez pogona ili motivacije nemoguće je pronaći ono što tražite u karijeri - a kamoli uspjeti u tome. Poslodavci cijene motivaciju i žele imati zaposlenike koji uživaju raditi u svojoj tvrtki. Budući da ne želite završiti u jednom slijepom poslu ili onom koga mrzite, važno je ostati sretan i produktivan.
6. Inicijativa
Nijedan poslodavac ili menadžer ne želi vam govoriti što da radite cijelo vrijeme - i oni su zaposleni. Njihova je odgovornost naučiti vas osnovama i nepisanim pravilima kulture tvrtke. Ali od tada se ne morate oslanjati na njih u svakoj vašoj odluci.
Poduzimati inicijativu znači samostalno pronaći kreativna rješenja, testirati ih i saznati što djeluje, a što ne. Ovdje se radi o povjerenju svom instinktu i ne bojite se pogriješiti. Ako ste ikada bili volonter, morate imati ideju što znači inicijativa.
7. Samosvijest
Upoznavanje sebe prvi je korak u prepoznavanju svrhe vašeg života. To je razlog zbog kojeg mnogi stručnjaci u karijeri potiču studente na psihohometrijski test. Takvi testovi i određenije testovi ličnosti mogu vam pokazati koje su vaše snage i slabosti, gdje leže vaši talenti i ambicije i mogu vam pomoći da donesete dobro informiranu odluku o vašoj karijeri.
Ključnija postajanje samosvijesti presudno je jer ako ne možete prepoznati vlastite snage, ni poslodavci ne mogu. Samosvijest ide ruku pod ruku s emocionalnom inteligencijom, kvalitetom koja je, kako pokazuju nedavna istraživanja, neophodna na modernom radnom mjestu.
8. Samopouzdanje
Sve započinje s povjerenjem, a ako želite natjerati druge da vjeruju u vas, prvo morate vjerovati u sebe. Ovo se odnosi na svaki razgovor za posao koji idete, prezentaciju koju održavate, sastanak u kojem sudjelujete i projekt koji vodite. Samopouzdanje podrazumijeva prepoznavanje u čemu ste dobri i prepoznavanje vrijednosti koju pružate u bilo kojoj situaciji. Ne samo to, nego samopouzdanje nadahnjuje povjerenje, odanost i na individualnoj razini, može vam pomoći u suočavanju sa stresom.
Ako mislite da vam nedostaje samopouzdanje, možete učiniti nekoliko stvari. Većina ljudi počne obraćati pažnju na sve stvari koje im se ne sviđaju, pa se pridružuju teretani, poboljšavaju garderobu, vježbaju moćne položaje i rade na svom govoru tijela kako bi bili sigurni da izgledaju pametno i profesionalno. Graditi na povjerenju je lako; sve što trebate je strpljenje i upornost.
9. Uvjeravanje
Bez obzira pokušavate li impresionirati poslodavce ili želite raditi u karijeri u kojoj je uvjerenje neophodno, morat ćete posjedovati izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine. Uvjeravanje se često odnosi na sposobnost utjecaja na druge ljude, natjerati ih da vjeruju u vaše ideje, potaknite ih da vide što vidite i da osjete ono što osjećate.
Vjerovanje u svoje sposobnosti i biti emocionalno inteligentan preduvjet je da postanete učinkovit uvjeravač. Ali, morate shvatiti da uvjeravanje ne manipulira. Kurt Mortensen, jedno od vodećih američkih autoriteta na uvjeravanju, pregovorima i utjecaju, kaže da uspješni uvjeravaju često dijele neke zajedničke karakteristike koje im pomažu da se emocionalno povežu s drugim ljudima. Oni drže obećanja, pouzdani su, iskreni, iskreni, čini se da dobro poznaju temu i žestoko podržavaju njihove argumente.
10. Kreativnost
Bez kreativnosti ne može biti inovacija. Kreativnost zahtijeva hrabrost prepustiti se sigurnosti i prihvaćanju promjena. Ovdje se radi o izmišljanju, rastu, riziku, kršenju pravila, pogreškama i zabavi dok ste na tome.
Suvremeno radno mjesto treba kreativnost jer pruža mogućnost eksperimentiranja s različitim pristupima, proizvodima i uslugama - ako to bude potrebno. Omogućuje vam ispitivanje pretpostavki, znatiželjni ste kako stvari funkcioniraju i dublje istražite probleme. Zaposlenici koji nemaju originalne ideje poslodavcima nemaju što ponuditi.
Dok pregledavate ovaj popis, jedno je sigurno; ako želite dati najbolje od svog života i karijere, trebate stalno izazivati sebe. Ne zaboravite da ništa dobro ne dolazi bez ikakvog napora, a ako želite postati stručnjak za ono što radite, morate se potruditi da osvojite te kvalitete.
Koje ste mislili da ste dosad osvojili? Javite nam se u odjeljku s komentarima u nastavku…
