Ipak, ovo postavlja zanimljivo pitanje. Ako volite svoj posao, zašto biste se ponašali jednog pojedinca? Umjesto da skačete s broda i morate ispočetka počinjati ispočetka, možete naučiti nositi se sa šefom - praksa poznata kao "up management". To će osigurati da postupci jednog lošeg jajeta neće biti prepreka vašem napretku u karijeri i da se zapravo možete radovati svakodnevnom radu.
Dakle, bez obzira je li odgovorna osoba nasilnik, poker sa nosom ili samo idiot, evo nekoliko savjeta kako se nositi sa lošim šefom.
1. Narcista
Prije blagostanja tvrtke i osoblja pod nadležnošću, narcisoidni šefovi brinu se prije svega o jednoj stvari: o sebi. Tipično će to biti brzi ljudi koji su se poljubili više nego što je njihov udio u korporaciji iza njih i posvećuju više pažnje impresioniranju onih iznad njih nego dolje - obično na štetu svih u svom odjelu.
Srećom, relativno se lako mogu nositi s njima. Ključni je cilj jednostavno ostati na njihovoj dobroj strani: humorisati ih i držati u petlji oko svojih projekata i održavati dobar odnos. Šanse su da će ionako preći na svoju sljedeću promociju.
2. Nevidljivi čovjek
Iako bi stalna odsutnost šefa u početku mogla biti pozitivna stvar, u nekom trenutku nedostatak vodstva i prisutnosti uzrokovat će probleme. Osim što postaje neusmjeren na projekte, nedostatak povratnih informacija i izloženosti mogu uzrokovati patnju vašeg profesionalnog rasta.
Možete ga koristiti kao savršenu priliku da se istaknete. Budite inicijativni i dokažite svoju sposobnost; ako će šefov telefon ponovo krenuti glasovnom poštom, pronađite nekoga tko će vam osvijetliti vašu akciju. Budite snalažljivi i komunicirajte s drugim timovima i menadžerima - to neće proći nezapaženo, kao ni nepostojeći stil vodstva vašeg šefa.
3. Micro Manager
Biti rukovoditelj mikrofona jedna je od dosadnijih stvari koje šef može učiniti na radnom mjestu. Za kompetentnog zaposlenika biti okačen, pokroviteljski raspoložen i govoriti kako da obavljate svoj posao nevjerojatno je iritantno - pogotovo kada se šef tada odjednom odluči postati „sklon rukama“ na projektima u kojima tim zapravo treba neki smjer.
Ako je vaš šef savršen perfekcionist koji lektira svaku e-poštu koju pošaljete, za sada ih trebate upuštati u praćenje svakog njihovog poteza dok ne osjete kako vam mogu vjerovati. Tada možete malo pomaknuti granice i predložiti im da želite preuzeti više odgovornosti.
Alternativno, upravljanje mikroaparatima može jednostavno biti posljedica pogrešne prosudbe ili nedostatka znanja sa strane šefa. Osigurajte da razumiju vaš skup vještina i vaše kompetencije - na primjer, možda neće shvatiti da ste prethodno obučavali određeno područje.
4. Idiot
Najšira definicija lošeg šefa je ona koja je potpuno izvan njihove dubine, a siromašne zaposlenike ostavlja odgovornim za ogrebotine po glavi kako su točno tamo stigli. Važno je, međutim, ustanoviti da su zapravo nesposobne; samo zato što se ne slažete s određenom odlukom ne znači da je vaš šef budala - imajte na umu da oni možda gledaju širu sliku i da se moraju nositi s utjecajima kojih ne znate.
Ako ste apsolutno sigurni da je vaš slavni vođa u stvari moron, ostajete u malo zaostaloj situaciji. S jedne strane možete odvažiti oluju, nastaviti naporno raditi i ne dopustiti da se neadekvatnost šefa previše odražava na vas, ili s druge strane, možete podići zabrinutost kod višeg rukovodstva. Ovo je riskantna strategija, ali ako se glavni ne slažete, vi ste u neugodnom položaju; stručnjakinja za karijere Vicky Frost tvrdi da je u tom slučaju najbolje učiniti smanjiti svoje gubitke i iskušati sreću na drugom mjestu.
5. Pokretač cilja
Dobar menadžer postavlja realne ciljeve za mjerenje uspješnosti zaposlenika; loša osoba stalno mijenja te ciljeve ostavljajući osoblje bez jasne ideje u kojem se smjeru vuče. Još je gore kad je šef toliko zahtjevan da onemogućava da itko dobro radi - u ovom slučaju morate nacrtajte crtu u pijesku.
"Iako malo pritiska može nadahnuti radnike, previše može imati danak na moral", kaže Jacquelyn Smith iz Forbesa. "Kad se na zaposlenike neprestano vrši pritisak na neodrživu razinu, produktivnost obično opada" .
U ovom slučaju preporučljivo je razgovarati direktno sa šefom i objasniti zabrinutost. Raspravite o logistici izvršavanja određenih zadataka i pokažite (vizualno ako morate) zašto određeni zahtjev može biti nerealan; važno je da su svi na istoj stranici i da postoji kompromis u percepciji produktivnosti.
6. Nasilnik
Mnogi bi ljudi tvrdili da postoji razlika između lošeg šefa i nasilničkog šefa; dok se prvom mogu oprostiti nedostaci za njihove namjere, za ove apsolutno nema izgovora. Učinci na zaposlenika menadžera koji je zlostavljan i zastrašujući mogu biti puno gori od bilo kojeg drugog na ovom popisu.
Dok se neki mogu osjećati ugodnije suočiti se s takvim ponašanjem od drugih, dobro je započeti povjerenje kolegi kojem vjerujete - posebno ako smatrate da ste izdvojeni na liječenje. Ako vam je stalo, možete razgovarati izravno sa šefom i pokušati razjasniti situaciju (pa čak i ponuditi rješenja za napredovanje); ako ne želite ići ovom rutom, ili to ne činite, a ništa se ne mijenja, razgovarajte s HR-om.
Ako podnosite službenu žalbu, najvjerojatnije ćete trebati podnijeti neki oblik dokaza o vašem zlostavljanju, pa spremite e-poštu i vodite dnevnik svih događaja. U nekim američkim državama čak je legalno snimati snimke, kao što je to slučaj u slučaju bivšeg voditelja Fox News Gretchen Carlson.
Naposljetku, nemojte dopustiti da maltretiranje utječe na vaše samopouzdanje ili vaš radni učinak. Odvojite malo vremena da preispitate zašto volite svoj posao i od kolega tražite pozitivno pojačanje - osjećati se sretnim i cijenjenim na poslu izuzetno je važno. Zlostavljanje - u kojem god obliku bilo - grozno je i nije prihvatljivo na bilo kojem radnom mjestu, ali s njim se može riješiti i rješavanjem razgovorom i upravljanjem situacijom sigurnim i formalnim postupkom.
7. Sudar automobila
Dezorganizirani šef može se teško baviti - pogotovo kad pospremate za njima, osim što upravljate vlastitim radnim opterećenjem. Iako bi temeljne organizacijske sposobnosti trebale biti apsolutni minimalni zahtjev za upravljanje ljudima, često se osoblje na streljanom kada stvari previde i rokovi propuste.
Ipak postoje rješenja. Sjednite sa svojim upraviteljem barem jednom tjedno i prođite kroz sve što je potrebno učiniti - osigurajte da to dokumentirate e-poštom kako kasnije ne bi bilo neslaganja. Budite proaktivni i dobijte potrebne odgovore - i ne gubite vrijeme pitajući se zašto je ili kako se takav vrtlog završio na takvoj odgovornosti.
8. Dijete
Šef koji je cijelo vrijeme zloban i raspoložen, sigurno neće pobijediti u svim popularnostima, ali još gore od toga - nedostatak komunikacije i otvorenosti smanjit će učinkovitost tima. Djetinjasti pristup upravljanju rezultirat će kontraproduktivnom kulturom krivice na radnom mjestu, što šteti svima i obeshrabruje preuzimanje odgovornosti.
Najgore je što nema stvarnog načina upravljanja ovako šefovima. Ako niste učinili nešto za što ste istinski krivi, problem je najvjerojatnije u njima, a jedini stvarni preporučeni postupak djelovanja je savjetovanje s osobom s javnošću. Zapamtite, dobri šefovi su zreli u svom pristupu i vide širu sliku; samo loši šefovi traže sukob.
9. Korisnik kredita
Ti su ljudi samo najgori. Izvučeš sva zaustavljanja na projektu ili nekom djelu, stavljaš u sate i proizvodiš nešto na što si istinski ponosan. Ali samo jedna osoba dobiva priznanje i nagrade: vaš šef. Kako se to dogodilo?
S takvim se šefom posebno teško nositi; uostalom, vjerojatno su ovo daleko nadmašili s dostignućima drugih ljudi. Sučeljavanje s njima rijetko će imati željeni učinak, mada bi diplomatski pristup - poput traženja da potvrde vaša postignuća na vašoj ocjeni - mogao donijeti plod. Ipak, malo je vjerojatno da će htjeti uzeti zajednički kredit, pa kad je to moguće, pokušajte obavijestiti tim za što ste odgovorni za proizvodnju prije nego što budu imali priliku ukrasti vam grom.
10. Favouritist
Nažalost, favoriziranje je nešto što se događa na svakom radnom mjestu - bilo svjesno ili podsvjesno. I nažalost, malo se toga može učiniti (osim ako ne počnete pušiti - pogledajte epizodu Prijatelja gdje Rachel pokušava i ne uspije riješiti to pitanje).
Ako smatrate da ste na pogrešnom kraju favoriziranja, savjetnica za karijeru Nicole Williams tvrdi da je najbolji način djelovanja ništa. "Ne kukajte i ne ogovarajte suradnike", tvrdi ona. "Umjesto toga, usredotočite se na svoj napredak. Zacrtajte ciljeve karijere sa šefom, shvatite čemu se dive u svojim zaposlenicima i budite sigurni da će premašiti vaše ciljeve. To je vaš najbolji snimak ako izađete ispred. "
11. Seksualni štetočin
Proganjani šef može u najboljem slučaju biti iritantna smetnja, a u najgorem slučaju ozbiljan i neprihvatljiv slučaj uznemiravanja. U profesionalnom okruženju nema opravdanja za takvo ponašanje; Nitko se ne smije natjerati da se osjeća nelagodno ili im se ugrožava dostojanstvo, bilo sugestivnim pogledom ili primjedbom ili nečim još ozbiljnijim.
Srećom, većina tvrtki u 2017. godini osjeća isto i ozbiljno shvaća optužbe za neželjenu pažnju. Tijek akcije ovdje je kristalno jasan - idite ravno na HR i podnesite pritužbu (opet, pokušajte dokumentirati dokaz ako možete) i javite nekome kojem vjerujete da zna što se događa, pogotovo ako se to događa već neko vrijeme od vremena. Što god radili, nemojte misliti da je to dio okruženja na radnom mjestu i da biste se samo trebali naučiti nositi s tim - nije, a ne biste smjeli. Postoje strogi postupci kako bi se osiguralo da se to ne tolerira.
Loši šefovi mogu biti prisutni u mnogim oblicima - nekim ozbiljnijim od drugih - ali uvijek postoji potencijalno rješenje koje treba razmotriti prije nego što bacite ručnik i krenete drugdje. Neki menadžeri nesvjesno očekuju svoju nesposobnost i dobrom komunikacijom mogu ukazati na pogrešku svojih načina; neki menadžeri su samo zlonamerni, i nema potrebe da se suočavate s tim.
Ali budite oprezni. Samo zato što ne volite svog šefa, ne znači da su loši u svom poslu, a stvaranje sukoba možda neće dobro završiti - pogotovo ako ste u krivu. Ne morate se slagati sa svojim menadžerom na osobnoj razini, ali sve dok možete održavati profesionalni odnos, oboje biste trebali biti u redu.
Jeste li imali nekih neugodnih iskustava s lošim šefovima? Javite nam u komentarima ispod…
