Bez obzira na to da li vam je trebalo vremena za skrb o smrtno bolesnom članu obitelji ili ste dobili višak i teško ste osigurali novi posao, nedostaci u zaposlenju mogu biti pomalo nadoknađivani zaposlenima.
Dobra vijest je da uvijek postoji način da se stane na jaz - ma koliko veliki ili mali - i postane idealan kandidat za posao.
Evo 12 savjeta kako učinkovito objasniti nedostatke u zaposlenju u vašem životopisu i tijekom intervjua.
1. Znajte da niste sami
Prvo, prvo, ako vam je to utjeha, razlike u zaposlenosti danas su prilično česte - u stvari, ogromnih 90% američkih radnika u nekom se trenutku svog radnog života našlo bez posla. Nisi prva osoba u povijesti koja ima rupu u svom životopisu i sigurno nećeš biti posljednja.
I zapamtite: nedavno smo izašli iz globalne recesije. A ako tvrtka ne razumije baš sve što se dogodilo s gospodarstvom od 2008., vjerojatno ionako ne želite raditi tamo.
2. Budite spremni
Vjerojatno će vas poslodavci htjeti pitati o svim dugim, a osobito čestim nedostacima u zapošljavanju. To vas neće nužno spriječiti da prijeđete na sljedeću fazu procesa zapošljavanja, ali potencijalni poslodavci očekuju objašnjenje. Dakle, budite spremni ponuditi ga i odvojite vrijeme kako biste shvatili kako ćete se obratiti slonu u sobi. (Najbolji način da to učinite je da unaprijed objasnite svoj jaz u životopisu ili propratnom pismu.)
3. Budite iskreni
Kažu da je iskrenost najbolja politika, a oni - tko god bili - znaju o čemu razgovaraju.
Iako jaz u vašem zaposlenju nije razlog da menadžer za zapošljavanje odbije vašu prijavu, budući da će to biti nepošteno. Dakle, bez obzira na razlog zbog kojeg ste izvan radnog vremena (bez obzira jeste li dobili otkaz ili ste svoj prethodni posao napustili sami), što ste transparentniji, veće su vam šanse da napustite posao na koji se prijavljujete.
Ne morate detaljno objašnjavati zašto ste ostali bez posla (u stvari, neke situacije zapravo mogu imati koristi od diskrecije, poput napuštanja posla, na primjer, jer su vaši suradnici bili imbecile, na primjer). Ali pomicanje pod prostirkom ili laganje samo će ostaviti praznine poput bolnog palca.
I što god radili, nemojte ni razmišljati o produljenju datuma zaposlenja kako biste zakrpili svoje praznine! Uhvatićete se!
4. Objasnite svoje razloge
Rasprava o razdobljima nezaposlenosti može biti najmanje neugodna, ali nužno je zlo ako želite napredovati u procesu zapošljavanja.
Točan razlog vašeg nedostatka jedinstven je za vas, ali pronaći ćete nekoliko primjera odgovora koji će vam pomoći da napravite svoj odgovor kad dođe vrijeme (i vjerujte mi: doći će ).
- Otpuštanje, otpuštanje ili otpuštanje: 'Tvrtka je bila prisiljena smanjiti proračun i otpustiti dva iz IT odjela - nažalost, bio sam jedan od posljednjih članova tima. Ali, rekavši to, ponosan sam na posao koji sam obavio u kompaniji ABC i mogu dati pozitivnu preporuku svog bivšeg supervizora. "
- Briga o obitelji: 'Između 2010. i 2012. godine brinula sam se za teško bolesnog člana obitelji. Sada sam se spreman vratiti profesionalnoj ulozi i smatram da će se moje vještine i kvalifikacije dobro uklopiti u položaj i tvrtku. '
- Putovanje: 'Imao sam sreću što sam mogao izdvojiti 10 mjeseci da bih intenzivno putovao. Predočeni su mi brojni izazovi koji su me naučili mnogo o sebi i pomogli u razvijanju mojih vještina. Jako sam uzbuđen što ću ih dobro iskoristiti u novom poslu. '
Ostali razlozi za nedostatak u zaposlenosti uključuju višak, osobne bolesti i studije.
5. Ali ne stani
Ne morate poslodavcima dostavljati niz osobnih podataka, već samo osnovne činjenice. Drugim riječima, uđite i izađite što je brže moguće, ne zadržavajući se na specifičnostima. Na primjer:
Nakon uspješne šestogodišnje karijere kao tajnik tvrtke u tvrtki ABC, uzela sam porodiljni dopust, a zatim završila postdiplomski studij korporativnog upravljanja. U tom sam se razdoblju pripremao za sljedeći korak u razvoju karijere razvijajući specifične vještine koje vaša organizacija trenutno traži.
Iako se podnositeljica zahtjeva može ponositi činjenicom da je imala blizance - dječaka i djevojčicu - čak i nakon što su radila napornih 12 sati, ona se usredotočuje na ono što poslodavaca doista zanima: profesionalnu podobnost za ulogu.
6. Ispunite prazninu
Istina je da poslodavce baš i nije briga što postoje praznine u vašoj zaposlenosti. Ono što im je svejedno, to je ono što ste shvatili za to vrijeme. Žele znati jesi li i dalje u toku sa svojom industrijom ili si samo sjedio i promatrao kako se Grey's Anatomy reprizira svaki dan čekajući da ti novi posao padne u krilo.
Obavezno napišite bilo koji savjetodavni, samostalni ili volonterski posao koji ste obavljali u vrijeme u kojem niste bili formalno zaposleni, bilo kakve časove ili događaje u kojima ste pohađali, bilo koje grupe u koje ste uključeni - bilo što što pokazuje da ste se uvijek bavili i bavili svoje polje dok pokušavate ponovno ući u radnu snagu.
7. Koristite svoje popratno pismo
Svaki centimetar vašeg životopisa vrijedna je nekretnine. Dakle, ako mislite da bi se prostor koji je potreban za objašnjenje praznina mogao bolje iskoristiti razgovorom o ključnim vještinama i postignućima, možda biste trebali razmotriti da izostavite objašnjenje iz svog životopisa. Umjesto toga, upotrijebite propratno pismo da u nekoliko rečenica ili manje otkrijete i objasnite povijest rada koja nedostaje.
8. Budite pozitivni
Bez obzira koji je razlog vašeg nedostatka zaposlenja (bilo da se radi o otpuštanju, otpuštanju ili napuštanju posla), važno je uložiti se u to: što ste naučili iz iskustva? Što ste poduzeli da poboljšate svoj ukupni učinak?
To znači da "nisam mogao naći posao", jednostavno ga neću smanjiti. Izgledat ćete samo očajno i, kao rezultat, odbaciti poslodavce od vas. I nemojte ni pomišljati da igrate krivicu ili loše postupite sa bivšim poslodavcem!
9. Znati kada ići
Naravno, postoje slučajevi kad su razlozi zbog nedostatka zaposlenja osobni i nešto što biste radije držali privatno.
Dakle, ako se nađete u neugodnoj situaciji u kojoj vas anketar neprestano pritiska za pojedinosti i pojedinosti, pokušajte usmjeriti razgovor natrag zašto ste savršeno pogodni za posao za koji obavljate razgovor.
Reci nešto poput: 'Radije ne bih ulazio u više detalja. Međutim, vrlo me zanima dijeljenje detalja o mom iskustvu i kvalifikacijama '. Ako to ne uspije, uvijek imate mogućnost stavljanja kočnica na razgovor: "Ne osjećam se ugodno u kojem smjeru vodi ovaj razgovor, tako da ovo možda nije pravilno. Hvala na vašem vremenu'.
Nemojte zaboraviti paziti na svoj ton!
10. Budite dosljedni
Ako u životopisu navedete zapis o karijeri, obavezno napravite isto na LinkedIn-u i drugim profilima na društvenim mrežama.
Dosljednost je ključna za uspješnu prijavu za posao. Drugim riječima, ako nešto što kažete u svom životopisu proturječi LinkedIn-u (ili obrnuto), ne samo da ćete zbuniti potencijalne poslodavce, već ćete ih i natjerati u nepovjerenje i, stoga, propustiti potencijalno jedanput-u-a- životna prilika.
11. Budite snalažljivi
Neke nedostatke doista nije potrebno rješavati - na primjer, ako traju samo nekoliko mjeseci ili pripadaju u daleku prošlost. Postoji nekoliko savjeta i trikova koje možete implementirati da u CV-u ne biste skrenuli pažnju neželjenoj radnoj povijesti:
- Koristite datume na učinkovit način: preskačite mjesece pri popisu datuma i unesite godine za svaku poziciju. Na primjer, umjesto da kažete da ste radili negdje između travnja 2009. i kolovoza 2012., a sljedeći ste posao započeli u studenom 2012., datume zaposlenja možete navesti kao "2009–2012" i "2012-prisutan". (Možda biste trebali razmotriti i upotrebu fonta manjeg od onog koji se koristi za naziv tvrtke i naziv posla.)
- Propustite posao ili dva: Ljepota u životopisima je što ne morate nabrajati svaki posao koji ste ikada imali, pogotovo ako nisu baš bitni za trenutni posao za koji se prijavljujete ili imate dugo radna povijest koja traje više od 10–15 godina.
- Uključite i druga iskustva stečena tijekom razdoblja: Navedite bilo kakav savjetodavni, slobodni ili volonterski posao koji ste obavljali u vrijeme nezaposlenosti zajedno s ostatkom radne povijesti. Možete, također, grupirati radno iskustvo u kategorije, na primjer, "Marketing iskustvo" i "Osposobljavanje", na primjer.
12. Pronađite reference koje će vas podržati
Pronađite nekoga s kojim ste radili za vrijeme slobodnog vremena koji može jamčiti za svoje vještine i izraditi sigurnosnu kopiju svog iskustva, poput klijenta za koji ste dovršili slobodne zadatke. Pitajte ih možete li ih koristiti kao referencu prije nego što podijelite njihove kontaktne podatke s potencijalnim poslodavcima (ovo se ne može pregovarati) i ne zaboravite im poslati brzu poruku e-pošte s "hvala" - da, čak i ako niste " konačno neću dobiti posao.
Imate li propusta u svojoj radnoj povijesti? Kako ste to objasnili potencijalnim poslodavcima? Pridružite se razgovoru dolje i podijelite sa nama svoje misli i iskustva!
