15 Pitanja Žene se još uvijek suočavaju na radnom mjestu

Iako smo kroz povijest prošli dugi put stječući pravo na rad i glasovanje, još uvijek postoji očita rodna predrasuda koja ostaje na radnom mjestu - bilo da muškarac ima više koristi od razgovora od žena, temperatura u uredu je postavljen na prosječnu mušku udobnost ili je snažna žena označena kao "ab * tch".

Žena modernog doba bori se za postizanje ravnoteže između radnog i obiteljskog života, žrtvujući često potonju kako bi uspjela i stekla status unutar tvrtke i društva. Oni se ne suočavaju samo s tim problemima, već im se plaćaju i znatno manje nego njihovi muški suradnici.

Evo najčešćih problema žena koje i dalje vrebaju na današnjem radnom mjestu:

1. Diskriminacija trudnoće

Biti radna žena može postati izuzetno teško kad je riječ o rođenju djeteta. Mnoge se žene plaše osnivanja obitelji znajući da će na njihovu karijeru najvjerojatnije utjecati. U stvari, Guardian izvještava da otprilike 50.000 žena godišnje izgubi posao kao rezultat trudnoće ili djeteta, dok se mnoge radnice vraćaju na posao samo da shvate da su se njihove radne dužnosti promijenile ili da više ne mogu napredovati unutar njihove uloge. Zašto bismo se trebali nastaviti baviti takvom vrstom diskriminacije? Muškarci nemaju isto pitanje kad postanu otac, ali previše žrtvuju onoliko svog osobnog vremena kad odgajaju dijete.

2. Seksualno uznemiravanje

Škakljiva tema seksizma i uznemiravanja na radnom mjestu postala je još očitija posljednjih godina, kada su žene skupljale hrabrost da podijele svoje užasne priče. Žalosno je što se žene još uvijek suočavaju s ovakvim izazovima na radnom mjestu. Zašto vaš seksistički šef misli da vas može namamiti u svoj ured i pokušati vas zavesti ili izraziti seksističku primjedbu dok prolazi pored vašeg stola? Svi smo jednaki na radnom mjestu, tako da ako vas kolega pokušava omalovažiti, skupite hrabrost i vratite seksističku svinju na svoje mjesto.

3. razlika između plaće prema spolu

Razlika u plaćama po spolu nešto je o čemu se u današnjem radnom svijetu često raspravlja, a statistika pokazuje da "žene zarađuju 76 centi za dolar u usporedbi s muškarcima". Je li to zbog toga što nas žene prihvaćaju više i više se boje govoriti? Ili činjenica da se muškarci još uvijek vide kao "pobjednici kruha" (toliko drevne, znam!)? Bez obzira na razlog, istina je da će vam žena biti vjerojatno manja plaća od muškarca koji se prijavljuje na točno isti položaj.

4. Rasa i nacionalnost

Nažalost, na radnom mjestu se događa rasni i etnički rasizam. Prema Statusu žena u državama: 2015., projekt Instituta za istraživanje ženske politike (IWPR), žene u boji i imigrante čine čak manje nego bijele žene. Strašno je što nakon toliko godina crnih žena koje se bore, nekima je još uvijek teško doći do vrha. Srećom, pokreti i uzori poput Michelle Obama i Oprah Winfrey pomiču ta stajališta, ali prosječna radna žena još se suočava s ovom suptilnom diskriminacijom.

5. Uspon na ljestve karijere

Napredovanje u karijeri znatno je zamršenije za mlade profesionalke koje moraju raditi više od svojih vršnjaka kako bi stekle priznanje ili pohvale. Pogledajte velike pse najpopularnijih korporacija i primijetit ćete ponavljajući obrazac: da su većina ljudi! Razlog je nepoznat, ali na većini radnih mjesta postoji opći osjećaj da muškarci napreduju brže, a žene se smatraju nesposobnima, čak i kad im se nije pružila prilika da se dokažu.

6. Postavljanje sobne temperature

Vratimo se onom groznom ljetu, gdje je sunce ugodno blistalo kroz prozore ureda, ali, nekako iznutra, umotani ste poput burritoa u deku, osjećajući se kao da ste u igluu dok vam muški kolega kaplje s znojem u majici kratkih rukava ostavljajući sve žene da se pretvore u mačke. Dvojica muških znanstvenika sada traže prekid velike zavjere umjetničkog ureda. Njihova studija kaže da većina uredskih zgrada postavlja temperaturu na osnovu desetljećima stare formule koja koristi metaboličke stope muškaraca, zaključujući da zgrade trebaju smanjiti diskriminaciju prema spolu u toplinskoj udobnosti, jer postavljanje temperatura na malo toplijim razinama može pomoći u borbi protiv globalnog zagrijavanja.

7. Izgled

Zašto se po ženskom izgledu sudi više od muškaraca? "Bez obzira na to je li odjeća, okvir tijela ili šminka ... ponekad je kritika da žene ne izgledaju dovoljno uglađeno, opći stav je da žena ne brine o svom poslu ako ne nosi šminku ili visoke potpetice." piše Kaytie Zimmerman za Forbes . "S druge strane, ako se žena odijeva najbolje i pažljivo pazi na detalje svog izgleda, drugi mogu pretpostaviti da se previše trudi." Tako je teško pronaći savršen medij na kojem izgledate uredno i profesionalno, ali ni previše uglađeno i ne previše neuredno.

8. Neravnoteža posla i života

Drugi primjetni izazov s kojim se danas suočavaju radne žene je neravnoteža između posla i života. Njihov osobni život obično pati zbog radnih obaveza ili obrnuto. Obitelj ima tendenciju da se zanemarite nakon beskrajnih noći boravka u uredu kako bi završili sve važan projekt. Ili, na drugom kraju spektra, žene se i dalje nađu u istom slijepom položaju, jer moraju napustiti posao na vrijeme da pokupe svoju djecu iz školskih aktivnosti. Nažalost, to se ponekad može samopovrijediti; da bismo izašli iz nereda, moramo bolje organizirati svoje vrijeme i urediti svoje prioritete.

9. Ego sukobi

Žene moći obično se suočavaju s egoističnim muškarcem koji odbija preuzeti narudžbe od žene - zvuči kao smeće iz pećinskih ljudi, zar ne? Nažalost, ova vrsta nejednakosti još uvijek postoji u današnjem radnom svijetu. Neki muškarci idu toliko da omalovažavaju neku ženu ili razgovaraju s njima kao da su neznani (kad, zaista, vjerojatno znamo više od njih, ali dopuštamo im da se u svojoj slavi slave misleći da imaju prednost). Jedini način da se to prevlada je zanemariti belittlera i pokušati promijeniti njihovo mišljenje kako bi im povjerili jaku ženu i prestali se sukobljavati s njom.

10. Strah

Većina žena se boji nepoznatog i plaši se riskirati koji bi mogli dovesti do neuspjeha. Uvijek se pitate da li svi oko vas ispituju vaše sposobnosti? Ako je to slučaj, trebate se osloboditi straha jer vas to vjerojatno zadržava. Najvažnije je da ste u položaju jer za to imate vještine i uzbuđeni ste zbog toga. Držite se tog entuzijazma i koristite ga kao izvor moći kada se osjećate nesigurno.

11. Izuzeće iz Dječačkog kluba

Ako ste mislili da ste napustili 'dječakov klub' u osnovnoj školi, razmislite još jednom! U industriji kojom dominiraju muškarci muškarci se drže zajedno i imaju tendenciju da isključe ženske zaposlenike. Oni idu toliko daleko da im se rugaju ili čine da se osjećaju neadekvatno. Da biste prevladali ovo djetinjasto ponašanje, jednostavno ih ignorirajte i popnite se na vrh ili pronađite drugi ženski alibi.

12. Uredski favorizam

Jeste li u industriji kojom dominiraju muškarci i osjećate li se kao da vaš menadžer favorizira svog muškog suradnika? Uvijek dijele razgovore o najnovijim nogometnim trendovima ili razgovaraju o najnovijim tehnološkim otkrićima, ali, nažalost, sa šefom razgovarate samo o poslovnim pitanjima. Da biste utvrdili da li se suočavate s favoriziranjem, pokušajte započeti razgovor na temu za koju vas oboje dijeli zajednički interes. Ako se brzo otrgne, možete se kladiti da je vaš instinkt crijeva bio ispravan.

13. Nepodržavajući menadžeri

Nekim šefovima je teško povjerovati da ste vi - "djevojka koja nema pojma" - uspjeli prikupiti velike investitore i zaposliti novi glavni račun tvrtke. Nakon što vijest bude podijeljena u cijeloj tvrtki, dobit ćete polusvijest "dobro učinjeno". Ovaj bi točan upravitelj mogao čak i blokirati prilike za uspjeh.

14. 'To doba mjeseca'

Žensko "doba mjeseca" nije šala. To je nešto što je potpuno izvan kontrole žene; ona ne zna kako će njezino tijelo reagirati. Mjesec bi mogao puhati vjetar, dok će se drugi možda osjećati kao da joj je 100 Spartanaca upalo u trbuh i da su u punom napadu pokušavajući se osloboditi. Muški kolege smatraju da je ova tema vrlo teška za razumijevanje i misle da ih žene koriste kao izgovor za osobni dan ako nisu u stanju baciti se iz kreveta i natjerati ga u posao. Nažalost, ne može se učiniti puno drugo osim uzimanja paracetamola i patnje u tišini, nadajući se da će se muškarci educirati o ovoj temi.

15. Predrasuda spolova

Na razgovoru ste i postavi vam se pitanje krive kugle poput "Jesi li oženjen?" ili „Planirate li imati djecu?“ Vjerojatno se ostajete pitati kakve veze s obitelji imaju s vještinama koje možete ponuditi kompaniji. Iako vas menadžer za zapošljavanje može samo pitati da vas upozna osobno, intervju je pogrešno mjesto za to. Također, zašto muškarci ne dobiju isto pitanje? O vašim se osobnim planovima ne smije raspravljati jer, nažalost, to može ugroziti vaše šanse za posao iz snova. Na sreću, mnoge organizacije za socijalnu skrb poput Ujedinjenih naroda globalno postavljaju ovu zabrinutost i obećavaju ukloniti rodnu predrasudu na radnom mjestu.

Izričita spolna pristranost u velikoj je mjeri nestala s radnog mjesta zbog strožeg zakonodavstva i većeg usredotočenja na raznolikost. Međutim, pomak u pitanjima postao je suptilniji i ti su izazovi poprimali drugačiji oblik od onih s kojima su se susretale prethodne generacije žena. Povećavajući svijest o ovim problemima, žene znaju da nisu same. Milenijumi mogu odlučiti što će, a neće prihvatiti i mogu otvoriti put mladim profesionalcima da slijede njihovim stopama.

Jeste li se ikada suočili sa sličnim pitanjima na radnom mjestu? Ako je to slučaj, pridružite se razgovoru u nastavku i podijelite svoju priču ...

Ostavite Komentar

Please enter your comment!
Please enter your name here