15 Znakovi lošeg stažiranja

Stažiranje vam daje priliku da 'isprobate' svoju odabranu karijeru, primijenite ono što ste naučili u školi i procijenite da li vam se sviđa ili ne. Ali, ne ispada da je svaki staž dobar. Ako ste ikada imali staž koji se pokazao potpuno groznim, onda znate o čemu govorim.

Ako vam se to nije dogodilo i želite biti sigurni da će tako i ostati, morate osigurati da vam staž koji odaberete pruži visokokvalitetno iskustvo. To će se iskustvo na kraju nastaviti na vašem životopisu i ako želite da računa na nešto, morate pokazati dokaz da imate ono što je potrebno za obavljanje posla.

Ali, kako možete razlikovati dobro od lošeg stažiranja? Ovaj članak govori o tome na što morate obratiti pažnju i savjete kako najbolje iskoristiti neke od ovih pitanja ...

1. Radite sav 'prljavi posao'

Znate da je vaš staž gubitak vremena, jer svi zadaci koje dobijete su dosadni, dosadni i nemaju pravu vrijednost - čini se da nikog ne zanima kako biste ih završili ili ne. Šef vam preferira dati ovakvu vrstu napornog rada, a ne bilo što produktivnije što zaista može poboljšati vaše izglede za karijeru. Ali zapamtite da čak možete naučiti lekcije iz naizgled besmislenog užurbanog posla koji vam daju jer svijet rada zahtijeva puno vještina koje možete steći samo na radnom mjestu.

2. Nema plana za napredovanje u karijeri

Nijedno stažiranje ne može puno garantirati u pogledu napredovanja u karijeri, unatoč činjenici da statistika pokazuje obećavajuće rezultate: većina plaćenih stažista uspijeva dobiti posao u punom radnom vremenu u istoj tvrtki do kraja stažiranja. Ali to ne znači da vas poslodavac planira zadržati.

Kad se poslodavcu čini nejasnim potencijalne mogućnosti napredovanja, razgovarajte s njim o mogućnostima vašeg ostanka i pokažite spremnost da date sve od sebe. Ako on / ona ne mogu dati uvjerljiv odgovor, čitava situacija oko ovog stažiranja je lažna.

3. Nema jasnog autoriteta

Tvrtka vam ne može osigurati posao, a menadžeri su uvijek previše zauzeti. Čini se da oni nisu spremni uložiti nijedan trenutak kako bi vam objasnili što trebate učiniti u svojoj ulozi, a vi se zapitate zašto ste uopće pristali na pripravnički staž.

Da stvar bude još gora, nitko ne zna kome se treba prijaviti, a svima nije jasno što rade. Kako u ovoj situaciji netko treba znati zašto ste tamo ili koje ste vam dužnosti dati?

4. Nemate podršku

Svrha pripravništva je pružiti vam iskustvo i profesionalne vještine koje će vam trebati u profesiji koju ste odabrali. Ali, ako ne postoji nitko voljan ponuditi vam savjet, povratne informacije i podršku, stvari mogu postati teške. Poslodavac može očekivati ​​da preuzmete inicijativu, ali cijela svrha stažiranja jest pružanje obrazovanja. Tvrtke koje ne priznaju i ne podržavaju vaše obrazovanje nisu baš shvatile vrijednost stažiranja.

5. Nema jasnih ciljeva

Kad vam poslodavac ne pruži nikakav oblik pismenog dokaza - npr. Ugovor - koji objašnjava uvjete i praksu staža, onda nešto nije u redu. Prije nego što započnete s radom, obavezno utvrdite jasne ciljeve. Ti ciljevi pomažu u praćenju radnog učinka zaposlenika tijekom vašeg najma i pregledavaju se na kraju stažiranja. Ako to ne budete pojasnili, ni vi i poslodavac nećete ispuniti vaša očekivanja, postići ništa vrijedno ili steći neko vrijedno radno iskustvo.

6. Izuzeti ste iz sastanaka

Nikad vas ne pozovu na sastanke i grupna okupljanja? Uvijek je loš znak. Poslodavci vas mogu odlučiti izuzeti sa nekih sastanaka radi produktivnosti - to ima samo smisla. Ali ako smatrate da biste imali koristi od sastanaka i želite preuzeti aktivniju ulogu u raspravama, pitajte možete li nazočiti kao promatrač. Pokazivanje da ste voljni sudjelovati u dugim i dosadnim sastancima znak je da želite dugoročno ostati u tvrtki i više se uključiti u važne odluke tvrtke.

7. Ne nudi se obuka

Mnoge tvrtke ne uzimaju vrijeme da uspostave i provode bilo kakvu formalnu obuku za nove pripravnike. No, obuka je ključni dio iskustva učenja koje steknete u radnom okruženju. Neodržavanje bilo kakve obuke može dovesti do neusklađenosti vaših očekivanja i očekivanja poslodavaca. Ako se to dogodi, budite proaktivni. Uzmite u obzir bilo kakva pitanja ili komentare koje imate i porazgovarajte o tome sa svojim nadzornikom. Pobrinite se da budete iskreni prema onome što ne znate. Na primjer, ako nemate iskustvo za dovršavanje zadatka, recite to, ali izrazite želju za stjecanjem tog iskustva.

8. Pokrivate se nekim drugim

Jeste li angažirani zamijeniti zaposlenika koji je upravo otpušten? Morate razgovarati s odvjetnikom. Postavljanje kao neplaćeni pripravnik u položaj za plaće zaposlenika je nezakonito, jer to znači da poslodavac zarađuje novac od vašeg neplaćenog rada i koristi vaše usluge u korist tvrtke.

Poslodavci vam to neće reći, a vi možda nećete saznati događa li se, no, raspitivanje oko tvrtke, razgovor s vršnjacima i provođenje neke istrage mogu vam pomoći da saznate puno o tome što se događa.

9. Obavljanje sitnih zadataka

Da li vas vaš nadzornik traži da mu nađete kavu na putu do posla? Ili vam / ona vam kaže da dođete na vrijeme u kemijsku čistionicu? Da li vas / vas prisiljava da radite bilo što što nije uključeno u vaše radne dužnosti? Inicijativa za poboljšanje radnog učinka posve je drugačija od obavljanja poslova za šefa. Da ne spominjemo da je ilegalno. Odbijanje da učinite nešto za svog šefa može biti zastrašujuće, ali ako imate jasna očekivanja od posla od početka, osigurava vam da ste oboje na istoj stranici.

10. Odvedete posao kući

Jedan od razloga što se zove staž je taj što se sav posao koji obavljate obavlja u prostorijama poslodavca. Ako se dogodi da posao uzimate kod kuće, to znači da tvrtka koristi vašu dobru volju i apetit za radom. Završetak rada više od onih osam sati koje ste dogovorili s poslodavcem nije idealno. Napuštanje ureda znači da se vaš posao obavlja za jedan dan, i to morate objasniti poslodavcu.

11. S vama se ne postupa ispravno

Svi vas stalno nazivaju "pripravnikom" i tretiraju vas kao da ste na najnižoj razini profesionalne piramide. Mislim da, tek ste započeli i pokušavate steći radno iskustvo, ali to ne znači da je svima drugima dopušteno da se prema vama postupaju poput prljavštine. Ako se osjećate kao da vas maltretiraju, vrijeđaju i ne poštuju, imate dvije mogućnosti. Ili se zalažete za sebe ili odustanete. Ne postoji sredina.

12. Posao je u riziku

Nitko ne voli raditi za organizaciju koja nije stabilna - ili još gore, pod kriminalističkom je istragom. Ako se čini da će tvrtka propasti u bilo kojem trenutku, stvarno nema razloga za to da internira. U ovoj situaciji, prva osoba koja će otići je posljednja koja se zaposlila i to ste vi. Shvaćanje prekasnog zaključka može imati ozbiljne posljedice za vašu karijeru, ne samo s obzirom na kvalitetu radnog iskustva koje steknete, već i na vrijeme koje ste uložili. Uz to, vaš životopis ne izgleda osobito dobro.

13. Ne izazivate vas

Ako se nadate da ćete ostati na poslu nakon što se staž završi, prirodno je da želite još malo izazivati ​​sebe. Sada možete reći da li je ovaj položaj za vas ili ne, ovisno o činjenici da vam daje ono što vam treba. Ali ako vam zadatci ne izazovu ili vam pomognu poboljšati vaše vještine, znate da je vrijeme za to.

14. Drugim ljudima su ponuđeni ili obećani poslovi

Kad se vaši kolege kreću ljestvicom karijere, za vas to možda neće biti sjajne vijesti. Ako niste čuli ništa o svojoj budućnosti s tvrtkom, to vjerojatno znači da vas poslodavac ne namjerava zadržati.

15. Imate loš osjećaj

Ako dobijete osjećaj od svojih kolega da ne pripadate, pregovaraju o vama, a cijelo radno okruženje je neprijatno, vjerojatno nećete htjeti ostati nakon završetka pripravničkog staža. To je više osjećaj crijeva, a može se dogoditi u bilo kojoj fazi vaše karijere.

Kada stažujete u tvrtki sa svim ili nekim od gore spomenutih problema, imate nekoliko mogućnosti. Možete razgovarati sa svojim supervizorom o situaciji koja vam se ne sviđa ili s kojom se ne slažete, sprijateljite se s kolegama ili pronađite mentora koji vam je spreman pomoći. Međutim, nažalost ponekad je jedini način rješavanja lošeg stažiranja otkaz.

Pa što biste učinili da ste bili u ovoj situaciji? Javite nam se u odjeljku s komentarima u nastavku…

Ostavite Komentar

Please enter your comment!
Please enter your name here