No kako tvrtke primaju veći broj prijava za sve raznoliko radna mjesta, isto tako prolazi i način na koji ocjenjuju kandidate koji su nestali, dani kada bi intervju automatski predstavljao jednostavan sastanak jedan na jedan. Umjesto toga, tvrtke moraju znati - a u mnogim slučajevima i fizički vidjeti - da ste upravo ono što traže, što znači da će stvari postati još manje izravne. Srećom, naravno, tu smo da vam pomognemo u pripremi.
Ako vaš intervju s kavom ne znate iz vašeg brzinskog intervjua ili razliku između stresnog intervjua i ponašanja, tada biste trebali čitati dalje. To su različite vrste intervjua koje ćete iskusiti na modernom radnom mjestu - i što točno trebate učiniti da biste ih savladali ...
1. Intervjui jedan na jedan
Kad fotografirate tipičan razgovor za posao, vjerojatno vam pada na pamet ovo: sjeli ste s jedne strane stola, a vaš potencijalni budući poslodavac sjedili s druge, otpuštajući pitanja koja ste (nadamo se) temeljito pripremili. Ove vrste intervjua mogu biti posebno uznemirujuće, pogotovo ako je vaš sugovornik hladan i nagli. Uz pozitivnu stranu, kako tvrtke gledaju na postizanje različitih mišljenja o kandidatima, struktura intervjua jednog za jednim postaje sve suvišnija.
2. Strukturirani intervjui
Strukturirani intervjui se vjerojatno najbolje mogu opisati kao tradicionalni. Iako nije strogo zastrašujući, format će i dalje biti prilično formalan, a linija ispitivanja bit će skriptu i prilično osnovna. Vjerojatno ćete se suočiti s takvim formatom ako vaš ocjenjivač ima malo prethodnih iskustva s vođenjem intervjua. Bilo kako bilo, pobrinite se da budete pristojni i točni, a na kraju ne zaboravite postaviti nekoliko vlastitih pitanja.
3. Nestrukturirani intervjui
Kao što ime sugerira, nestrukturirani intervju je malo slobodoumniji i može se vrlo lako odvojiti od tangenta. Umjesto da postavljate linearna pitanja koja vas guraju prema određenim odgovorima, vaš će ispitivač umjesto toga radije dopustiti da razgovarate s vama, dajući vam široka, otvorena pitanja kojima možete pristupiti na najrazličitije načine.
Ovi intervjui se često vide kao neformalniji i ležerniji - gotovo kao razgovor, a ne procjena - ali nemojte to prevariti: neke tvrtke svjesno koriste ovu taktiku, tako da kandidati iznevjere svoje straže. Uvijek se pridržavajte profesionalnosti i ne otkrivajte stvari o kojima biste mogli žaliti.
4. Intervjui o stresu
Intervjui o stresu su malo kontroverzni, ali ne može se poreći da su oni izuzetno vrijedan pokazatelj podobnosti neke osobe za određenu ulogu - posebno ako je ta uloga visokog pritiska i zahtjevna, kao što je to slučaj u financijskom sektoru.
Nije nečuveno da su kandidati u stresnim intervjuima bili nepristojno izgovoreni, postavljali su mnoštvo naizgled nemogućih pitanja i dali su im niz zadataka, a pod stalnom suštinom ispitivanja. Nemojte ništa od toga uzeti osobno! Nećete biti označeni ako možete riješiti Rubikovu kocku istovremeno nudeći obranu vaše sveučilišne ocjene; procijenjujete kako se nosite kad ste pod velikim pritiskom. Budite mirni, shvatite što se događa i usredotočite se na ispunjavanje svakog zadatka najbolje što možete.
5. Intervjui u ponašanju
Popularna tehnika intervjuiranja među regrutima često je pronalaženje rješenja za niz hipotetskih problema, kao što je ispitivanje o tome kako bi dio tima utjecao na vašu sposobnost obavljanja uloge. Intervjui s bihevioralnim ponašanjem, s druge strane, odnose se na ono što ste već postigli, što znači da bi isto pitanje moglo biti drugačije izraženo: "Na primjer, primjerice, radite kao dio tima".
Najbolji način za rješavanje ove vrste intervjua je usvajanje metode poznate kao STAR metoda, komunikacijskog alata koji ukratko objašnjava:
- kontekst vaše priče (ituation)
- ciljevi koji su vam postavljeni ( T pitajte)
- što si zapravo učinio (ction)
- naknadni rezultat vaših postupaka ( R esult).
Uvijek navedite stvarne primjere iz stvarnog života koji će podržati vaše odgovore, a ako se trudite razmišljati o jednom, budite kreativni. Ako ste, primjerice, nedavno diplomirani i nikad niste radili u projektnom timu, razgovarajte o sportskom timu ili o grupnom zadatku na sveučilištu kojem ste bili dio.
6. Intervjui za rješavanje problema / slučajevi
Intervjui koji rješavaju probleme obično čine dio niza daljnjih intervjua i češće su nego izravno povezani s vrstom uloga za koje se prijavljujete. Osobito su česti tijekom postupka zapošljavanja na tehničkim poslovima, poput softverskog inženjerstva i drugih uloga temeljenih na IT-u, i obično zahtijevaju rješenje problema koji ćete morati obrazložiti i objasniti.
Ti problemi mogu biti ili točni, kao što su kodiranje ili matematički problemi, ili pak širi, kao što su zagonetka ili Brainteaser koji zahtijevaju da pokažete logiku i obrazloženje. Od vas će se možda tražiti da koristite određeni softver ili da, kako je to slučaj s Googleovom procjenom stažiranja, kažete da svoje rješenje predstavite samo bijelom pločom i olovkom. Ključ uspjeha ovdje je prilagodljivost i sposobnost brzog i kreativnog razmišljanja.
7. Intervju sa portfeljem
Opet, portfeljni intervjui podliježu samo određenim djelatnostima; najočitiji primjer za kreativne poslove, poput grafičkog dizajna i arhitekture. Razlika između portfelj intervjua i jednostavnog predstavljanja vašeg portfelja je u tome što će od vas biti zatraženo da detaljno razgovarate o određenim aspektima vašeg prethodnog rada. U tu svrhu, intervju s portfeljem više sliči prezentaciji.
Prethodno se pripazite na svoje vještine prezentacije - možda gledajte, na primjer, nekoliko TEDx razgovora - i provjerite je li vaš portfelj ažuriran i uredno oblikovan prije nego što je podložan kontroli.
8. Intervjui na ploči
Paneli intervjua opet su prilično tradicionalan posao koji se obično sastoji od oko tri ispitanika koji ocjenjuju jednog kandidata. Obično će anketari biti viši menadžer, predstavnik za ljudske resurse i relevantni voditelj / linijski projekt. Iako mnogi kandidati smatraju da je ovakva postavka pomalo zastrašujuća, razmislite o tome pozitivno: vaš će učinak pregledati tri različita ocjenjivača koji će kod vas pronaći različite stvari koje im se sviđaju.
Vjerojatno je i da će svaki ispitanik uzeti drugačiju liniju ispitivanja sa sobom, pa je opet potrebno ostati fleksibilan. Dobar je savjet da pokušate i zapamtiti ime svake osobe kad vam se predstave. Osim toga, trebali biste se pripremiti kao i za normalan intervju jedan na jedan i ne dopustiti da vam dodatna tijela u sobi utrljaju vaše perje.
9. Grupni intervjui
Može biti dovoljno zastrašujuće kada vas ocjenjuju potencijalni poslodavci, ali u grupnom intervjuu stvari mogu biti još zamršenije; Uostalom, svaki odgovor koji date bit će pomno pomno proučen ne samo od strane njih, već i od vaših izravnih konkurenata.
Za neke kandidate ovaj dodani pritisak može imati negativan učinak, ali za druge može biti katalizator za iskorak i sjaj - pogledajte popularni reality show The Apprentice kao glavni primjer. Ključno je, međutim, shvatiti na temelju čega se ocjenjuju: jeste li prijateljski raspoloženi prema ostalim kandidatima ili su neprijateljski nastrojeni? Potičete li grupna rješenja problema ili se stojite prema vlastitom mišljenju? Da li surađujete skladno s drugima, čak i ako to znači napraviti korak unatrag?
Naravno, većina tvrtki će se nadati da možete pokazati nešto od svega. Uvijek budite pristojni i pozitivni, družite se s drugima i zauzimajte različita stajališta. Svakako, trebali biste izbjegavati kritizirati i ometati druge ili uzimati kontrolu nad raspravom i ne dopustiti da itko drugi govori.
10. Intervjui s kavom
Intervjui za ručak - ili intervjui s kavom, budući da postaju sve poznatiji - mogu zvučati kao ekvivalent besplatne propusnice u procesu zapošljavanja, ali oni nisu ništa takve vrste. To što samo sjedite u kutu Starbucksa, ne znači da biste trebali biti manje pripremljeni, profesionalni ili precizni nego u formalnom, uredskom intervjuu.
Ponekad se linija može malo zamagliti između toga je li vaš sastanak dio stvarnog procesa ili ako se vaši poslodavci samo osjećaju kao da ste izvan. U takvim slučajevima - posebno ako im se obratite - uvijek pretpostavite prvi. Čak i ako vam bude jasno da trenutno ne postoji položaj, nikad ne znate što bi moglo biti u planu, tako da ne rizikujte.
11. Skype intervjui
Video intervjui - koji se često provode pomoću besplatnog softverskog alata Skype - tvrtke obično koriste kao screening intervjue u ranom postupku zapošljavanja. Možda će vam se postaviti kratki niz pitanja - obično ih računalo, za razliku od živog ljudskog anketara - gdje ćete dati vremenske odgovore koji će se kasnije pregledati.
Alternativno, ako se prijavljujete za posao u inozemstvu, ili ako niste u mogućnosti fizički prisustvovati sastanku, vaši potencijalni poslodavci mogu odabrati potpuno dvosmjerni razgovor uživo putem Skypea. Ako kod kuće nemate čvrstu i sigurnu internetsku vezu, krenite tamo gdje to jest - posljednje što želite je da vaše ocjenjivače dočekate ispucanim, sitnim zvukom i pikseliranim ekranom ili, što je još gore, za svoj video hraniti da se potpuno izrezati.
Bez obzira na kojoj se fazi nalazite, samo po sebi je potrebno da se temeljito pripremite i predstavite na odgovarajući način; to znači da se pametno oblačite i da ste svjesni onoga što se događa u pozadini. Pazite da vas ni to ne uznemirava, jer će vas prevremeni prekid lako odbiti od korak…
12. Telefonski razgovori
Telefonski intervjui se obično provode na početku procesa zapošljavanja i obično se koriste kao alat za provjeru prije sastanka licem u lice. Ali to što vas anketar fizički ne može vidjeti, ne znači da biste si trebali dopustiti da se opustite.
Doista, često se savjetuje da se oblačite službeno, baš kao i za bilo koji drugi intervju; ovo može pozitivno utjecati na vašu psihologiju i vaš cjelokupni pristup osiguravajući da se ne žalite. Postoje određeni aspekti vašeg stava koji se još uvijek mogu procijeniti - govorite li pouzdano i jasno? Možete li objasniti svoje točke ukratko? Jeste li generalno jaki komunikator?
Ipak, određene stvari i dalje možete koristiti u svoju korist. Iako svoje odgovore ne biste trebali čitati izvan skripte, može vam biti vrlo korisno postaviti pred sobom svoje bilješke o istraživanju. To osigurava da ništa ne zaboravite i umjesto toga možete se usredotočiti na impresioniranje svog sugovornika.
13. Intervjui o procjeni
Slično intervjuu za rješavanje problema, centar za ocjenjivanje ponekad koriste kompanije za rješavanje vaše kompetencije u različitim područjima. Međutim, za razliku od intervjua za rješavanje problema, tipično traju mnogo duže - bilo šta do dana ili se, u nekim slučajevima, šire i po nekoliko dana. Oni također pokrivaju mnogo širi spektar vještina.
Na primjer, možda ćete proći niz testova pismenosti i pismenosti, kao i grupne zadatke, igre uloga, psihometrijska ispitivanja i ispite za određene poslove. Ovisno o području u koje idete, mogu postojati i fizičke i / ili medicinske procjene.
U takvim ćete slučajevima biti unaprijed upozoreni na to što ćete trebati učiniti, kao i u mnogim slučajevima dobijati savjete i upute. Obavezno pročitajte bilo koju literaturu koja vam je data od omota do naslovnice i pripremite se što je temeljnije moguće za svaku fazu procjene.
14. Brzi intervjui
Kao i popularni koncept brzih upoznavanja, razgovori o brzini sastoje se od velikog broja kandidata koji se kreću istodobno između većeg broja anketara, koji su odgovorni za praćenje određene linije ispitivanja. Svaka stanica je tempirana i kandidati imaju samo ograničenu priliku da naprave dojam - što je, u biti, cijela poanta.
Intervjui o brzini temelje se na trenutnom utjecaju i privlačni su početnoj prosudbi anketara. Stoga je važno osigurati da vam je govor tijela ispravan, da se smiješite i održavate kontakt očima te da vam se odmah sviđa. Zbog vremenskih ograničenja, budite mirni u svakom trenutku i dobijte svoje odgovore brzo, ali jasno.
15. Radni intervjui
Ovisno o vrsti posla za koji obavljate razgovor, vaš procjenitelj će možda odlučiti prekratiti ispitivanje i umjesto toga iskoristiti priliku da vas vidi u akciji. To znači demonstrirati svoje vještine u stvarnom okruženju, umjesto da ih jednostavno govorite hipotetičkim scenarijem.
Na primjer, u prodajnom okruženju, od vas će se možda tražiti da istupite iz ureda i na kat, gdje će vas budući poslodavci gledati kako otvarate potencijalnog kupca. Alternativno, ako ste pisac, možda će vam se dati neke informacije i zamoliti da na licu mjesta sastavite kratki komad. Od vas će se možda (uz prethodno upozorenje) možda zatražiti da cijeli dan provedete u uredu kako biste isprobali nekoliko zadataka i vidjeli kako se uklapate u cjelokupnu kulturu.
Iako ova tehnika intervjua može biti zastrašujuća - posebno ako to ne očekujete - može biti i velika prilika da se izdvojite od gomile. Budite sigurni i pozitivni u svakom trenutku i, ako ništa drugo, koristite to kao priliku da dobijete povratne informacije i saznate više o tvrtki; razgovori su ipak dvosmjerni proces.
Dok tvrtke eksperimentiraju s različitim stilovima kako bi optimizirale svoje zapošljavanje, tradicionalni intervju naizgled se pretvara u nešto puno šire i teže za navigaciju. Ako se usredotočite na dobru pripremu i ostanete fleksibilni, nema razloga zašto se ne možete predstaviti kao idealan kandidat i pomoću ovih različitih formata pokazati svoje najbolje atribute.
Koji je stil intervjua po vašem mišljenju najučinkovitiji? Javite nam u komentarima ispod…
