20 ključnih kvaliteta koje čine dobrog zaposlenika

Pitajte bilo kojeg menadžera za zapošljavanje i otkrit ćete da je teško pronaći dobre zaposlenike. Ili im nedostaju određene osobine ili se jednostavno ne uklapaju u postojeću kompanijsku kulturu, čineći čitav proces zapošljavanja 10 puta teži.

A menadžeri za ljudske resurse i poslodavci često se usredotočuju samo na skupove vještina i previđaju važne kvalitete koje idealnog radnika čine, što rezultira lošim zaposlenjima i napornim razdobljem obuke.

Iako je svaki zaposlenik drugačiji i na stol donosi mješavinu talenta i osobina, postoje neke zajedničke kvalitete na koje morate paziti. Evo ih!

1. Kulturno stane

Dobar kandidat je osoba koja posjeduje prave vještine i iskustvo za posao i koja također ima osobnost i sposobnost da se spoji sa svojim timom. Ako možete vidjeti da svakodnevno dobro surađujete s ovom osobom, onda ste najvjerojatnije pobjednik.

2. pozitivno

Pozitivan i optimističan zaposlenik je vjerojatno najbolja vrsta. Nikad ne stupaju u jednostavne zadatke, konstruktivnu kritiku prihvaćaju s osmijehom na licu (a mi mislimo na pravi) i obično lebde poput daha svježeg zraka. Njihovo sretno ponašanje postaje zarazno, utapajući sve negativne Nellys u pozadini.

3. Iskrena

Pošteni radnici ne samo da su visoko cenjeni, već su i uvaženi. Oni su ljudi koji vas zovu da vam kažu da nisu čuli svoj alarm i da kasne s posla te priznaju da su pogriješili u nekom projektu. Oni ostaju transparentni u svakom trenutku i na njih se možete pouzdati u vrijeme potrebe.

4. Pomno

Bez obzira u kojoj se industriji nalazite, pažnja na detalje je presudan dio svakog posla. A oni radnici koji se ponose svojim radom obično se ponose i dokumentima koje proizvode, stavljajući puno računa u svoje svakodnevne zadatke.

5. Prezentacija

Dobar zaposlenik ne ocjenjuje se jednostavno po izgledu ili što nosi; međutim, njihova tržište može igrati ulogu u cjelokupnom paketu. Kao član tima, način na koji se zaposlenik predstavlja pripisuje cjelokupnom imidžu tvrtke, što znači da se dobar kandidat treba ponašati na respektabilan način.

6. strastveni

Svaki menadžer voli zaposlenika koji je ambiciozan i voljan preuzeti bilo koji zadatak - ma koliko to bilo teško. Oni će, naravno, naporno raditi na svakom projektu i pokazat će entuzijazam u svemu što rade (minus od podnošenja prijave, jer moramo se suočiti s time: tko se zaista uzbuđuje tijekom prijavljivanja ?!).

7. Pouzdan

Netko tko može slijediti upute i raditi na rokovima je učinkovit i pouzdan zaposlenik. Njima se može vjerovati da će nastaviti s svojim radom, a da nakon toga nisu upravljani ili pretjerani, što cijeli radni proces čini mnogo lakšim.

8. Vođa

Ključni znak sjajnog zaposlenika su jasne liderske kvalitete. Bez da vas pitaju, primijetit ćete da pojedini članovi tima preuzimaju ulogu matice, vodeći novorođenče i nudeći ruku pružanja pomoći. Rokovi postaju teški. Imaju sposobnost da budu uspješni vođa i željni su napredovanja unutar organizacije.

9. Prilagodljiv

Iznimni članovi osoblja mogu lako prelaziti s zadatka na zadatak. Oni također imaju emocionalnu inteligenciju za prilagođavanje situacijama i postavkama, mijenjajući svoje reakcije i ponašanje kako bi zadovoljili ljude kojima su okruženi. Na primjer, kada se bave kolegom s vrućom glavom, oni znaju kako im se obratiti bez pritiskanja gumba.

10. Orijentirano na ciljeve

Kandidati koji sebi postave ciljeve ili žele raditi na ciljevima su visoki uspjesi i predani radnici. Vole težiti učenju i dovršenju više, u biti radeći danonoćno, za razliku od običnih radnika koji rade minimalno i gledaju sat dok ne dođe vrijeme za odlazak kući.

11. Učinkovit komunikator

Zaposleni u modelu razumjet će važnost dobre komunikacije na radnom mjestu i znat će da kada se pogrešno izvrši, jednostavno nerazumijevanje može dovesti do ogromnih problema. Razgovaraju jasno i pojašnjavaju što znače, ne ostavljajući prostora za pogreške. Oni također mogu slušati što drugi govore i probaviti informacije prije nego što odgovore, pokazujući da su jasno razmislili o onome što su upravo čuli.

12. Diplomatski

Imati sposobnost posredovanja između različitih situacija nije lako - u stvari, često može biti izazovno svoje osobno mišljenje odbaciti na radnom mjestu. Međutim, zadovoljavajući zaposlenik moći će distribuirati burne situacije, biti susretljiv prema svojim kolegama i razmotriti perspektive drugih ljudi.

13. Samopouzdano

Samopouzdanje također čini snažnog i uspješnog zaposlenika. Ako kandidat vjeruje u svoje vještine i sposobnosti, vjerovatno je da će se uvjeriti i menadžer za zapošljavanje. Ova vrsta zaposlenika obično je marljiva i pokretačka i zna da može težiti izvrsnosti. Umjesto da troše svoje vrijeme sumnjajući u beznačajne stvari, jednostavno se nastavljaju sa zadatkom koji je pred njima.

14. Prijateljski i energičan

Nisu svi suradnici isti i nije svaki zaposlenik budan i energičan. Ali sve što bi im svima trebalo zajedničko je suosjećanje i pristupačnost. Trebali bi moći govoriti na način koji se osjeća ugodno onima koji ih okružuju, bez obzira na njihovu ulogu ili naziv posla.

15. Ponizan

Veliki zaposlenici viču o svojoj vrijednosti svojim radom, a ne riječima. Ne hvale se onim što imaju ili nisu učinili, niti pokušavaju bacati suradnike ispod autobusa. Umjesto toga, oni se usredotočuju na svoja dostignuća i nadaju se da će njihovi napori prirodno zasjati.

16. Uspješno

Teško je suditi o uspjehu kandidata ako tek započinje u karijeri. Ali ako netko ima veliko radno iskustvo koje pokazuje njihov napredak kroz godine, onda je to jedan od najlakših načina za prepoznavanje dobrog radnika.

17. Neovisni

Ako možete delegirati posao zaposlenom i možete vjerovati da će oni posao obaviti, onda znate da imate posla s odličnim članom tima. Ako se s druge strane dogodi da držite određene ljude, možda ćete trebati riješiti to pitanje da bi zaposlenik samostalno radio.

18. Inteligentan

Istina je da se većina vještina može podučiti, ali inteligencija je temelj uspjeha. Ako zaposlite pametnog kandidata, oni će biti prilagodljiviji i željni učenja, sa sposobnošću da brzo apsorbiraju informacije i primijene ih u svom poslu.

19. proaktivno

Dobar zaposlenik će prijeći i prekoračiti uobičajene zadatke, bez razmišljanja dvaput ili prigovaranja. Pronaći će rješenja za probleme prije nego što ih čak i spomene, i rado će se uključiti u sve što im padne na put.

20. Disciplinirano

Sposobnost discipliniranja i napornog rada zamišljeno je, pogotovo kada ste smješteni u uredu s brojnim smetnjama, od službenih tračeva do ruga na radnom mjestu. Cenjeni zaposlenik, međutim, zna kada treba imati napasti i kada spriječiti ometanje pa se zaglaviti u svom poslu.

Podrazumijeva se da nitko od dvojice zaposlenika nije isti, ali ako u njima možete prepoznati nekoliko ovih karakteristika, možda ćete biti jedan od čuvara.

Što HR odjel tražite u potencijalnim zaposlenicima? Pridružite se razgovoru u nastavku i javite nam koje osobine smatrate najvažnijim ...

Ostavite Komentar

Please enter your comment!
Please enter your name here