Kako se ne bi zaglavio u traci na poslu, evo 20 upozoravajućih znakova groznog menadžera:
1. Reproducira Favorite
Favoriziranje na radnom mjestu može izazvati neprijateljstvo među zaposlenicima. Šef dopušta Jane da uzme ručak od sat i pol i dopušta joj da rano ode jer „kasno radi“, ali ne primjećuje da joj treba više vremena za obavljanje uobičajenih dužnosti. Ova vrsta preferencija može vam pasti na živce bilo kojeg zaposlenika i ured pretvoriti u otvoreno bojište.
2. Nedostatak fleksibilnosti
Jedino je prirodno da će se hitne situacije dogoditi tamo gdje će zaposlenici možda trebati nešto fleksibilnosti kako bi otišli na pregled liječniku, na baletni recital svog djeteta ili popravljali svoj pokvareni automobil. Ako naporno radite i šef vam ne daje slobodu da odvojite malo vremena kad vam stvarno zatreba, onda je to vjerojatno ogroman znak da počnete tražiti posao negdje drugdje.
3. Mikro upravljanje
Šefovi upravljanja mikrofonom upravljaju poput one dosadne muhe koja se zaglavila u vašem automobilu i od koje se ne može pomisliti. Imaju slabu lidersku sposobnost i misle da je jedini način da budu dobar menadžer svaki korak u svakom trenutku da provjere svoje zaposlenike, ne dajući im slobodu da preuzmu odgovornost za svoj zadatak. Ako se suočite s šefom mikro uprave, možete ih umiriti pružanjem detaljnih bilješki o svakom sastanku, pozivima i čestim ažuriranjima projekta; dajući im aluziju da kontroliraju i povrh svega.
4. Verbalno zlostavljanje
Vikati na zaposlenike nikad nije u redu, pogotovo kad je to ispred ostalih radnika. Ako utvrdite da vam šef iz bilo kojeg razloga viče na vas, znajte da ne morate sjediti i uzeti ga. Izbjegavajte uzvratiti udarac i uzdignite se od lošeg ponašanja; nakon toga možete privatno razgovarati s šefom o tome i dati mu do znanja da ga niste cijenili (ponekad su menadžeri toliko preopterećeni da ne shvaćaju kako djeluju). Očito, ako vas ignoriraju i nastave tako ponašati, možda ćete morati preispitati svoje mogućnosti.
5. Kritika u javnosti
Javna kritika je gore na popisu loših karakteristika šefa; bilo koji pristojni menadžer zna da se konstruktivne povratne informacije trebaju dati privatno. Bilo da se radi o pregledu izvedbe, bilješci o pogrešci ili osobnom chatu, diskrecija bi trebala biti ključna. Javna kritika može vas dovesti samo do osjećaja nepoštenosti i može srušiti vaše samopouzdanje, što vam daje razlog da se spakirate i krenete prema većim i boljim stvarima.
6. Nema pohvale
Loše upravljanje vam nikada neće pohvaliti; pretpostavit će da radite svoj posao i neće trebati davati povratne informacije, osim ako nije negativan. Ovdje griješe, svi se zaposlenici trebaju osjećati cijenjeni i uvaženi. Ako niste sigurni u svoj učinak, jednostavno pitajte svog menadžera, ovo će vam pružiti poticaj da vam dodijele neko zasluženo priznanje.
7. Nedostatak vida
Odlika dobrog menadžera je vizija i usmjeravanje; stalno razmišljaju o inovativnim idejama za pokretanje tima i poslovanja za daljnji uspjeh. Ovo vam kao zaposleniku također daje jasan pokazatelj u čemu biste trebali raditi i kako možete napredovati unutar tvrtke. Ako otkrijete da vaš šef stalno odbacuje ideje od tima umjesto da ih nudi, možda imate posla s lošim menadžerom.
8. Nema kritičnih povratnih informacija
Slično kao i ne dobivanje pohvale kritična je povratna informacija. Neki šefovi strahuju od loših komentara u slučaju da im se zaposlenici ne sviđaju ili izgube poštovanje prema njima. U ovom slučaju, oni zapravo uzrokuju začarani krug loših zaposlenika. Bez konstruktivne povratne informacije zaposlenici se ne mogu poboljšati i napredovati. Ako primijetite da ste pogriješili, zamolite svog šefa za povratnu informaciju, probijanje leda može vas dovesti do iskrenijeg odnosa u kojem možete rasti i uspinjati se ljestvicom karijere.
9. Podnosi ostavke osobno
Zaposlenici prelaze s posla iz više razloga koji ne moraju nužno imati veze s menadžmentom. Ali, svaki put kada netko odstupi iz vašeg tima, vaš šef to osobno prihvati, osjeća se izdano i osjeća se raspoložen zbog toga. Na ovaj način se svi ostali plaše predati svoje obavijesti u slučaju da i oni dobiju ovo neprijateljsko postupanje.
10. Lebdi poput helikoptera
Imate li šefa koji lebdi nad vama i govori vam što treba učiniti svaki korak (iako ste isti zadatak ispunili 10 puta prije)? Izvršni direktor i predsjednik GrowBiz Media rekao je Glamouru: "Ne radi se o tome da kažete zaposlenicima kako nešto učiniti, već o uspostavljanju krajnje točke i puštanju ih da stvore najbolji proces da dođu."
11. Prekomjerne cijene
Pretjerani šef je nepouzdan. U početku izgledaju kao najbolji šef na svijetu, govoreći vam da ćete nakon Božića dobiti veliko povećanje plaća. Samo da otkrijete da ste primili povećanje od 1, 5%. Tada će vam reći da ćete biti izabrani za sljedeće poslovno putovanje, kada je zapravo izabran vaš kolega Bob. Lynn Taylor, nacionalna stručnjakinja za radna mjesta, rekla je: "Često je korisno doći do istine putem e-maila ako vas pojedinačni razgovori ne vode nikamo. Ako odgovori ne dolaze putem e-pošte ili uopće budite oprezni."
12. Očekuje 24/7 zaposlenika
Neki šefovi očekuju da ćete biti kod njih i zvati 24 sata dnevno, sedam dana u tjednu. Budući da su radoholičari, nemaju pojma o osobnom slobodnom vremenu i slobodnim danima. Ako ste zaglavili u takvoj situaciji, morate rano postaviti granice. Obavijestite šefa da ste rješavali XYZ prije vikenda i razmotrit ćete sve amandmane u ponedjeljak ujutro. Ne dozvolite sebi da vas uspava u zamci da vam je šef lijeva i desna ruka.
13. Nedostatak povjerenja
Ako ne vjerujete svom šefu i jasno je da ni ona ne vjeruje vama, suočeni ste sa stvarnim problemom. Poslodavci i zaposlenici moraju se vratiti natrag na radnom mjestu znajući da su oboje "sigurni". Prije nego što se odlučite na skok broda, pokušajte steći povjerenje svog šefa. Mogli biste priznati gdje ste pogriješili i pitati za savjet kako to ispraviti. To bi trebalo pokazati zrelost u vaše ime koja će se poštovati.
14. Neprimjereni komentari
Neki šefovi su potpuno nepristojni jer misle da imaju moć. Ako ste suočeni sa seksističkim šefom koji daje neprikladne komentare, morate se držati svog stava i rješavati ga na hladan i skupljen način. Ako se vaš menadžer i dalje ponaša kao ** onda nećete imati drugog izbora osim prijaviti ga HR-u.
15. Očekuje da svi budu poput njih
Većina ljudi voli druge koji su im slični, ali dobri šefovi znaju da različite vrste osobnosti mogu poboljšati svoj tim. Ako vas šef neprestano pokušava natjerati da se ponašate poput Jennifer, pokušajte slijediti jedan ili dva njihova prijedloga koji vam zapravo mogu koristiti i zahvalite im na ostatku. Pokažite da cijenite prijedloge šefa, a da pritom ne zaboravite tko ste uistinu.
16. Ne priznaje pogreške
Ovo bi mogao biti najviše neugodan aspekt groznog šefa. Često vam kažu da nešto učinite na određeni način, zatim otkrivate da to nije u redu nakon što ste satima radili na tome, a oni ne priznaju svoju grešku. Nakon toga pokušavaju prenijeti dolar pred velikim šefom. Dobri šefovi šire pohvale među članovima tima tijekom pobjeda i prihvaćaju krivicu kada stvari krenu po zlu. Dakle, ako imate šefa koji nikada, ni u jednom trenutku nije pogriješio ili pogriješio, a također je izbjegao bilo kakvu krivicu za vatru, možda biste htjeli razmisliti o nekom drugom mjestu.
17. Krši vlastita pravila
Je li vaš šef prekršitelj pravila? Govoreći vam da ne koristite svoje mobilne telefone za vrijeme radnog vremena, kad ona tamo sjedi i svira slatkiše satima? Zatim inzistira na tome da svoj osobni telefon koristi samo iz razloga klijenta. Bez ikakve strategije vođenja, ovaj loš šef neće predugo biti tu.
18. Zanemarivanje povezivanja
Zna li vaš šef što su imena vaše djece? Ili, čak i da imate djecu? Menadžer koji zanemaruje bilo kakvu osobnu vezu sa svojim zaposlenicima je loš. Kako ćete se osjećati ugodno razgovarati s njima o bilo čemu, radnom ili osobnom, ako čak i ne znaju tko ste kao osoba?
19. Loše komunikacijske vještine
Toksični šef rijetko učinkovito komunicira; ne daju vam rok za projekt, a onda pitajte zašto nije gotov dan kasnije. Ako utvrdite da vam je menadžer manje od nadolazećeg, na vama je da poduzmete prve korake. Postavljajte što više pitanja dok ne obuhvate sva područja i ne budete jasno naznačili što biste trebali raditi i kada će se to očekivati. Razgovor licem u lice preferira se nad pisanom komunikacijom jer se ponekad stvari u tranziciji mogu izgubiti.
20. Izražava zrak arogancije
Ako vam šef svakim danom daje do znanja da vam je superiorniji, tada morate ponovno razmisliti možete li zaista provoditi većinu svog života s takvom osobom. Možete pokušati pronaći zajedničku strast koja će se odnositi s njima na osobnoj razini, ali ako to ne uspije, možda bi bilo pametno prijeći na novu tvrtku.
Istraživači s Harvard Business School otkrili su da „uzrok lošim stresima može biti štetan kao i rabljeni dim koji vas također može činiti tužnim, lijenim i debelim.“ Za borbu protiv tih negativnih učinaka rano pazite na glavne znakove i kako može racionalizirati s lošim šefom.
Imate li lošeg šefa? Ako je tako, javite nam što rade i kako se nosite s njima u odjeljku za komentare ispod…