Najbolja stvar koju možete učiniti kako biste što bolje iskoristili svoj intervju je da se pripremite za njega; i pripremajući se za to, ne mislim samo na to da biste trebali sebi kupiti odijelo i biti na vrijeme. Vaša bi glavna briga trebala biti upoznavanje s pitanjima za razgovor za posao.
Da bismo vam pomogli da se učinkovito pripremite za svoj sljedeći veliki dan, napravili smo popis 25 najčešćih pitanja za intervju. Dakle, ako tražite posao i želite biti sigurni da ćete dati sve od sebe, pogledajte u nastavku.
1. Možete li nam reći nešto o sebi?
Ako postoji nagrada za najčešća pitanja o intervjuima, to bi pobijedilo. Pitanje za razgovor 'Pričaj nam o sebi' služi kao probijanje leda, no većina tražitelja posla smatra da je jedan od najtežih za odgovor. To je omiljeni otvarač intervjua, jer zaposlenima pruža priliku da procijene koliko ste pripremljeni, elokventni i relevantni za posao. Poslodavci žele upoznati tko ste.
Najbolji način da odgovorite: Odaberite nekoliko krucijalnih trenutaka vašeg profesionalnog života poput vašeg stupnja, vašeg najrelevantnijeg radnog iskustva ili većih uspjeha u profesionalnom životu. Ne morate ih uvjeravati da ste idealni za ovaj posao, jer će to najvjerojatnije biti prvo pitanje, radije smislite jednosmjerno upoznavanje sebe. Ako imate govor za dizalo, ovo je najbolje vrijeme da ga iskoristite. Može objasniti poslodavcima tko ste, što radite i zašto ste tamo.
2. Koje je vaše najveće profesionalno postignuće?
Imajte na umu da su vas pitali da prisustvujete ovom razgovoru za posao jer su poslodavci zainteresirani da znate možete li raditi određeni posao. Pomoću pitanja intervjua o postignućima žele naučiti jeste li zapravo išta postigli u prošlosti, npr. Svladali prepreke ili stekli bilo kakvo priznanje kao dokaz da posjedujete vještine i iskustvo koje navodite u svom životopisu.
Najbolji način da odgovorite: Razmislite o profesionalnom uspjehu koji može dokazati da možete raditi taj određeni posao. Na primjer, što ste radili u svom posljednjem poslu koji vrijedi spomenuti? Da li vam je šef ikad palcem dodijelio nešto? Jeste li uspjeli povećati prodaju, prodati proizvod na jedinstven način? Kako si to napravio? To su stvari koje poslodavce najviše zanimaju. Kada govorite o postignućima, ne zaboravite se uputiti na stvarne činjenice i brojke.
3. Zašto želite ovaj posao?
Poslodavci vrlo dobro znaju da najbolje rezultate daju ljudi koji vole raditi ono što rade. To je razlog zbog kojeg oni žele procijeniti vaš interes za posao. Pitanje pruža mogućnost poslodavcima da saznaju koliko dobro možete obavljati posao, kao i koliko dugo ćete u njemu ostati.
Najbolji način za odgovor: Pokažite poslodavcima da biste rado obavljali posao i navedite razlog zašto želite raditi u njihovoj tvrtki. Je li u skladu s vašim osobnim interesima? Je li to razlog zbog kojeg se osjećate strastveno? Jeste li se uvijek osjećali strastveno u vezi s ovom industrijom? Obavezno dokažite menadžeru zapošljavanja da je to prilika koju ste oduvijek željeli. Također, pokušajte se što više povezati s tvrtkom i zašto želite raditi za njih. Jesu li poduzeli bilo kakve inicijative u industriji? Postoji li nešto što rade samo oni? Nikad ne boli kompliment tvrtki.
4. Zašto bismo te angažirali?
Iako bismo svi željeli pogledati ovo pitanje, menadžer zapošljavanja to postavlja iz jednog jednostavnog razloga. Žele znati što vas izdvaja od ostalih kandidata i zašto ste najbolji kandidat za posao i procijenite kulturološku sposobnost. U svakom slučaju, vaša je odgovornost pružiti im uvjerljiv odgovor. Napominjemo da postoje različite varijacije ovog pitanja, poput točno suprotnog pitanja „Recite nam zašto vas ne bismo angažirali“, na koje se trebate pripremiti.
Najbolji način za odgovor: Ono što možete učiniti s ovim pitanjem je da razgovarate o svojim snagama i kako će vam ove snage pomoći da gurnete tvrtku naprijed. Ako imate dobar primjer nečega što ste postigli u prošlosti, pobrinite se da razgovarate o tome, a zatim se vratite na činjenicu da ako vas angažuju, moći ćete proizvesti rezultate za njih. Izgovarajte uravnoteženim tonom kako biste pokazali da posao trebate onoliko koliko vam treba. Također, izbjegavajte se uspoređivati s drugim podnositeljima zahtjeva.
5. Koja je vaša najveća snaga?
Kao i bilo koje drugo pitanje intervjua, i ovo ima svoju svrhu. Poslodavci vas mogu zamoliti da razgovarate o vašoj najvećoj snazi i da otkrijete šta smatrate pozitivnom osobinom i pod pritiskom ste da vidite kako biste odgovorili. Budući da vas zanimaju kao profesionalaca koji može pomoći njihovoj tvrtki da postigne svoje ciljeve, bitno je da svi vaši odgovori budu relevantni za tvrtku.
Najbolji način za odgovor: Pročitajte još jedan opis posla i razmislite o najvažnijim spomenutim zahtjevima za posao. Istraživanje vaše tvrtke također bi vam trebalo pružiti uvid u ono što ih zanima. Ovdje možete razgovarati o svojim vještinama, osobnim osobinama, vašem znanju ili iskustvu, ali to mora biti relevantno ulozi za koju se prijavljujete. Ne zaboravite pripremiti nekoliko primjera za sve.
6. Koja je vaša najveća slabost?
To je pitanje kojeg se svi najviše bojimo, zašto? Jer nitko ne želi reći svom potencijalnom šefu u čemu im je najgore. Međutim, trebate zapamtiti da je menadžer za zapošljavanje svjestan da nijedan tražitelj posla ili zaposlenik nije savršen u svemu. Priznanje da imate mane pokazuje da ste iskreni. Osim toga, razgovor o "pravim slabostima" neće vas spriječiti da se zaposlite.
Najbolji način za odgovor: pobrinite se da odabrana slabost nije nešto što je potrebno za posao. Također, izbjegavajte generičke odgovore poput "Ja sam perfekcionist" ili "Teško radim". To su klišeji i nemaju stvarnu vrijednost. Želite da im ovaj odgovor pokaže da ste svjesni sebe, stoga budite otvoreni prema sebi. Ovdje je ključno pokazati im da ste prepoznali svoju slabost i da radite na njenom poboljšanju. Dakle, bilo da im kažete da idete na predavanje da biste poboljšali ono što nije u čemu niste savršeni, da svoju slabost pretvorite u snagu ili se osvrnete na slabost s kojom bi se većina ljudi suosjećala.
7. Koji je najveći izazov s kojim ste se ikada susreli?
Ideja ovog pitanja je da menadžer za zapošljavanje zaključi kako se nosite sa stresnim i izazovnim situacijama na poslu. Ako ste ikada radili, znat ćete da većina poslova dolazi sa svojim poštenim udjelom izazova. Za menadžera zapošljavanja važno je znati da nećete odustati nakon što sretnete svoj prvi izazov.
Najbolji način odgovora: Dobra stvar kod izazova je ta što su obično odskočna daska za vas da steknete novu vještinu. Iz tog razloga morat ćete obavijestiti menadžera za zapošljavanje kako vam je izazov pomogao da rastete. Dakle, ako, na primjer, vaš izazov ima veze s time da vam je rečeno da radite nešto što niste imali pojma kako to učiniti, prošećite menadžera za zapošljavanje kroz to kako se nosite s tim i kako se osjećate, a također razgovarajte o tome kako vas naučio više suočavanje s izazovima na poslu. STAR tehnika koja vam omogućava da objasnite situaciju, zadatak, radnju i rezultat može vam pomoći da odgovorite na najteža pitanja u razgovornom ponašanju.
8. Jeste li ikad imali sukoba na poslu? I ako da, kako ste se nosili s njima?
Ako ste ikada bili u profesionalnom okruženju, onda znate da ljudi mogu postati konkurentni kada se stave u sobu da zajedno rade na istom cilju. Iako imate najbolje namjere da se pomirite s njima, prije ili kasnije netko će vam se javiti, a menadžeru za zapošljavanje važno je znati da vas to neće izgubiti. Ako to pita direktor uprave, postoji velika šansa da su se u prošlosti morali suočiti sa sukobima među suradnicima i žele znati kako se možete nositi s tim.
Najbolji način za odgovor: Važno je pružiti odgovor koji će uvjeriti menadžera za zapošljavanje da ste se uvijek pokušavali slagati sa svima i da je to vaša namjera ako vas zaposle. Možete se odnositi na bilo kakve sukobe s kolegama s kojima ste imali u prošlosti, ali morate reći menadžeru za zapošljavanje da vjerujete da je najbolji način da se stvari ovako razriješe razgovorom.
9. Koji je vaš posao iz snova?
Menadžer zapošljavanja nije budala i dobro su svjesni da vaša namjera nije ostati zaposlenik niskog nivoa do kraja života. Oni znaju da imate vlastite ciljeve karijere i razlog zašto postavljaju ovo pitanje jest saznati jesu li vaši ciljevi u karijeri usklađeni sa položajem koji nude. Pitanje iz snova želi otkriti jeste li strastveni u ulozi ili ćete se pretvoriti u mrtvu težinu u tvrtki.
Najbolji način za odgovor: pobrinite se da se vaš odgovor ne odnosi samo na položaj koji ste trenutno, nego da razgovarate i o tome kako vam ovaj položaj može pomoći da se profesionalno razvijate. Vaš odgovor ne bi trebao ostavljati menadžera za zapošljavanje s dojmom da je ova tvrtka za vas zamjena. Ne bojte se razgovarati o svojim strastima i interesima da podržite svoju argumentaciju.
10. Gdje se vidite za 5 godina?
Svaki menadžer za zapošljavanje je zainteresiran da vidi imate li realna očekivanja. Da bi ovo testirali, vjerojatnije je da će vam postaviti pitanje omiljenog petogodišnjeg plana karijere. To im omogućuje da vide koliko ste planirali u budućnosti i da shvate ozbiljno u poslu. Pa ako im npr. Kažete da se za 5 godina vidite kao generalni direktor tvrtke, igra se tada gubi.
Najbolji način za odgovor: Pokažite menadžeru za zapošljavanje da imate aspiracije i da radite na određenom cilju karijere. Tako ćete izgledati oštrije i entuzijastičnije, ali i pokazati im da se vaši ciljevi usklađuju s položajem. U svom odgovoru trebali biste pokušati istaknuti želju za radom u toj tvrtki i pokazati spremnost za učenje.
11. Razgovarate li s drugim tvrtkama?
Ovo pitanje može biti škakljivo jer zaista želite da menadžer za zapošljavanje zna da vas zanima pozicija, ali isto tako želite da budete iskreni jer morate imati mogućnost donošenja odluke ako imate mogućnosti. Najbolja politika ovdje je biti iskren. Ne treba genija da zna da većina tražitelja posla istovremeno razgovara s mnogim tvrtkama.
Najbolji način za odgovor: Budite iskreni i recite im da jeste, ali recite im koliko ste oduševljeni ovom prilikom. Recite im i da biste bili zahvalni ako vam se uskoro mogu obratiti sa odgovorom da ili ne ili određenim datumom.
12. Zašto napuštate svoj trenutni posao?
To se, naravno, ne odnosi na vas ako ste nedavno diplomirani, ali ako niste, a još uvijek ste zaposleni u nekoj drugoj tvrtki, onda je na to teško odgovoriti. Razlog zašto se mnogi od nas osjećaju zarobljeni u ovom pitanju je taj što shvaćamo da razgovori s drugom tvrtkom dok smo zaposleni dovode u pitanje našu odanost.
Najbolji način za odgovor: Rekavši to, nitko ne očekuje da ste odani potonućem brodu ili kompaniji koja se ne usklađuje s vašim ciljevima karijere; pa objasnite zašto želite napustiti svoj posao, ali zadržati ga pozitivno. Nemojte reći da je vaš šef kreten ili da su vaši kolege nepodnošljivi i pobrinite se da razloge koje navodite odnose na napredovanje i profesionalni uspjeh.
13. Zašto ste dobili otkaz?
Znam da je od svih pitanja o intervjuu koja bi vam mogla biti postavljena daleko najstrašnija. Nitko ne želi priznati da nisu bili dovoljno dobri za određenu poziciju, ali sjetite se da otpuštanje ne odražava na vašu profesionalnost ili vaš entuzijazam za rad, a upravo je to ono što trebate prenijeti menadžeru za zapošljavanje.
Najbolji način da odgovorite: Ako vam se to ikada dogodilo, znajte da otpuštanje nije kraj svijeta. Najbolje što možete učiniti je biti iskren prema cijeloj stvari. Obično je najbolje dati općeniti odgovor i izbjegavati razgovor o bilo kakvim negativnim pitanjima vezanim za vašu otkaz. Zato budite sigurni da govorite istinu, preuzmite odgovornost za svoje postupke, pokajte kajanje i razgovarajte o naučenim lekcijama.
14. Zašto ste napustili posljednji posao?
Slično gore navedenom pitanju, skloni smo mišljenju da napuštanje posla loše odražava na našu profesionalnost. Ali, kao i svi drugi, i vi ste imali razloga za otkaz. Ovo se pitanje postavlja kako bi pomoglo poslodavcima da procijene vašu trenutnu situaciju. Oni također žele otkriti jeste li iskreni u vezi s tim u slučaju da kontaktiraju vašeg posljednjeg poslodavca.
Najbolji način za odgovor: Objasnite da se vaši profesionalni ciljevi s posljednjom tvrtkom više nisu usklađivali i radije ostali u poslu u kojem niste imali što ponuditi i obrnuto ste odlučili prestati. Ako to nije slučaj, u redu je reći da ste tražili bolju priliku, preselili se u neki drugi grad / zemlju ili željeli postati slobodnjak.
15. Kakav će biti ovaj novi položaj?
Opet, ono što menadžer za zapošljavanje pokušava zaključiti je li realni ili ne. Da biste mu pokazali da ste spremni za to radno mjesto, pobrinite se da se vaš odgovor odnosi na opis posla. Ako se želite zaposliti, vaš je cilj ovdje uskladiti svoje kvalifikacije i vještine sa zahtjevima posla. Ovo je ujedno i savršeno vrijeme za razgovor o svojim ciljevima u karijeri i onome što očekujete da iz toga izađete. Isto tako, poslodavcima možete reći što možete učiniti za njih.
Najbolji način za odgovor: Vaš odgovor mora odražavati vaša istraživanja u organizaciji. Možete odlučiti razgovarati o kulturi tvrtke, radnom okruženju, osobnom razvoju, stilu rada, ali uglavnom biste trebali izbjegavati raspravljati o očekivanjima od plaća. Ključno je ostati pozitivan u svom odgovoru i pokazati svoje entuzijazam za posao.
16. U kojoj se radnoj sredini osjećate najugodnije?
Poslodavci mogu postaviti ovo pitanje kako bi otkrili kakvo bi bilo idealno radno okruženje za vas u kojem radite. Vjerojatno znate da nisu svi zadovoljni zbog brzog okruženja većine velikih tvrtki, ali ono što vas može iznenaditi je da je mnogo ljudi otkrivaju da okruženja u kojima se sporo kreće ubijaju njihovu produktivnost i entuzijazam. Ako se to odnosi na vas, razmislite dvaput prije nego što svoj životopis pošaljete tvrtki.
Najbolji način da odgovorite: Da biste menadžera za zapošljavanje učinili zadovoljnim vašim odgovorom na ovo pitanje, morate im osigurati da je vaša idealna vrsta okruženja ona koju nudi tvrtka. Imajte na umu da, ako su velika tvrtka, postoji velika vjerojatnost da su oni i radno mjesto koje se brzo kreće. Kad provodite istraživanje o tvrtki, shvatit ćete to. Ako pomaže, pogledajte nekoliko primjera odgovora kako biste učinkovito odgovorili na strukturu.
17. Kako bi vas opisao vaš prethodni šef?
Važno je održati ovaj odgovor realnim jer postoji dobra šansa da menadžer za zapošljavanje po preporuci pozove vašeg prethodnog poslodavca. Iz tog razloga morat ćete biti sigurni da će sve što kažete moći potvrditi. Poslodavci postavljaju ovo pitanje kako bi doznali kakav dojam mislite da ste ostavili na svog posljednjeg šefa i jeste li napustili posao u dobrim uvjetima ili ne.
Najbolji način za odgovor: Dok ne možete razgovarati sa svojim šefom, možete pogoditi što on ili ona misli o vama. Obratite se na povratne informacije koje su vam ikad pružili pregledom učinka ili bilo kakve komentare koje ste napravili kada ste pogriješili ili ste učinili nešto dobro za tvrtku.
18. Kako bi vas opisali vaši suradnici?
Ovo pitanje omogućava poslodavcima da saznaju više o vama i kako vas drugi vide. Ovdje vam se pruža prilika da razgovarate o stvarima o kojima niste bili u mogućnosti razgovarati ranije na razgovoru za posao i pravo je vrijeme da razgovarate o svojim osobnim kvalitetama i vještinama. Sjetite se biti iskreni jer je vaš potencijalni poslodavac samo telefonski poziv od otkrivanja istine.
Najbolji način da odgovorite : Ovo je slično onom dobro poznatom pitanju za intervju u tri riječi. Da biste to ispravili, pripremite popis pozitivnih osobina i poduprite ih relevantnim primjerima. Ovaj vam pripravak može pomoći da razgovarate o sebi s više lakoće, a da pritom ne morate naglasiti što reći na licu mjesta. Neke dobre od njih su sljedeće: ambiciozni, samouvjereni, jednostavni, marljivi, odani, timski igrači, pouzdani, tačni, motivirani, metodični, organizirani ili bilo što što pokazuje vašu profesionalnost.
19. Koji su vaši zahtjevi za plaću?
Ovo je pitanje jedno od najtežih. Razgovor o plaći može biti neugodan i ako dođe do rasprave o tome, morate dati pametan odgovor. Poslodavci postavljaju ovo pitanje kako bi saznali koliko su realna vaša očekivanja o plaći. Ali budući da među nama nema niti jedne osobe koja ne bi željela visoku plaću, teško je pronaći odgovor koji ne traži previše ... ili u nekim slučajevima premalo.
Najbolji način odgovora: Ako dobijete ovo pitanje u intervjuu, nemojte paničariti. Na neke načine možete odgovoriti tako što ćete odbaciti pitanje, dati raspon plaća, npr. 900 do 1100 funti, ili reći točan iznos - ako već znate koliko nude. Prije nego što krenete na razgovor, istražite tvrtku na web stranicama s plaćama poput Glassdoor i PayScale i otkrijte kolika je srednja plaća za položaj na koji se prijavljujete, kao i preglede kompenzacijskih paketa tvrtke. Ovo bi vam trebalo pomoći da pripremite odgovor unaprijed.
20. Što voliš raditi izvan posla?
Poslodavci koji postavljaju ovo pitanje smatraju da je kultura tvrtke važan čimbenik u pogledu oblikovanja dobrih odnosa zaposlenika i poslodavaca i uspjeha na radnom mjestu. To je razlog zašto se neki pitaju koji su vam hobiji i aktivnosti izvan posla. Dobivanje ove vrste informacija također im može pomoći da stvore dobro zaokruženu sliku oko vašeg imena i ostanu vam nezaboravne.
Najbolji način da odgovorite: Što god radite, ne lažite i ne tvrdite da uživate u hobijima koje ne želite impresionirati samo poslodavce. Radije se usredotočite na aktivnosti koje se odnose na osobni razvoj kao što su učenje novog jezika, volontiranje, pisanje bloga ili bilo koje druge ciljeve koje pokušavate postići. To ne mora nužno biti relevantno za posao koji je posao, iako to može biti korisno jer pokazuje vaše zanimanje i predanost industriji.
21. Kako se nosite s uspjehom / neuspjehom?
Uspjeh i neuspjeh isprepliću se u našem svakodnevnom životu, a još više u našem radnom okruženju. Ljudi koji se s njima učinkovito bave vjerojatnije su da će uspjeti u poslu. Poslodavci su toga itekako svjesni i žele zaposliti ljude koji znaju što učiniti u svakoj situaciji. Ovo pitanje pomaže im da otkriju kako održavate sabranost, stav, energiju i fokus nakon uspjeha ili neuspjeha.
Najbolji način za odgovor: usredotočite se na ono što ste naučili iz prošlih uspjeha i neuspjeha. Razmislite o nekoliko slučajeva iz prošlosti i pripremite za svaki slučaj. Kada govorite o uspjehu, nemojte to sve činiti sami. Umjesto toga, pripazite da pripazite kolegama ili drugim ljudima iz vaše grupe koji su pokazali da ste dobar timski igrač. Pitanje neuspjeha koristi se kao alternativni način otkrivanja vaših slabosti, ali i otkrivanja imate li samopouzdanja priznati svoje pogreške, što je ključni dio napretka. Ne bojte se razgovarati o svojim neuspjesima, samo pripazite na lekcije koje ste naučili.
22. Kako se nosite sa stresom?
Veliki postotak ljudi se bori s radom zbog depresije, stresa ili izgaranja, pokazuje istraživanje. To dovodi do drugih problema kao što su neaktivnost, loši rad i niska razina produktivnosti. Učinkovito rješavanje stresa jedna je od najvažnijih vještina koje svaki zaposlenik može imati, a poslodavci žele znati možete li to učiniti ili ne prije nego što vas zaposle. U biti, žele saznati kako pritisak utječe na vas i kako upravljate njime.
Najbolji način za odgovor: Prirodno je biti pod stresom s vremena na vrijeme i u redu je to priznati. Da biste bili uvjerljivi, morate navesti primjere kada ste morali raditi u stresnim uvjetima. Važno se usredotočiti na pozitivan aspekt toga i kako vam je ova situacija pomogla da postanete produktivan zaposlenik. Razgovor o vašem vremenu upravljanja i organizacijskim vještinama neće naštetiti. Recite im kako podijelite svoje vrijeme između posla, zabave i dokolice i u kakve depresorne aktivnosti se želite uključiti.
23. Opišite tešku situaciju / projekt i kako ste ga prevladali.
Logika koja stoji iza pitanja intervjua o ponašanju poput ovog je da je vaše dosadašnje ponašanje prediktor onoga što ćete raditi u budućnosti. Kao takav, omogućava poslodavcima da vide kako biste reagirali u teškoj situaciji dok ste na poslu. Dobra stvar je što na to nema pogrešnog ili ispravnog odgovora. Nedostatak je u tome što obično stvara dodatna pitanja, tako da morate biti spremni detaljno razgovarati o tome.
Najbolji način za odgovor: Ovdje možete razgovarati o problemu ili dilemi s kojom ste se morali suočiti prilikom dovršavanja zadatka ili projekta. Morate biti konkretni sa svojim primjerima i sažeti tako da vaš odgovor ne prelazi jednu minutu. Dobro je pripremiti priče koje pokazuju kako ste uspjeli riješiti tešku situaciju. Na primjer, mogli biste razgovarati o onom vremenu kada ste morali raditi u grupi, ali nije svaki član bio spreman pomoći, ili o onom vremenu kada ste morali održati prezentaciju, ali ste bili suočeni s tehničkim problemima.
24. Dobro surađujete s drugim ljudima?
Timski rad jedna je od najvažnijih vještina koju poslodavci traže u kandidatima. To je zato što je rad kao dio tima ključan za svaku poziciju od razine ulaska do rukovodeće razine. Osim toga, poslodavci mogu postaviti ovo pitanje kako bi saznali više o vašem načinu rada. Žele znati kako radite s drugim ljudima i jeste li sposobni raditi kao dio tima ili neovisno jednako učinkovito.
Najbolji način da odgovorite: Za ovaj ćete trebati navesti primjere timskog rada s prethodnih poslova. Ako nemate puno iskustva u radnom okruženju, možete se vratiti u studentske godine i razmišljati o situacijama u kojima ste morali raditi kao dio grupe. Obavezno vodite razgovor pozitivno usredotočenim na uspješan aspekt i rezultate koji su proistekli iz njega.
25. Imate li pitanja?
Vjerojatno će ovo pitanje biti zadnje koje će vam biti postavljeno. Ako razgovor traje već duže vrijeme, možda ste previše umorni da biste razmišljali o bilo kakvim pitanjima, ali važno je da to učinite jer će to pokazati da ste zaista zainteresirani za tvrtku.
Najbolji način za odgovor: Pitajte ciljanije stvari, jer će vam se ovaj posao učiniti ljepšim za pamćenje. Izbjegavajte pitati o prednostima koje nude ili onima na koje su odgovarali tijekom intervjua. Umjesto toga, usredotočite se na pitanja koja pokazuju vaše zanimanje za rješavanje problema, pokazuju svoje poznavanje posla ili mogu pružiti uvid u kompanijsku kulturu. Na primjer, možete ići na stvari poput "Koja je vaša omiljena stvar u radu ovdje?" ili "Kakvi su vam planovi za rast?"
Budući da ćete dobiti samo jedan snimak sa svakim poslodavcem, morate biti sigurni da je svaki odgovor pažljivo osmišljen i isplaniran. Imajte na umu da, osim što ćete ispravno postavljati pitanja o intervjuu, trebali biste biti sigurni da ste pozitivni i zadržati pravi govor tijela za učinkovitu dostavu poruke. Ako vam je potrebna dodatna pomoć za pripremu za razgovor za posao, pogledajte naš vodič za intervju za posao koji sadrži sve potrebne informacije!
Imate li na umu bilo koja druga uobičajena pitanja o razgovoru za posao? Podijelite svoje misli s nama u odjeljku za komentare u nastavku.
Ovaj je članak izvorno objavljen u srpnju 2016
