Ispod ćete pronaći opsežni popis savjeta koji će vam pomoći da okrenete postupak zapošljavanja.
1. Prihvatite svoju ulogu kao ambasador marke tvrtke
Jedan od glavnih razloga zašto je zapošljavanje na društvenim mrežama toliko korisno jest taj što omogućava regrutima da izravno pristupe kandidatima. Kandidat je uvijek bio na raspolaganju regruteru nakon što je vidio oglas za posao; ni to nije bilo bez pogrešaka češće nego ne, većina primljenih aplikacija menadžera za zapošljavanje bile su neprikladne za ulogu.
Srećom, stvari se sada mijenjaju jer društveni mediji dopuštaju zapošljavanje menadžera da aktivno traže kandidate, ali to također znači da su regrutovi sada prva kontakt točka potencijalnog kandidata. Da bi ova interakcija bila pozitivna, za regrut je važno da bude pristojan i da zainteresira kandidate za rad u toj organizaciji.
2. Izradite potpuno ispunjenu marketinšku strategiju
Kako su milenijalci zahtjevniji sa svojim očekivanjima na radnom mjestu, tvrtke sada trebaju pojačati svoju robnu marku poslodavaca kako bi postali poslodavci po izboru. Općenito, to uključuje ponude i pogodnosti, ali prvi je korak učiniti tvrtku vidljivijom.
Milenijci trebaju znati koliko je organizacija snažna i vaš je posao menadžera za zapošljavanje da biste pokazali potencijal tvrtke. Najbolji način da se to postigne je razmišljanje poput marketera i provođenje marketinških strategija sličnih onima koje se koriste za promociju branda i uvjerenje klijenata u kupovinu.
3. Tretirajte različite društvene platforme kao različite medije
Ljudi često dijele isti sadržaj na svim platformama, ali to je pogreška. Da biste maksimalno iskoristili svaki kanal, trebate tretirati svaku platformu na različit način. Na primjer, Twitter ograničeni broj znakova znači da bi postovi trebali biti u obliku brzih ažuriranja, što ga čini idealnim za dijeljenje vijesti i događaja. Facebook je, s druge strane, savršen za pristup osobama koje traže posao jer je osobniji i manje zastrašujući od ostalih mreža. Linkedin se može koristiti za kontakt s iskusnim profesionalcima jer ga obično koriste ljudi koji su zainteresirani za njihovu karijeru i željni su povezivanja.
4. Učinite svoje oglase što je moguće ciljanijim
Jedna od mnogih prednosti socijalnih platformi je ta što su tehnološki napredne i nude alate koji mogu pomoći da proces zapošljavanja bude mnogo učinkovitiji. Možete ciljati oglase i osigurati da ljudi koji ih vide budu što je moguće relevantniji. Pravilno ciljanje oglasa može vam uštedjeti puno vremena tijekom faze pregleda CV-a, a također će vam pomoći da lako lakše uočite kandidate koji su prikladni za svaku ulogu.
5. Stvorite prisutnost na brojnim platformama
Mnoge tvrtke vjeruju da im nije potrebna prisutnost na više od jedne ili dvije platforme. Na primjer, neki vjeruju da je potrebna prisutnost na Linkedinu jer je to posvećeni medij za poslovanje. Ali milenijalci su zainteresirani za učenje o tvrtkama i zato prisutnost na mnogim društvenim medijima može ojačati vidljivost tvrtke.
Naravno, aktivno prisustvo na mnogim društvenim kanalima može biti izuzetno dugotrajno i osim ako u svom timu nemate osobu koja bi upravljala tim računima, postoji velika vjerojatnost da bi se vaša strategija mogla srušiti i izgorjeti. Ključno je usmjeriti svoje napore na glavne društvene kanale (koji bi trebali uključivati Linkedin, Facebook i bilo koje nišne društvene medije), a zatim štedljivo ažurirati ostale račune na društvenim medijima (npr. Instagram, Twitter, Pinterest i Snapchat).
6. Nazovite trenutne zaposlenike da pomognu u procesu zapošljavanja
Uključivanje zaposlenika u vaše napore na društvenim medijima može pomoći jačanju marke i stvaranju pozitivne vibracije o tvrtki. Objavite videozapise zaposlenika na youtube-u i potencijalni kandidati shvate kakav je normalan dan u uredu. Zašto ne zamoliti nekoliko zaposlenika da dokumentiraju svoj dan i prenesu ga na Youtube kanal tvrtke kao seriju?
7. Koristite Instagram za dijeljenje korporativne kulture
Vrijedno je ponoviti da trenutni zaposlenici mogu biti od presudne pomoći u jačanju marke poslodavaca i trebalo bi ih tražiti da koriste određene hashtagove pri objavljivanju stvari o tvrtki ili stvari koje su relevantne za radno mjesto.
Ali to ne znači da i vama ne možete pomoći da se stvari pomiču. Objavljivanje stvari na službenom Instagram računu tvrtke povećavat će vidljivost i pomoći u dokazivanju da je tvrtka zainteresirana za promociju priča o zaposlenicima.
8. Ažurirajte Linkedin stranicu tvrtke
Mnogi tražitelji posla traže mogućnosti na Linkedinu, tako da je važno poticati ih da šalju svoje životopise kad god naiđu na vaš profil na Linkedinu. Jednostavno uredite 200 prvih znakova opisa i dodajte znak „Unajmljujemo se“ na početku kako biste potaknuli ljude da saznaju više o mogućnostima unutar tvrtke.
9. Koristite Facebook uvid u publiku
Facebook je postao jedna od tehnološki najnaprednijih mreža na planeti. Nudi neprocjenjivu pomoć tvrtkama jer su njeni oglasi izuzetno napredni i omogućavaju vlasnicima tvrtki da ciljaju pravu publiku. Upotrijebite alat za uvid u publiku da biste bili sigurni da ciljate ljude u pravoj industriji i pravoj dobnoj skupini.
10. Koristite Twitter Hashtags
Twitter hashtags omogućit će ljudima da pronađu vašu poruku i povećaju vidljivost, stoga ih ne zaboravite uključiti u svaki post. Ne ograničavajte se upotrebom hashtagova koji su relevantni samo za tvrtku, pomislite i na namjeru pretraživača. Što bi netko tražio posao? Neki od najčešćih hashtagova tražitelja posla uključuju: #hiringnow #jobs #cityjobs i nišne hashtagove poput #ITjobs i #marketing.
11. Upotrebljavajte socijalni softver za nadzor društvenih medija
Kao što bi vam rekao netko iz marketinga, osim ako ne pratite kampanje, ne možete zaista steći uvid ili ih poboljšati. Kako biste bili sigurni da vaša kampanja za zapošljavanje na društvenim mrežama dostiže svoj puni potencijal, potrebno je pratiti dionice, spomene itd.
12. Pronađite sjajne kandidate na Linkedinu
Razlog zbog kojeg je Linkedin tako sjajan alat za novačere jest taj što vam omogućava pristup povijesti zaposlenika kandidata prije nego što dobijete njihov životopis. Možete odabrati koga zatražiti za njihov životopis kako biste izbjegli gubljenje vremena s ljudima koji ne ispunjavaju sve uvjete. Započnite unosom uloge za koju zapošljavate (npr. UX dizajner, poslovni analitičar itd.) U polje za pretraživanje i pogledajte profile koje vam traži. Tada možete vidjeti tko ima potencijala i izravno ih kontaktirati kako biste ih pitali zanima li ih položaj.
13. Na web stranici tvrtke stavite tweetove zaposlenika
Recimo da tvrtka nudi besplatne krafne zaposlenicima svakog petka, a to je ono što ljude čini dovoljno uzbuđenima da se o njima brbljaju, zašto to ne biste koristili na web stranici tvrtke kako bi poboljšali korporativnu kulturu? Pitajte zaposlenike da li bi željeli objaviti svoje tweetove web mjestu i zatražite od IT tima da ugradi te tweetove na web mjesto. Pazite da se ovi tweetovi ažuriraju što je češće moguće jer zastarjeli postovi stvaraju osjećaj napuštenosti.
14. Izgradite Snapchat profil
Snapchat je popularan među mlađim milenijalcima i ako su vam ciljna publika, tada ćete uložiti malo vremena u stvaranje Snapchat profila koji će vam se isplatiti. Zaposlite zaposlenike u Shapchat preko računa tvrtke što je češće moguće i obavezno uložite neko vrijeme prateći druge račune da biste ih mogli pratiti.
15. Koristite Social Media da biste dijelili marku tvrtke
Društveni mediji trebali bi podržavati vaše strategije brandiranja, a to znači da trebate biti u stanju prenositi vrijednosti i misiju tvrtke kroz profile.
16. Koristite teme hashtaga
Internet je mjesto na kojem ljudi razmjenjuju iskustva i steku vidljivost koju biste trebali sudjelovati u ovim aktivnostima. Jedan od najjednostavnijih načina za to je pridruživanjem temama hashtaga poput #TGIF ili #ThrowbackTh Thursday itd. Učinite svoje postove zanimljivim i zanimljivim i zapamtite da je ključno ono što ljude zanima kako bi saznali više o kompaniji.
17. Pratite pogled na svoju konkurenciju
Ključno je znati što je konkurencija i osigurati da se vaš brand poslodavca može natjecati s drugim poslovima u industriji. Pratite njihove kanale i osigurajte da vaši profili budu dobri, ako ne i bolji od natjecanja.
18. Napravite sadržajni plan
Plan sadržaja može vam pomoći u prepoznavanju ciljeva i čine postove dosljednijima i značajnijima na svim vašim kanalima. Pomoću Hootsuite ili Buffera možete unaprijed planirati što želite podijeliti, a svoje ciljeve možete razvrstati i na tjedne ciljeve. Na primjer, možete imati jedan tjedan u kojem je fokus na korporacijskoj kulturi; drugi bi mogao biti pokazivanje izvrsnosti tvrtke u industriji itd.
19. Redovito osvježavajte stvari
Problem s društvenim medijima je taj što ljudi troše toliko vremena na to što reklame mogu početi izgledati starije i stare nakon samo nekoliko dana. Kako biste ostali ispred, morate pokušati neprestano osvježavati stvari. To ne znači da morate stalno stvarati nove oglase, jednostavno morate zakazati uređivanje slika i sadržaja za oglase svakih nekoliko tjedana.
20. Znati kada objaviti
Prema izvještajima, vijest na društvenim medijima traje samo nekoliko sati, što znači da ako nešto objavite ujutro, nestaće do ručka, pa uzmite u obzir kada želite da stvari budu pregledane i objavite ih u skladu s tim, Za vrijeme ručka ili navečer uvijek su izvrsna vremena, dok je također pametno objaviti neposredno prije, ili odmah nakon toga, sat udara u sat jer je to kad ljudi idu na sastanke ili izlaze iz njih i puno je vjerojatnije da će biti na njihov telefon.
21 Izgradite odnose s različitim profesionalcima
Ako imate dobru strategiju za stjecanje talenta, vjerojatno već znate koga ćete trebati zaposliti u budućnosti. Ključno je, dakle, da započnete graditi ove odnose, pa kad dođe vrijeme za zapošljavanje, profesionalci za koje ste zainteresirani trebaju minimalno uvjeravanje.
22. Imajte sjajnu odredišnu stranicu
Sama po sebi nije savjet za društvene medije, ali u zapošljavanju na društvenim mrežama važno je imati i sjajnu odredišnu stranicu. To će obično biti vaša stranica o karijeri, a ključno je da to učinite što funkcionalnijim i privlačnijim, jer će to pomoći da se vaš marka čini pouzdanijim, što će potaknuti više ljudi da se prijave.
23. Znajte gdje se usredotočiti
Iako je važno imati stalnu prisutnost na svim mrežama društvenih medija, također je ključno znati gdje se usredotočiti na svaku poziciju. Na primjer, ako većina vaše publike dolazi s Facebooka, tada morate povećati proračun na tom kanalu i izbjegavati trošiti novac na druge platforme koje kao da ne rade za vas.
24. Ključni pojmovi i ključne riječi istraživanja
Ključne riječi i izrazi koji se odnose na industriju jednako su važni za društvene medije kao i za SEO. Prije objave novog ažuriranja temeljito ste istražili i identificirali ključne riječi koje se odnose na tu temu i jeste li ih uključili u svoj post.
25. Ponudite korisne savjete potencijalnim kandidatima
Osim što objavljuju vijesti, slobodna radna mjesta i događaje, od vitalnog je značaja da tvrtka nudi značajnu pomoć svojim sljedbenicima. Da biste to učinili, možete postavljati informativne i obrazovne sadržaje, poput članaka i sl. Naravno, da biste postigli uspjeh ove strategije, ne biste trebali samo ogrebati površinu, već trebate objaviti nešto što zaista može dodati vrijednost njihovom iskustvu.
Zapošljavanje na društvenim medijima preuzet će druge oblike vanjskog zapošljavanja i kako biste osigurali da vaša tvrtka i dalje privlači vrhunske talente, što prije morate iskoristiti što veći dio društvenih platformi.
Jeste li se ikad zaposlili putem društvenih medija? Javite mi u odjeljku s komentarima u nastavku.
