Da bismo vam pomogli da izbjegnete potencijalne zamke i osigurate da impresionirate (a ne da razljutite) svog poslodavca iz snova, zaokružili smo gornje greške koje hvataju živce svakog menadžera za zapošljavanje.
Nastavite čitati da biste saznali što vas može spriječiti u osiguravanju posla!
Životopisi
1. Uključujući nerelevantno radno iskustvo
Ako se vaš životopis proširi na dvije stranice i sadrži detalje o nebitnom radnom iskustvu, poput šetanja pasa dok ste u srednjoj školi kada se prijavljujete za poziciju za informatiku, vjerojatno je najbolje napisati kratku rečenicu ili je potpuno izostaviti. Menadžeri zapošljavanja samo žele znati najvažnije stvari i koje relevantne vještine imate za posao.
2. Imati Wordy osobni profil
Ako mijenjate karijeru, prijavljujete se za položaj na ulaznoj razini ili ciljate određenu ulogu, onda je ključan kratki i sažeti osobni profil. Dulja i složenija, s druge strane, samo će pojesti prostor u vašem životopisu.
3. Uključujući i pogreške pri upisu
Ah, pogreška pri upisu! Obilje postojanja svakog menadžera za zapošljavanje! Pa ipak, takva je česta pogreška mnogih tražitelja posla. No s nevjerojatnih pogrešaka pri upisu CV-a od 58%, važno je da ovo ponovo napomenemo: provjerite i dvaput provjerite svoj životopis na bilo kakve gramatike i pravopisne pogreške!
4. Laž
Iako možda želite da vaš životopis izgleda doista impresivno, ni pod kojim se okolnostima ne smijete pribjegavati laganju o svojim vještinama i iskustvima. Recimo da imate iskusan doživljaj u Adobe Photoshopu, primjerice, ako stvarno niste, može vam se suprotstaviti. Vjerojatno će vas o tome pitati u intervjuu i brzo ćete biti uhvaćeni.
5. Ne prilagođavanje životopisa vašem radnom mjestu
Mnogi tražitelji posla čine kobnu pogrešku što šalju isti tačan životopis na svaku poziciju za koju se prijave - a to ne znači ništa drugo nego pokazuju vašu neprikladnost za posao. Važno je da svoj životopis prilagodite svakom pojedinom poslu, a to možete učiniti jednostavnim čitanjem opisa posla i uključivanjem važnih ključnih riječi u svoj životopis.
6. Uključujući slučajne hobije
Možda ste Scrabble šampion ili posvećeni rover, ali ti hobiji vjerojatno nisu bitni za posao za koji se prijavljujete i neće vam pomoći da izgledate dobro. Zapamtite: hobiji koje odaberete uključiti moraju biti prenosivi na radno mjesto. (Ako ste malo kiseli, taj bi popis hobija mogao biti od pomoći.)
7. Korištenje slenga
Znam da je 2018. i upotreba slenga je "super", ali siguran sam da menadžer za zapošljavanje neće cijeniti gomilu riječi i fraza koje vjerojatno ne razumiju. Kako biste zadržali svoj životopis „na brzinu“, obavezno koristite samo profesionalni i odgovarajući jezik koji se ne može pogrešno protumačiti.
8. Ne ažuriranje podataka o kontaktima
Odjeljak o vašim osobnim podacima vjerojatno je najvažniji dio vašeg životopisa. Uostalom, ne želite izgubiti se na pozivu na intervju samo zato što ste propustili zadnju brojku svog telefonskog broja ili ste zaboravili ažurirati novu adresu e-pošte.
9. Uključujući loše oblikovanje
Voditelji zaposlenja će zaposliti sve životopise koje je teško čitati, imat ćete odjeljke u različitim fontovima i uključiti ostale neoprezne pogreške u oblikovanju. Obavezno uključite dovoljno bijelog prostora, upotrijebite tačke sa metkom da biste istaknuli svoje iskustvo i jasno podijelili dijelove sa životopisa.
10. Korištenje zastarjelih referenci
Ako se na vašem popisu referenci nalaze osobe od prije pet godina, možda je vrijeme da se ažuriraju. Uostalom, ako voditelj zapošljavanja kontaktira nekoga radi referencije, a on se uopće ne sjeća tko ste, to će vam učinkovito uništiti šanse da doista pospremite posao. Važno je održavati odnos sa sudijama - jednostavno nikada ne znate kada će vam trebati njihova pomoć!
Prijave za posao
11. Ne krojenje vašeg propratnog pisma
Jeste li krivi što za svako radno mjesto upotrebljavate isto propratno pismo, jednostavno zamjenjujući naziv tvrtke i naziv posla svaki put? Ako je to slučaj, vjerojatno štetite šansama da zapravo dobijete posao. Trebate osigurati prilagođavanje propratnog pisma svakoj ulozi i uključiti samo iskustvo koje je relevantno i nedavno. Karijerni savjetnik Rick Gillis kaže: 'Ako slijepo šaljete [životopise], nikad nećete dobiti odgovor i [potrošili ćete] dragocjenu energiju koja bi se bolje koristila u umrežavanju ili drugim aktivnostima'.
12. Nije prilaganje propratnog pisma
Jedino što je gore od toga da svoje popratno pismo ne prilagodite poslu za koji se prijavljujete jest da ga uopće ne pošaljete. Jedino što ćete postići pričvrštavanjem svojeg životopisa na prazan e-mail jest njegovo izbacivanje.
13. Korištenje neprofesionalne adrese e-pošte
Vaša poštom možda je bila slatka '2000-ih, ali to vas neće natjerati da vas ozbiljno shvate na današnjem pretrpanom tržištu rada. Zapamtite: vaša adresa e-pošte trebala bi biti profesionalna s jednostavnim računom koji se temelji na imenu ( ).
14. Ne pružanje uzoraka rada
Ako se prijavljujete za posao koji obično zahtijeva uzorke - na primjer, dizajn ili pisanje uloga - obavezno uključite samo svoje najbolje radove.
15. Ne biti proaktivan
Prijavljivanje gomile agencija za zapošljavanje sjajan je način da povećate svoje šanse za spremanje posla iz snova. No to ne znači da trebate sjesti i čekati da vas pozovu na razgovor! Agenti i lovci na glave tu su da vam pomognu - ne dovršite cjelokupnu potragu za vama. Drugim riječima, ostati proaktivan jedini je način na koji možete postići uspješan rezultat.
16. Obraćanje pogrešnoj tvrtki
Lako je praviti glupe greške kada se požurite, ali ponekad mogu urušiti vaše šanse za uspjeh u traženju posla, posebno kada spominjete koliko ste uzbuđeni zbog mogućnosti rada u Coca-Colli kada se zapravo prijavljujete za posao posao u Pepsi! Obavezno provjerite trostruku e-poštu i razmislite o spremanju svih datoteka na način koji će vam pomoći da se sjetite za koje se svako propratno pismo koristi.
17. Prebrzo otkrivanje očekivanja plaće
Možda imate na umu idealnu plaću, ali to nikada ne biste smjeli dijeliti s menadžerom za zapošljavanje, osim ako to izravno ne zatražite. To je posebno istinito ako ste ih čak imali priliku osobno upoznati! Ako se raspitate o tome što nude tako rano u procesu zapošljavanja, poslodavci će samo pomisliti da vas zanima samo novac, a ne tvrtka ili kakvi izgledi za posao nude.
18. Dijeljenje previše informacija
Zapošljavanje menadžera neće se brinuti zašto ste odlučili studirati vaš konkretni stupanj ili sitne detalje svog tečaja. Ono što im je najvažnije jesu relevantne vještine koje imate za poziciju, zato obavite kratka objašnjenja i pobrinite se da prijava uključuje samo vaše ključne podatke. O ostatku možete detaljno razgovarati tijekom stvarnog razgovora!
19. Nema internetske prisutnosti
Prije nego što započnete proces pretraživanja posla, morate biti sigurni da imate internetsku prisutnost koja vas čini zaposljivima. Drugim riječima, obavezno uklonite sve postove koji se mogu smatrati neprofesionalnim, poput one vaše slike na proljetnom odmoru kako bacaju bačvu piva!
20. Zaborav na mrežu
Lako je upasti u zamku jednostavnog slanja aplikacije nakon prijave dok tražite posao i ne uspijevate se povezati s ljudima koji bi vam mogli pomoći u tom postupku. Pozovite se sa svojim kontaktima i obavjestite ih da tražite novu poziciju; samo bi vas mogli voditi u pravom smjeru.
Intervjui
21. Ne bavite se istraživanjem
Bitno je uvijek istražiti tvrtku i ulogu prije nego što dođete na fazu intervjua. Na primjer, tijekom intervjua ćete otkriti da radite za B2B tvrtku, a jednostavno niste u to. Da ste prije radili na istraživanju, uglavnom bi se došlo do ovog maloga detalja, a vi biste uspjeli izbjeći ne samo svoje vrijeme, već i poslodavce. Što god radili, nemojte se javljati na intervju bez pojma o tome što tvrtka zapravo radi!
22. Ne budite spremni razgovarati o novcu
Novac je vrlo osjetljiva tema i to može baciti čak i najbolje pripremljenog kandidata u intervju. Međutim, to postaje sasvim uobičajeno, stoga je važno da ste spremni na takva pitanja i da možete samouvjereno reći što tražite. Dobro je prethodno unaprijed istražiti i otkriti što je uobičajena stopa temeljena na vašem iskustvu - web stranice poput Salary.com i PayScale mogu biti nevjerojatno korisne!
23. Ne pravi dobar dojam
Prvi dojmovi su sve što tražite u vašem poslu - ako vaš životopis ne impresionira, nećete dobiti ni priliku za intervju. A ako ne naiđete na dobro tijekom prvih 60 sekundi vašeg sastanka, možda i pošaljite kući!
24. kasno pojačanje
Zapravo nema opravdanja da se kasno pozovete na razgovor - čak i ako ste sudjelovali u prometnoj nesreći, nažalost, od ove će se stvari teško oporaviti. Da biste izbjegli bilo kakve probleme, ostavite svoju kuću s više nego dovoljno vremena. A ako vam je super rano, potražite negdje u blizini odredišta za intervju i pričekajte i sakupite svoje misli prije nego što uđete u zgradu.
25. Previše govori
Dobro je u razgovoru naići na bahato i pričljivo, ali ako puno govorite o ničemu, vjerovatno je da ćete isključiti menadžera za zapošljavanje, što će rezultirati velikom crvenom oznakom pored vašeg imena. Važno je da vaši odgovori budu kratki i slatki te da budete sigurni da dajete jasne i konkretne primjere.
26. Ne postavljajući nikakva pitanja
Ako ste bili na barem jednom intervjuu, znat ćete da biste trebali imati barem nekoliko vlastitih pitanja da biste postavili voditelju zapošljavanja. Ako vas položaj stvarno zanima, oni to ne bi trebali biti općeniti, već pitanja koja se odnose izravno na tvrtku i položaj.
27. Nedostaje samopouzdanje
Može biti malo teško pokazati povjerenje na razgovoru za posao kad znate da vam sudi po gotovo svemu. Ali ostanite tamo - sjetite se: stigli ste daleko jer je upravitelj zapošljavanja u vama vidio nešto što im se sviđalo. Zato pokušajte ostati pozitivan i stavite snažno ispred sljedećih 30 minuta!
28. Ne povezivanje vaših vještina s poslom
Većina, ako ne i svi, oglasi za posao navode vještine koje su potrebne da bi bio održiv kandidat. To znači da ćete trebati pronaći načine kako da voditelju zapošljavanja pokažete kako vaše vještine odgovaraju položaju. Na primjer, ako se prijavljujete na prodajno mjesto, možete objasniti kako ste uspjeli premašiti ciljeve u prethodnom poslu pružajući točan postotak.
29. Odijevanje neprimjereno
Važno je istražiti dress code tvrtke i potrošiti vrijeme na svoj izgled prije intervjua. Podcjenjivanje, uostalom, može biti jednako loše kao i prekomjerno odijevanje za intervju, stoga svakako provedite neko vrijeme usavršavajući svoj izgled prije velikog dana.
30. Zaboravite na praćenje
Mnogi tražitelji posla misle da je njihov posao završen nakon završetka intervjua, a nisu uspjeli nastaviti. Međutim, ova mala gesta može vas razdvojiti od konkurencije, stoga svakako pošaljite kratku poruku „zahvale“, ponavljajući sve bodove koji mogu pomoći utjecati na odluku upravitelja zapošljavanja.
Nevjerojatno je lako napraviti neke od ovih uobičajenih pogrešaka u traženju posla, ali ako naučite kako se od njih riješiti, vaš će lov za savršenim poslom biti mnogo produktivniji i uspješniji!
Jeste li krivi što ste napravili neku od ovih pogrešaka? Pridružite se razgovoru u nastavku i javite nam se!
