Obje su strane postale podjednako valjane točke - i reakcije su bile uspješne. Veterani plaču loše jer su diskriminirani tijekom starosne dobi. Diplomirani studenti, s druge strane, nerviraju se kako oglasi za posao zahtijevaju da kandidati imaju "iskustva" - i kako bi trebali steći iskustvo ako ih tvrtke neće zaposliti‽
Nemoguće je zaključiti je li jedan bolji od drugog (neke tvrtke dobro rade s zapošljavanjem novorođenčadi, druge su bolje s iskusnim profesionalcima), pa sve ovisi o svakoj organizaciji. Kako bismo vam pomogli u ocjenjivanju prednosti protiv nedostataka, sastavili smo popis pet glavnih razloga zašto biste trebali zaposliti diplomca - i pet razloga zašto ne biste trebali.
Zašto biste trebali zaposliti diplomca
1. Pristupačni su
Jedan od najatraktivnijih aspekata zapošljavanja nedavno završenih studenata je taj što su oni jeftiniji od svojih iskusnijih kolega i, stoga, odličan način za smanjenje troškova.
Ovdje ne govorim o jeftinoj radnoj snazi, ali s malo nikakvog profesionalnog iskustva neće očekivati da će u prvom poslu početi zarađivati šestoznamenkastu plaću. Kao takvi, oni će se sretno (i ja koristim riječ 'sretno' vrlo lagano) dogovoriti za nižu plaću - u zamjenu za iskustvo i trening, naravno.
Ponuda izuzetno niske plaće neće biti dobra ideja: neizbježno će dovesti do smanjenog morala zaposlenika, radnog učinka i produktivnosti. U stvari, to će povećati - a ne smanjiti - troškove.
2. Njihovo je znanje aktualno
Svježi diplomirani studenti, poznaju sve najnovije industrijske principe, poslovne modele i priče o uspjehu. Drugim riječima, njihovo znanje je trenutno, što se ne može reći za iskusnije veterane radne snage. Iako da, mnogi profesionalci neprekidno nastoje poboljšati i razvijati svoje vještine i znanja kako bi ostali aktualni na svojim poljima, ovo može potrajati vrijeme koje poslodavci jednostavno ne mogu priuštiti da izgube. Jednostavno je praktičnije zaposliti ljude koji sada imaju pravu vrstu znanja.
Diplomanti također imaju tendenciju da se više bave tehnologijom. Imaju prirodnu sposobnost za nove tehnologije i neprestani digitalni krajolik, što ih čini vrlo vrijednim članovima tima za poslodavce.
3. Oni su entuzijastični
Jedna od najvećih prednosti zapošljavanja nedavnih maturanata je razina entuzijazma i neograničena energija koju unose u spoj - nešto što možda ne biste dobili od nekoga u kasnijoj fazi karijere, koji je već tamo i učinio to.
Svatko tko napravi svoje prve korake u svijet rada, bit će uzbuđen kad započne svoj prvi posao, što znači da će raditi najteže kako bi napravili izvrstan dojam i dokazali svoju vrijednost. Kao takvi, spremni su uložiti u duže sate i fleksibilniji su za prilagođavanje, učenje i rast. (Upravo se na to opredjeljenje i fleksibilnost oslanjaju na napredak u svojoj karijeri.)
4. Oni su prazno platno
Glavni izazov s kojim se suočavaju mnoge tvrtke prilikom zapošljavanja novih zaposlenika (koji su već neko vrijeme u radnoj snazi) jest taj što često dolaze s usađenim osjećajem kako stvari treba raditi. Zapošljavanje diplomiranih studenata i studenata, s druge strane, eliminira potrebu da ih se osposobi za prilagođavanje ili potpuno naučenje starih načina i loših navika.
Drugim riječima, oni su u osnovi prazno platno. Svježi od vruće štampe, spremni su zaroniti izravno u kulturu tvrtke i slijediti njena pravila, a možete ih oblikovati i oblikovati u ono što vam je potrebno i način poslovanja vašeg poslovanja.
5. Oni dodaju svježu perspektivu
Kao što je ranije objašnjeno, diplomirani studenti koji su nedavno završili sveučilište obično su umjereniji prema načelima svoje industrije i poslovnim modelima. Kao takvi, oni mogu ubaciti nove ideje i primijeniti aktualna razmišljanja iz akademskih krugova.
To i činjenica da oni imaju iskusnija iskustva sa svojim iskusnijim kolegama, kao i svjesnost trenutnih trendova čini ih odličnim izvorom svježih ideja. A s obzirom da se profesionalni svijet neprestano mijenja, to će pomoći vašoj tvrtki da se razvija i ostaje relevantna.
Zašto ne biste trebali zaposliti diplomca
1. Nedostaje im iskustvo
Jedan od najvećih nedostataka zapošljavanja diplomanata je taj što im nedostaje iskustva. Iako se ovo može otkloniti uz malo usmjeravanja i obuke, često je lakše i daleko manje vremena zaposliti nekoga tko ima industrijsko iskustvo i vještine potrebne za obavljanje posla.
Premda prenosive vještine koje su razvili u školi ili u životu općenito mogu im biti od koristi na radnom mjestu, studiranje i rad su dvije vrlo različite stvari. Nikada nisu radili profesionalno s timom ili pod menadžerom. Nisu u potpunosti upoznati s industrijskim aktivnostima. Nemaju prisutnost izvršne vlasti. I sigurno nemaju znanja kako zaroniti u prodajna mjesta. To znači da će im trebati malo dodatnog držanja ruku (posebno u početku) i još dugo neće dostići svoj puni potencijal.
2. Oni su narcisoidni
To se, naravno, ne odnosi na sve koji su ikad diplomirali na uni - i to nije nužno loše imati - ali biti sigurni u svoje sposobnosti i pretjerano sigurni u svoje sposobnosti dvije su vrlo različite stvari.
Iako mogu dodati svježu perspektivu stvarima, kao što smo ranije raspravljali, često se podnose aroganciji. Rijetko priznaju greške, odbijaju učiti od iskusnijih od sebe i mogu imati poteškoća s uputama od nekoga drugog, jer osjećaju da 'znaju bolje'.
3. Treba im mnogo obuke
Još jedan razlog zbog kojeg diplomirani zaposlenici rade loše je taj što im uglavnom nedostaje duže razdoblje obuke od etabliranih zaposlenika zbog nedostatka institucionalnog znanja. Iako će vam se trošenje vremena potrebno za školovanje novog zaposlenika dugoročno isplatiti, morate se zapitati može li vaša tvrtka priuštiti obuku novih zaposlenika za stvari poput osnovnog poslovnog etiketa (npr. Osvježavanje kave ako popijete posljednju šalicu, ne prekida telefonske pozive i poslovne sastanke itd.).
4. Imaju nerealna očekivanja
Otkrićete da mnogi mlađi radnici imaju osjećaj za svoja prava i očekuju da im se sve preda na srebrnom pladnju. Iako to sigurno nije slučaj za svakog novog diplomca, mnogi neiskusni tražitelji posla jednostavno ne razumiju stvarnost i poteškoće u pronalaženju dobrog posla i uspjehu u njemu.
5. Manje su angažirani
Kao što zna svaki dobar regrut, angažman zaposlenika je od vitalnog značaja za opstanak bilo kojeg posla. Prekinuti zaposlenik dovodi do niže produktivnosti, smanjenog morala, većeg izostanka rada, lošeg servisa za korisnike, povećanih sigurnosnih incidenata i, kao rezultat toga, pomiče se s dobiti kompanije. A često se milenijalci isključuju na poslu.
U stvari, nedavna istraživanja Gallupa zaključila su da 71% milenijala ili nije bilo angažovano ili se aktivno nije moglo isključiti. Studija je također otkrila da je 6 od 10 milenijala otvoreno za različite mogućnosti zaposlenja, dok samo 50% planira ostati u svojoj tvrtki više od jedne godine.
Ako još uvijek niste sigurni je li zapošljavanje nedavnih diploma najbolji način, zašto ih ne biste vodili na probnu vožnju kroz staž? Napokon, privremeni pripravnički rad može biti sjajan način da se utvrdi da li se novi zaposlenici uklapaju u vašu tvrtku!
Mislite li da su prednosti pri zapošljavanju nedavnih gradjana daleko veće od nedostataka ili obrnuto? Iz kojih bi drugih razloga tvrtka (i ne bi smjela) zaposliti diplomca? Pridružite se razgovoru dolje i javite nam se!
Ne zaboravite provjeriti naš opsežni vodič o tome kako zaposliti najboljeg kandidata!
