1. korak: shvatite svoje prioritete
Donošenje konkretnih ciljeva pomoći će vam da ih učinite konkretnijima. Za početak morate početi razmišljati o tome što vam je važno i koji su vam prioriteti. Kako vam posao oduzima puno vremena, a može oduzeti i našu energiju, morate odlučiti koliko ste spremni žrtvovati za uspješnu karijeru. Nije da ne možete biti uspješan poslovni čovjek i voditi sretan kućni život, ali za postizanje određenih ciljeva uvijek ćete trebati prijeći daljnju kilometražu i morate shvatiti koliko ste spremni postići svoje ciljeve u karijeri.
Da biste bolje razumjeli svoje prioritete, razdvojite svoje težnje u tri dijela, financijski, profesionalni i odnosi. Odlučite na čemu biste željeli raditi u ove tri kategorije, a zatim odredite svoje ciljeve.
Pitanja koja trebate sebi postaviti
- Gdje sam sada? Prvi korak koji biste trebali poduzeti je da shvatite gdje se nalazite jer će vam to omogućiti postavljanje realnijih ciljeva.
- Što sam do sada radio? Vaše je prethodno iskustvo također važno jer je pomoglo u oblikovanju tko ste i može vam pružiti uvid u to što možete raditi u budućnosti.
- Gdje želim doći? Razmislite o svom krajnjem cilju i onome što bi vam u konačnici značilo uspjeh.
- U čemu sam strastven? Ako vam jedna stvar može pomoći u postizanju uspjeha na radnom mjestu, to je strast u tome što radite, pa razmislite o tome što vam je važno.
- U čemu uživam radeći? Uzimajući u obzir vaše sviđanje i nesviđanja može vam pomoći stvoriti neprobojni plan karijere.
- Što želim postići dok ne postignem krajnji cilj? Možda ste zainteresirani za daljnje obrazovanje ili stjecanje novih vještina. Ili možda postoji hobi koji biste željeli istražiti više.
- Koje su moje snage i slabosti? Sastavite popis svojih snaga i slabosti jer će to biti presudne u stvaranju realnih ciljeva.
- Kako mogu postići svoje ciljeve? Razumijevanje što točno trebate učiniti pomoći će vam da razvijete pobjedničku strategiju.
- Što me suzdržava? Postoje li prepreke koje ne možete prevladati? Mogu li utjecati na vaše ciljeve? Što možete učiniti da izbjegnete ove barijere?
- Kakav profesionalac želim biti? Osim što prepoznajete svoj potencijal i odredite svoje ciljeve, morate razmisliti i o tome kakav biste profesionalac željeli biti. Želite li postati netko tko se fokusira na ravnotežu između posla i života? Ili, želite li biti netko tko je spreman žrtvovati svoje slobodno vrijeme kako bi postigao dodatni milj za svoju karijeru?
2. korak: Osigurajte da su vaši ciljevi realni
Razlog zbog kojeg se toliko fokusiramo na stvaranje realnih ciljeva jest taj što će vam oni pomoći u određivanju vašeg uspjeha. Postavljanje nerealnih ciljeva ne samo da će naštetiti vašem rastu, već će i štetiti vašoj motivaciji.
Da biste utvrdili jesu li vaši ciljevi realni, morate razmisliti jesu li:
- vjerojatan
- Vremensko ograničenje
- Unutar vašeg Skillset
vjerojatan
Iako bi većina nas željela postati Bill Gates, istina je da nas malo tko to može. Uspjeh ne ovisi samo o kreativnosti ili motivaciji; ona se također oslanja na vremenska ograničenja, talent i bezbroj drugih čimbenika. Dakle, ako ste zainteresirani postati sljedeći pokretač grane industrije, morate osigurati da imate nešto vrijedno za ponuditi.
Na primjer, zainteresirani ste za pokretanje vlastitog posla? Prvo provjerite da postoji stvarni jaz na tržištu i da zaista imate nešto jedinstveno za ponuditi što bi moglo koristiti ljudima.
Vremensko ograničenje
Na žalost, većina od nas nema dovoljno vremena za ostvarenje svojih snova. Ako trebate zaraditi za život, stvari mogu biti osobito teške, pa shvatite možete li u potpunosti razviti svoj san unutar određenih vremenskih ograničenja. Ako ga ne možete napustiti, jednostavno pogledajte možete li ga napraviti bilo kakve izmjene. Zapamtite da ga uvijek možete prilagoditi vašim potrebama i očekivanjima.
Unutar vaše vještine
Naravno, uvijek možete proširiti svoj set vještina, ali za početak morate testirati ciljeve na vašem skupu vještina. Ako, na primjer, želite pokrenuti vlastitu računovodstvenu tvrtku i imati samo diplomu iz poslovanja, možete steći vještine potrebne za računovodstvo i izgraditi prema vašem snu. Ali to ne znači da možete preći od toga da ste grozni s brojevima do odličnih. Shvatite što možete učiniti jer će to pomoći osigurati uspjeh.
Korak 3: Razlikovati između dugoročnih i kratkoročnih ciljeva
Nakon što utvrdite koji su vam ciljevi karijere potrebno je nekoliko minuta da ih zapišete, a zatim ih razdvojite na dugoročne i kratkoročne.
Dugoročni ciljevi
Dugoročni ciljevi odnose se na vaše krajnje ciljeve, one zbog kojih ćete se nakon postizanja osjećati zadovoljnim svojim životnim odlukama i naporima. To obično uključuje pokretanje vlastitog posla, upravljanje timom itd.
Važno je zapamtiti da ti ciljevi nisu neovisni o vašim kratkoročnim ciljevima. Umjesto toga, oni jako ovise o njima.
Kratkoročni ciljevi
Kratkoročni ciljevi odnose se na manje ciljeve koje trebate postaviti, a koji će vam pomoći da postignete svoje dugoročne ciljeve. Naravno, to nije jedina svrha iza stvaranja kratkoročnih ciljeva. Također biste mogli razmotriti razvoj ciljeva jer želite i Vi postići manje stvari. Na primjer, mogli biste biti zainteresirani za pohađanje internetskog tečaja ili freelancing kako biste pomogli svojim financijama ili čak izgradili svoju klijentelu.
No, važno je da vas kratkoročni ciljevi ne odvrate od vaših dugoročnih ciljeva. Planirajte ih tako da se vaši kratkoročni ciljevi uklapaju u vaše dugoročne i tako da stvaraju put ka uspjehu.
Korak 4: Zatražite povratnu informaciju
Postavljanje ciljeva vrlo je privatna stvar u smislu da biste trebali uzeti u obzir samo vaše želje i potrebe. Ako želite, možete činiti i druge ljude, ali vaši profesionalni ciljevi odnose se samo na vaše snove.
Ali to ne znači da ne trebate tražiti povratne informacije. Povratne informacije pomažu nam u poboljšanju, a ono čemu biste trebali težiti u postupku postavljanja ciljeva jest osigurati da vaši ciljevi budu što specifičniji i realističniji, pa raspravljajte o svojim ciljevima s ljudima čije mišljenje vam je važno.
Osim ako o njima razgovarate sa svojom obitelji, prijateljima, partnerom ili onim tko vam je važan, možda biste željeli razmotriti i mišljenje stručnjaka. Netko u industriji, koji je već postigao puno, vjerojatno vam može pružiti dragocjen uvid, pa razmislite postoje li kolege u koje imate povjerenja. Druga je mogućnost razgovarati o njima sa šefom ili menadžerom, ako vas dvoje imate vezu utemeljenu na povjerenju, možda biste željeli konzultirati ih, ali budite umorni od šefova koji bi mogli biti nezadovoljni kada čuju da imate velike planove.
5. korak: izgradite plan karijere
Postavljanje ciljeva prvi je korak ka ostvarenju vaših snova. Da biste osigurali uspjeh, morat ćete izgraditi vlastiti plan karijere. Ovaj postupak uključuje identificiranje metoda za praćenje napretka kao i strategije kojima se osigurava uspjeh.
Imajte na umu da ćete, kako biste maksimalno iskoristili svoj plan karijere, trebati držati negdje gdje ga možete vidjeti, a to je posebno istinito ako ste osoba vizualnog tipa. Razmislite o ploči s vidom, isprintajte je i stavite na svoj frižider ili je jednostavno sinkronizirajte u kalendar. Što god odlučili da učinite, imajte na umu da vaš plan karijere ne treba ostati u središtu vašeg razmišljanja, treba ga čuvati negdje gdje ćete se redovito podsjećati na svoje ciljeve.
Uspješno postavljanje ciljeva može biti od značaja za profesionalni rast. Prioritetno postavljanje vaših želja i potreba i osiguranje postizanja realnih ciljeva prva su dva koraka za učinkovito planiranje vaše karijere.
Jeste li imali problema s postavljanjem svojih ciljeva? Javite mi u odjeljku za komentare u nastavku!
Ovaj je članak prvotno objavljen u veljači 2015!
