7 jednostavnih načina za pokretanje više inicijative na poslu

Suočimo se; nitko ne želi biti označen kao ured 'željan dabra'. Znate, onaj koji voli volontirati za kavu, taj ima dodatni sat vremena za poliranje izvještaja i koristi pauzu za ručak da popravi fotokopir?

No, iako je lako ismijavati luđake željnih dabra i pitati se otkud oni motivaciju, mi zapravo možemo naučiti nešto ili dvije od osobe koja je spremna prijeći kilometrinu za dobro u kompaniji.

Dakle, ako vas svrbi na inicijativu na poslu, ali ne želite provaljati perje, evo nekoliko brzih i jednostavnih savjeta koji vam mogu ubaciti stopalo u vrata i na ljestvici karijere.

1. Igrajte se prema svojim snagama

Inicijativa na radnom mjestu ponekad može biti teška, pogotovo ako ste novi zaposlenik. Uostalom, niko ne želi biti optužen da je stupio na nečije cipele. No, pokazivanje inicijative ne mora biti velika gesta kako biste dokazali koliko ste izvrsno talentirani; to jednostavno znači nadilaziti opis poslova kako biste pomogli kolegi, šefu ili čak tvrtki.

Najlakši način da to učinite bilo bi znati gdje se nalaze vaše snage i gdje ih možete koristiti. Na primjer, ako ste čuvar Excela i primijetili da je potrebno da Googleovi dokumenti koji se dijele trebaju zalijepiti, možete im ponuditi da ih organizirate u slobodno vrijeme.

2. Mislite kao vlasnik

Lako je doći u ured i ne zanima vas koliko tvrtka troši. Uostalom, niste dioničar. A zato što ne zarađujete milione poput svog šefa, sigurno nema ništa loše u tiskanju vašeg side-gig projekta na uredski pisač. Ionako nije onaj koji plaća račun za struju i plaćate uredski materijal. Pravo?

Pogrešno. Kada tvrtku ne možete tretirati kao svoju, nećete imati priliku napredovati i ostvariti tu promociju. Briga o onome što radite je okosnica pokazivanja inicijative i jednog od načina na koji razmišljate kao što bi vlasnik.

Umjesto da svog šefa doživljavate kao negativca koji gladuje novac, pokušajte se ubaciti u njegove cipele. Kako biste se osjećali ako netko kome ste platili tako malo razmišlja o kompaniji u kojoj ste toliko radili? Dakle, sljedeći put kad vam bude lošeg dana i želite se vratiti tako da ostavite računalo ili vrata hladnjaka otvorena - razmislite o tome što bi vlasnik tvrtke učinio i prilagodite svoj stav odatle.

3. Upoznajte ljude oko vas

Iako u suštini nema štete od ljuljanja na posao, provlačenja u svojih osam sati i odlaska kući. Radeći to, mogli biste propustiti priliku za stvaranje ključnih odnosa s kolegama. Uostalom, većinu svog budnog života provodite s tim ljudima!

Upoznavajući ljude oko sebe, osjećat ćete se više motiviranim za pomoć tvrtki jer ćete se osjećati osobno povezanima s kolegama. I ne morate biti svačiji najbolji najbolji prijatelj da biste to učinili. Nisi dužan znati kako Jane iz računovodstva postupa s razvodom ili je li Jim iz marketinga zaista varao svog partnera - postoji tanka granica između budnosti i iskrenosti.

Stoga, sljedeći put kad se družite u kuhinji slom ili uredom, pokušajte spustiti telefon i umjesto toga, pitajte kako to rade vaši kolege i počnite formirati te vitalne veze.

4. Pomozite uvesti i njegovati novi talent

Iako je lako zaposliti bilo koga, pronalaženje i zapošljavanje, prava vrsta zaposlenika je teška, posebno ako kultura vaše tvrtke zahtijeva određene kvalitete koje se ne mogu lako pronaći. Zbog čega HR menadžeri to cijene kada zaposlenici potencijalnim kandidatima šalju svoj put. Pokazujući za podnositelja zahtjeva, možete skratiti postupak zapošljavanja i smanjiti rizike zaposlenja nekoga tko se možda ne uklapa dobro u kulturu tvrtke ili prelazi njene standarde.

5. Govori gore

Doći će vrijeme u vašem profesionalnom životu kada ćete osjetiti potrebu da govorite o određenoj stvari. Bilo da je riječ o trenutnoj marketinškoj strukturi, nedostatku sudjelovanja na društvenim medijima ili nečem tako jednostavnom, kao što je vaša briga o osobnoj higijeni u uredu. Ali iskazati svoje mišljenje svakako je lakše nego učiniti.

Iako se to može činiti teškim, postoji način da izgovorite svoj um, a da pritom ne propadnete kao buntovni ili nepoštivajući; prvo se nemojte sukobljavati sa šefom ili kolegom. Zatražite sastanak i obavijestite ih o vašem dnevnom redu jer se nitko ne voli osjećati kao da su napadnuti. Drugo, potrudite se vježbati ono što trebate reći i uvijek započnite s pozitivnom notom. I na kraju, pažljivo odmjerite ako ono što preporučujete zaista koristi društvu ili ako je korisno samo nekolicini odabranih osoba (hoće li ulaganje u aparat za kavu Nespresso zaista utrostručiti ROI tvrtke? Nismo ni mi tako mislili).

Govoriti o pokušaju i stvaranju promjena uvijek je rizično, ali takvo ostvarenje također ima svoje koristi. Osim što pokazujete svoj smisao za rješavanje problema, to također znači da imate i ono što je potrebno da biste postali budući vođa.

6. Volontirajte za pomoć drugima

Ako vidite kolegu kako se utapa pod hrpom papirologije i imate dodatnog vremena sami, dobrovoljno se olaksajte teretom pružajući im ruku pomoći. Time ne samo što jačate timski rad unutar vlastitog odjela, već pokazujete da ste spremni preuzeti više odgovornosti, što je izvanredna kvaliteta potencijalnog vođe.

Kada pomažete drugima, međutim, uvijek je dobro držati pravilo da ne škicnete vlastiti rog. Ako mogu napraviti sjajan posao jer ste im pomogli, nema potrebe da umanjuju njihov uspjeh tako što uzimaju zasluge za to. Po svoj prilici, vaš menadžer ili vođa tima već zna što ste napravili putem svog kolege, pa samo pustite da vaši postupci govore sami za sebe.

7. Budite uredski navijač

Ponekad je inicijativa jednostavna poput osobe koja naručuje kavu kada svi imaju dug dan; ili nekoga ko razveseli kolegu kad su uzeli toplinu od šefa ili klijenta. Pokušati poboljšati dan drugih (čak i kada imate užasan dan) već čini više od očekivanog. To vaše kolege čini manje loše prema sebi, a istovremeno ih motivira da rade bolje.

Inicijativa ne mora uvijek biti motivirana; ne mora uvijek vrištati: "Hej! Pogledaj me! Super sam! ' Ponekad to poprimi oblik malih i ljubaznih gesta koje čine svijet značenje za druge i tvrtku u kojoj radite.

O svojim poslovima često razmišljamo kao o sredstvu za život: idemo na posao, radimo ono što šef želi, budemo plaćeni, kraj priče. Ali ako smo iskreno pogledali svoju karijeru, ubrzo ćemo shvatiti da su upravo oni ljudi koji prelaze dodatni kilometar te tako stvaraju trajan učinak i pronalaze ispunjenje u poslu koji obavljaju.

Kako ste pokazali inicijativu na radnom mjestu i kako se to isplatilo? Javite nam se u odjeljku za komentare u nastavku.

Ostavite Komentar

Please enter your comment!
Please enter your name here