Magazin Forbes objašnjava da su u izvršnim i višim rukovodstvenim redovima psihopatsko ponašanje uobičajenije nego što je svijet voljan priznati. Stoga je najvažnije što prije prepoznati simptome manipulativnog šefa i nositi se s njima. Neke od njihovih taktika mogu uključivati prebacivanje krivice, iznošenje poluistina i laži, izazivanje neopravdanih alarma i nepotrebno izbacivanje stvari. Ali kako možete biti sigurni da se bavite manipulativnim šefom? Ovo su neki od znakova opasnosti.
Vidi također: Kako se nositi s emocionalnom manipulacijom na radnom mjestu
1. Tajna zastrašivanja
write2think
Ako vas šef voli podsjećati koliko vam je pomogao ili koliko vam je teško to učiniti, među ostalim prikrivenim prijetnjama, vrijeme je da držite glavu ravno i pustite ga da vidi vaše samopouzdanje. Manipulativni ljudi rijetko biraju ljude koji su prepun samopouzdanja kao svoje žrtve.
Rješenje: Obavite svoj posao ispravno i na vrijeme, suočite se sa šefom sa samopouzdanjem i inzistirajte na profesionalizmu u tome kako ćete se međusobno ophoditi. Naučite se boriti pošteno od početka i podržavajte razum u svojim dogovorima. Teško će vašem šefu biti kasnije u odnos uvesti neprimjerene i neizvedive navike ako postavite čvrst obrazac kako se odnosite jedni s drugima.
2. Selektivna nepažnja
Suočavanje s ravnodušnim šefom je zastrašujući zadatak. Još je gore kad šef samo obraća pažnju na to što mu odgovara. Ne možete predvidjeti njegovo raspoloženje ili reakciju na situacije. Ako vaš šef glumi gluposti ili se ponaša nesvjesno problemima koji mogu ugroziti vaš nastup, to bi mogao biti znak da želi da počnete sisati.
Rješenje: Rasprava o ovome sa šefom šefa, projektnim menadžerom, upraviteljem odjela ili bilo kojim drugim relevantnim tijelom može vam pomoći. Također, dođe li do problema u budućnosti, vaši nadređeni će već biti svjesni takve vrste ponašanja.
3. Igra uloge sluge
thedepartmentofstyle
Jedna od prvih stvari koju svaki zaposlenik čini jest shvatiti što točno podrazumijeva njihov posao - što biste trebali, a što ne biste trebali raditi! Ali, postoje šefovi koji osiguravaju da vaš tanjur bude prepun dodatnih obaveza upakovanih u službu plemenitom pitanju. Ovo ponašanje, u kombinaciji s suočavanjem s krivnjom kada kažete ne, jedna je od najočitijih crvenih zastava.
Rješenje: Najbolje je rješenje pristojno reći ne, ali osigurati da vam izvrsnost na službenim dužnostima postiže izvrsnost.
4. Cannyjevi eskapizam
Kad se vaš menadžer neće pozabaviti problemima ili sukobom i učinit će sve da izbjegne suočavanje s problemima, to je razlog za alarm. Manipulativni šefovi često će izmicati problemima, mijenjati teme kada ih postavljate i ići u velikoj mjeri kako bi vas odvratili od pravog izazova. Na primjer, šef se možda uvijek žuri kad god želite razgovarati o nečemu. Mogao je i trivializirati problem kako bi zvučao kao ne-pitanje. Takvi trikovi čine da napornije radite kako biste privukli njegovu pažnju. S druge strane, dobri menadžeri su lako dostupni za raspravu i rješavanje problema.
Rješenje: Ako se nađete u takvoj situaciji, zamolite šefa da vam dodijeli određeni dan i vrijeme u tjednu kada ga možete vidjeti kako bi rješavao probleme vezane uz posao. Imajte ovaj sporazum u pisanom obliku, poput e-pošte, kao dokaz ako bi on trebao izgovoriti u budućnosti. Upišite i pošaljite mu svaku raspravu koju imate za referencu. Ako postoji kriza koju izbjegava, slijedite je uz tekst, faks ili e-poštu nakon što ste mu rekli. Na ovaj način, imate priliku biti oslobođen ukoliko eskalira u krizu.
5. Borbe bez ruka
dnevna pošta
Pravilo na radnom mjestu je boriti se pošteno jer će se sukob ionako pojaviti. Ali kad šef ne poštuje ovo pravilo, to je najvjerojatnije alat manipulacije. Ako pronađete svog menadžera kako često prebacuje krivicu i otima za šaljivce, možda je vrijeme da mu se suprotstavite i iznesete svoje brige. Ako vaš šef voli koristiti suptilni sarkazam na vas, stavljajući vas na dolje, predstavljajući vas kao neprimjerene ili bilo koju drugu sramotnu tehniku, vrijeme je da zazvonite zvonom alarma.
Rješenje: Postavite ograničenja kako on treba razgovarati s vama i što ste spremni tolerirati. Na primjer, možete zatražiti da vas pozove u svoj ured ako ima pritužbi protiv vas i koristi samo profesionalni jezik. Ali najbolji način za rješavanje takvih manipulativnih taktika je ne dopustiti da šefove radnje dođu do vas. Držite fokus na problemu pri ruci i izbjegavajte biti emocionalni. Nasilnici uspevaju u destabiliziranju svojih emocija i uspoređivanju s vama. S druge strane, samopouzdanje može obuzdati osobu jer nisu u stanju postići željeni učinak na vas.
6. Izuzetni favoriziranje
Manipulativni šef nastavit će se s velikim silama kako bi vas namamio u njihovu mrežu. Prvi korak je da se pretjerano povjerite i odbacite svoju obranu. Ovo je također jedan način da saznate više o svojoj prošlosti i nadamo se da ćete je iskoristiti za ucjenjivanje u budućnosti ako ne budete surađivali. Ako ste novi zaposlenik, a šef vas otvoreno favorizira ili otvoreno podržava, pametno je ispitivati geste.
Rješenje: Nacrtajte crte kako biste zaštitili profesionalizam između vas dvoje i pridržavajte se njih. Neugodno mjesto da se nađete jeste da se pokušate zaštititi od manipulativnog šefa koji već previše zna o vama.
7. Preko intelektualizacije
meltystyle
Ako se budete trudili razumjeti što vaš šef kaže, iako ste obrazovani profesionalac, možda je prešao granicu. Možete reći kada imate šefa koji uživa u intelektualnoj stimulaciji i onoga koji je nasilnik. Neće vas potisnuti da nadiđete ono što vam kao profesionalcu treba i uživat će vas podučavajući ako vas zanima. Kasnije će upotrijebiti svoje znanje kako bi zastrašio i sramotio one oko sebe. Namjera takvog scenarija je da vas natjera da trošite previše vremena pokušavajući shvatiti svog šefa, a ne da se zaštitite od njegove agresije.
Rješenje: Budite oprezni i ne dopustite svom šefu da vuče vunu preko očiju. Budite jasni i konkretni u svojim razgovorima i tražite izravne odgovore. Kada vaš menadžer ne obvezuje vaše zahtjeve i počne razgovarati o nebitnim stvarima, s poštovanjem ponovno zatražite izravne odgovore. Ne dajte svom šefu priliku da stane na korak i nastavite inzistirati dok to ne prestane činiti.
Pogledajte također: Kako razljutiti svog šefa, a da ne upadnete u nevolje
Lakše je ako možete izbjeći da se nađete u manipulativnim situacijama, ali kad je to vaše radno mjesto, a osoba je u pitanju vaš šef, to zapravo nije opcija. Najbolje je za vas rano prepoznati njegovu patologiju, nacrtati granice i naučiti ih dosljedno tvrditi. Znajte svoja osnovna prava kao čovjeka i zaposlenika. Držite se distanci, razvijajte čvrstu kralježnicu i nikada se nemojte kriviti za svoje postupke. Ako vam situacija postane neugodna, uključite druge vlasti na svoje radno mjesto. Zapamtite da problem niste vi i jednostavno popuštanje ili izgovor manipulativnim ljudima, hrani naviku.
Jeste li ikad imali manipulativnog šefa "> Ovaj je članak izvorno objavljen u listopadu 2015. godine.
