7 jednostavnih savjeta za suočavanje s lijenim suradnicima

Timski rad je na bilo kojem radnom mjestu ključni dio osiguranja produktivnog i uspješnog okruženja. Organizacije su najučinkovitije kada svaka osoba daje svoj doprinos podjednako, udružujući se u postizanju ciljeva. Samo jedna slaba karika u stroju potencijalno može imati jače učinak na performanse cijelog odjela.

Dakle, imajući to na umu, što biste trebali učiniti ako jedan (ili više) cijenjenih kolega odbija povući težinu? Suočavanje s lijenim kolegama možda neće smatrati da bi to trebalo biti vaša odgovornost, ali kada počne štetno utjecati na rezultate tvrtke - i čineći da izgledate loše u procesu - možda biste trebali razmotriti poduzimanje akcija.

Ako na poslu imate ovaj problem - i pitate se koji je najbolji pristup - onda bi ti savjeti mogli dobro doći. Otkrijte što biste trebali učiniti i s kime biste trebali razgovarati kako biste iskorijenili ovo zajedničko pitanje na radnom mjestu jednom zauvijek.

1. Ne dopustite da vas to ometa

U bilo kojem aspektu života lako je zapeti u onome što rade drugi ljudi - često na štetu fokusiranja na vlastite poslove. Ali važno je da ne upadnete u ovu zamku; ne samo da ćete postati ogorčeni i otrovni i teško ćete biti u okolini, nego će i vaš vlastiti radni rezultat nesumnjivo početi patiti.

Umjesto toga, usredotočite se na osiguravanje da vaše vlastite razine performansi ostanu visoke. Možda je iritantno vidjeti svog suradnika kako se kreće po Facebooku dok se hrvate sa svojim radnim opterećenjem, ali ako fokusirati energiju na činjenicu da netko drugi ne radi samo znači da ni vi ne postižete ništa. Blokirajte sve to i nastavite dalje normalno.

2. Nemojte im pomoći da budu lijeni

Rad s lojnicima može biti dovoljno težak, ali bit će još teže prekinuti ciklus ako počnete omogućavati njihovo ponašanje; stoga ćete u nekom trenutku trebati nacrtati crtu u pijesku.

Naravno, ako je netko sve ostavio do posljednjeg trenutka, a onda vam se javio tražeći pomoć, tada biste u gore spomenutom duhu timskog rada trebali to pokušati. Ali također biste trebali jasno reći da sljedeći put kad se to dogodi nećete biti tako velikodušni; ako vaš kolega i dalje čini iste pogreške, onda je to na njima - ne vi. Stalno otpuštajući lijenog suradnika, dugoročno ne činite nijednoj od vas uslugu, stoga ostanite čvrsti i naučite se svaki put ponavljati „ne“.

3. Ne tračajte o njima

Pošto vaše frustracije oko suigrača koji su nalik lenopu počinju kihati, može biti primamljivo napustiti svoj stol, zgrabite prvog suradnika kojeg vidite i počnite provjetravati. Pokušajte se suzdržati, jer to signalizira nedostatak profesionalizma s vaše strane, kao i to što vas izdvaja kao tračeve.

Isto tako, to će se vjerojatno vratiti dotičnoj osobi, pa će se dodatno udubiti u vašu vezu i razbiti bilo kakvu nadu koja vam je možda dorasla. Ako stvarno trebate, uvijek možete krenuti prema krovu i vrištati nekoliko minuta ili tako nešto, ili se možete vratiti na Savjet jedan i umjesto toga se odlučiti usredotočiti na svoj vlastiti rad.

4. Nemojte oponašati njihovo ponašanje

Još jedna potencijalna reakcija na to kako vidjeti lijenog suradnika kako se izmiče, pa, bilo što, bilo je pitanje zašto baš postavljate tvrda dvorišta kad se čini da nitko drugi ne razbija ništa blizu znoja. Iako je ovo fer točka, ne biste trebali u znak protesta ispustiti vlastite standarde; to je zato što, osim činjenice da se prepuštate, nemate ni pravi slučaj kada je u pitanju vrijeme promocije.

Ne bojte se pristojno objasniti da ste zauzeti kad ste upleteni u razgovor o sinoćnjoj velikoj igri ili da se morate vratiti za svoj stol, kad ručak prelazi. Naravno da vam ne treba biti robot, ali kad jednom uđete u njihovu rutinu, lako možete izgubiti iz vida svoj pogon i svoje ambicije.

5. Nemojte prihvatiti njihove odgovornosti

Iako može biti teško (pogotovo ako dijelite istu ulogu u poslu), važno je rano pojasniti tko je točno odgovoran za što - a ne koristiti naviku skupljanja losa kad vaš kolega zaostaje.

Ne samo da ćete postati ogorčeni, već će i vaš vlastiti posao početi patiti, jer ćete provoditi sve više vremena ispravljajući ili dovršavajući njihove zadatke. Još uvijek možete izdavati podsjetnike na rokove ili određene zadatke koje je potrebno dovršiti, ali uvijek imajte na umu da vam se ne isplati biti nadzornik i da vam sigurno ne plaćaju čuvanje djece.

6. Reci nešto - ali budite oprezni

Ako dođete do točke kad se nesposobnost vašeg kolege više ne može zanemariti, možete im nešto reći - ali to trebate učiniti s dozom opreza. Ne ulazite u sve pištolje koji plamte, već, pristupite temi taktno; uostalom, to uopće ne može biti pitanje lijenosti, već moguće loše vještine upravljanja vremenom (ili čak ako vam je kolega u glavi).

Ako to nije slučaj, onda im umjesto da ih laskate zbog slabog učinka, čvrsto i pošteno objasnite kako njihovo neaktivno djelovanje negativno utječe na tim i na vas posebno. Možda nisu svjesni utjecaja svog ponašanja ili biti potpuno jasni što se od njih očekuje, pa se pobrinite da svi budu na istoj stranici prije nego što stvari pođu dalje.

7. Razgovarajte s menadžerom

Ako ste postavili zabrinutost sa dotičnom osobom (ili osobama) i očito se ništa nije promijenilo, onda ste na vašem pravu da svoju žalbu povećate više; opet, ipak treba biti oprezan u svom pristupu.

Kazati vašem šefu da Dave provodi pola svog vremena na Redditu možda je istinito, ali može se dogoditi i kao da pokušavate lukavo potkopati potencijalnog suparničkog promaknuća. Umjesto toga, potrebno je prebaciti fokus na to kako znatno utječe na vašu sposobnost izvršavanja zadataka. Da biste podržali svoje tvrdnje, dobra je ideja voditi evidenciju o njihovim postupcima, tako da možete privući konkretne primjere kada su u pitanju.

Napokon, dajte i nekom šefu zaslugu. Ako su na lopti, više je nego vjerojatno da su primijećene razine performansi dotične osobe; ako kažu da su svjesni problema, onda se više ne trebate baviti.

Suočavanje s lijencima na poslu uobičajena je gnjavaža za mnoge predane i predane profesionalce koji frustriraju one koji ne dijele istu razinu ponosa i ambicije. Važno je, međutim, ne dopustiti da stavovi drugih ljudi utječu ili utječu na vaše.

Ako ustanovite da imate ovaj problem, slijedite gore opisane savjete i problem biste trebali pošteno riješiti. U međuvremenu, nemojte dopustiti da pati vaš kvalitet rada i uvijek se sjetite da možete kontrolirati samo svoju karijeru, čak i ako druge nije briga za njihovu.

Imate li lijenog suradnika? Kako ste se nosili s njima na poslu? Javite nam se u odjeljku s komentarima u nastavku!

Ostavite Komentar

Please enter your comment!
Please enter your name here