7 savjeta za rukovanje tetovažama na radnom mjestu

Godinama su ljudi raspravljali o tome trebaju li tetovaže činiti zaposlenik ili ne. I dok tvrtke pokušavaju postati inkluzivne i raznolike, postavlja se pitanje da se sve više i više HR praktičara postavlja: što točno prolazi kao prihvatljiva body art?

Ako ste zbunjeni gdje se tetovirani zaposlenici uklapaju u današnje moderno radno mjesto i kako se vaša tvrtka može najbolje prilagoditi sve raznolikijoj radnoj snazi, pročitajte naš korisni vodič u nastavku.

Evo sedam savjeta za rukovanje tetovažama na radnom mjestu.

1. Prigrlite Shift

Ne može se poreći da je unošenje prijava s godinama postalo prihvatljivije i normalnije. Zapravo, prema istraživanju Britanskog udruženja dermatologa iz 2012., barem jedan od svakih pet Britanaca ima tetovažu. U međuvremenu, istraživanje iz Harris Interactive iz 2015. pokazalo je da ih ima gotovo 29% Amerikanaca.

Postoje milijuni ljudi širom svijeta koji se odluče za prijem, pa je neizbježno naići na potencijalnog najamnika koji ga ima. Kad se to dogodi, važno je znati koje korake treba poduzeti i koja se pravila primjenjuju kako ne biste na kraju zakoračili u nečije pravo kao zaposlenika.

2. Shvatite kulturu

Postoje različiti razlozi zbog kojih se ljudi uvlače - većina to čini kako bi se izrazila, drugi to smatraju umjetnošću, dok neki (vjerovali ili ne) to čine iz vjerskih razloga. To je i individualan i kulturološki izbor na koji treba uzeti u obzir s poštovanjem, bez obzira na to kako se osjećate zbog tetovaže.

Postoje slučajevi, naravno, kada su tetovaže krajnje neprimjerene i duboko uvredljive. Oni mogu uključivati ​​simbole mržnje, predrasuda i seksizma (mislite, nacistička svastika). Tada je vaše pravo poslodavca odbiti kandidata, pogotovo ako su te tetovaže vidljive. Možete tvrditi da oni koji predstavljaju ove simbole u suprotnosti su s osnovnim vrijednostima vaše tvrtke, što je primarni razlog zašto su prvenstveno stvoreni dress code i pravila.

3. Upamtite da je posao posao

Ovisno o prirodi vašeg poslovanja i tvrtke koju zastupate, postojat će vremena kada ćete morati odbiti kandidata. Na primjer, ako radite u industriji koja zahtijeva dosta vremena s kupcima ili ako to uključuje pred kameru, onda bi imalo smisla ne zaposliti nekoga čije je lice prekriveno tetovažama.

Ipak, riječ opreza: odbijanje zaposlenja osobe koja ima tetovaže povod je za diskriminatorno djelovanje, posebno ako u vašem dress codeu nema odredaba. Da biste izbjegli ovu nevolju, pažljivo pregledajte pravila tvrtke. Mogle bi postojati posebne odredbe za ljude čiji rad ne uključuje interakciju s kupcima. Da biste bili sigurni, uvijek se obratite pravnom odjelu kako biste bili sigurni da ne kršete ili pogrešno tumačite pravila.

4. Pokrijte svoje baze

Važno je osigurati da se zaposlenici ne samo pridržavaju pravila tvrtke, nego i razumiju razloge koji stoje iza njih. Kad zaposlenici ne razumiju zašto moraju nešto poduzeti, poput zamoljenja da prikriju svoje tetovaže, često napuštaju zamjeranje menadžmentu, što može dovesti do niza drugih problema.

Također, uvijek ih tražite da potpišu ugovor u kojem stoji da pristaju na dress code; na taj način teško zaposleni neće ubuduće moći tvrditi neznanje.

5. Poštujte pravo ljudi na slobodu izražavanja

Neki bi vaši zaposlenici mogli pomisliti da provođenje strogog kodeksa oblačenja krši njihovo pravo na slobodu izražavanja, ali to zapravo nije slučaj. Zapravo, zakon je poprilično na vašoj strani s ovim.

Kada je riječ o pravilnom izgledu i načinu rada ureda, zakon o zapošljavanju nalaže tvrtkama da kreiraju i provode vlastite politike. U potpunosti je u vašim pravima osigurati pravila o tome kako se oblačiti, ponašati i izgledati unutar ureda. Na taj način zaštitite imidž marke tvrtke i privlačite prave ljude.

Pogledajte samo zrakoplovnu industriju. Oni i dalje imaju neke od najstrožih smjernica kada je u pitanju cjelokupni izgled njihovog kabinskog osoblja. No, to ni na koji način - pravno ili emocionalno - ne krši prava njihovih zaposlenika. Avioprevoznicima je uvijek bilo jasno o tome kakvu sliku žele projicirati, zbog čega su svoje odjevne kodove postavljali vrlo strogo i vrlo rano.

6. Pročitajte Zakon

I Velika Britanija i SAD imaju zakone koji štite zaposlenike od nezakonitog otkaza. Stoga je vrlo važno ne postavljati politike koje su pristrane prema tetovažama ili ljudima koji ih odluče nabaviti. Imati "pravila o tetovaži" ima smisla samo ako vaše poslovanje zahtijeva mnogo interakcija s kupcima ili je na milost i percepciju javnosti.

Postoje slučajevi kad to postane teško. Na primjer, ako zaposlenik ima religioznu tetovažu ili ako je protiv njegova uvjerenja da ih prikrije, onda je vaš posao kao poslodavca da se tome prilagodite - posebno ako tetovaža ne utječe izravno na njihov rad ili posao. Ako vam od početka nije bilo jasno o strogoj politici tetovaža i samo ako budete mogli dokazati da vas je zaposlenik namjerno lagao da ga imate, tek tada ih imate pravo pustiti.

S druge strane, ako zaposlenik dobije tetovažu prije službenog provođenja promjene politike, poslodavac apsolutno nema pravo otpustiti ih. Vaša je odgovornost informirati svoje osoblje o svim prilagodbama u politikama tvrtke. Međutim, imate zakonsko pravo tražiti od njih da to prikriju.

Kao alternativa, neke tvrtke odabiru "ne vidljivu politiku tetoviranja", što biste možda trebali razmotriti. Na taj način zaposlenici imaju mogućnost sakriti tetovaže (opet, pod uvjetom da to ne ide u skladu s njihovim vjerskim uvjerenjima), a zauzvrat se neće osjećati toliko uskraćeno.

7. Prilagođavanje promjenjivom svijetu

Kako se kultura i dalje razvija, tako bi se tvrtke trebale prilagoditi promjenjivim potrebama radnog mjesta. Osim zaštite imidža marke vaše tvrtke, kao poslodavca, vaša je dužnost pružiti i najbolji talent. A stvarnost je da ćete možda morati povremeno zaposliti nekoga tko je prekriven tintom.

Ako ste zabrinuti kako će to utjecati na radno mjesto, utješite se u činjenici da se percepcija ljudi o tetovažama promijenila. Zapravo, u studiji iz 2015. objavljenoj u časopisu International Journal of Innovative Research & Development (IJIRD), 86% mladih stručnjaka nije mislilo da tetovaže ili piercingi trebaju nikome smanjiti šanse za posao, dok ih 83% ne radi ' ne povezujte tetovaže s devijantnim ponašanjem. Ovi nalazi su dobri pokazatelji koliko radnog mjesta treba prilagoditi prilikom izrade današnjih pravila oblačenja i smjernica tvrtke.

Najduže se vrijeme tetovaže povlače u carstvo odmetnika, gangstera i pobunjenika. Ali danas ljudi nose svoju tintu poput značke ponosa - to je dio onoga tko jesu. Ako im se to oduzme puno poput oduzimanja identiteta i stvarno, tko želi raditi na takvom mjestu?

Na kraju dana ovisi o kreiranju politika koje privlače, a ne isključuju potencijalne talente. Stvaranje sigurnog, zabavnog i fleksibilnog okruženja nesumnjivo će dovesti do boljih rezultata, ne samo za zaposlenike, već i za tvrtku.

Kako se vaša tvrtka osjeća zbog tetovaža na radnom mjestu? Je li vaš odjel za ljudske resurse uveo politiku protiv zaposlenika koji pokazuju svoju tintu? Podijelite svoje misli u odjeljku s komentarima u nastavku ...

Ostavite Komentar

Please enter your comment!
Please enter your name here