Osim što se iznenada nađete bez primanja, to može značajno utjecati na vaš osjećaj vlastite vrijednosti, kao i ostaviti vam nešto mrlje na tragu dok tražite novu ulogu.
Ukratko, to nije položaj u kojem idealno želite završiti.
Stoga je važno uočiti znakove upozorenja kojima ćete se oglušiti. Ako shvatite što vas čeka dok ste još zaposleni, to vam daje šansu da ili promijenite situaciju oko sebe ili potražite drugo radno mjesto dok još imate vremena.
Dakle, ako nešto na ovom popisu zvuči poznato, možda je došlo vrijeme da se stvari razriješete. Ovo je sedam ključnih znakova da ćete dobiti otkaz.
1. Pričali ste o tome
Ako ste pozvani na sastanak sa šefom (u kojem je obično prisutan i predstavnik za ljudske resurse) i obaviješteni da postoje zabrinutosti zbog vašeg ponašanja ili učinka, onda je to prilično jasan znak da biste mogli imati problema. Zahvaljujući modernim zakonima o zapošljavanju, izuzetno je teško (i rizično) otpustiti zaposlenike bez pravednog odgovarajućeg postupka, tako da ćete najvjerojatnije dobiti priliku da se sami otkupite.
Prvi korak za većinu tvrtki - posebno ako je problem povezan s izvedbom - je postavljanje vas na formalni pregled uspješnosti. To će obično podrazumijevati strogi nadzor i nadzor vašeg neposrednog nadzornika, kao i vaše vrijeme evidentiranja i dokumentiranja. Ako se tijekom ovog razdoblja ne primijeti značajno poboljšanje, tada će tvrtka imati opravdane razloge da vas se riješi.
Hoću li dobiti otkaz? Ovisi. Neke tvrtke to misle kad kažu da vam žele pružiti još jednu šansu i učinit će sve što je u njihovoj moći kako bi vam pomogli u poboljšanju, uključujući dodatnu obuku. Za neke tvrtke, pak, pisanje je već na zidu i jednostavno traže pravne razloge za otpuštanje. Bilo kako bilo, morate paziti na poziv za buđenje i započeti sa preljubavanjem svojih ideja.
2. Sve se dokumentira
Ako se odjednom sve napiše u vezi s radom, pri čemu vaš šef dodaje pola odjela za ljudske resurse na popis CC, tada bi zvona za uzbunu trebala početi zvoniti. Kao što kaže stara izreka: „Ako to nije dokumentirano, to se nije dogodilo“. Dakle, šanse su da se vaše komunikacije prikupljaju s razlogom.
Naravno, ako je to pravilo za vašu tvrtku, a vaši visoki zastupnici su uvijek postupili na taj način, tada bi vam se moglo oprostiti da se jednostavno osjećate paranoično; uostalom, neki šefovi upravo žele točno znati što je dogovoreno. Kad razgovarate o takvim stvarima s menadžerima i kolegama putem e-pošte, uvijek biste trebali ostati profesionalni i potpuno svjesni onoga što se od vas traži.
Hoću li dobiti otkaz? Nije nužno, iako biste trebali biti oprezni u onome što pišete u svojoj prepisci i svjesni da bi to moglo biti protiv vas.
3. Niste uključeni u ključne projekte
Ako je tek stigao novi projekt i informirani ste da vam usluge nisu potrebne (pogotovo ako se radi o biggie-u), možda ćete imati pravo da se osjećate malo ukočeno. Ako vam se ipak učini da su poništili neku stranu, onda biste to definitivno trebali biti zabrinuti.
To bi mogao biti znak da vam šef ne vjeruje, bilo zato što je vaš rad na prethodnim projektima bio upitan ili zato što jednostavno ne mislite da vam je do toga. U svakom slučaju, to ne izgleda dobro za vaše dugoročne izglede, a ako ste rezervni dio, bit ćete prvi u redu za rezanje kada uštede trebate postići.
Hoću li dobiti otkaz? Prvo razgovarajte s menadžerom. Možda će htjeti dati nekim vašim kolegama priliku da dokazuju svoju vrijednost ili bi mogli imati osjećaj da previše uzimate. Ali ako se postave zabrinutosti ili nastave izbjegavati, možda je došlo vrijeme da skočite prije nego što budete gurnuti.
4. Postajete uredna parija
Pravo ili pogrešno, riječ brzo putuje na radnom mjestu; prema tome, ako vas postroje za vreću, kolege bi vas mogle početi doživljavati kao oštećenu robu. Ako ste prethodno imali dobre odnose sa šefom i suradnicima, onda bi vaš iznenadni ostrakizam mogao biti crvena zastava da vam dolazi nešto loše.
Alternativno, jednostavno se možda loše slažete s kulturom tvrtke. To ne mora nužno značiti da radite bilo što pogrešno, ali ako vaši kolege i šefovi vjeruju da postoji neusklađenost između vašeg načina postupanja i tvrtke, mogli biste se pronaći (pogotovo ako ste relativno novi zaposlenik ) biti pušten.
Hoću li dobiti otkaz? Samo zbog toga što vas ljudi počinju šokirati u uredu, to ne znači da ćete dobiti čizmu; možda vam se jednostavno ne sviđa. Organizacije, međutim, shvaćaju kulturu tvrtke ozbiljno, pa ako se trudite uklopiti se, možda biste htjeli razmotriti promjenu pristupa ili poslodavca.
5. Postavljate se na neuspjeh
Kao što je ranije spomenuto, tvrtkama je teško jednostavno se riješiti ljudi koje ne žele ili ne vole. Bez odgovarajućih razloga za otpuštanje, zaposlenici mogu podnijeti tužbu zbog nezakonitog otkaza, stvaranja financijskih, pravnih i publicističkih pitanja; stoga kadrovski odjeli ponekad moraju izmisliti izgovor.
To možete postići tako da smanjite svoje radno opterećenje do točke gdje se možete klasificirati kao nebitno ili povećavajući točku do te mjere da je gotovo nemoguće održavati korak (što vam može uzrokovati ozbiljne probleme sa stresom, pa čak i izgaranje u procesu). Bilo kako bilo, krajnji rezultat će biti isti: ako su snage koje ste odlučili pustiti vas, u konačnici možete učiniti malo.
Hoću li dobiti otkaz? Po svemu sudeći, da. Ova je taktika mnogo prisutnija u određenim industrijama visokih uloga nego u drugima, ali stvarnost je da se ciljevi mijenjaju i resursi se mijenjaju, a vi ćete vjerojatno to snositi. Bilo bi pametno započeti tražiti drugu poziciju čim shvatite da vas kopa.
6. Vaše je poduzeće u nevolji
Ponekad vas poslodavci moraju otpustiti - čak i kad to posebno ne žele. Ako je zdravlje neke tvrtke u opasnosti, onda je nesretna stvarnost da će vaš posao (pogotovo ako ste dio odjela koji slabi ili neuobičajeni) biti u opasnosti.
Iako ne možete učiniti ništa što se tiče tržišnih čimbenika ili načina na koji vodi tvrtka, još uvijek možete poduzeti korake da zaštitite sredstva za život. Na primjer, možete pregledati svoje sposobnosti komercijalne svijesti, pažljivo pratiti poslovne vijesti i obratiti pažnju na razvoj događaja koji bi mogao utjecati na vašu tvrtku. Ako na horizontu postoje sivi oblaci, možda biste trebali razmotriti skok broda ili prelazak na dio tvrtke koji je otporniji na metke.
Hoću li dobiti otkaz? Ako, kao što je već spomenuto, radite u ne-bitnom ili lošem rezultatu (ili ako se cijela vaša tvrtka zaključuje), da. Ovisno o okolnostima, možda imate pravo na paket otpremnina (iako ako vaša organizacija propadne preko noći, novac nikad nećete vidjeti). U konačnici, najbolji način da se zaštitite je da uši držite na zemlji i znate kada je pravo vrijeme da krenete dalje.
7. Zaslužili ste ga
Dobijanje vreće nije uvijek percipirano nepoštivanje pravde; ponekad, najjasniji znak da biste mogli izgubiti posao jest da ste učinili nešto za što biste ga zaslužili.
Na primjer, ako pola dana provedete na Redditu, mjesecima niste ispunili nijedan cilj ili krade uredski materijal posljednje tri godine, ne možete baš tvrditi da ste zaposleni u modelu, Nemojte se iznenaditi ako vas nakon toga pozovu na sastanak "bez kave".
Hoću li dobiti otkaz? Naravno, ovisi o tome hoćete li (a) biti uhvaćeni i / ili (b) ako poslodavac smatra da je to dovoljno ozbiljno za otkaz. Ako se ne bavite svojim poslom, možda bi bilo prikladnije zapitati se jeste li u pravoj karijeri. Razmislite o ulozi za koju ste strastveniji i u kojoj bi vam talenti mogli bolje odgovarati ili napravite internetski test karijere kao što je naš vlastiti karijerni lovac da utvrdite što zapravo želite raditi.
Jedna od oštrih stvarnosti radnog svijeta je da poslovi nisu uvijek sigurni. Bez obzira na to je li vaša tvrtka koja gubi posao, novi šef koji vas ne zanima ili nekoliko loših mjeseci na kraju, lako ćete se naći bez posla i boriti se da sastavite kraj s krajem.
Ako ste svjesni tih znakova, i dalje ostajete proaktivni i povrh svega, onda se nadamo da se možete spremiti za pad - ili čak da ga potpuno izbjegnete. Zapamtite: postoji puno izgovora za neuspjeh u životu, ali nema ih za to što nisu pripremljeni.
Koje smo druge znakove propustili? Javite nam se u odjeljku s komentarima u nastavku!
