7 načina za suočavanje s nepouzdanim kolegom

Ako ste ikada radili u konkurentnom okruženju ili trenutno radite u jednom, velike su šanse da ćete naići na kolegu kojem ne možete vjerovati. Ti suradnici su obično sve breskve i vrhnje kad su s vama, maslac se ne bi rastopio u ustima ili doista bilo gdje drugdje, ali daleko od vas oni rade vrlo dobar posao ponašajući se poput Jude, izvlačeći sve položaje dobiti otkaz. Bez obzira da li kradu vaše ideje, izdaju vas ili omalovažavaju, tim se momcima ne može vjerovati; trebaju vam ih oko vas kao da vam vrat treba bol.

Pogledajte također: Kako se nositi s nepoštenim zaposlenikom

Dobra vijest je da će vaši instinkti prepoznati tko su ti ljudi. Izravna odmazda, grickanje jezika ili "odlazak na kornjaču" (povlačenje u vašu školjku) uobičajeni su načini na koji se ljudi bave takvim ljudima, ali nepouzdani, lažući, suradnici koji traže leteći zahtijevaju više planiranih pristupa. Potrebne su strategije pomoću kojih možete upravljati tim momcima prije nego što se počnu stvarati emocionalni ožiljci od bavljenja njima, što uzrokuje da osjetite stres, umor i u najgorem slučaju vas dovede u stanje depresije.

Nepovjerljivi suradnici obično su ambiciozni, ali nesigurni u sebe. U suprotnom, oni bi se natjecali po pravilima fair playa korporativne igre, zar ne? Nažalost, nedostaje im samosvijesti da se promijene, a upravo taj nedostatak samosvijesti leži u srcu sljedećih sedam strategija, strategija koje možete koristiti da biste se zaštitili od njihovih postupaka.

1. Izgradite saveznike

filmofilia

Ako imate nepouzdanog kolegu, posebno onog koji ima uho šefu, od presudne je važnosti da počnete polirati vlastiti imidž u vašem odjelu. U prilično redovitim intervalima tražite povratne informacije od šefa o kvaliteti vašeg rada. Ne morate koristiti ove sastanke kao priliku da se „postavi zapisnik“ o pitanjima koja uključuju vašeg suradnika; radije, mislite na njih kao na način da dobijete povratne informacije koje će ojačati vaše napore kako biste postali vaš apsolutno najbolji ja. Od vitalnog je značaja da svog nepouzdanog suradnika ne izbacite iz rasprave koliko god je to moguće, da izbjegnete da vaš šef to tumači kao vaš namjerni pokušaj potkopavanja vašeg suradnika (koga vaš šef može odobriti. Vaš suradnik također može biti posebno dobar u impresioniranju moći) to je '; tim više razloga da na tim sastancima ne ide protiv njega). Ti će vam sastanci pružiti priliku da pregledate sve korake koje ste poduzeli kako biste poboljšali svoj rad, pokazali interes za izazove s kojima se suočava vaša tvrtka i pozicionirati se kao član tima koji je spreman nositi se s bilo kojim izazovom. Tijekom tih sastanaka budite oprezni za dvije stvari: daljnje načine na koje možete pomoći i znakove kako se vaš vlastiti rad doživljava. Sastanci bi trebali u određenoj mjeri zaštititi vas od optužbi vaših nepouzdanih suradnika protiv vašeg ponašanja ili vašeg učinka.

Ako ste u nezgodnoj poziciji da imate šefa koji je čvrsto na strani nepouzdanog kolege ili koji vam ne ide u prilog, iz bilo kojeg razloga možda ćete morati uključiti svoj HR odjel koji ne bi trebao biti zainteresiran za zaštitu tumačenje događaja vašeg suradnika.

2. Uvijek budite spremni

Mislite o svom radnom mjestu kao bojnom polju gdje uvijek postoji neprijatelj koji vreba uokolo. Stoga morate stalno biti na oprezu; uvijek morate biti u obrani s nepouzdanim kolegom. Možda su sve osobe koje posjeduju kolačiće kada su s vama, ali nemojte se zavaravati. Ako nemate dokaze za suprotno, uzmite metaforičan prstohvat soli sve što kažu.

3. Držite ideje za sebe

Shutterstock

Naučite držati usta zatvorena i budite nejasni ili izbjegavajući u razgovorima sa svojim nepouzdanim suradnikom. Držite te sjajne ideje za sebe bez obzira na to koliko se entuzijastično osjećate. Svi smo emocionalni i svi se možemo odužiti. No, posljedice otkrivanja previše mogu biti štetne: vaš suradnik mogao bi napredovati iz vaše ideje, ostavljajući vas zaglavljenim u istom starom položaju još godinama. To je još jedan udarac vašem vječnom razbijanju ega.

4. Budite potpuno pozitivni

Ako se nađete žrtvom laži svog suradnika, pokušajte održati hladnu, smirenu i prikupljenu smirenost uprkos činjenici da vaš netaknuti bijes prijeti da će eksplodirati. Odgovor poput: "Iznenađen sam kad to čujem" bit će dovoljan kad čujete neistinu. Ne pokazuju nikakve emocije; iznijeti samo činjenice. Ako ste u mogućnosti održavati konstruktivan ton glasa, ovo bi moglo biti dovoljno da unesete mrvicu u negativan prikaz svog kolege i izgorite vlastiti oreol, na osnovu vašeg zrelog odgovora. Ne biste trebali raditi bilo kakve protunapade na svog suradnika; vaš profesionalni stav i sastavljen način bit će vaše oružje ovdje.

5. Izbjegavajte dijeljenje podataka o vašem osobnom životu

Shutterstock

Problem koji se dijeli s nepouzdanim kolegom je problem koji se množi. Premda iskušenje da u trenutku emocionalne slabosti potaknete toplu i neizrazitu simpatiju može se pokazati ogromnim, pazite da posegnete za nepovjerljivim suradnikom. U najmanju ruku, pažljivo odaberite povjerenika - kultivirajte poštenije ljude drugdje u vašem odjelu. Evo zašto: bilo kakve informacije podijeljene s nepouzdanim kolegama mogu se prepisati vašem šefu i mogle bi vas na neki način naštetiti. Simpatična kimanja jednostavno nisu vrijedna rizika da oštete vašu vjerodostojnost.

6. Činjenice su vaši prijatelji

Ako "zatvorite oči" na netočnosti ili zlodjela, bit ćete suučesnici u njihovoj navici. Stoga bilo kakvo nepravdu trebate izložiti hladnom svjetlu teških činjenica.

7. Držite trag papira

Notrecinema

Ako želite pobijediti svog nepouzdanog suradnika u njihovoj igri, presudno je da počnete pismeno dobivati ​​zadatke, izvještaje o stanju itd. Na ovaj način imate dokaze o tome što je učinjeno ili što nije učinjeno i od koga. Nakon verbalnog razgovora sa suradnikom, uvijek im pošaljite ugodan e-mail koji sažima vašu raspravu, uključujući datume ili rokove. Primjer može biti, „Jerry, samo da ukratko predstavimo naš razgovor, pristali ste dovršiti izvještaj revizije do kraja petka, 30. studenog. Preuzet ću odgovornost za distribuciju rezultata prodaje koje sam pripremio svim šefovima odjela. Ako sam krivo protumačio bilo koji naš razgovor, pošaljite mi e-poruku u vezi s tim. Hvala vam. "Kada vaš suradnik ne slijedi, možete se utješiti činjenici da imate papirnati trag kao dokaz onoga što je dogovoreno. Bez takve dokumentacije, sve na što se morate osloniti je glas i nepristojnost. Šefovi obično ne reagiraju dobro na to; vaša će vjerodostojnost biti poboljšana dokazima.

Postoji jedna istina koja objedinjuje sve ove strategije: morate promijeniti svoje vlastito ponašanje kako bi se promjena dogodila. To je zato što, kao što svi znamo, ljudi ne mogu mijenjati ljude; mogu se promijeniti samo oni. Sve gore navedene točke usredotočene su na ono što morate učiniti ili učiniti drugačije kako biste dobili drugačiji odgovor.

Jeste li imali iskustva s radom s nepouzdanim kolegom ">

Ostavite Komentar

Please enter your comment!
Please enter your name here