Iako su gotovo sve tvrtke postavile zakonski obvezujuće antidiskriminacijske politike, a vlade su donijele smjernice i zakone za pokušaj i iskorjenjivanje ovog pitanja, još uvijek vrijedi izdvojiti vrijeme da se istaknu slučajevi u kojima su stvari krenule - ili idu - strašno pogrešne.
Imajući to u vidu, evo osam primjera rasizma na radnom mjestu diljem svijeta.
1. Ron Law (Austal)
Ron Law, 43-godišnji radnik, jedna je od 18 žrtava dugotrajne i zlobne kampanje diskriminacije u brodogradilištu Austal u Mobile, Alabama. Kao i pojedinačne prijetnje, Law i drugi afroamerički radnici doživjeli su rasne provale, Ku Klux Klan spominje i - što je najhladnije od svih - osam nosova koji visi sa stropa lomišta.
Unatoč prijavi tvrdnji o diskriminaciji s američkom Komisijom za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) još 2006. godine, Zakonove tvrdnje nikada nisu ozbiljno istražene, a slučaj nije otišao nigdje - naizgled zabrinjavajući trend u tijelu, tvrde bivši odvjetnici EEOC-a.
U međuvremenu, Austal - koji gradi brodove za američku mornaricu - nikada nije preuzeo bilo kakav oblik revizije niti odgovornost za navode.
2. Marcus Boyd (General Motors)
Lawova priča ima sličnu temu kao Marcus Boyd, nadzornik smjene u GM-ovu pogonu Toledo Powertrain u Ohiju. Nakon 14 mjeseci trpljenja rasističkih promašaja i prijetnji, suočio se i s nosnicama na prodajnom mjestu.
Unatoč prijavi više incidenata višem rukovodstvu, Boyd tvrdi da su dotični radnici dobili minimalnu ili čak nikakvu kaznu, s tim da je njegov službenik lokalnog sindikata čak sugerirao da Boyd 'pusti to pitanje'. General Motors u međuvremenu tvrdi da su se tim pitanjima bavili na zadovoljavajući način, dok je Boydov predsjednik lokalnog saveza, Dennis Earl - 34-godišnji veteran tvornice - ustvrdio u intervjuu za CNN da su ljudi danas "malo previše osjetljivi".,
Konačno, nakon pritužbi drugih radnika, provela je devetomjesečna istraga Ohio-ove komisije za građanska prava (u kojoj je jedan od prethodnika Earlove unije navodno tvrdio da "nikada nije crna osoba linčovala koja to nije zaslužila", crtajući zaključak da GM nije djelovao dovoljno. Tijelo sada pomaže u pokretanju pravnog postupka protiv GM-a, iako je za Boyda i njegovu karijeru prekasno; sve više strahujući za svoju sigurnost, 2018. je napustio tvrtku.
3. McDuff Tupetagi (avanturistička tvrtka Rainbow Beach)
Izvorno iz maorskog podrijetla, turistički radnik McDuff Tupetagi bio je žrtva rasno motiviranog incidenta 2017. godine, kada je, pitajući svoje poslodavce u Rainbow Beach Adventure Company za zaštitu od sunca zbog prirode zbog njegove uloge, umjesto njega predstavljen kanister s riječima "odbijač crnaca".
Tupetagi je, u naknadnom zahtjevu za diskriminaciju u Queensland Komisiji za industrijske odnose, također tvrdio da je bio često podvrgnut pogrdnim primjedbama i stalno se nazivao "[onom] crnom momkom" tijekom zaposlenja s organizatorom putovanja.
Tupetagi je otkako je napustio kompaniju Rainbow Beach Adventure Company, a njegov odvjetnik zahtijeva odštetu zbog 'opsežne psihijatrijske intervencije', dok tvrtka - iako osuđuje postupke svojih zaposlenika - inzistira na tome da je počinitelj djela, Joel Mahon, blizak prijatelj Tupetagi i da je incident s kanisterom bio zamišljen kao praktična šala.
4. Elijah Turley (ArcelorMittal)
2012. godine Elijah Turley, afroamerički operater procesora u čeličani ArcelorMittal, odštetio je 25 milijuna dolara odštete (iznos koji je tvrtka kasnije nazvala "apsurdnim") nakon ponavljanih niza navodnih incidenata mržnje između 2005. i 2008. godine.
Turley je svjedočio da je na bočnom zrcalu svog automobila našao zagušenog majmuna s trakom oko vrata i da je na zidovima postrojenja, koji je zatvoren 2009., napisano "KKK".
Jednoglasna odluka porote uslijedila je nakon trotjednog suđenja u kojem je Turley bolno podsjetio tane koje je doživio, dok je tvrtka - iako tvrdi da je zaustavila uznemiravanje - smatrana odgovornom za omogućavanje neprijateljskog radnog okruženja.
5. Josephine Harper (kućište 21)
Josephine Harper radila je kao skrbnica u Housing 21, tvrtki za umirovljenje stanova, neko vrijeme kad je saznala da će 2011. dobiti novog linijskog upravitelja Nicola Jamesa. Ubrzo je postalo očigledno da je došlo do sukoba ličnosti s Harper će se žaliti da je James pažljivije pregledao njezin rad i da su joj sate smanjili bez objašnjenja.
Harper, koja je Irkinja, također je tvrdila da je James ismijavao njen "smiješni naglasak", nazivajući je "irskom g [i] psom" i često je prkosno spominjao nju u vezi sa reality showom My Big Fat Gypsy Wedding .
Unatoč Jamesovim tvrdnjama da su komentari bili "samo podrigivanje", Harper - čije su tvrdnje potkrijepili i drugi radnici - na kraju je postigao izvansudsku nagodbu, a James je podnio ostavku malo prije saslušanja.
6. Zaposlenici tvrtke Matheson
Nakon pritužbi na rasnu segregaciju i diskriminaciju (uključujući navode da su gazde i kolege suradnici nazivali "lijenim, glupim Afrikancima"), maloj grupi radnika skladišta tvrtke Matheson Trucking Employees Denver dodijeljeno je nagodba od mamuta u iznosu od 15 milijuna dolara u 2015. godini.
Radnici (od kojih je jedan bijeli zviždač navodno otpušten zbog izazivanja rukovodstva po tom pitanju) podnijeli su originalnu tužbu u 2010. godini i detaljno su diskriminirali u gotovo svim aspektima zaposlenja. Matheson je u međuvremenu branio politiku tvrtke o jednakim mogućnostima i najavio namjeru žalbe na odluku.
7. Zaposlenici JPMorgan Chase
Usred tekućih tvrdnji o nedostatku raznolikosti na Wall Streetu, visoko ugledna investicijska banka JPMorgan Chase se prošle godine nagodila izvan suda za 19, 5 milijuna dolara sa šestoricom svojih zaposlenika, navodeći svoju obvezu da osigura raznoliko i inkluzivno okruženje kao razlog za izbjegavanje parnica.,
Šest radnika o kojima je riječ - smješteni u podružnicama JPMorgan Chase u SAD-u - tvrde da ih je banka premjestila u manje unosne podružnice od svojih bijelih kolega, uskraćujući im tako brojne mogućnosti karijere i rasta.
Kao dio nagodbe, dodatnih 4, 5 milijuna dolara izdvojit će se za financiranje antidiskriminacijske obuke, pogona za zapošljavanje BAME-a i programa treniranja za crne zaposlenike.
8. Michael Sears (šerifski odjel okruga Butte)
Američkim agencijama za provođenje zakona nisu strane stranke optužbe o institucionalnom rasizmu, ali manje je dokumentirano u smislu unutarnjeg rasizma. Michael Sears, osmogodišnji šerif zamjenika šerifa okruga Butte u Kaliforniji, jedan je od primjera takvog problema.
Sears tvrdi da je bio maltretiran na poslu, da je previđen zbog napredovanja i da je bio podvrgnut rasističkim tragovima, uključujući postavljanje "maljevačkih metaka" poznatih Afroamerikanaca (poput Jamesa Browna i Jessea Jacksona) u njegov radni prostor s brojem značke napisanim ispod slika. Sa stropa je bila obješena i napunjena panda, koja je, prema drugim svjedocima, trebala predstavljati miješani rod Searsa.
Iako nadređeni Searsovi i dalje negiraju bilo kakvo zlostavljanje, odjel se namirio za 645.000 dolara u 2018. godini, dok je Sears od tada prebačen u drugu policijsku upravu.
Možete li se sjetiti nekih drugih zapaženih slučajeva rasizma na radnom mjestu koji bi vrijedili spomenuti? Jeste li bili žrtva ili svjedoci incidenta s trkom mržnje na radnom mjestu ili izvan njega? Pridružite se razgovoru u nastavku i javite nam se.
Ovaj je članak ažurirana verzija prethodnog članka koji je prvotno objavljen u veljači 2015.
