Pogledajte prednosti i nedostatke zapošljavanja u novinama i odlučite sami!
Prednosti
Cilja više iskusne publike
Prema YouGov Profilesu, mrežnom alatu za segmentaciju i planiranje medija, većina čitatelja novina i časopisa u Velikoj Britaniji imaju 55 i više godina i čine 39, 4 posto svih ispitanika. To znači da, vjerojatnije je da ćete oglašavanjem slobodnog mjesta u odjeljku za oglase u svojim lokalnim novinama ciljati iskusniju publiku.
Drugim riječima, ako želite zaposliti nekoga tko ima, recimo, 15 godina iskustva, to može biti odlična metoda zapošljavanja. S druge strane, internetsko oglašavanje (putem radnih ploča, društvenih medija itd.) Efikasnije je kada se želi zaposliti mlađa, manje iskusna (i često jeftinija) radna snaga.
To je učinkovita metoda lokalnog zapošljavanja
Oglašavanje putem novina omogućuje vam da se usredotočite na određenu geografsku publiku i, na taj način, zaposlite lokalno. To se posebno odnosi na manje novine koje se fokusiraju na izvještavanje o politici, poslu, kriminalu, sportu i poslovima u zajednici određenog grada, sela ili područja.
Prvo, objavom oglasa u vašem lokalnom listu, možete odmah zaposliti. Naravno, to ovisi o dostupnosti kvalificiranih i kvalificiranih stručnjaka i kvaliteti oglasa za posao koji izrađujete. Ako malo bliže kući unajmite talente, također vam omogućuje da popunite pozicije koje zahtijevaju lokalno znanje - primjerice taksiste, turističke vodiče i prodavače.
Nećete morati plaćati paket za preseljenje ako, recimo, zaposlite nekoga iz Škotske ili Walesa (ili dalje od zemlje), a tvrtka ima sjedište u Engleskoj. Lokalni zaposlenici također imaju manje vjerojatnosti da će zakasniti na posao - nešto za što je u istraživanju iz 2012. utvrđeno da britansko gospodarstvo košta nevjerojatnih 9 milijardi funti svake godine.
Oglasi s novinama nude veću fleksibilnost
Za razliku od odbora za posao koji zahtijevaju da se pridržavate određenog predloška i popunite sve relevantne podatke o slobodnom mjestu, imate više kreativne slobode kada objavljujete oglas u novinama.
To, naravno, sve ovisi o vašem budžetu za zapošljavanje. Manje tvrtke obično će u odjeljku s klasifikacijama prikazivati kratki oglas s 20 riječi kako bi troškovi bili na minimumu, ali ako ste srednja ili velika tvrtka s proračunom koji možete uskladiti, možda biste si mogli priuštiti nešto malo glamuroznije,
Većina novina nudi različite veličine i mogućnosti oglasa. Možete, na primjer, uključiti fotografiju, dizajnirati oglas ispočetka ili čak izvaditi cijelu stranicu u radu kako bi se istaknuo i privukao pažnju većeg broja kvalificiranih kandidata. Možda ćete čak moći postaviti oglas izvan odjeljka s oglasima da biste povećali vidljivost, a to je posebno korisno ako oglašavate različite pozicije.
To je prikladno za tražitelje posla
Iako većina tražitelja posla putem Interneta pronalazi posao, nemaju svi izravni pristup World Wide Webu - računalu ili drugom elektroničkom uređaju. To se posebno odnosi na ljude koji nisu dovoljno pametni ili žive u zabačenim dijelovima zemlje.
Novine su jednostavno dostupnije tražiteljima posla. Omogućuju kandidatima da pronađu vaš oglas u slobodno vrijeme bez upotrebe računala ili pametnog telefona, a potencijalnim zaposlenicima omogućuju da ostanu usredotočeni na ono što čitaju - za razliku od interneta koji je prepun distrakcija, poput društvenih medija i smiješnih videozapisa o mačkama, Također je tražitelj posla lakše propustiti prilike skrivene u raznim karticama koje su otvorili u svom pregledniku.
Stoga je preporučljivo koristiti novine i časopise za nadopunu vaših napora za zapošljavanje na mreži.
Nedostaci
Manje ljudi čita novine
Iako jaz između čitača novina i internetskih novina još nije mnogo uzbuna (internet), Internet brzo postaje mjesto mladih za odrasle i aktuelnosti. To je jednostavno jeftinija (čitaj: besplatna) alternativa da budete u tijeku s onim što se događa u svijetu, a istovremeno pruža lakši i izravan pristup najnovijim vijestima.
Ovaj postupni prelazak na internetske vijesti također znači da se sve manje i više ljudi oslanja na odjeljak o klasifikacijama svojih lokalnih novina u potrazi za poslom, a stopa odziva mnogo je niža. Tražitelje posla jednostavno je prijaviti se za slobodna radna mjesta na mreži nego često morati pregledavati stotine oglasa u novinama prije nego što pronađu nešto čak i zanimljivo ili povezano sa svojim područjima.
Postupak izdavanja može biti spor
Sve započinje kontaktiranjem novina u kojoj želite da se pojavi vaš oglas, a zatim savjetovanjem s njima o pojedinostima (lokaciju, cijenu, oblikovanje itd.). Oglas ćete morati rezervirati otprilike tjedan dana prije nego što novine počnu tiskati, a postoje rokovi koje morate ispuniti za slanje svoje kopije i grafike i odobravanje konačnog proizvoda. Propustite bilo koji od ovih rokova i možda ćete morati pričekati do sljedećeg broja da biste pokrenuli oglas - a to može biti štetno ako trebate nekoga zaposliti brzo.
Štoviše, nakon što se oglas konačno objavi, nema načina za ispravljanje pogrešaka (na primjer, pogrešan telefonski broj e-adrese). Morat ćete pričekati na sljedeći broj da biste unijeli hitne izmjene ili ispravke, za razliku od internetskih oglasa koje možete urediti u bilo kojem trenutku, a to znači da bi mogli izgubiti vrhunski talent.
Ograničava opseg podnositelja zahtjeva
Objavljivanje posla u novinama znači da ograničavate opseg podnositelja zahtjeva na određeni grad ili grad i područje koje ga odmah okružuje. Na primjer, recimo da je vaša tvrtka sa sjedištem u Hertfordu, a vi želite zaposliti IT menadžera, a oglas stavljate u lokalne novine. Radi primjera, to bi bio Hertfordshire Merkur, koji je ograničen na ljude koji žive na području Hertfordshira.
To znači da bi potencijalno mogli propustiti zapošljavanje boljeg kvalificiranog i kvalificiranog IT menadžera koji živi negdje drugdje u zemlji i spreman je preseliti se za posao. Što je još gore, položaj možda nećete ni ispuniti, potpuno zaustavite.
I dok biste mogli objaviti oglas u nekoliko novina u susjednim županijama, to bi koštalo bogatstvo. Oglašavanje putem interneta, s druge strane, može dugoročno uštedjeti novac vaše tvrtke, dok također može prikupiti odgovore iz cijele zemlje - pa čak i iz inozemstva.
Puno toga možete reći u oglasu
Većina novinskih oglasa ima ograničenje od 20 riječi i tako vam se naplaćuje dodatna naknada za sve što je navedeno. Za manje tvrtke koje se moraju pridržavati strogog proračuna, to može biti nepraktično jer su prisiljene strpiti najosnovnije podatke u nekoliko kratkih rečenica, poput:
Tražim: Računovođa u Croydonu, s 5 godina iskustva. Konkurentna plaća i ponuđene beneficije. Pošaljite CV i propratno pismo na
Problem ovog kindof oglasa je što on ne nudi stvarnu vrijednost potencijalnim prijaviteljima. Tražiteljima posla ništa ne govori o ulozi, što to uključuje ili koje su vještine i kvalifikacije potrebne. Također, s obzirom na to kako kultura poduzeća postaje sve važnija tražiteljima posla (uglavnom milenijalci, koji bi do 2025. trebali predstavljati 75 posto globalne radne snage), važno je da oglas curi 'ličnost', što ovaj konkretni primjer ne uspijeva, Ovo, u kombinaciji sa sitnom veličinom ispisa, olakšava osobama koje traže posao da previde - ili izravno ignoriraju - svoj oglas.
Što misliš? Vjerujete li da su novine još uvijek učinkovit način zapošljavanja ljudi ili su ploče za posao najbolji put? Možete li pomisliti na bilo kakve druge prednosti ili nedostatke uključivanja novina u svoju strategiju zapošljavanja? Podijelite svoje misli i iskustva s nama u odjeljku s komentarima dolje!
Ovaj je članak izvorno objavljen u kolovozu 2013
