Doista, profesionalne mrežne platforme poput LinkedIna stvorile su ciljani, lako dostupan bazen kandidata, koji omogućava regrutima da unapred pretvore potencijalne zaposlenike na temelju podataka na njihovim profilima. No, kao i kod svakog alata ili metode, postoje i nedostaci njegove uporabe.
Da bismo vam dali nekoliko primjera, sastavili smo kratak pregled glavnih prednosti i nedostataka korištenja mrežnog zapošljavanja, uključujući najvažnije stvari koje biste trebali uzeti u obzir prilikom e-zapošljavanja.
Dakle, ako razmišljate o sljedećem pretraživanju zaposlenika na mreži, ovo je ono što trebate procijeniti.
Prednosti mrežnog zapošljavanja
Kao što ćete vidjeti u nastavku, prednosti mrežnog zapošljavanja su brojne. Neki od najvećih plus bodova su sljedeći.
1. To je isplativo
Kad na Facebooku objavite oglas za posao, možete platiti onoliko koliko želite ili izložiti koliko želite, kao i ciljati na vrlo specifičnu publiku. Doista, ako učinkovito upravljate kampanjom, možete uštedjeti puno dragocjenog novca, privlačeći kandidate koji su savršeno pogodni za vaše slobodno mjesto.
2. To je odmah
Većina radnih mjesta - i odgovori - pojavljuju se u stvarnom vremenu. To vam može pomoći da povećate napore da privučete više kandidata, drugačiji skup kandidata (na primjer, prije ili umjesto profesionalaca iz srednje karijere) ili da čak zaustavite kandidate da se prijave ako ste već pronašli pravu osobu za posao.
3. Možete dostići veću publiku
Internet je globalni fenomen, sve više i više korisnika svakodnevno dobija pristup, dok je u većini razvijenih zemalja upotreba interneta izuzetno velika. Stoga se izlažete ogromnom potencijalnom broju podnositelja zahtjeva.
Ako posebno tražite mlađe regrute, e-zapošljavanje je vjerojatno jedina najefikasnija i najefikasnija strategija; na primjer, u SAD-u su 98% dobne skupine od 18 do 29 godina aktivni korisnici interneta.
4. Lako je
Gotovo svatko može objaviti oglas za posao putem interneta, jer većina uspostavljenih radnih mjesta čine postupak jasnim, lakim za razumijevanje i jednostavnim za upotrebu.
Suprotno tome, postupak je za podnositelja zahtjeva također vrlo jednostavan, tako da se zainteresirane strane mogu brzo i bezbolno prijaviti na licu mjesta, za razliku od slanja životopisa i pisanih prijava putem pošte.
5. Možete učiniti svoj oglas za posao dinamičnijim
Objavljivanje posla putem interneta ili putem platforme društvenih medija pruža vam priliku da budete kreativniji svojim oglasom; na primjer, možete stvoriti i priložiti kratki videozapis koji pokazuje prednosti rada za vašu tvrtku.
Zapravo, vaša upotreba tehnologije zapravo može puno reći o kulturi vaše tvrtke, pomažući privući određene vrste kandidata u tom procesu. Tvrtke koje na takav način koriste tehnologiju dokazuju da se ne boje inovacija i da su otvorene za nove i zanimljive načine stvari.
6. Fleksibilan je
Internet vam pruža obilje fleksibilnosti u pogledu kontrole vaših postova i aplikacija koje dobijate. Ako objavite u novinama i želite izmijeniti oglas za posao, vjerojatno biste trebali platiti za potpuno novi oglas. S mrežnim postovima, većina platformi će vam omogućiti uređivanje, ažuriranje ili uklanjanje svog radnog mjesta kad god želite.
7. Trajna je
Novine i drugi oblici tiskanih medija imaju vrlo ograničen vijek trajanja, ovisno o ciklusu njihovog objavljivanja. Većina klasificiranih publikacija ima dvotjedni ciklus objavljivanja, što znači da će se vaš oglas vidjeti samo za to relativno malo vremena. S druge strane, internetska radna mjesta ostat će aktivna dok ih autor ili web mjesto domaćina ne uklone.
8. Pristupačan je
Bez obzira na to gdje se nalazite u svijetu - ako imate uređaj s internetom i vezu, tada možete izvršavati sve gore opisane upravljačke zadatke. Možete izmijeniti objavljivanje posla, vidjeti koliko odgovora imate, pa čak i izravno komunicirati s kandidatima.
9. To ubrzava proces zapošljavanja
Sve ove prednosti izravno vode do najvećeg od svega: skraćenog postupka zapošljavanja. Možete ući u uži izbor (ili čak izravno kontaktirati) najbolje podnositelje zahtjeva s njihovim prijavama, s dostupnošću integriranog ATS softvera koji čak i većinu prosijavajućeg posla obavlja umjesto vas.
Nedostaci mrežnog zapošljavanja
Bez obzira na sve prednosti, o nedostatku mogućnosti zapošljavanja na mreži, također biste trebali razmišljati. Razmotrimo nekoliko sljedećih.
1. Troškovi mogu spiralno
Ovisno o mrežnoj platformi koju koristite, možda ćete morati platiti naknadu za pretplatu ili druge troškove da biste objavili svoje slobodno mjesto. Neke web stranice mogu čak zahtijevati članarinu ili naplatiti dodatne usluge poput praćenja aplikacija ili analitike za upravljanje oglasom.
Također, ako ne dobijete vrstu odgovora koji tražite, troškovi ostavljanja oglasa za prikazivanje mogu se nakupiti.
2. Može biti teško izmjeriti učinkovitost
Ne nude sve mrežne usluge zapošljavanja detaljnu analizu vašeg posta; stoga može biti teško shvatiti što je, a ne radi i kako optimizirati oglas.
Naravno, ovo je čest problem i u izvanmrežnom zapošljavanju, ali vrijedi zapamtiti da to samo zato što ste objavili oglas na mreži ne znači da ćete uvijek imati pristup kopčama mjernih podataka i pratećim podacima.
3. To je neformalno
Za neke uloge tvrtke vide da objave posla na mreži - posebno na društvenim medijima - mogu dati pogrešnu sliku o njihovoj tvrtki. To se posebno odnosi na uloge na razini izvršne vlasti, posebno u firmama (ili u industrijama) koje imaju jaku korporativnu ili profesionalnu kulturu.
Na primjer, nije slučaj da tvrtke visokog kalibra oglašavaju uloge na razini C u uglednim tiskanim publikacijama, poput The Economista ili Financial Timesa .
4. Privlači loše kandidate
Kao što je ranije spomenuto, ljudi se lako prijavljuju za internetske poslove; to može, međutim, biti i negativna točka. Objavljivanje radnog mjesta na mreži obično rezultira stotinama podnositelja zahtjeva, od kojih mnogi neće biti prikladni ili ozbiljni oko uloge, čime se umanjuje kvaliteta vašeg talenta.
5. Postoji velika konkurencija
Glavni nedostatak sljedećih trendova je da svi drugi rade isto. Kao rezultat toga, vaš se post može brzo zakopati pod nizom drugih ponuda za posao, zbog čega ćete platiti više za dodatnu izloženost ili riskirati da vas ne vide.
Kad je riječ o društvenim medijima, vi ste i na volji algoritama Facebooka ili Twittera, što znači da je onaj koga ciljate u osnovi u rukama nekoga drugog.
6. Tu bi mogli izgubiti radni sati
Ako primate veliku količinu aplikacija koje treba obrezivati, postoje tehnička pitanja s platformom na kojoj radite ili sam oglas za posao stalno treba mijenjati, tada proces može postati težak za upravljanje. To vas ili umanjuje u drugim aspektima vašeg vlastitog posla ili zahtijeva da netko drugi pobliže nadgleda proces.
7. Privlači lažne podnositelje zahtjeva
Neke su aplikacije možda lažne kako bi dobili informacije o tvrtki ili službeniku za zapošljavanje (uobičajena taktika špijunaže), dok bi neželjeni podaci mogli koristiti podatke objavljene na mreži za promociju usluge ili proizvoda svojoj tvrtki.
Ako u oglasu navedete previše detalja, zlonamjerni hakeri mogu čak koristiti te informacije da bi potencijalno dobili pristup IT sustavima vaše tvrtke.
Naravno, mrežno zapošljavanje vrijedan je alat koji će se koristiti pri traženju novih zapošljavanja, ali najučinkovitija strategija bilo bi provođenje više istodobnih kampanja, uključujući uporabu tradicionalnih medija, lovaca na glave i eksternih agencija za zapošljavanje.
Jeste li ikad uspješno koristili e-zapošljavanje? Kakvo je vaše iskustvo? Javite nam se u odjeljku s komentarima u nastavku!
Ovaj je članak ažurirana verzija ranijeg članka koji je prvotno objavljen 15. prosinca 2016.
