Ako želite naučiti više o psihometrijskim testovima, ovaj vodič vam može dati neke upute za učinkovito postupanje s njima.
Što su psihometrijski testovi?
Prema Institutu za psihometrijski treniranje, psihometrijski testovi su standardna i znanstvena metoda koja se koristi za mjerenje vaših mentalnih sposobnosti i stila ponašanja. Psihometrija doslovno znači 'mjerenje uma' i osmišljena je na način da mjeri vašu podobnost za ulogu koja se temelji na traženim osobnim karakteristikama i kognitivnim sposobnostima. U osnovi žele pronaći način na koji obrađujete i obrazložite podatke i kako vaš ponašajući stil rada i osobnost utječu na vaše ponašanje.
Oni su podijeljeni u sljedeće široke kategorije:
Ispitivanje sposobnosti / sposobnosti: uključuje verbalno, numeričko, dijagramatično, sažetak, deduktivno obrazloženje, tehničke testove - prostorni, provjera pogreške, mehanička / električna ispitivanja i usklađivanje; vježbe u ladici (za posao), situacijski testovi prosudbe (procjena vaše prosudbe), testovi kognitivne sposobnosti (opća inteligencija), testovi kritičkog mišljenja, npr. Watson-Glaser testovi, mozgalice i percepcijska brzina.
Testovi ličnosti: procijenite svoj stil ponašanja i sklonosti na radnom mjestu - uključuje popis osobnosti i sklonosti (PAPI), test profila kalibra, pronalazač jačine udara, pokazatelj tipa Myers-Briggs, 16 upitnika faktora ličnosti, revidirani NEO inventar ličnosti, MMPI i DISC profil ličnosti procjena među ostalim.
Interesi / testovi motivacije : usredotočite se na svoje vrijednosti i motivacije mjereći čimbenike koji vas potaknu i potaknu na akciju.
Testovi temeljeni na vještinama: zahtijevaju prethodno poznavanje koncepata povezanih s određenim područjem. Uključuju procjene Microsoft Officea, testove računalnog programiranja i testove vještine.
Unatoč njihovom odbijanju, psihometrijski testovi se statistički ispituju i moraju biti objektivni i nepristrani. To se postiže korištenjem standardnih metoda procjene, tako da su svima predstavljena ista pitanja i upute. Testovi su vrlo pouzdani u predviđanju uspješnosti kandidata.
Koliko su korisni?
Za svakoga:
Bez obzira na to da li ste student, diplomski radnik, osoba koja traži posao ili već etablirani profesionalac koji je zainteresiran za promjenu karijere, polaganje psihometrijskog testa može vam pomoći. Svaka vrsta psihometrijskog testa - testovi osobnosti, motivacije / interesa i sposobnosti, može vam pomoći u prepoznavanju različitih skrivenih aspekata vaše osobnosti, ali i tako puno više.
Oni mogu:
- Pomozite vam da postanete više samosvjesni u pogledu svojih vještina i talenata
- Daje vam uvid u vaše snage i područja koja trebate razvijati
- Pomoći će vam istražiti različite mogućnosti zapošljavanja
- Pomozite vam da odlučite o karijeri
Kada se prijavljujete za posao i trebate obaviti psihometrijski test, priprema za njega može biti spasilačka jer može:
- Kažem vam puno o tvrtki u koju se prijavljujete
- Pomaže vam identificirati vještine koje su ključne za posao
- Omogućite vam uvid u ove atribute i shvatite da li ih posjedujete ili ne
- Dajte vam priliku da se impresionirate bez da ste na licu mjesta, za razliku od intervjua
Za regrut:
Kad se koriste u zapošljavanju, oni mogu biti moćan i učinkovit alat za ocjenu podobnosti kandidata za određenu poziciju. Razlog zašto su danas tako široko korišteni je taj što im pomažu identificirati skrivene aspekte kandidata koje je teško izvući iz intervjua licem u lice.
Također, oni:
- Dopunite životopis i intervju za posao koji daju detaljne informacije o svakom kandidatu
- Navedite istinsku sliku kandidata
- Izmjerite vještine, sposobnosti, osobne kvalitete i obrazovanje
- Zaštitite i razvijajte kulturu svog radnog mjesta
- Potaknite dosljednost u zapošljavanju
Kako se pripremiti za psihometrijske testove
Priprema za psihometrijske testove može vam povećati šanse za zaposlenje. Osim toga, znate što kažu - praksa je savršena. Osim što može smanjiti stres, dovesti do boljih performansi, učiniti vas boljim kandidatom i zaposlenicima i pomoći vam da pobijedite konkurenciju. Ovo nisu poput redovitih testova, jer se odgovori ne mogu naučiti napamet, a poslodavci žele naučiti kakve su vaše prirodne sposobnosti u određenoj temi. Pa, kako se možete učinkovito pripremiti za njih?
Iako mnogi poslodavci pretpostavljaju da ne možete raditi za njih, istina je da može. S obzirom na stroga vremenska ograničenja (samo za testove sposobnosti), ako prethodno niste vježbali, vjerojatno ćete dobiti vrlo prosječnu ocjenu. Ono što se svodi na to je da će čak i ljudi koji su vrlo dobri u verbalnom rasuđivanju ili ubrojivanju raditi loše, osim ako nisu vježbali svoj tajming.
Dakle, evo što možete učiniti:
PRIJE TESTA
- Proučite pismo poziva
Važno je zabilježiti što poslodavci traže od vas prije nego što budete spremni položiti test. U svom pozivu ili e-mailu vjerojatnije je da će dati informacije o tome što ih očekuje na dan procjene. Kad vas, primjerice, pozovu u centar za procjenu, obavijeste vas što planiraju raditi na dan. Iako je malo vjerojatno da će objasniti kakve će se aktivnosti odvijati, dat će vam grubu predodžbu o tome što možete očekivati i kako se možete pripremiti za to. Obavezno pažljivo obratite pažnju na to što e-pošta kaže i shvatite što vas traži.
Također je vrijedno provjeriti web stranicu poslodavaca za koju se prijavljujete. Neke organizacije poput PWC-a nude besplatni demo materijal za psihometrijske testove koji vam pomažu u pripremi.
- Vježbajte na mreži
Ako želite uspjeti u psihometrijskim testovima, na to se morate pripremiti kao da polažete bilo koji ispit ili test. To znači da to trebate shvatiti jednako ozbiljno kao i u bilo kojim drugim okolnostima. Vježbanje psihometrijskim testovima može vam pomoći identificirati okvire za rješavanje niza problema i trebalo bi vam dati predstavu što očekivati. Također, možete steći razumijevanje kako izgleda pravi test i kako djeluje - što vam daje samopouzdanje prilikom polaganja stvarnog testa!
Budući da se većina testova administrira na mreži, najbolje je raditi s on-line testovima. Na sreću, mnoge web stranice nude informacije o psihometrijskom testiranju i velikom broju uzoraka testova. Evo nekoliko koje vrijedi provjeriti:
CareerHunter - sastoji se od testova sposobnosti, testova ličnosti i interesa koji pružaju cjelovito izvješće o odgovarajućoj karijeri uzimajući u obzir vaše vještine i osobne karakteristike.
CUBIKS Online Procjena - nudi testove sposobnosti (Logiks intermediate i Advanced), procjene ličnosti, situacijski test prosudbe i vježbe u centrima za procjenu i razvoj.
Psihometrijski uspjeh - pruža mogućnost uzimanja besplatnih psihometrijskih testova iz svake vrste / kategorije i procjenjuje tehničke i službeničke sposobnosti.
Otvoreni psihometrijski resurs za testiranje - nudi uvidljive informacije za svaku vrstu testova, npr. Mehaničko, kritičko razmišljanje, induktivno rasuđivanje među ostalim i omogućava vam da vježbate besplatno.
CEB / Gartner - omogućava vam vježbanje testova i upoznavanje s iskustvom internetskog testiranja. Možete provjeriti mnoštvo primjera pitanja ili testirati cjelodnevni trening za svako.
Ispitivanje sposobnosti za vježbanje - postoji mogućnost da uzmete besplatne testove za vježbanje ili provjeru ukupnog rezultata.
Dan procjene - ima besplatne testove prakse, ali i premium pakete za koje možete dobiti 12-mjesečni internetski pristup i vježbe za SHL, Kenexa, Saville, Talent Q i Cubiks testove.
Job Test Prep - nudi internetsku pripremu za procjenu, testove besplatne prakse i testove sposobnosti koji su specifični za profesiju / industriju.
Prvo diplomirani studenti - osim testova za obrazloženje, nudi alat za identifikaciju pitanja za intervju, upitnik radne ličnosti i test pripreme centra za procjenu koji trebate kupiti; alternativno, možete polagati besplatne testove uzoraka.
Institut psihometrijskog treniranja - pruža uvod u psihometrijske testove i nudi besplatne uzorke za praksu.
GRE - nudi sveobuhvatan skup materijala za procjenu, uključujući opći test i specifičan predmet.
Karijera Sveučilišta u Kentu - nudi korisne primjere pitanja i odgovora na temelju povratnih informacija s diplomanata GraduateFirst.
NumericalTestPractice - uključuje numeričke i druge testove sposobnosti koji omogućuju testiranje vašeg znanja iz računovodstva ili financija i pripremu za intervju.
Assessment-Training.com - nudi 18 besplatnih testova, uključujući shematsko i prostorno obrazloženje.
- Upoznajte se sa pitanjima
Iako kod svakog testa možda nećete dobiti jednaka pitanja, vježbanje s oglednim pitanjima može vam pomoći da steknete bolji uvid u ove testove. Poznavanje materijala na kojem se testirate i razumijevanje stilova pitanja koji se koriste mogu vam pomoći u poboljšanju rezultata. Kad znate što možete očekivati, postaje mnogo lakše upravljati stresom i odlučite koliko ćete vremena trebati za svako pitanje s obzirom da radite na strogoj vremenskoj traci.
- Saznajte više o psihometrijskim testovima
Ako želite naučiti više o psihometrijskom testiranju, možda bi bilo dobro kupiti knjige koje će vam reći kako vježbati i pružiti savjet kako ih ponijeti. Obično ih pišu ljudi koji sami stvaraju testove, tako da znaju o čemu razgovaraju. Alternativno, možete saznati više o davateljima testova - IBM Kenexa, Saville Consulting, TalentQ i Criterion Partnership. Ako znate tko je dizajnirao psihometrijski test koji ćete poduzeti, pogledajte njihovu stranicu i potražite više informacija o tom određenom testu, npr. Vremensko ograničenje, primjer pitanja ili negativno označavanje.
- Rad na specifičnim vještinama
Ako želite dobro, morate raditi na svojim vještinama. Prvo odaberite područje na koje se želite fokusirati, npr. Apstraktno obrazloženje, verbalno obrazloženje, numeričko rezonovanje itd. I vježbajte na svojim vještinama. To je posebno važno za testove verbalnog rasuđivanja, koji zahtijevaju čitanje i odgovaranje na pitanja koja se temelje na velikim dijelovima teksta.
TIJEKOM ISPITA
- Shvatite na čemu se testirate
Kao što je gore spomenuto, postoji mnogo vrsta testova i svaki od njih procjenjuje različite vještine i sposobnosti. Prvo što trebate učiniti je shvatiti što poslodavci traže u svakom od njih. Recenzije tvrtke Glassdoor odličan su izvor za otkrivanje onoga što svaki poslodavac radi u svom procesu odabira, ali nikad ne možete biti 100 posto sigurni u to što možete očekivati.
Većina poslodavaca odabire upitnike za osobnost koji im pomažu u procjeni vaših stilova rada i vrijednosti. IQ i EQ testovi su uobičajeni, a najmanje uobičajeni za specifične vještine, jer se koriste samo u određenim industrijama. Bez obzira na slučaj, ne zaboravite pažljivo pročitati upute.
- Obavijestite poslodavca ako niste zadovoljni
Kada se od vas traži da završite test, testni administrator objasnit će vam što trebate učiniti i proći upute s testom s vama. Ovo je vjerojatno najbolje vrijeme da progovorite ako smatrate da niste razumjeli što se od vas traži. Ujedno je pravo vrijeme da provjerite imate li sve što vam treba i da ste spremni za početak. Baš kao i na bilo kojem ispitu, morate ispitivaču reći ako vam ništa ne odgovara i provjeriti rade li vaš kalkulator i olovka ispravno.
- Planirajte učinkovito vrijeme
Važno je ostati smiren, ne samo zato što ste možda pod stresom i zaboravite sve što znate, već i zato što imate ograničeno vrijeme da odgovorite na svako pitanje u tempiranim testovima sposobnosti. Ako provodite test kod kuće, provjerite jeste li u sigurnoj i mirnoj sobi bez ometanja. Ako ste u uredu ili centru za ocjenjivanje, pokušajte ne ometati ono što rade svi ostali. Vrijeme je kritično, tako da trebate izdvojiti vrijeme za svako pitanje (oko 1 ili 1:30). Najvažnije je da ne žurite. Ne trošite predugo na pitanje. Ako ne znate odgovor, prijeđite na sljedeći.
- Koristite grubi papir
U testu sposobnosti možete koristiti grubi papir za izračun proračuna ili napisati dijelove onoga što radite. To vam pomaže da pronađete ravnotežu koja vam najbolje odgovara i održavate tempo u kojem se osjećate najugodnije. Možda nećete imati vremena za zapisati sve, ali to može uvelike olakšati obradu informacija i pomoći vam da pratite što radite.
NAKON TESTA
- Zatražite povratnu informaciju
Ako poslodavac slijedi najbolje uobičajene prakse u industriji, pružit će vam povratne informacije nakon ispitivanja čak i kad niste bili uspješni. Ovo je standardni postupak kojeg upućuje Britansko psihološko društvo, a svi se administratori psihometrijskih testova moraju pridržavati njih, iako na to nisu zakonski vezani.
Opće povratne informacije mogu se dati na sljedeće:
- broj pitanja koja ste pokušali i koliko ste dobili pravo
- pri čemu se nalazi vaš rezultat u odnosu na skupinu drugih ljudi izražen postotkom
- je li vaš stil polaganja testa bio brz ili oprezan
- u kojoj vrsti uloge ili radnoj situaciji vjerojatno djelujete najbolje
- prijedlozi kako poboljšati svoju sposobnost rada s numeričkim i verbalnim informacijama
- područja snage i slabosti
Svaka tvrtka ne daje pojedinačne povratne informacije o psihometrijskim testovima jer često dobivaju veliki broj prijavljenih. No, vrijedno je otkriti možete li vam dati bilo koju. To može biti korisno jer vam može pomoći da saznate kako poboljšati performanse testiranja.
- Pređite na sljedeći test
Ako vam poslodavac treba da obavite niz procjena, npr. Kada ste pozvani u centar za ocjenjivanje, brzo morate prijeći s jedne na drugu. Ako mislite da ste loše učinili na prethodnom, pokušajte ne razmišljati previše o tome, jer to može upropastiti vaše ukupne rezultate. Imajte na umu da vas nitko neće ocjenjivati samo zbog toga, a poslodavci će pregledati vaše rezultate na svim psihometrijskim testovima, vježbama i drugim aktivnostima koje ste morali provesti.
Završni savjeti
Zanimljivo je da za test koji navodno ne možete revidirati; zapravo trebate vježbati da biste prošli. To se posebno odnosi na testove sposobnosti, npr. Verbalne, numeričke, apstraktne testove razmišljanja itd., Gdje je moguće provjeriti matematiku, vještinu čitanja ili pisanja - ako treba.
Obavljanje neke pripreme prije polaganja bilo kojeg psihometrijskog testa presudno je za uspjeh. Iako testovi osobnosti i interesa ne mjere sposobnost - u usporedbi s sposobnošću, možda bi bilo dobro upoznati se sa svakom vrstom testa kako biste bili spremni kad god tražite posao ili pokušavate odlučiti o karijeri. Ako to planirate bilo kada uskoro, slijedite ove savjete i savjete koji će vam pomoći.
Jeste li ikad uzeli psihometrijski test? Kakve su vaše misli o tome? Slobodno dodajte komentare ispod…
