Da biste lakše razumjeli što je testiranje karijere, ovaj članak nudi vodič koji objašnjava testove karijere koji su trenutačno dostupni vani i pruža analizu svakog od njih.
Što je testiranje u karijeri?
Testiranje karijere odnosi se na alate za procjenu karijere ili psihometrijske testove koji su osmišljeni kako bi vam pomogli da razvijete samosvijest. To vam može pomoći da prepoznate svoje interese, osobne vrijednosti, sklonosti, motivacije i vještine tako što ćete detaljnije pogledati višestruka i složena aspekta vaše osobnosti, talenta i sposobnosti. U osnovi, testovi karijere mogu se koristiti u raznim situacijama i poslužiti kao izvrstan vodič za procjenu i učenje više o sebi.
Postoji mnogo vrsta procjena karijere i svaka je različita s obzirom na strukturu i pitanja koja postavlja, elemente koji se testiraju i naravno rezultate koje daju. Podaci koje ste dobili iz testa karijere također su različiti jer to ovisi o vašim potrebama i osobnim preferencijama. Kao takav, odabir pouzdane metode procjene karijere presudan je za osobni razvoj jer nudi točne informacije na koje se možete osloniti.
Zašto polagati test karijere?
Test karijere može vam biti od koristi na više načina. Za početak vam omogućuje prepoznavanje svojih prednosti i slabosti kako biste otkrili svoj puni potencijal. Ako vas brine što trebate učiniti u karijeri, možete napraviti test kako biste shvatili gdje se nalazite i otkrili gdje se nalaze vaši talenti i sposobnosti. Te informacije mogu vam pomoći da smislite plan, postavite realne ciljeve za budućnost i napravite korake koje je potrebno poduzeti da biste ostvarili svoje težnje.
Ispitivanje karijere korisno je jer:
- Uvodi vas u više mogućnosti karijere.
- Pomaže vam da smislite plan karijere.
- Omogućuje vam da procijenite i bolje upoznate sebe.
Ovisno o vrsti testa koji uzimate, dobićete rezultate o različitim karakteristikama. Objedinjavanje svih ovih podataka može vam olakšati proces izbora karijere i omogućiti vam da istražite sve mogućnosti koje imate. Ako niste sigurni u različite mogućnosti i mogućnosti, test karijere može vam pomoći detaljnije istražiti zanimanje ili industriju koja vas zanima.
Kada biste ga trebali uzeti?
Možete obaviti psihometrijski test u bilo kojem trenutku svog života bez obzira na to gdje ste u karijeri. Ovo vam može pokazati korisnim bilo da ste srednjoškolac, student / fakultet, diplomski radnik, tražitelj posla ili etablirani profesionalac. Može se koristiti i u brojnim drugim prilikama.
Možda biste htjeli razmotriti polaganje testa karijere kada:
- Niste sigurni što želite raditi u karijeri.
- Želite testirati svoje vještine, interese i talente.
- Prijavljujete se za radno mjesto u kojem poslodavci traže određene vještine - u ovom slučaju od vas će se možda tražiti.
- Raspravljate o mogućnostima karijere s savjetnikom za karijeru - test može raditi kao dopunski alat kako bi savjetnik mogao bolje razumjeti vaše potrebe.
Tko nudi ove testove?
Testovima karijere mogu upravljati pojedinci, organizacije, sveučilišne karijere, savjetnici za karijere, odvjetničke kompanije, regrutne tvrtke, izvršni treneri i savjetnici za profesionalnu rehabilitaciju kako bi vam pomogli donijeti dobro informiranu odluku o karijeri i steći samosvijest. Mnogi poslodavci podnositeljima zahtjeva za posao često primjenjuju određene vrste testova kako bi utvrdili da li se dobro uklapaju u radno mjesto i kulturu poduzeća i mogu ga koristiti zajedno s intervjuima, obrascima prijava, referencama, akademskim rezultatima, tijekom centara za ocjenjivanje i drugih metoda odabira.
Što se tiče procjene karijere, ona može pokriti brojna područja ispitivanja koja ćemo detaljnije ispitati. Postoji mnogo vrsta testova, ali oni su svrstani u dvije široke kategorije - testovi sposobnosti i osobnosti.
Testovi sposobnosti
Testovi sposobnosti spadaju u najčešće vrste testova karijere i mogu vam pomoći u procjeni radnog učinka na određenim zadacima ili reagiranju na različite situacije. Oni nude standardiziranu metodu procjene, u kojoj se vaši rezultati uspoređuju s drugima (npr. Drugi podnositelji zahtjeva, opća populacija ili trenutni zaposlenici) i obično se administriraju na računalu.
Svrha je prepoznati određene vještine, sposobnosti, talente i znakove inteligencije u određenim područjima studija, struke ili industrije. Oni su više popularni u zapošljavanju nego u profesionalnom usmjeravanju i savjetovanju. Poslodavci će od podnositelja zahtjeva često tražiti da ih ispune kako bi utvrdili da li je kultura prikladna za vaše znanje i vještine.
Testovi sposobnosti procjenjuju i ispituju vještine i sposobnosti kao što su numeričko rasuđivanje, logičko zaključivanje, verbalno i neverbalno rezonovanje, logika, računalne vještine, matematička kompetencija, bočno razmišljanje, timski rad i vodstvo.
Karakteristike testova sposobnosti
- Vremena su.
- Postoje ispravni i pogrešni odgovori.
- Ispituju vaše vještine, sposobnosti i kompetencije.
Evo nekoliko primjera testova sposobnosti
Verbalno obrazloženje: to uključuje čitanje odlomaka teksta, a zatim odabir najprikladnijih odgovora koji su vam na raspolaganju, a koji su obično slažem se / ne slažem se / ne mogu reći. Testovi verbalnog rasuđivanja poslodavci koriste za procjenu vaše sposobnosti konstruktivnog razmišljanja, a ne samo za procjenu gramatike i interpunkcije.
Testovi se često primjenjuju pri prijavi za uredske poslove ili radna mjesta za koja je potrebna puno komunikacije. Kao takvi, oni također mogu procijeniti pravopis i interpunkcijske znakove, gramatiku i pismeno razumijevanje kako bi provjerili vašu sposobnost korištenja engleskog jezika. Testovi uključuju pitanja o pravopisu, gramatici, dovršavanju rečenica, analogijama, skupinama riječi, uputama, kritičkom obrazloženju i verbalnim oduzimanjima.
Numeričko obrazloženje: uključuje interpretaciju grafikona, grafikona i statističkih podataka i procjenjuje vašu sposobnost za brzi i precizan rad s brojevima. Testovi numeričkog zaključivanja procjenjuju vještine numeriranja i matematičke kompetencije kao što su stope, trendovi, omjeri, postoci i konverzije valuta koji su važni za polje ili položaj za koji se prijavljujete.
Dijagramsko obrazloženje: poznate i kao testovi 'induktivnog rezonovanja', oni imaju za cilj da procijene vašu sposobnost logičkog zaključivanja. Oni često uključuju pitanja s više izbora i predstavljaju niz dijagrama, npr. Dijagrami slova i brojeva ili dijagrami oblika, od kojih trebate prikupiti skup pravila i primijeniti ih na nove situacije. Ideja je da protumačite što dijagrami govore s informacijama koje su vam već date.
Sažetak Obrazloženje: također poznat kao „induktivni zaključci testovi“, oni ocjenjuju koliko dobro možete slijediti i interpretirati dijagramatičke informacije. No očigledno postoje razlike u testovima dijagramičkog zaključivanja, jer se uglavnom usredotočuju na koncepte i apstraktne ideje umjesto slova i brojeva. Ovi testovi izazivaju vašu sposobnost logičkog obrazloženja tražeći od vas da uočite određene obrasce i motive, izdvojite pravila, analogije i strukture koje trebate upotrijebiti da biste došli do točnog odgovora. Apstraktni testovi rasuđivanja često se koriste kao dio IQ testova, treninga i rutina ocjenjivanja posla.
Prostorno obrazloženje: ovi testovi procjenjuju vašu sposobnost vizualizacije i manipulacije dvodimenzionalnim ili trodimenzionalnim oblicima ili uzorcima što je suštinska vještina u područjima arhitekture, znanosti i matematike. Postoji mnogo vrsta testova prostornog zaključivanja koji se razlikuju po svojoj strukturi i obliku kao i onome što testiraju. Pa će od vas možda tražiti da kombinirate oblike, prepoznajete i slažete kocke, oblike i rotirane grupe, objašnjavate karte kako biste izazvali vašu sposobnost davanja i slijedite upute. Posljednju vrstu testa prostornog obrazloženja upravljaju poslodavci kada se prijavljujete za posao u hitnim službama, vojsci i provedbi zakona.
Provjera pogrešaka: procijenite svoju pažnju na detalje, analitičke vještine i sposobnost brzog provjeravanja podataka. Često od vas zahtijevaju da analizirate određenu zbirku slova i / ili brojeva i na popisu mogućih odgovora odaberete podudaranje. Ispitivanja pogrešaka mogu biti naporna jer su osmišljena na način da vas zbunjuju, a brojevi su namjerno odabrani i prikazani na način da je teško uočiti pogreške. Oni mogu uključivati pitanja koja su negativno označena, stoga je dobra ideja unaprijed naučiti što morate učiniti. Ovim testovima također se ocjenjuju vašu trenutnu razinu performansi i znanje iz određenih industrija poput bankarstva, financija i inženjerstva.
Mehaničko obrazloženje: izmjerite svoje znanje o mehaničkim i fizičkim pojmovima i procijenite koliko dobro možete primijeniti rasuđivanje u praktičnom okruženju. Ove testove morat ćete ispuniti ako se prijavljujete za posao u inženjerstvu, hitnim službama, vojsci i drugim srodnim područjima. Mehanički testovi razmišljanja postavljaju pitanja o električnim krugovima, remenicama, polugama, oprugama, alatima, zupčanicima i kartama. Testovi će od vas tražiti da odredite najprikladniji alat koji ćete koristiti za dovršavanje određenog zadatka koji je povezan s problemima ili scenarijima na koje je vjerojatnije da ćete naići na vaše odabrano zanimanje.
Ostale manje poznate vrste testova sposobnosti uključuju:
- Vježbe u ladici: uključuju scenarij vezan za posao koji procjenjuje vašu sposobnost davanja zadataka. Oni su često uključeni u centre za ocjenjivanje.
- Situacijski testovi: ovo su psihološki testovi koji procjenjuju vašu prosudbu u rješavanju problema povezanih s radom.
- Kognitivni testovi sposobnosti: mjere opću inteligenciju i često integriraju druge aspekte testova sposobnosti.
- Watson Glaser testovi: ovi procjenjuju vašu sposobnost kritičkog analiziranja argumenata i često ih koriste odvjetničke tvrtke.
Kako uspjeti u testovima sposobnosti?
- Procijenite svoje vrijeme učinkovito i mudro ga iskoristite.
- Upoznajte nastavni plan i provjerite jeste li dobro pripremljeni.
- Ponesite sa sobom kalkulator u slučaju da vam treba za numerički test.
- Pripremite se za procjenu i vježbajte s nekim uzorcima testova.
- Vježbajte svoj mozak brojnim zagonetkama, npr. Sudoku, i riješite što više kvizova.
- Zamolite druge ljude koji su već položili ove testove da vam daju neke savjete i savjete.
Ako vas poslodavac ikad zatraži da provedete bilo koju od ovih vrsta testova kao dio faze zapošljavanja, bilo bi dobro zamoliti da vidite uzorak svakog od njih da se upoznate sa zadacima i pripremite se u skladu s tim.
Testovi osobnosti
Testovi osobnosti osmišljeni su kako bi vam pomogli da bolje shvatite sebe u smislu svojih emocija, ponašanja i odnosa s drugima u različitim postavkama. To se postiže nizom pomno promišljenih pitanja koja pokušavaju otkriti vaše ‘skriveno ja’. Testovi ličnosti mogu vam pomoći prepoznati različite aspekte vašeg lika koji su vam prije bili nepoznati koristeći sustavniji i znanstveniji pristup. Za razliku od testova sposobnosti, oni nisu usredotočeni na sposobnosti ili vještine, već na osobne interese, hobije i motivaciju. Kao takvi, žele saznati kako radite određene stvari, kako se ponašati u određenim okolnostima kao i koje su vaše sklonosti i stavovi.
Ovi su testovi relevantniji u profesionalnom savjetovanju, mada su u nekim industrijama vrlo korisni. Na primjer, testovi osobnosti mogu pomoći poslodavcima da utvrde da li se podudaraju sa stavom, uvjerenjima, radnim vrijednostima i kulturom organizacije. Pomaže i vama i poslodavcu da odredite da li ste dobri fit jedno za drugo prilično rano u procesu.
Prednosti uzimanja testova osobnosti su mnogobrojne:
- Pomozite vam da shvatite kako želite raditi, npr. Kao dio grupe ili samostalno.
- Pomognite vam da shvatite gdje više radite, određivanjem radnog okruženja, npr. U zatvorenom, u uredu ili na otvorenom.
- Pomognite vam da shvatite gdje leže vaši talenti i sklonosti između vaših interesa i hobija, a istovremeno odlučite raditi ono u čemu uživate.
- Pomognite vam da shvatite kako se najviše ponašate u određenim situacijama, događajima i prepoznajte svoje snage i slabosti.
Testovi ličnosti mogu imati različite oblike i postoje različite vrste. U ovoj kategoriji testova karijere nalazimo brojne popularne testove i alate za procjenu koji su prvi uveli stručnjaci za karijeru i koji se danas široko koriste:
Test ličnosti Big Five: ovo je test koji identificira pet širokih dimenzija ljudske ličnosti s obzirom na značajke Big Five-a, a to su otvorenost, savjesnost, ekstroverzija, susretljivost i neurotičnost.
Myers-Briggs tip indikator (MBTI): upitnik koji mjeri psihološke sklonosti u načinu na koji ljudi percipiraju svijet i donose odluke u smislu ekstroverzije / introverzije, senzora / intuicije, razmišljanja / osjećaja i prosuđivanja / opažanja.
Holland Codes (RIASEC): ovo je pristup podudaranja osobnosti i zanimanja zasnovan na teoriji karijere i profesionalnog izbora koji identificira šest tipova ličnosti koji čine RIASEC model: realistički, istraživački, umjetnički, društveni, poduzetni i konvencionalni.
Ovo troje samo su uzorak mnoštva dostupnih testova ličnosti. Svaka nudi različite savjete i informacije kako biste lakše razumjeli sebe. Kao i testovi sposobnosti, možete prakticirati testove osobnosti tako da znate što možete očekivati kada je trebate obaviti. Kao što je gore opisano, mnogi se razlikuju u stilu i formatu i morat ćete se upoznati s njima kako biste osigurali što točnije rezultate.
Kad god uzimate test, pokušajte naći mirnu sobu u kojoj se možete u potpunosti usredotočiti na njega. Pažljivo pročitajte upute i osigurajte da razumijete što vas pita. Također je važno biti iskren i dosljedan u svojim odgovorima, tako da ne morate previše razmišljati ili trošiti puno vremena na svako pitanje.
Karakteristike testova ličnosti:
- Ne postoji vremensko ograničenje za ove testove.
- Možda će im trebati najviše 10 ili 15 minuta.
- Često uključuju oko 50 do 200 pitanja.
- Nema ispravnih ili pogrešnih odgovora.
Testovi interesa
Testovi interesa pokušavaju vam pomoći da saznate u čemu najviše uživate radeći, istovremeno ispitujući svoje hobije i niz aktivnosti. To je vrsta provjere ličnosti koja obično uključuje niz izjava i opisuje situaciju ili aktivnost koja se od vas očekuje da obavljate u određenom poslu ili industriji. Obično vam se daje pet ili šest izjava koje trebate izabrati i dati im prioritet prema vlastitim interesima, kao i u kojem stupnju uživate u obavljanju ove aktivnosti na skali od 1 do 10, ovisno o tome koliko izjava sadrži svako pitanje.
Test interesa može biti koristan kada se odlučujete na karijeru. Ako niste sigurni u ono što želite raditi u karijeri, pogled na vaše hobije i interese može vam poslužiti kao izvrsna polazna točka.
Motivacijski testovi
Motivacijski testovi su druga vrsta testova ličnosti. Kako Pearson u svom djelu objašnjava Motivacija: Pregled literature, motivacija se odnosi na skupinu usko povezanih uvjerenja, opažanja, vrijednosti, interesa i radnji. Ovo su elementi koji su vam neophodni da biste postali svjesni kako biste mogli bolje razumjeti tko ste i dati odgovor onome što stoji iza vaših misli, ponašanja, potreba i želja. Za razliku od prethodnih vrsta testova, cilj im je objasniti zašto vi radite, što radite, a ne ono što radite, kao temeljne razloge koji stoje iza toga.
Motivacijski testovi prilično su popularni kao skup upitnika koji se administriraju unutar organizacije. One pomažu poslodavcima da otkriju što svakog zaposlenika motivira za rad i kako raditi tražeći posebno određene vještine i kvalitete kao što su liderstvo, timski rad, komunikacijske vještine, povjerenje, ambicioznost i fleksibilnost među ostalim koji se smatraju važnima za posao koji obavljate.
Za razliku od testova sposobnosti, testovi osobnosti, interesa i motivacijski zadaci nisu definirani ili fiksni, što znači da nemaju jedan točan odgovor. Bilo koji test ličnosti može vam pomoći da steknete bolji uvid u to tko ste pojedinac. Pomaže vam da se pomirate sa onim što vam se sviđa ili ne sviđa i otkrijete gdje vam najbolje odgovara svijet rada.
Opći savjeti
Iako nema posebnih smjernica o tome kako uspjeti u psihometrijskim testovima, postoje neke stvari koje morate biti svjesni da biste dobili što točnije rezultate. Prilikom pripreme za test karijere obavezno napravite sljedeće:
- Upoznajte se s vrstom testa / procjene.
- Pažljivo pročitajte upute svakog pitanja.
- Radite brzo, ali pažljivo i ne žurite.
- Lepo se naspavajte prije polaganja testa.
- Pratite vrijeme koje trošite na svako pitanje koristeći štopericu (za testove sposobnosti).
- Dajte iskrene odgovore kako biste osigurali preciznije rezultate (za testove osobnosti).
Ako želite izazvati sebe i saznati više o različitim aspektima vaše osobnosti, također možete položiti vlastiti besplatni test karijere, Career Hunter! Nakon što prođete test interesa, imate mogućnost testiranja ličnosti i ostala tri testa sposobnosti koji vam mogu pomoći da utvrdite svoje najjače i najslabije točke. Ovi testovi mogu vam pomoći prepoznati vaše interese, vještine i talente, ali i područja na kojima trebate raditi. Najvažnije je da vam daju jasne upute u pogledu koje industrije i zanimanja vam odgovaraju i pomažu vam da donosite dobro informiranu odluku o vašoj budućnosti.
Polaganje testa karijere može vam pomoći da se bolje upoznate i identificirate svoje mogućnosti karijere. Gdje god se nalazite u svom profesionalnom životu, psihometrijski alati i procjene mogu biti osobito korisni. Ako ste kojim slučajem skeptični prema ovim testovima i njihovoj učinkovitosti, jedan pokušaj može se predomisliti.
Dakle, pogledajte što nudimo ovdje na CareerAddict i javite nam svoje misli u odjeljku s komentarima u nastavku!
