Kompletni vodič za ocjenu ponude za posao

Kad vam poslodavac produži ponudu za posao, prilično su se zaljubili u vas ", kaže John Lees, jedan od najpoznatijih karijera u Velikoj Britaniji i autor knjige" The Success Code " . Vidite, od svih podnositelja zahtjeva s kojima ste razgovarali vi ste se najviše dojmili njih. Ti si taj koji je označio sve prave kutije.

Vi ste izabrali.

A to će, tvrde oni, dati dragocjenu prednost kada je riječ o ocjeni (i pregovaranju) ponude za posao. Ovo je savršena prilika za poboljšanje vaše osnovne plaće i dodatnih pogodnosti poput radnog i plaćenog odsustva, kao i posebne uvjete zaposlenja.

Dakle, kako točno ocjenjujete novu ponudu za posao? Kako odlučiti je li ponuda koju ste napravili prikladna za vas?

Dobijte sve potrebne informacije upravo ovdje!

Početak rada

Bez obzira na to da li ste upravo dobili prvu ponudu za posao (za vas!) Ili vam trebaju samo neke smjernice o tome trebate li prihvatiti ili odbiti ponudu, pokrivamo vas.

Prvo stvari:

  • Reci hvala'. Kao što sam već napomenuo, poslodavac je odlučio da vam ponudi posao. Dakle, pokazivanje malo zahvalnosti ovdje je dug put - čak i ako niste previše uzbuđeni zbog mogućnosti ili niste sigurni da je to pravo društvo za vas.
  • Istražite. Otkrijte svoju tržišnu vrijednost provjeravanjem stranica za plaće poput Glassdoor-a i PayScale-a da biste vidjeli što zarađuju drugi profesionalci na sličnim pozicijama i na vašem zemljopisnom mjestu. Ooružavanje ovim informacijama pomoći će vam da napravite bolji slučaj kada dođe vrijeme za pregovore o plaći i drugim pogodnostima. (Na sporednoj bilješci, trebali biste pogledati koliko vrijedite prije intervjua.)
  • Dobijte odgovore. Ako postoje pitanja koja ste zaboravili postaviti tijekom intervjua, sada je savršeno vrijeme za to. Naoružajte se što je moguće više informacija o prilikama - ovo će vam pomoći da izgradite snažne slučajeve ako trebate obaviti bilo kakve pregovore dolje. Također vam pomaže da znate u što se upuštate i da li su posao i tvrtka dobro uklopljeni.
  • Zatražite vrijeme da razmislite o ponudi. Nemojte žuriti s prihvaćanjem ili odbijanjem ponude bez puno razmišljanja. Uzmite si vremena, ali nemojte predugo - poslodavac neće zauvijek čekati naokolo! I što god učinite, ne dozvolite da vas poslodavac potakne na donošenje odluke na licu mjesta!
  • Navedite prednosti i nedostatke. Sastavljanje popisa svih fenomenalnih i ne baš strašnih stvari u vezi s poslom minimizira vjerojatnost propuštanja bilo kakvih kritičnih čimbenika kada u konačnici odmjeri vašu odluku. To i, također, volim misliti da su popisi zabavni.

Procjena ponude za posao

Slijedi pregled svih stvari koje biste trebali razmotriti, kao i pitanja koja trebate postaviti sebi, prilikom ocjenjivanja ponude za posao:

  • Plaća. Je li plaća u vašem željenom rasponu? Je li više? Nigdje blizu? Je li plaća jednaka vašim vještinama i kvalifikacijama? Koliko se često provode preglede plaća?
  • Sam posao. Koje su konkretne odgovornosti za posao? Hoćete li uživati ​​u svakodnevnim dužnostima uloga? Hoćete li biti izazvani? Imate li dovoljno odgovornosti? Kakva je povijest položaja? Što se dogodilo s vašim prethodnikom?
  • Bonusi. Hoćete li dobiti bonus za prijavu? Da li tvrtka pruža bonuse na temelju učinka?
  • Osiguranje, zdravlje i dobrobit. Koje se zdravstveno, stomatološko i životno osiguranje nude? Koliko to kosta?
  • Mirovinski programi. Koji će doprinos tvrtka dati?
  • Podjela dobiti i opcije dionica. Postoji li plan dati zaposlenicima udio u dobiti ili zalihama tvrtke?
  • Pomoć pri preseljenju. Ako se morate preseliti u posao, bilo u drugi grad ili u inozemstvo, hoće li tvrtka platiti troškove u cijelosti ili djelomično? Koliki su troškovi života tamo? Hoćete li si to moći priuštiti? Hoće li se osigurati privremeni smještaj?
  • Pomoć / naknada djece. Hoće li tvrtka ponuditi besplatno ili subvencionirano čuvanje djece?
  • Radno okruženje. Odgovaraju li vaše vrijednosti tvrtke? Kakva je atmosfera na radnom mjestu? Što mislite o svojim potencijalnim suradnicima i nadzornicima? Možete li se vidjeti kako se družite s njima nakon posla? Osjećate li da ćete biti dobrodošli u organizaciji?
  • Profesionalni razvoj. Postoje li neke mogućnosti napredovanja u karijeri u tvrtki? Daju li dodatni razvoj i obuku?
  • Uvjeti putovanja. Hoće li vaš posao biti duži? Hoće li ovo zahtijevati više benzina ili vožnja autobusom ili vlakom na posao? Koliko će to koštati? Hoćete li morati putovati na posao? Hoće li vam se nadoknaditi troškovi putovanja, uključujući prijevoz, smještaj i prehranu?
  • Radni sati. Kakvo će vam biti radno vrijeme? Je li vam omogućena veća fleksibilnost s vremenima početka i završetka? Hoćete li biti plaćeni za prekovremeni rad?
  • Plaćeni dopust, bolovanje i osobni dani. Da li tvrtka nudi više odmora od zakonskog minimuma, uključujući dopust za majčinstvo / očinstvo / posvojenje? Koliko? Hoćete li odmah dobiti pravo na to ili ćete morati raditi u tvrtki određeno vrijeme prije nego što postanete kvalificirani? Postoje li datumi otkazivanja godišnjeg odmora (primjerice, Božić)?
  • Daljinski rad. Hoće li vas tvrtka pustiti da radite kući nekoliko dana? Svaki dan? Hoće li vam pružiti odgovarajuću opremu ili će vam nadoknaditi troškove (na primjer, vašu internetsku vezu)?
  • Ostali perketi. Da li tvrtka nudi pogodnosti poput besplatnog ili subvencioniranog članstva u teretani, osobnog automobila / telefona / prijenosnog računala, programa ciklusa do posla, naknada za školarinu ili besplatnih ručkova?
  • Osobne okolnosti. Da li posao zadovoljava vaše osobne i financijske potrebe i potrebe vaše obitelji?

Procjena više radnih mjesta

Prvo stvari prvo: pogledaj se! Nisi dobio samo jednu već dvije (ili više!) Ponuda za posao! Očigledno je da ste u velikoj potražnji - i nema ništa loše u tome što obje tvrtke obavijestite da razmislite o drugim ponudama. Pazite, međutim: pokušaj da se kompanije suprotstave jedni drugima u nekom ratnom nadmetanju mogu ugroziti!

Ako ocjenjujete više ponuda za posao, vratite se osobnim kriterijima koje ste postavili za odabir određenog posla ili poslodavca. Koliko polja označava svaka tvrtka? Imajte na umu da je ovdje važna stvar odabira posla koji će vas, osim što će vam ponuditi pristojnu plaću i sjajne perkete, usrećiti i pružiti vam mogućnosti profesionalnog rasta. Svoju odluku nemojte strogo temeljiti na plaći: trebali biste prihvatiti ponudu za posao jer želite raditi u određenoj tvrtki, a ne zato što plaćaju najviše novca.

Također, ne trebate predugo razmišljati jer obje kompanije mogu umoriti od čekanja i umjesto toga odluče zaposliti nekoga drugoga - ostavljajući vas bez ikakvih ponuda za posao.

Pregovaranje o ponudi posla

Ako smatrate da vam posao i poslodavac odgovaraju, ali ponuda nije baš ono čemu ste se nadali, razmislite o tome da predložite kontrafer. Provjerite imate li valjan razlog za pregovaranje o višoj plaći ili dodatnim naknadama - ne pregovarajte samo radi pregovora!

Važno je razumjeti da je svaka situacija različita. Poslodavac vam možda neće biti spreman ili ne može ponuditi plaću iz snova, posebno ako je posao manjeg obima. Odlučite se za najmanji broj koji ste spremni prihvatiti i ako vam tvrtka ne može ponuditi željenu plaću ili vam nadoknaditi dodatne pogodnosti, nemojte je gurati. Uljudno odbijte ponudu i odšetajte.

Prihvaćanje ponude za posao

Ako posao označava sve vaše okvire, tada više nema smisla čekati prihvaćanje ponude.

Čak i ako ste posao prihvatili usmeno, slanje pisma o prihvatu posla izvrstan je način za službeno potvrđivanje nove pozicije. Također vam pomaže da izbjegnete zabunu oko preciznih uvjeta ponude, kao i izrazite zahvalnost i entuzijazam za pruženu priliku.

Vaše pismo treba sadržavati sljedeće:

  • Zahvalnost za priliku za posao
  • Pismeno prihvaćanje posla
  • Ponavljanje uvjeta zaposlenja (uključujući naziv radnog mjesta, plaću i naknade)
  • Datum početka zaposlenja

Ne zaboravite da budete kratki - ne morate navesti svaki detalj koji ste dogovorili. Također, obavezno lektirajte i uredite svoje pismo za gramatiku i pogreške pri upisu - nemojte poslodavcima dati razlog da žale što su vam produžili ponudu!

Za kraj, nikad - nikad - prihvatite posao putem SMS-a ili društvenih medija! Uvijek to radite putem e-maila ili dobrog starinskog pisma.

Odbijanje ponude za posao

Ako ste odlučili odbiti ponudu za posao - bilo zato što ste dobili drugu (i bolju) ponudu negdje drugdje ili svi znakovi koji govore da biste trebali učiniti 180 - zapamtite da to radite s taktom i diplomacijom u uljudnom i profesionalnom e-mailu. Što god učinite, pokušajte ne paliti mostove koje ćete možda morati prijeći kasnije niz cestu!

U svojoj e-pošti trebali biste:

  • Izrazite zahvalnost, npr .: Puno vam hvala što ste mi pružili priliku da radim za tvrtku ABC.
  • Ukratko objasnite zašto odbijate ponudu, npr .: Nakon pažljivog razmatranja odlučio sam prihvatiti položaj u drugoj tvrtki.
  • Ponuda da ostanete u kontaktu, npr .: Još jednom vam zahvaljujem na vremenu i podršci, a nadam se da ćemo u budućnosti prijeći staze.

U međuvremenu, ne ostavljajte poslodavce da vise. Pošaljite svoju e-poštu čim odlučite da nećete prihvatiti ponudu!

Stvari koje treba zapamtiti

Evo nekoliko konačnih savjeta koje trebate uzeti u obzir kada vam se ponudi novi posao:

  • Dobijte to pismeno. Ponuda za posao ne mora biti u pisanom obliku, niti prihvaćanje. Ali još je dobra ideja dobiti (i dati) sve u pisanom obliku, a vi to imate pravo tražiti.
  • Dajte svoju obavijest. Ako ste još uvijek zaposleni negdje drugdje, obavezno obavijestite trenutnog poslodavca o odgovarajućem iznosu. Ipak, imajući na umu da je to dobro učiniti nakon što primite bezuvjetnu ponudu (kada ispunite sve uvjete poslodavca, poput dostave zadovoljavajućih referenci ili prolaska kaznene prijave), jer bi uvjetna ponuda mogla propasti, (Na toj bilješci, ne zaboravite provjeriti naš vodič za pisanje učinkovitog pisma o ostavci!)
  • Znati svoja prava. Nakon što prihvatite bezuvjetnu ponudu za posao, poslodavac je ne može zakonski povući bez valjanog razloga (na primjer, nezadovoljavajuće reference ili loš zdravstveni karton). Možete ih tužiti zbog kršenja ugovora ako povuku bezuvjetnu ponudu ili ako ste ispunili sve uvjete, ili ih odvedete sudu za zapošljavanje ako možete dokazati da su diskriminirali vas kada su povukli ponudu. Isto tako, poslodavac vas može natjerati da napravite bilo koji ugovorni element svoje obavijesti ili vas tužiti zbog kršenja ugovora ako prihvatite bezuvjetnu ponudu i kasnije se predomislite!

Koje stvari uzimate u obzir prilikom ocjenjivanja ponude za posao? Jeste li se ikad morali odlučiti između dvije ponude? Imate li neke pregovaračke savjete koje želite podijeliti s kolegama čitateljima?

Pridružite se razgovoru dolje i podijelite sa nama svoje misli i iskustva!

Ostavite Komentar

Please enter your comment!
Please enter your name here