Profesionalne vještine već su duže vrijeme vruća tema, posebice u Velikoj Britaniji, gdje je jaz između vještina trenutno najveća prepreka zapošljavanju mladih. U glavnom govoru koji je Matthew Hancock održao u britanskoj Komisiji za zapošljavanje i vještine (UKCES) i Work Foundation naglasio je važnost vještina i problem s kojim se zemlja suočava jer previše mladih ljudi napušta obrazovanje bez vještina koje pripremaju da ih se istakne na drugim područjima svog života. U osnovi je problem što mladi ljudi često posjeduju pogrešne kompetencije jer se spremaju u potragu za poslom.
No, iako se dosta raspravlja o vještinama, je li itko pokušao objasniti što su to i što bismo trebali učiniti s njima?
Što su zapravo vještine?
Poslovni rječnik definira vještine kao 'sposobnost i sposobnost stečenu namjernim, sustavnim i upornim naporima za nesmetano i prilagodljivo obavljanje složenih aktivnosti ili radnih zadataka koje uključuju ideje (kognitivne vještine), stvari (tehničke vještine) i / ili ljude (međuljudsko vještine).”
Iako ovo možda zvuči složenije nego što stvarno jest, teško je objasniti. Vještine se često bolje razumiju "kroz praksu" - ili ako želite, kada se uključite u praktičnije aplikacije. To je trenutak kad shvatite koliko dobro možete izvršiti određenu aktivnost i mjerite to u svojoj sposobnosti izvršavanja zadatka.
Zašto raditi na njima "> Konkurencija na tržištu rada je žestoka, a ako želite uspjeti u karijeri, morate naučiti biti fleksibilni. Ovaj savjet se ne odnosi samo na tražitelje posla, već i sve vani. Dakle, svejedno u fazi u kojoj ste u karijeri - bilo da tražite posao, etablirani profesionalac ili izvršni direktor, evo kako rad na vašim vještinama može vam pomoći da se profesionalno razvijate.Za tražitelje posla
Poslodavci su postali zahtjevniji u pogledu onoga što traže od tražitelja posla, a radno mjesto ne nude nikome. Godišnje istraživanje CBI pokazalo je da se gotovo 70 posto poslodavaca zabrinjava kako neće moći zaposliti dovoljno visoko kvalificirane zaposlenike te upozoravaju na širi manjak vještina. Poslodavci su zabrinuti i zbog nedostatka osnovnih sposobnosti kao što su pismenost i računanje.
Ono što je prilično obećavajuće je da će oni vjerovatnije cijeniti 'kandidatov stav prema radu' zbog kvalifikacija, a baš kao što je Rod Bristow, suosnivač ankete, rekao: 'poslodavci ne cijene samo ono što ljudi znaju; cijene ono što mogu učiniti. Daleko najvažniji 'faktor vještina' usredotočuje se na stavove i sklonosti kao što je sposobnost dobrog prezentiranja.
Kao tražitelj posla morate poraditi na sposobnostima koje će vam pomoći da se istaknete iz gomile i predstavit će vas kao idealnog kandidata. Vještine su važne jer na taj način pokazujete da imate ono što je potrebno za posao. Rad na tim poslovima ima niz prednosti za vašu tražnju posla u cjelini i može:
- Učinite vas poželjnijima za regrut.
- Osigurajte samopouzdanje tijekom razgovora za posao.
- Ojačajte svoj životopis, propratno pismo i molbu za posao.
U osnovi, vaše vještine svjedočanstvo su vašeg profesionalnog iskustva. Pretvaraju relevantne primjere iz stvarnog života u bogat portfelj posla koji poslodavci moraju procijeniti kako bi donijeli poštenu odluku o zapošljavanju.
Poslodavci imaju veću vjerojatnost da zaposle kandidata koji brine o samo usavršavanju - dobro raspoložen, nekad je bio ili je volonter i uložio je napor da stekne potrebno znanje i iskustvo za obavljanje posla.
Za etablirane profesionalce
Za profesionalce koji već rade na tom polju, razvijanje vaših vještina znači da ste uvijek u toku s trendovima u industriji. Većina industrija razvija se brzo, a potreba da se ostane u tijeku od presudne je važnosti. Rad na onim područjima koja trebate poboljšati može vam pružiti znanje koje vam je potrebno za bolji rad u poslu. Također vas može podići na ljestvici karijere i približiti vam potreban porast i / ili promociju koja vam je potrebna.
Razvijanje svojih vještina šansa je da dobijete više od posla koji već imate. To vam daje osjećaj postignuća kada radite nešto dobro, a omogućava vam da steknete uvid u svoj karakter, istovremeno pridajući veću pozornost svojim snagama i slabostima.
Za izvršne direktore / menadžere
Tko kaže da vam nije potrebno razvijati vještine kada stignete do vrha svoje profesionalne karijere? Nitko ne zna sve, čak i ako imate vrlo visok položaj, ima puno prostora za napredak. Sjetite se onoga što Sokratov poznati paradoks kaže: „Znam jedno, a da ništa ne znam“.
Čak i kada ste blizu samoaktualizacije i na vrhu ste Maslowove piramide, još uvijek postoji puno načina da se poboljšate jer putovanje učenja nikad nije kraj. Ako nerado učite, to znači da niste voljni otvoriti svoj um novim horizontima, isprobajte alternativna rješenja ili primijenite to znanje na ono što već znate.
Upravo je to ono što se odnosi na cjeloživotno učenje. Važno je naučiti nove vještine i razviti one koje već posjedujete u bilo kojem trenutku svoje karijere. Europska komisija daje definiciju cjeloživotnog učenja i kaže da se odnosi na "sve oblike učenja odraslih nakon napuštanja početnog obrazovanja i obuke, bez obzira na to što je možda ovaj proces išao." Drugim riječima, cjeloživotno učenje je "u tijeku, dobrovoljno i samo-motivirano “traganje za znanjem - bilo iz osobnih ili profesionalnih razloga, koji imaju za cilj poboljšanje konkurentnosti na tržištu i zapošljivosti.
Postoji mnogo različitih vrsta vještina i to može olakšati zbunjivanje. Nadamo se da će ovaj članak moći osvijetliti stvari tako da shvatite na što se odnosi svaka vrsta vještina i kako ih možete poboljšati.
Meke vještine
Ovo su najvažnije kompetencije koje će vam trebati u karijeri. Teško ih je mjeriti, ali bitni su za svakog stručnjaka. Zbog toga su ljudi zbunjeni onim što jesu. To ima smisla jer ih se neprestano bombardiraju jezikom poput „prenosivih“ i „vještina zapošljivosti“, a ponekad je teško razlikovati razlike među njima.
Ali samo da pojasnimo sve ove riječi opisuju iste sposobnosti. Koriste se različite riječi jer se često koriste u različitom kontekstu. „Prijenosne vještine“ su sposobnosti koje se mogu primijeniti u bilo kojem radnom okruženju jer se mogu prenijeti s jednog posla na drugi.
Izraz "sposobnosti za zapošljivost" samo je još jedan zamišljeni izraz za "meke" i "prenosive vještine" iako služe svrsi i to "dobiti, zadržati se i biti uspješan u poslu". Riječ „zapošljivost“ najprije se počela upotrebljavati i dalje se razvijala unutar sveučilišta kako bi naglasila važnost temeljnih kompetencija i potaknula studente da rade na njima dok su na Sveučilištu. Vještine zapošljivosti pomažu vam da postanete zaposljiviji, a mogu se odnositi i na vašu sposobnost da se učinkovito tržišite, bilo kroz izgradnju boljeg životopisa, izradu pobjedničkog propratnog pisma, poboljšavanje tehnika intervjua ili čak umrežavanje.
Sve ove tri vrste su osnovne sposobnosti koje svatko ima i koristi ih svaki dan. Oni opisuju odnose s drugim ljudima i opisuju kako pristupate životu i radu. Oni su podijeljeni u četiri glavne kategorije:
- Osnovne vještine : čitanje, pisanje, govor, slušanje i matematika.
- Vještine ljudi : pregovaranje, vodstvo, timski rad i kulturna raznolikost.
- Vještine razmišljanja : kreativno razmišljanje, rješavanje problema, odlučivanje i vizualizacija
- Osobne kvalitete : samopouzdanje, samokontrola / samoupravljanje i odgovornost.
Sveučilište u Kentu sastavilo je popis najboljih 10 vještina koje poslodavci žele vidjeti kod diplomanata koji se temelji na brojnim anketama koje su između ostalih organizacija proveli Microsoft, Target Jobs, BBC, Prospects, NACE i AGR te objašnjava što svaka kategorija odnosi se na. Većinu ovih mekanih vještina vjerojatno već poznajete, jer su one najosnovnije, ali možda biste željeli uzeti u obzir da biste ih mogli prepoznati i poboljšati ih.
Osnovne vještine
Ovo su najosnovnije vještine koje svi imaju:
Verbalna komunikacija
Svaki posao zahtijeva da posjedujete sposobnost učinkovite komunikacije. Kao osnovna vještina vjerojatno je najvažnija vještina koju ćete ikada trebati koristiti i učinkovito primjenjivati na poslu. Učenje kako komunicirati s ljudima s kojima radite je presudno, jer vam to pomaže da jasnije i samouvjerenije izražavate svoje mišljenje i ideje. Također, omogućava vam rješavanje sukoba i nesuglasica koje mogu nastati na radnom mjestu.
Pismeno priopćenje
Osim verbalne komunikacije, trebate poznavati i pismenu komunikaciju. Danas je tehnologija omogućila komunikaciju s drugim ljudima na različite načine, a sposobnost da se jasno izrazite pismenim putem postaje važnija nego ikad. Bilo da to uključuje pisanje izvještaja, e-poštu ili komunikaciju s drugima putem aplikacije za razmjenu poruka, učenje kako pisati kako bi drugi mogli razumjeti što govorite potrebno za uspjeh na radnom mjestu.
računanja
Osnovne vještine računanja ključne su za svaki posao i nisu samo za znanstvenike. Iako možda ne radite kao blagajnik ili sami postajete računovođa, poslodavcima je poželjna mogućnost da se višestruko podijeli i podijeli, izračuna postotak, koristi se statistika i interpretiraju grafikoni. Međutim, za Veliku Britaniju razočaravajuće je što gotovo polovica stanovništva Engleske radno sposobnog stanovništva ima vještine računanja jednaka onima 11-godišnjaka.
Vještine ljudi
Vještine ljudi često se nazivaju "socijalnim" ili "međuljudskim" vještinama, jer opisuju interakciju s drugim ljudima.
Timski rad
Sposobnost samopouzdanog rada kao dijela grupe. Ovdje se radi o suradnji, poštivanju i pružanju pomoći ostalim članovima tima na najbolji mogući način. Biti dobar igrač u timu znači pažljivo slušati druge, prepoznati zajedničke ciljeve i raditi na njima. To zahtijeva da budu otvoreni, iskreni i nude konstruktivne prijedloge.
Komercijalna svijest
Većina stupnjeva pokušava osigurati posao mladima unutar određenog odjela tvrtke ili u nekim drugim slučajevima kako bi započeli svoje. Dakle, želite li raditi u računovodstvu, marketingu ili bilo kojoj drugoj profesiji vezanoj uz posao, prvo morate naučiti kako te stvari funkcioniraju. Razvijanje vaše poslovne osi znači razumijevanje komercijalnih stvarnosti koje utječu na organizaciju, operativnih postupaka i uloge ljudi koji sudjeluju u procesu.
Globalne vještine
„Globalne vještine“ krovni je pojam koji pojačava ideju razvijanja kulturne svijesti i biti u stanju razumjeti različita gledišta ljudi koji potječu iz različitih etničkih pripadnosti. Komunikacija s ljudima preko različitih kulturnih granica može se promatrati kao konkurentska prednost na tržištu rada, a to je neophodna kvaliteta za svakog stručnjaka koji se želi istaknuti na radnom mjestu koje postaje sve raznoliko.
Interpersonalna osjetljivost
Interpersonalna osjetljivost je sposobnost prepoznavanja i poštivanja različitih perspektiva i otvorenost za nove ideje i poglede drugih. Ovo je vještina koja se često povezuje s "emocionalnom inteligencijom" koja je postala jedna od najvažnijih vještina 21. stoljeća. Ideja iza emocionalne inteligencije je da se svaki profesionalac mora moći učinkovito odnositi s drugim ljudima, a posebno je koristan onima s rukovodećih pozicija.
Emocionalna inteligencija je sposobnost prepoznavanja i upravljanja vlastitim emocijama i drugima. Odnosi se na samokontrolu, pokazivanje empatije i navlačenje cipela druge osobe kako biste se što bolje povezali s njima. Neki stručnjaci kažu da je u nekim slučajevima emocionalna inteligencija još važnija IQ-u, što znači da vrijedi obratiti pažnju na osjećaje drugih ljudi jesu li to vaši kolege, kupci ili zaposlenici.
Vještine razmišljanja
Analiza i istraživanje
Ovo je sposobnost da se prikupljaju i procjenjuju informacije sustavno kako bi se utvrdile određene činjenice i principi. To je postupak prepoznavanja ključnih elemenata, snaga i slabosti neke situacije ili problema, a zatim pronalazak najučinkovitijih i najpraktičnijih rješenja. Koristi istraživačke vještine, kao i analitičko i logičko zaključivanje.
Planiranje i organiziranje
Planiranje unaprijed i organiziranje radnog opterećenja ono je što radi svaki odgovoran pojedinac. Ali to se može raditi i na osobnoj razini. Ako ne smislite kako želite da se karijera odvija, ne možete očekivati da ćete stići tamo gdje želite. Organizacija nije samo stvar dobrog rada, već i slijeđenja plana koji vam može pomoći da postignete svoje kratkoročne i dugoročne ciljeve. Ovo se odnosi na to da imate jasan smjer kako želite da stvari funkcioniraju.
savitljivost
Fleksibilnost je ono što pokreće promjene i razvoj. To je sposobnost prilagođavanja promjenjivim okolnostima, prihvaćanje novih izazova u kratkom roku i suočavanje s promjenom prioriteta i ciljeva. Često je potrebno da izmijenite smjer svog rada i svoje planove kako biste se prilagodili novim i nepoznatim radnim okruženjima. Svijet rada se stalno mijenja i trebali biste biti spremni raditi po pravilima. Učenje kako biti fleksibilniji i elastičniji postalo je toliko važno da je u nedavnom izvješću Right Managementa 91 posto menadžera za zapošljavanje reklo da će se do 2018. godine zaposliti ljudi o svojoj sposobnosti da se nose s promjenama i neizvjesnošću.
Pregovaranje i uvjeravanje
Sposobnost utjecaja i uvjerenja na druge često je povezana sa zanimanjima u industriji poput marketinga, poslovanja i prava, ali također su i prenosive vještine koje se mogu koristiti u bilo kojem poslu. Oni su bitni za vrijeme održavanja prezentacije, promoviranje / prodaju nečega, raspravljanje o idejama i pokušavanje postizanja dogovora.
Upravljanje vremenom
Upravljanje vremenom je vještina o kojoj svi pričaju, a izuzetno je važna u smislu održavanja performansi. To je vještina koja vam pomaže uravnotežiti zahtjeve svakodnevnog života - učenje, posao, obitelj, slobodno vrijeme i slobodno vrijeme - i povećava šanse za uspjeh u različitim područjima vašeg života. Pravilno uravnoteženje vremena rada i igranja razlika je između uspješnog profesionalca i osrednjeg.
Rukovodstvo
Sposobnost učinkovitog motiviranja i usmjeravanja drugih bitna je za sve, a ne samo za ljude koji žele postati menadžeri ili vlasnici tvrtki. Izgradnja vitalnih vještina od vitalnog je značaja s obzirom na to da većina poslodavaca želi zaposliti vođe, a ne sljedbenike. To je zato što žele zaposliti pozitivne ljude, mogu se voditi primjerom i motivirati druge.
Računalne vještine
Sposobnost korištenja mrežnih baza podataka, proračunskih tablica, interneta, društvenih medija i e-pošte je od ključne važnosti. Poslodavci ulažu u ICT vještine mlade radne snage. Sve što ne mogu učiniti uključuje rad s računalima za koje očekuju da će mladi moći. Tehnologija se neprestano razvija i oni koji puno znaju o računalima imaju prednost u odnosu na druge na tržištu rada i na radnom mjestu.
Cjeloživotno učenje
Cjeloživotno učenje je kontinuirano učenje za razvijanje kompetencija potrebnih za trenutne i buduće uloge. Često se prevodi kao „spremnost na učenje“, razvijati se osobno i profesionalno. Za neke, 'cjeloživotno učenje' znači nikada se ne slagati s onim što imaju u ovom trenutku, a uvijek traže nove načine poboljšanja. Ljudi koji vjeruju u cjeloživotno učenje imaju veću vjerojatnost da će riskirati.
Tolerancija prema stresu
Suvremeno radno mjesto često je brzo, glasno i konkurentno. Trebate održavati visoku razinu mentalne snage i biti u mogućnosti učinkovito raditi pod pritiskom.
Integritet
Integritet je jedna od najvažnijih vrijednosti koje se profesionalci moraju pridržavati na radnom mjestu. Morate biti iskreni i osigurati da slijedite standarde i postupke koje je postavio vaš poslodavac, održavati povjerljivost kad god je zatraženo i dovesti u pitanje neprimjereno ponašanje.
nezavisnost
Nije dovoljno moći raditi kao dio tima; također trebate biti u mogućnosti sami raditi. Mnogi oglasi za posao naglašavaju važnost neovisnosti i često traže da oni koji traže posao mogu „učinkovito raditi sami“. Neovisnost znači prihvatiti odgovornost za zadatke koji su vam dodijeljeni, radeći pod vlastitim vodstvom i inicijativom.
Razvijanje profesionalizma
Za uspjeh je neophodno težiti izvrsnosti i obratiti pažnju na svaki detalj vašeg posla. Nije dovoljno jednostavno 'raditi svoj posao'. Morate biti spremni napredovati u svom poslu, preuzimati više odgovornosti i na bilo koji način pomagati drugima. Razvijanje profesionalizma odnosi se na osnaživanje drugih i promatranje uspjeha poslovanja kao vlastitog.
Akcijsko planiranje
Akcijsko planiranje je mogućnost da se smisli učinkovit plan koji vam može pomoći u postizanju cilja. To uključuje pronalaženje onoga što želite učiniti, sljedeće korake koje trebate poduzeti i razvijanje nekih strategija da biste tamo stigli. Izrada planova i pridržavanje istih zahtijevaju da u dnevni plan uvrstite neke prioritete ili način rada kako biste ostali usredotočeni i produktivni.
Odlučivanje
Vaši postupci rezultat su odluka koje donosite, a učinkovite odluke mogu vas dovesti do uspjeha. Donošenje odluka je vaša sposobnost analiziranja činjenica ili podataka, a zatim shvatite koji je najbolji postupak djelovanja za vas ili organizaciju u kojoj radite.
Kreativnost
Kreativnost je u središtu promjene i inovacije. Poželjno je bilo kojem poslodavcu jer je u njemu moguće generirati i primjenjivati originalne ideje i praktična rješenja. Iako se često zanemaruje, kreativnost je presudna, posebno u poslovnim uvjetima. Kreativni profesionalci mogu razmišljati izvan okvira, analizirati apstraktne ideje i koristiti svoju inventivnost i maštu za postizanje smislenih rezultata.
Osobne kvalitete
Mnogi stručnjaci za karijeru vjeruju da su meke vještine važnije od dobrog CV-a i osobne osobine kao što su točnost, fleksibilnost i kooperativnost cijene više od svega. Dakle, iako možete imati hrpu stupnjeva i kvalifikacija, kao profesionalni radnik na početnoj razini, to vas neće učiniti zaposljivijim ako ne pokažete dokaze o određenim osobnim kvalitetama koje su potrebne na radnom mjestu. Ovi su:
Pogon / self-motivacije
Nitko ne voli lijeni zaposlenik, a ljudi koji imaju istinski interes za njihov rad su oni koji to maksimalno iskoriste. Biti vođen i motiviran znači imati uzbuđenje za industriju u kojoj se nalazite i posao koji obavljate. Pogon uglavnom dolazi od spremnosti za dovršenjem stvari i neprekidnog traženja boljih načina za postizanje posla. Također se podrazumijeva snažna radna etika i svaki poslodavac želi vidjeti više od toga.
Inicijativa
Sposobnost djelovanja na vlastitu inicijativu presudna je na radnom mjestu. Pokazuje da možete preuzeti ulogu, prepoznati mogućnosti, predložiti zanimljive ideje i praktična rješenja. Radite više od onoga što se traži od vas, idete dodatni kilometar i budite proaktivni u svemu što radite. To također znači da govorite, dijelite svoje ideje, uvijek pripremljeni i postavljate puno pitanja.
Samosvijest
Sposobnost prepoznavanja svojih prednosti i slabosti jedan je od najvećih trikova uspješnih ljudi. Svjesnost svojih postignuća, sposobnosti i vrijednosti pomaže vam da procijenite dobro i loše, a zatim osmislite načine kako da se poboljšate. Također vam pomaže da saznate što želite od života, kako najvjerojatnije reagirate na različita radna okruženja i u situacijama u kojima postoji sukob između vas i drugih ljudi.
Samouvjerenost
Ako ne vjerujete u sebe, nitko drugi to neće. Ključno je imati pouzdanje da priznate svoje greške, založite se i pokažite poslodavcu da možete podnijeti bilo koji zadatak koji vam je dodijeljen. Imati samopouzdanja pomaže predstaviti snažnu, profesionalnu i pozitivnu sliku drugima - podjednako vašem razgovoru, šefu i kolegama; to stvara poštovanje, povjerenje i podršku.
Teške vještine
To su sposobnosti koje su inače poznate kao „specifične za posao“ ili „tehničke vještine“ - za neke industrije poput tehnologije i IT-a. Za razliku od mekanih vještina, lako ih je prepoznati i kvantificirati. Međutim, često ih je teže postići.
Dok su meke vještine više usmjerene na ličnost, subjektivne su i teško dokazane, teške vještine lako se mogu dokazati kvalifikacijama i certifikatima koje steknete. Na primjer, diploma može potvrditi da ste stekli znanje iz specijaliziranog područja i da ste spremni preuzeti posao ispunjavajući zahtjeve određenog posla.
Te sposobnosti obično razvijate nekim treningom, programima radnog iskustva ili studijama, jer vam one mogu pomoći da se bolje upoznate sa postupcima i principima koji su potrebni za posao, npr. Rukovanje teškim strojevima ili osiguravanje sigurnosti radnika na građevini stranica.
- Programiranje računala
- SEO / SEM marketing
- Vještine prevođenja
- Lektoriranje / Uređivanje
- Grafički dizajn
- Računovodstvo / Knjigovodstvo
- Upravljanje projektima
- Analiza podataka
- Korištenje softvera kao što su Adobe, Illustrator, Photoshop, itd.
Ovaj je popis vještina beskrajan jer mogu varirati ovisno o položaju. Teške vještine dragocjene su za svakog pojedinca ovisno o tome koje ga područje zanima.
Kako poboljšati svoje vještine
Vaše vještine nisu unaprijed određene kvalitete vaše osobnosti; mogu se steći, razviti i poboljšati. I meke i tvrde vještine mogu se naučiti i razviti i bezbroj je mogućnosti utemeljenih na poslu koje vam mogu pomoći. Možete odabrati kada i kako steći nove vještine tako da iskustvo učenja odgovara vašim trenutnim potrebama u karijeri.
Izvannastavne aktivnosti
Možda je najlakši način da poboljšate svoje vještine kroz hobije. Samo razmisli o tome. Kao dijete, hobiji su vam pomogli da razvijete svoje interese za nekoliko područja / industrije. Vaši hobiji, bilo da su povezani sa sportom, umjetnošću, plesom, kazalištem, glazbom, čitanjem ili šahom, opremili su vas vrijednim „alatima“.
Uzmimo, na primjer, sport. Većina sportova vas uči što je timski rad i koliko je važno raditi s drugim ljudima kao dio grupe na zajedničkom cilju. Umjetnost, ples, pozorište i glazba mogu vam pomoći poboljšati kreativno razmišljanje, koncentraciju i bočno razmišljanje. Čitanje među ostalim prednostima poboljšava vaše pisanje i analitičko razmišljanje dok igranje šaha poboljšava vaše logičko zaključivanje.
naukovanje
Programi internog obrazovanja kao što su naukovanja, odličan su način za učenje novih vještina koja su relevantna za industriju u koju želite ući. Ako ste napuštenik škole koji nije zainteresiran za odlazak na sveučilište, možete imati puno koristi od naukovanja, jer vam to pruža priliku za razvoj stručnosti u zanimanju ili trgovini. Natjecanje s diplomcima za mjesto na tržištu rada može biti naporno i morat ćete se opremiti snažnim setom vještina. Za dodatne informacije o naukovanju, postoje korisna web mjesta kao što su Skills Training UK i GOV.UK, koja su vrijedi provjeriti.
volontiranje
Omogućuje vam niz vještina koje su korisne za posao. Kao volonter, možete puno pomoći u karijeri - posebno ako odlučite otići u inozemstvo. Između ostalog, npr. Timskog rada i komunikacijskih vještina, kulturna svijest je važna vještina koju trebate naučiti dok provodite vrijeme i radite s ljudima različitog podrijetla. Takve aktivnosti mogu izgledati sjajno u vašem životopisu i postoji puno mjesta na kojima možete pronaći volonterski rad.
stažiranje
Kao student ili diplomski rad, možete poboljšati svoje vještine uz brojne mogućnosti učenja na radnom mjestu, uključujući radne položaje i stažiranje. Ovo su kratkoročni periodi zaposlenja osmišljeni da vam omoguće kompetencije koje su vam potrebne za ulazak na tržište rada. Oni vam mogu pomoći poboljšati svoje voditeljske sposobnosti, inicijativu i ostale kvalitete koje su vrijedne na radnom mjestu.
Rad sa skraćenim radnim vremenom
Bilo koji posao sa skraćenim radnim vremenom može vam pomoći poboljšati vašu zapošljivost, čak i ako se radi o hamburgerima ili stolovima čekanja. Teško je imati zadatak riješiti svoje studije i posao. To zahtijeva pravilno planiranje, postavljanje prioriteta i upravljanje vremenom.
Ono što je zanimljivo je da većina studenata ili čak maturanata kaže da nemaju nikakvo stvarno radno iskustvo ili išta što bi bilo bitno za karijeru, osim nekog rada u baru ili restoranu i stolova čekanja. No, rukovanje s kupcima, rukovanje novcem, rad pod pritiskom, odgovorni za organizaciju i planiranje različitih postupaka sve su važne vještine koje se ne bi trebalo zanemariti na početnoj razini.
Na koledžu / sveučilištu
Fakultet ili sveučilište mogu vam pružiti niz tehničkih vještina. I ne samo to, već možete naučiti i meke vještine koje su korisne za vaš cjelokupni razvoj karijere. Na primjer, ispunjavanje rokova i ispunjavanje zadataka na vrijeme pomaže vam da razvijete svoje organizacijske vještine i vještine upravljanja projektima. Rad s grupom i upravljanje projektom pokazuje timski rad, inicijativu i vodstvo. Sve su to temeljne kompetencije koje su korisne u vašoj karijeri i poslodavci traže u svojim zaposlenicima.
Work Shadowing
Sjenivanje rada može biti dio postavke radnog položaja. Iako vam ovo ne može pružiti praktično radno iskustvo, može vam puno pomoći ako ste novi na tom polju i želite se više upoznati s industrijom, spremno vam je ispuniti zahtjeve zanimanja. Primjerice, promatranje rada liječnika kao medicinskog pripravnika može vam pružiti znanje kako reagirati u teškim situacijama i koje su vaše odgovornosti.
Online tečajevi / tečajevi
Mnogi mrežni tečajevi mogu vam pomoći u izgradnji vašeg skupa profesionalnih vještina i stjecanju dragocjenog znanja o industriji ili profesiji. Obično su primjenjivi na određeni posao ili industriju, što znači da vam mogu pomoći u poboljšanju tvrdih vještina, npr. Web dizajna, kodiranja, fotografije, marketinga sadržaja itd.
Neki davatelji internetskih tečajeva nude i obuku za vještine osobnog razvoja poput povjerenja, produktivnosti, upravljanja financijama, kreativnosti, pamćenja i motivacije, koje su, iako često zanemarene, ključne za uspjeh u karijeri. Ako ste zainteresirani, možda biste trebali provjeriti sljedeće:
edX - odaberite studiranje kolegija iz različitih predmeta i načina studija, uključujući mikro majstore, stručne certifikate i XSeries.
Udemy - popularna platforma među studentima koja nudi više od 40.000 tečajeva koje možete polagati u vlastitom ritmu koristeći bilo koji uređaj.
Udacity - pružatelj tečaja koji se specijalizirao za modernu tehnologiju nudeći nano stupnjeve programa iz znanosti podataka, inženjerstva softvera i web razvoja.
FutureLearn - nudi niz internetskih tečajeva o velikim podacima, ljudskoj anatomiji, kriminalističkoj istrazi, pa čak i moralnim vrijednostima.
Karijerski događaji
Možda mislite da niste mogli imati koristi od sudjelovanja na sajmu karijere. Ali osim umrežavanja i proširivanja kruga kontakata s nekim ključnim ljudima u industriji, to može biti i pravo otvaranje očiju. To je ono što ljudi govore o izložbi vještina, koja je godišnji događaj za nastavnike, poslodavce i što je najvažnije za mlade, a cilj im je pružiti priliku da se upoznaju s ogromnom raznolikošću vještina i mogućnosti karijere koja im je dostupna u zabavno i interaktivno okruženje.
Postoje i specijaliziraniji događaji za ljude koji već znaju u koju industriju žele ući. Vještine za njegu i Vještine za zdravlje održavaju godišnje konferencije na kojima se nalazi ogromna količina informacija i savjeta o tome kako razviti vještine koje su potrebne u socijalnoj i zdravstvenoj skrbi, povezujući profesionalce s poslodavcima i dobivajući ih na terenu.
Pokušajte položiti test vještina
Ako želite provjeriti svoje sposobnosti, možete napraviti nekoliko testova koji su besplatno dostupni na mreži. Test zdravstvene provjere vještina Nacionalne službe za karijeru omogućava vam da kompetencije "pregledate zdravljem" koristeći skup mrežnih upitnika koji nude informacije o vašim sposobnostima, interesima i motivaciji na radnom mjestu. Također vam može pomoći da provjerite gdje se nalazite s obzirom na svoje trenutno znanje.
Ali, ako ne možete procijeniti svoje sposobnosti ili jednostavno ne znate u čemu ste dobri, uvijek možete pitati prijatelja ili nekoga u koga imate povjerenja, npr. Svoje kolege ili prijatelje, da vam kažu u čemu misle da ste dobri i zašto. Ponekad je teško uočiti svoje snage dok ih netko drugi ne istakne umjesto vas.
Kad je to rekao, važno je da svaki stručnjak shvati da bi im trebalo biti stalo do napretka koji postižu u karijeri. Bez obzira na to kakva je situacija, važno je odvojiti malo vremena da se osvrnete na ono što radite i razmislite kako možete karijeru nastaviti novim vještinama, jer je to glavni pokretač profesionalnog razvoja.
Kad uvijek radite na svojim sposobnostima, nećete riskirati da ostanete stagnirati u karijeri. Prisiljava vas da nastavite ići dalje, educirajući se usput, poboljšavajući svoj skup vještina i poboljšavajući svoju karijeru!
Što planirate učiniti kako biste bili u toku s vašom industrijom "> Ključne vještine zapošljivosti koje su vam potrebne za vaš sljedeći posao
