Ako želite naučiti kako se pregledava vaša prijava za posao, ovaj članak sadrži sve što trebate znati o postupku provjere.
Što je pregled CV-a?
Zapošljavanje uvijek uključuje ocjenjivanje vještina, znanja i sposobnosti određenog kandidata za posao, a najčešća vrsta ocjenjivanja je provera životopisa. Pregled CV-a je postupak razvrstavanja životopisa kako bi se kandidati diskvalificirali. Pomaže u određivanju je li kandidat kvalificiran za ulogu na temelju svog obrazovanja, iskustva i drugih bitnih informacija koje su sadržane u životopisu.
Zašto je to važno?
Pogrešan najam može rezultirati dugotrajnom i skupom situacijom. Ako zaposlenik ne ispuni očekivanja u kasnijoj fazi ili se pokaže nepouzdanim, to je ogroman gubitak za poslodavca koji želi osigurati da zapošljava najboljeg kandidata za to radno mjesto. Pregled CV-a pomaže pri analizi i provjeri podataka koji se odnose na radno iskustvo, obrazovanje i druge kvalifikacije te može utvrditi je li osoba o kojoj je riječ najprikladniji ili bez rizika.
Kako pregledavate životopis
Mnogo je načina pregledavanja životopisa kako bi se umanjili izgledi za lošu najamninu.
1. Koristite ATS
Studije navode da najmanje polovina tražitelja posla nema osnovnu kvalifikaciju za posao na koji se prijavljuju. Uz pomoć sustava za praćenje podnositelja zahtjeva, poslodavci filtriraju kandidate čije vještine i iskustvo ne odgovaraju zahtjevima posla, tako da ih nikada ne moraju vidjeti. Ako vaš životopis ne sadrži prave ključne riječi ili nije prilagođen položaju za koji se prijavljujete, vjerovatno ga nikada neće donijeti poslodavcima.
2. Stvorite DA / NE hrpe
Jedna od vremenski najučinkovitijih strategija koju regrutori koriste je podjela životopisa na hrpe. Budući da se većina životopisa prima putem e-pošte ili putem sustava zapošljavanja, oni će biti razvrstani u digitalne mape. Svaki poslodavac to radi drugačije, ovisno o tome što su odlučili dati prednost, bilo da je riječ o vještinama ili iskustvu. Tako bi mogli stvoriti mape koje glase "must-have", "definitivno da", definitivno ne "ili čak" maybes ". To pomaže da se gomila smanji.
3. Pažljivo proučite svoj životopis
Prvo na što poslodavci gledaju kada dobiju vaš životopis u ruke je prezentacija - format i stil dva su elementa koja se ističu. Poslodavci također dobro pogledaju strukturu, redoslijed kojim su informacije prezentirane kako bi dobili vaše ime, podatke za kontakt, povijest rada i datume zaposlenja.
Ako su za vas zainteresirani, tamo se neće zaustaviti. Oni također procjenjuju sadržaj kako bi vidjeli koliko dobro možete komunicirati s kratkim rečenicama i stavkama metala te dodatno analizirati svoju radnu povijest i vještine kako bi otkrili imate li ono što tražite.
4. Provjerite pogreške
Kada ispituju sadržaj, postaje im mnogo lakše da uoče bilo kakve gramatičke pogreške, pravopisne pogreške ili nešto što se ne uklapa baš u njih. Preciznije gledaju na moguće nedostatke u karijeri, nedosljedne datume, drastične promjene u karijeri, pad odgovornosti s jedne uloge na drugu i puno selidbi u kratkom vremenskom razdoblju. To pomaže poslodavcima da shvate što ste radili u prošlosti, postignuća ili prekretnice, kao i vaš karijerni put i koji su vaši ciljevi u karijeri.
5. Koristite testove vještina
Neki poslodavci koriste testiranje vještina za filtriranje dodatnih kandidata. Pomaže osigurati da kandidati posjeduju ono što je potrebno za posao pružajući objektivno mjerilo sposobnosti kandidata. Nakon što aplikanti koji uđu u uži izbor koji koriste ATS, pozivaju ih da prođu test vještina i iskoriste te rezultate za donošenje odluke.
Ovisno o kriterijima posla, poslodavci odlučuju o vrsti testa koji će koristiti. GreatBizTools nudi nekoliko primjera koji testiraju percepcijske, verbalne, matematičke vještine, kognitivne vještine, vizualne vještine i vještine tipkovnice.
6. Usredotočite se na postignuća
Poslodavci daju prednost kandidatima koji pokazuju što su postigli na svojim prethodnim poslovima. Životopis usmjeren na dostignuća mnogo je moćniji od životopisa koji se jednostavno odnosi na radne zadatke - poslodavci vole konkretne rezultate. Brojevi, podaci, dostignuća, ocjene, uspjeh i performanse pomoći će vam da se istaknete iz mnoštva.
7. Zamolite vas da riješite problem
Najzahtjevniji poslodavci zahtijevaju od kandidata da riješe probleme kako bi pokazali dokaze vještina i znanja. Dakle, mogli bi vam postaviti dilemu ili problem vezan za polje ili posao za koji se prijavljujete. Konkretnije, oni će gledati kako ćete to riješiti, zašto ste to učinili na ovaj način, što bi učinili da naiđu na ovaj problem i koga bi uključili ako se to dogodi na poslu. Vježba rješavanja problema u stvarnom vremenu mogla bi biti u obliku napitka mozga ili pitanja intervjua o ponašanju.
8. Prihvatite video životopise
Iako su tradicionalni životopisi još uvijek relevantni i nastavit će se još dugo, ovo nije izgovor za nekorištenje videozapisa. Upravo suprotno, neki pametni tražitelji posla počeli su koristiti ovaj medij kako bi ostavili dobar dojam na poslodavce - i on djeluje. To je jedan od najboljih načina da se istaknete iz gomile. Među ostalim prednostima korištenja video CV-a je i to što vam pomaže ostati u sjećanju, pokazujući poslodavcima da ste kreativni i da možete učinkovito koristiti tehnologiju.
9. Izračunajte njihovu ciljnu publiku
Poslodavci nemaju puno vremena potrošiti pregledavajući besmislene životopise ili prolazeći kroz svaku pojedinačnu prijavu za posao. Kao takvi, oni osiguravaju stvaranje oglasa za posao koji privlače prave vrste prijavitelja. Oni to navode kroz kriterije posla, godine iskustva, obrazovne i certifikacijske zahtjeve, navodeći da ih oni koji to ne ispunjavaju ne bi trebali primjenjivati. Poslodavci također mogu stvoriti oglase za posao koji izlaze pred određenu ciljnu publiku - npr. Mladi ljudi ako traže pripravnike i obavezno oglašavaju posao na mjestima gdje ga mogu vidjeti ljudi u toj dobnoj skupini.
10. Potražite kulturni fit
Poslodavci ne zanimaju samo akademske kvalifikacije, već i oni žele utvrditi kulturnu podobnost. Procjene osobnosti i upitnici koji testiraju interes i motivaciju kandidata koji se prijavljuje za poziciju mogu pružiti ove vrste podataka. Pregled osobnosti i motivacije pomaže zaposlenima da shvate namjere svakog podnositelja zahtjeva tako da dobiju samo ljude koji su zaista strastveni za posao.
Pregled CV-a može biti dug i naporan proces. Ali, to je neophodan proces za poslodavce. Pronalaženje najboljeg kandidata za radno mjesto može biti teško zbog velikog broja prijava koje dobivaju, ali kao što vidite, regrutori su pronašli nekoliko načina kako to zaobići.
Znate li još koji način pregledavanja životopisa? Javite nam se u odjeljku s komentarima u nastavku…
