Da biste stvorili pobjednički životopis, prvo morate shvatiti o čemu se radi i zašto je toliko važno imati ga. To je postalo bitan dio procesa zapošljavanja i rijetko je naći poslodavca koji ga ne traži. Budući da je konkurencija na tržištu rada jaka, važno je imati dobro predstavljen životopis koji poslodavcima može pokazati za što ste sposobni i potrebno ga je stalno ažurirati, bez obzira na to gdje se nalazite u karijeri. Problem je u tome što, iako mnogi ljudi to znaju, ne znaju kako pravilno stvoriti životopis i kako im to može pomoći da se istaknu na pravi način.
Ovaj će vas članak voditi kroz postupak izrade životopisa koji u najboljem mogućem svjetlu prikazuje vaše profesionalne vještine.
Što je životopis?
To je "Curriculum Vitae", što na latinskom znači "tijek života". Objašnjava tko ste, što možete ponuditi, kako možete dodati vrijednost poslodavcu usredotočujući se na vaše obrazovanje, vještine, povijest zaposlenja, dužnosti, postignuća i zašto ste idealan kandidat za radno mjesto. Koristi se uglavnom u Velikoj Britaniji, Irskoj i Novom Zelandu, a rjeđe u Australiji, Indiji i Južnoj Africi. U SAD-u i Kanadi životopis je ekvivalent rezimeu.
Životopis je najbolji izbor kada: a) prijavljujete se za radno mjesto izvan SAD-a b) ste liječnik ili znanstvenik i c) ako želite ući u akademsko polje kao sveučilišni profesor.
Kako poslodavci to koriste
Za svaku radnu poziciju poslodavci su dužni smisliti specifikaciju osobe. Ovo je manje-više popis koji objašnjava koje vještine, osobne kvalitete i razinu iskustva željeni kandidat treba posjedovati da bi ispunio zahtjeve uloge. Popis pomaže zaposlenima u kreiranju oglasa za posao. Poslodavci pregledavaju životopise na osnovu vještina i iskustva koje su tražili da bi odlučili odgovara li vaš profesionalni profil specifikaciji osobe. U osnovi, to im pomaže da utvrde da li ste dobro uklopljeni u posao ili ne.
Poslodavci pregledavaju životopise i imaju smisla za informacije koje im se daju na jedinstven način. Opsežna studija praćenja oka koju su provele The Ladders koja je ispitala kako regrutori pregledavaju nastavak rada, otkrila je da prosječno vrijeme koje poslodavci troše na svaki od njih šest sekundi. Studija je pokazala da se u tih šest sekundi gotovo 80 posto regrutova usredotočilo na sljedeće elemente:
- Tvoje ime
- Trenutni naziv / tvrtka
- Prethodni naslov / tvrtka
- Prethodna pozicija (datumi početka i završetka)
- Trenutačna pozicija (datumi početka i završetka)
- Obrazovanje
Studija je te identificirala kao najvažnije odjeljke. To znači da na njih morate obratiti više pažnje u fazi stvaranja i ako morate ući u više detalja.
Kako započeti pisati svoj životopis
Iako ne postoji način da stvorite životopis, ne možete početi raditi na njemu bez postavljenog okvira. Ispod je postupak pretpisivanja koji trebate slijediti da biste ga ispravili:
1. Pažljivo pročitajte Opis posla:
Proces pisanja ne započne sve dok niste istražili ulogu koja vas zanima. Prije nego što budete spremni ništa učiniti s njim, morate pažljivo proučiti oglas za posao kako biste shvatili što se od njega traži. vi bi mogli pomoći istraživanju poslodavca i saznati neke stvarne činjenice na papiru. Samo obavezno otkrijte tko su ti ljudi, što rade, kako rade i što je najvažnije što traže od svojih zaposlenika.
Prilikom čitanja oglasa za posao važno je:
- Usredotočite se na naziv posla, pronađite neke informacije o njemu i osmislite popis radnih zadataka kao referentne točke.
- Identificirajte najvažnije meke i tvrde vještine koje poslodavci pitaju u oglasu za posao i pronađite primjere iz stvarnog života koji mogu dokazati vaše sposobnosti.
- Potražite ključne izraze koji opisuju osobne kvalitete koje poslodavci traže za ulogu, npr. „Moraju biti odgovorni, pošteni i na rezultatima“ i uključite ih u svoj životopis.
- Uzmi kratice za industriju i ostale važne ključne riječi koje su izravno primjenjive na posao za koji se prijavljujete.
Kopirajte ključne riječi koje poslodavci koriste kako bi opisali željenog kandidata u oglasu za posao i pomoću njih prilagodili svoj CV prema poslu. To će vam pomoći da postanete relevantniji za položaj i pokažete poslodavcima da ste razumjeli zahtjeve uloge.
2. Koristite pravi format:
Drugi korak se odnosi na prepoznavanje vaših potreba i odabir formata koji će vam pomoći da na pravi način komunicirate sa svojim snagama. Ovo ima za cilj da vam pomogne da se što bolje povežete s poslodavcima. Iako postoji mnogo mogućnosti za odabir, uvijek biste trebali potražiti onu koja vam najbolje odgovara, ovisno o ciljevima vaše karijere.
Pogledajte različite formate da biste saznali koji vam je potreban.
(a) Tradicionalni / hronološki : kronološki je najčešća vrsta životopisa i navodi najnovija iskustva i kvalifikacije koje se najprije podudaraju sa zahtjevima posla. Pomaže naglasiti svoju stručnost i postignuća poslodavcu koristeći vaše radno iskustvo.
Kada koristiti:
- Kada se prijavljujete za radno mjesto u istoj branši i želite pokazati svoj napredak u karijeri.
- Kada želite pomoći poslodavcu da prepozna vaše prethodne uloge i odgovornosti u svakom poslu.
- Kad nemate mnogo postignuća ili značajne naglaske za show-show i želite pokazati gdje ste radili, a ne ono što ste postigli.
- Kad ste dobro uspostavljeni u karijeri i / ili tražite unapređenje ili bolje radne uvjete.
(b) Na temelju vještina / funkcionalnih: usredotočuje se na vještine, stručnost i dostignuća koja ste stekli tijekom svoje karijere. Za razliku od hronološkog, nije ga briga za dosadašnju kronologiju zaposlenja niti za prijašnje poslove. Funkcionalni životopis nije toliko popularan kao kronološki među poslodavcima, ali može se koristiti kako bi im se pomoglo u prepoznavanju vaših vještina.
Obično dolazi s osobnim profilom (sažetak karijere) u kojem su navedena iskustva, vještine i osobne osobine koje posjedujete. Zatim prikazuje vaše ključne vještine razdvajajući ih u različite odjeljke koji se odnose na različite sposobnosti, npr. Komunikacijske vještine, timski rad i liderstvo.
Kada koristiti:
- Kada želite promijeniti karijeru i prijeći na drugu industriju.
- Kad često mijenjate posao ili je vaše iskustvo kombinacija nepovezanih postova.
- Kada imate praznine u vašoj radnoj povijesti (odgoj djece, bolesti itd.).
- Kad nemate puno iskustva i tek započinjete ili završavate fakultet / sveučilište.
- Ako ste zreliji kandidat i želite fokus preusmjeriti od svoje dobi.
(c) Kombinirano: ovo je kombinacija kronološkog i funkcionalnog životopisa i obično je malo duža od uobičajene. Budući da dijeli karakteristike obiju vrsta, ovo počinje postati prilično popularno.
Kada koristiti:
- Kada želite skrenuti pozornost na vještine i iskustvo relevantne za posao.
- Kad želite naglasiti vještine koje već neko vrijeme ne upotrebljavate.
- Kada imate snažan napredak u karijeri, s mnogim dostignućima.
- Kada se prijavljuje za rukovodeća ili izvršna radna mjesta.
Iako su ove tri najpopularnije vrste životopisa, postoje i drugi koje vrijedi provjeriti i koji mogu savršeno funkcionirati za 'posebne prigode':
Akademska: ovo se temelji na kronološkom formatu, iako može biti dulje od dvije stranice. Koristi se kada se prijavljuje za predavanja ili na temelju istraživanja, npr. Postdoktorsko istraživanje. Budući da se fokusira na akademska postignuća, treba navesti sve popratne informacije koje se odnose na vaš doktorat. i ostala srodna istraživanja, a očekuje se da će trajati do pet stranica. Međutim, to ovisi o vašem iskustvu na terenu.
Tehnički: ovo je slično funkcionalnom CV-u jer se usredotočuje na vještine i relevantno iskustvo koje vam je potrebno za bilo koji tehnološki posao. Ako polje koje vas zanima ima ikakve veze sa informatikom, računarskim programiranjem i softverskim inženjeringom, tada vam može pomoći da se usredotočite na one vještine koje su relevantne za posao.
Mini: ovo je kratka "kartografska" verzija životopisa koja bi se trebala koristiti posebno za umrežavanje. Ovo je idealno kada planirate prisustvovati sastancima ili događajima na kojima ćete upoznati potencijalne poslodavce, poput sveučilišnih događanja, seminara, konferencija i sajmova karijere. Pruža vam priliku da se povežete s njima "u pokretu" i pružite sjajnu referentnu točku ohrabrujući ih da vas pogledaju na mreži. Mini CV nosite sa sobom cijelo vrijeme i savršen je za prilike koje se iznenada predstave. Izgleda kao posjetnica, uključuje kratak sažetak karijere i navodi obrazovanje, vještine i iskustvo.
Profil: ovo daje veliki naglasak na vašem osobnom profilu inače poznatom kao "sažetak karijere" i / ili cilj karijere. Pomaže vam usredotočiti ono u čemu ste dobri gledajući svoje vještine, osobne kvalitete i postignuća te objašnjava zašto se prijavljujete za posao u nekoliko riječi. Ovo je idealan predložak kada želite opravdati "kulturni fit" na temelju svoje osobnosti.
Netradicionalno / moderno: to može biti u obliku infografike, videozapisa, mrežnog profila ili portfelja. Smatra se idealnim za kreativne položaje ili za prijavu na startup poslove. Ovo može biti i internetska inačica životopisa koja uključuje fotografije, grafike, slike i druge vizualne prikaze koji vam mogu pomoći da vam predstavimo sebe kao najbolje stane.
Ako se prijavljujete za kreativnu ulogu, možete otići s nečim ekstremnijim, poput modernog životopisa, poput videozapisa ili infografike, ali prvo morate osigurati da će poslodavac s kojim se prijavljujete biti zadovoljan. To može biti rizičan potez i uvijek je sigurnije ići s tradicionalnom opcijom - tradicionalnom kronološkom. Međutim, ako vidite da to ne radi onako kako želite, možda bi bilo vrijedno isprobati kada se prijavljujete za pokretanje posla ili manje konzervativne industrije / poslodavce. Ako trebate, pogledajte ove primjere sa životopisima da biste dobili inspiraciju.
Morate se sjetiti u bilo kojem formatu koji odaberete vrijede ista pravila:
- Treba imati dobru strukturu.
- Treba biti informativan, ali sažet.
- Treba biti angažiran i do točke.
- To mora biti jasno napisano i lako čitljivo.
- Treba biti usmjeren na određeni posao ili industriju.
- Ona mora biti točna u sadržaju, pravopisu i gramatici.
Ovih šest pravila primjenjuju se na sve, bez obzira na razinu vašeg iskustva. Ako ih ne razumijete, imat ćete težak utisak na potencijalne poslodavce, jer prvo što vide je izgled vašeg životopisa. Ako im se ne svidi ono što vide na prvi pogled, velika je vjerojatnost da im se neće svidjeti ni ono što je u njemu.
3. Koristite pravi sadržaj:
Morate početi razmišljati o stvarnom sadržaju. Iako postoje neke razlike između diplomskog studija i životopisa na razini izvršne vlasti, većina onoga što je potrebno za to je približno. Općenito govoreći, on mora sadržavati sljedeće elemente - ali ne nužno ovim redoslijedom:
OSOBNI DETALJI: ovaj odjeljak poslodavcima olakšava kontakt s vama. Uključite svoje ime, kućnu adresu, adresu e-pošte, profesionalnu adresu e-pošte (najčešće nije najbolje Gmail ili Y! Mail), adresu LinkedIn profila i sve ostale podatke za kontakt koje želite zapisati. Navođenje ostalih pojedinosti kao što su spol, datum ili mjesto rođenja, religija i državljanstvo nije obavezno.
SAŽETAK KARIJERE: ovo je mali odlomak (tri do četiri retka), inače poznat kao 'osobni profil' koji objašnjava tko ste i kakva je vaša stručnost. Obavještava regrut u čemu ste dobri. Iako nije obvezan, pruža dobar uvod u bilo koji životopis i može dodati više dubine. Mnogi ljudi radije uključuju cilj karijere, ali sama ova izjava ne može pružiti podatke poslodavcima potrebne za donošenje ispravne prosudbe, a vrlo često cilj karijere može biti pogrešan.
U ovaj odjeljak ne zaboravite navesti:
- Vaše dugogodišnje iskustvo.
- Vaša područja stručnosti u industriji.
- Vaše ključne meke vještine i osobne kvalitete.
- Vaši kratkoročni i dugoročni ciljevi u karijeri.
ISKUSTVO RADA: navodi zadatke i odgovornosti za posao koji olakšavaju prepoznavanje bitnih vještina potrebnih za posao. Pruža podatke o vašem radnom iskustvu i odnosi se na plaćene poslove koje ste imali tijekom odmora, termina, dobrovoljnog rada, neplaćenog radnog staža ili stažiranja. Ne biste trebali uključiti svaki posao koji ste ikada imali. Obično je razdoblje zaposlenja od 10 godina više nego dovoljno.
Ne zaboravite navesti:
- Datumi zaposlenja (mjesec / godina).
- Naziv tvrtke.
- Naziv / položaj posla.
- Obveze / odgovornosti za posao
- Postignuća kao dio radnih zadataka (ako ih ima).
OBRAZOVANJE: govori o vašim kvalifikacijama i stupnjevima koje ste stekli kao student. Može ići samo srednjoškolskim obrazovanjem i dati detalje kao što su osnovni moduli koji su vam podučavani, vaši projekti / teze / teme disertacije i naslov - ako se može povezati sa radnim mjestom. Ako sadržaj vašeg diplomskog rada nije izravno bitan za posao, pogledajte vještine koje ste u njemu razvili.
Ne zaboravite navesti:
- Tvoj naziv, predmet (postignut ili očekivan) i izučeni moduli.
- Vaše razine A s datumima i ocjenama.
- Vaše GCSE / O razine s ocjenama ili CSE-ovima.
Nemojte biti u iskušenju da falsificirate niti jednu svoju kvalifikaciju, jer se one mogu i lako provjeriti.
KLJUČNE vještine: navodi osnovne profesionalne vještine koje se odnose na industriju / položaj na koji se prijavljujete i pruža dokaze za to (kroz primjere iz stvarnog života). Možda ćete ovaj odjeljak nazvati drugačije, npr. „Relevantne vještine“, „profesionalne vještine“, „druge vještine“ ili samo „vještine“. Odjeljak se može podijeliti u druge pododjeljke koji prezentiraju prenosive vještine koje se mogu primijeniti na bilo koji posao, poput komunikacijskih vještina, timskog rada, organizacijskih vještina i vodstva i teških vještina koje su izravno relevantne za položaj.
JEZICI: navodi jezike na kojima govorite ili ih poznajete i razinu poznavanja jezika. Ovaj odjeljak nije uvijek potreban, ali je važno uključiti u dokument prilikom prijavljivanja za posao u inozemstvu na kojem ljudi govore drugim jezikom ili radnim mjestom koje traže specifične jezične vještine.
NAGRADE I ČASOVI: ovaj se odjeljak također može nazvati "postignućima" i pruža vam priliku da detaljnije razgovarate o svojim postignućima. U njemu su navedeni svi certifikati koje ste stekli tijekom studija, bilo koja druga posebna odlikovanja, npr. Nacionalna nagrada za srednjoškolce, ili naslovi koje ste stekli na poslu, npr. Zaposlenik mjeseca, nagrade za najboljeg izvođača ili osoba godine. Da biste to učinili, morat ćete brzo objasniti što svaka nagrada znači i što ste učinili da biste je dobili. Važno je i odvojiti profesionalne nagrade od osobnih dostignuća.
U ovaj odjeljak ne zaboravite navesti:
- Primjeri iz stvarnog života kako ste napravili razliku u prethodnim ulogama.
- Detaljne informacije u smislu vašeg doprinosa (brojevi / brojke) gdje je to relevantno.
- Imena profesionalnih organizacija i datumi članstva.
- Naslov nagrade, koji sadrži više detalja o odavanju počasti.
INTERESOVI / HOBBIJI: većini poslodavaca ovo neće trebati, ali ako imate neke hobije koji se odnose na ulogu za koju se prijavljujete, dodajte ih. Oni mogu pokazati dokaz prikladnosti u pogledu osobnosti i radne etike i mogu vas predstaviti kao dobro zaobljena osoba. Kad uključite hobije, samo nabrojite dvije ili tri koje mogu pokazati sposobnosti poput timskog rada, fleksibilnosti i neovisnosti. Ako nisu bitni, obavezno se obratite onome što ste od njih naučili i kako ste ih razvili.
REFERENCE: Ne svaki poslodavac provjerava reference u fazi prijave. Ako oglas za posao zahtijeva recenziranje, morate to uključiti u svoj životopis. Ako to ne dogodi, u redu je izostaviti to ako se ne prijavite za položaj na ulaznoj razini. Ako vam ponestane prostora, najbolje je ostaviti ga i pružiti poseban dokument za njega s više informacija o prethodnim poslodavcima.
Ono što je sjajno u pisanju CV-a je da ne postoji nijedan način da se to napravi i svaki je dokument jedinstven. Očito postoje neka osnovna pravila - ili ograničenja, ako želite - ali to je vaš osobni marketinški dokument i na kraju možete odabrati koju ćete strukturu slijediti, što bi trebalo ići i kako to izgleda s obzirom na vaše okolnosti.
4. Poznavajući svoju profesionalnu razinu:
Razina upisa
Najčešći način na koji maturanti započinju svoju karijeru jest posao na početnoj razini. To vam je obično prvi posao izvan škole. To je obično posao koji zahtijeva malo vještine i znanja, a većinom nudi relativno nisku plaću. Mnogi su poslovi na početnom nivou honorarni, ali postoje i stalne radne pozicije koje ne nude mnogo koristi zaposlenima. Namijenjeni su nedavnim diplomcima srednjih škola, visokih učilišta i sveučilišta. Poslodavci koji nude posao na početnom nivou mogu preferirati kandidate koji su završili osnovnu obuku u industriji, ali ne očekuju da će oni imati dubinsko znanje o poslu. Ovo je savršeno jer vam pomaže da započnete.
Posao ulazne razine:
- Namijenjeno je nedavnim studentima i diplomcima.
- Namijenjeno je osobama s manje od tri godine iskustva.
- Nudi plaće u rasponu od 16.000 do 25.000 funti godišnje.
Ako ste diplomski čovjek koji traži posao ili vas jednostavno zanima poslijediplomski studij, očekujte da će poslodavci i sveučilišta zatražiti da pogledaju životopis nakon prijave. No, bez obzira što tražite, dva formata CV-a koji će u ovoj situaciji najbolje funkcionirati su temeljeni na vještinama / funkcionalni i kombinirani. Hronološki format ovdje ne bi radio, jer se ne očekuje da će uskoro maturanti imati odjeljak s dugom povijesti rada. Iako je poželjno da plaćate povijest zaposlenja, poslodavci su svjesni da tek počinjete, pa ono što žele otkriti jest tko ste kao osoba i što biste potencijalno mogli predstaviti za stolom u smislu vještina.
Glavne karakteristike diplomiranog životopisa:
- Nema stvarnog radnog iskustva.
- Duljina jedne stranice (papir A4), ali može potrajati i do dvije.
- Naglašava obrazovanje i vještine.
- Uključuje neplaćeno iskustvo: volontiranje / sjenčanje posla, smještaj studenata / stažiranje.
- Uključuje profesionalno članstvo (- ako postoji i trajanje članstva).
- Uključuje hobije / interese.
- Sadrži reference.
Životopis na početnoj razini obično se usredotočuje na vještine i obrazovanje, ali zbog nedostatka značajnog radnog iskustva, izjednačava ga s neplaćenim iskustvom, uključujući volontiranje, zasjenjivanje radnih mjesta / stažiranja studenata. Također se navode interesi koji pokazuju dokaze izvannastavnih aktivnosti i karaktera, ali poželjno hobija koji vas mogu učiniti zaposljivijim. Za razliku od drugih vrsta, ovo uključuje reference jer djeluje kao sjajna polazišna točka za regrutore koji žele shvatiti tko ste.
Ako se želite prijaviti za posao na ulaznoj razini, morate naučiti kako čitati između redaka u opisu posla. Poslodavci žele doći do najboljih kandidata vani i žele zaposliti najpametnije zaposlenike koje mogu pronaći kako bi ih mogli osposobiti za vještine potrebne za napredovanje unutar svoje tvrtke. Najvažnije osobine koje se trebaju izdvojiti iz životopisa su: a) spremnost za učenje, b) vaša inicijativa i c) interes za poslodavca.
Mnogi veliki regrutirani zaposlenici možda neće prihvatiti životopis i umjesto toga vas traže da ispunite obrazac zahtjeva za posao. Kad se to dogodi, morate biti oprezni s pitanjima jer su dizajnirana na način koji daje vrste informacija koje poslodavci trebaju. Žele saznati da li ste dobro raspoloženi i što tražite u poslu.
Preuzmite naš CV predložak razine prijave:
Riječ | PDF
Profesionalac srednje razine
Profesionalac srednje razine je netko tko je prešao ulazak, ima određeno iskustvo i više se ne smatra "početnikom".
Profesionalni posao srednje razine:
- Namijenjen profesionalcima sa iskustvom od 3 do 10 godina.
- Pogodno je za ljude s vodstvom i nekim iskustvom u upravljanju.
- Nudi plaće u rasponu od 25.000 do 65.000 funti godišnje.
Sada postoje neke očite razlike u načinu na koji se prijavljujete za posao srednje razine u usporedbi s ulogama na početnoj razini i to treba pokazati na vašem životopisu. Osim formata - ovdje najbolje rade kronološki - trebate smisliti bolji način prezentacije svojih vještina. Kao profesionalac srednje razine trebate pokazati da ste sposobniji i da ne pravite neoprezne pogreške koje ste radili prije godina. To znači da trebate učiniti da izgleda profesionalnije.
Najbolji način da pokažete ovaj prijelaz je uklanjanje preddiplomskog i izvanrednog radnog mjesta, studentskog staža i stažiranja, osim ako su bitni i nisu izravno relevantni za posao za koji se prijavljujete. Možete dodati brojeve kako biste bili uvjerljiviji, usredotočiti se na postignuća i pružiti detaljnije informacije o svakoj ulozi koju ste imali. Kada koristite obrnuti-kronološki format, također je važno istaknuti svoj napredak u karijeri. Životopis bi trebao reći priču o vašoj karijeri i kako ste se razvijali kroz različite uloge koje ste imali.
Glavne karakteristike profesionalnog životopisa srednje razine:
- Ne više od dvije stranice s izuzećem jedne stranice u nekim industrijama: Ako se prijavljujete za posao u industrijama poput investicijskog bankarstva, savjetovanja za upravljanje i prava, možda će se očekivati da pošaljete životopis na jednoj stranici jer su vrlo konkurentna polja za ulazak.
- Fokusira se na relevantno radno iskustvo i postignuća.
- Ne mogu uključivati hobije / interese.
- Ne mogu sadržavati reference.
Preuzmite naš predložak CV-a srednje razine:
Riječ | PDF
Izvršna / upravljačka razina
Konkurencija za izvršne poslove na visokoj razini je žestoka i obično je potrebno uložiti više posla kako bismo se izdvojili iz mase. Ako se prijavljujete za rukovodeće mjesto, vaš životopis mora izgledati manje ili više poput prijedloga vrijednosti. Morate se usredotočiti na ono što imate za ponuditi, kao i na to koliko je to korisno za tvrtku koja zapošljava.
Posao na izvršnoj razini:
- Namijenjen profesionalcima s više od 10 godina iskustva.
- Pogodan je za ljude s jakim upravljačkim sposobnostima.
- Nudi plaće u rasponu od 65.000 do 123.000 funti godišnje.
Životopisi na izvršnoj razini koriste se osobama s puno iskustva i posjeduju izvrsno znanje iz svog područja stručnosti. Namijenjen je posebno onima koji žele pronaći mjesto u upravljanju na visokoj razini poput izvršnih direktora, financijskih direktora, menadžera, direktora, konzultanata, predsjednika ili potpredsjednika. Budući da ove uloge trebaju izvrsne liderske vještine i iskustvo upravljanja, mora biti u stanju pokazati autoritet, preciznost i snažnu poslovnu oštrinu.
Najbolji način da se to postigne je obrnutim kronološkim redom koji daje naglasak vašem iskustvu. Treba sadržavati najmanje tri osnovna odjeljka, uključujući a) uvod / sažetak karijere, b) odjeljak o tijelu / radnom iskustvu i c) popratne informacije kao što su obrazovanje i druge pripadnosti. Kao i životopis na srednjoj razini, i izvršni bi trebao istaknuti dosadašnja postignuća i sadašnje kvantificirane rezultate.
Ključne karakteristike izvršnog / upravljačkog životopisa:
- Uključuje godine iskustva i područja stručnosti.
- Fokusira se na dostignuća i upravljačke vještine.
- Koristi brojeve, činjenice i detaljnije detalje.
- Uključuje profesionalno članstvo (ako postoji, i trajanje članstva).
- Može prelaziti dvije stranice i pokrenuti od tri do pet stranica.
Razlika u usporedbi s drugim vrstama životopisa je da bi rukovodilac trebao pružiti detaljnu analizu onoga što ste učinili. Izbjegavanje izvornih izjava i razgovor kroz stvarno životno iskustvo pružanje opipljivih dokaza najbolji je put.
Preuzmite naš predložak CV-a za izvršnu razinu:
Riječ | PDF
5. Što biste trebali izostaviti:
Budući da životopis mora biti sažet, on se ne može previše raspravljati. Ono što ovdje morate imati na umu je usredotočiti se na informacije koje su relevantne za položaj za koji se prijavljujete.
Neizbježno će biti stvari koje trebaju ući u to i druge koje poslodavci ne zanimaju - ili ne bi smjeli znati. Najvažniji odjeljci su radna povijest, obrazovanje i vještine. Ako ne pokriva nijednu od ove tri osnovne teme, onda je gubljenje vremena za pisanje istih.
Ne zaboravite da je ovo samo sažetak vaših vještina, iskustva i postignuća. U biti, to bi trebao biti profesionalni profil, a ne svjedočanstvo vašeg osobnog života. Ovo su neke od stvari koje ne trebate uključiti u njega:
- Tvoje godine.
- Vaše zdravstveno stanje.
- Vaš bračni status.
- Vaša seksualna orijentacija.
- Vaša vjerska sklonost.
- Vaš broj socijalnog osiguranja.
- Adresa vaše škole ili sveučilišta.
- Vaše državljanstvo, osim ako vam nije potrebna radna dozvola u Velikoj Britaniji.
- Vaša fotografija, osim ako se ne prijavljujete za posao modeliranja.
Uključivanje bilo kojeg od tih osobnih podataka u vaš životopis - osim ako vam to nije bitno na neki način, pokazuje da ste amater i da nitko ne želi zaposliti amatera. Kao takvo, važno je osigurati da održavate svoju profesionalnost u cijelom dokumentu. Važno je napomenuti da su sve ove informacije poslodavci svejedno zatražili.
Osim osobnih podataka, dobro je izbjegavati:
- Mišljenja izjave.
- Osobne imenice, uključujući riječi "ja", "ja", "on / ona", "moj".
- Kratkoročne radne pozicije i radna mjesta iz kojih ste bili pušteni ili nisu voljeli.
- Dosadne riječi poput „go-getter“, „best of pasmina“ ili „razmišljanje izvan okvira“.
Odabir ispravnog CV-a
Vizualni izgled životopisa uvelike ovisi o njegovom formatu. Kao što ste već pročitali, postoji velik izbor različitih formata i svaki se koristi za drugu svrhu. Ovisno o tome gdje ste u karijeri i koja je vaša profesionalna razina, morat ćete odabrati onu koja najviše odgovara vašoj karijeri.
Ovo će odrediti što će vaš životopis reći o vama. Dobra struktura može usmjeriti oči regrutora točno tamo gdje želite da odu i naglasiti vaše jake točke.
Također morate osigurati da lijepo izgleda, učinkovito prezentira sadržaj i ravnomjerno ispunjava bijeli prostor. To pomaže da se izbjegne stvaranje životopisa koji je nabijen s previše teksta, izuzetno teškim za čitanje i koji se baca u kantu za smeće. Kao takav, njegov je izgled jednako važan kao i njegov sadržaj.
Iako će dizajn biti posljednji korak u procesu, to morate planirati. Srećom nećete morati sami smisliti dizajn. Možete dobiti pomoć od niza vanjskih usluga karijere i zatražiti da se to odradi na određeni način. Pisci CareerAddict mogu vam pomoći napisati profesionalni životopis od nule ili popraviti postojeći.
Alternativno, postoje mnoge internetske stranice za dobivanje kreativnih ideja ako vam treba pomoć oko uređivanja životopisa.
Vaš popis za provjeru životopisa
Jednom kada završite s upisom, morate biti sigurni da ste dobili sve na svom mjestu. Ako sve ove točke možete dobiti na sljedećem popisu - kao što su to predložile službe za karijere na mnogim sveučilištima u Velikoj Britaniji, to znači da ste stvorili visokokvalitetni životopis koji može dati puno intervjua.
Specifične stvari koje treba uključiti:
Osobni podatci
- Jeste li svoje ime dodali podebljanim formatom i na vrhu (po mogućnosti u sredini) stranice "> Gramatika i pravopis
- Jeste li koristili provjeru pravopisa?
- Jeste li pročitali dokument?
- Jeste li pravilno koristili velika slova?
- Jeste li koristili živahni stil pisanja? (pozitivan, aktivan jezik)
raspored
- Da li ispunjava odgovarajuću duljinu za vašu razinu iskustva?
- Je li tekst uredno usklađen?
- Je li lako i jasno čitati?
- Imate li rubove stranica barem 1 cm okolo?
- Koristite li označene točke i kratke odlomke?
- Jesu li najvažniji podaci na prvoj stranici životopisa?
Struktura
- Jeste li jasno razdvojili odjeljke naslovima / podnaslovima?
- Jeste li držali dokument na dohvat ruke da biste vidjeli ima li profesionalni izgled?
- Ima li uravnoteženi bijeli prostor i količinu teksta?
- Ima li smisla?
Stil
- Jeste li odabrali pravi format u svrhu kojoj je namijenjen?
- Koristite li profesionalni font u dokumentu?
- Jeste li podebljanim ili kurzivnim znakom upozoravali na ključne točke?
- Jeste li sigurni da koristite pravi set boja? (ako upotrebljavate)
Sadržaj
- Jeste li rečenice držali kratkim i izbjegavali ponavljanje?
- Jeste li koristili snažne akcijske riječi i relevantne ključne riječi?
- Jeste li izbjegli klišejske riječi i izraze?
Ovaj popis za provjeru pomaže da se životopis stalno ažurira; prati trendove na tržištu rada i djeluje u skladu s očekivanjima poslodavaca. Ne zaboravite da su poslodavci zaposleni ljudi i možda nemaju puno vremena. To znači da ne žele gubiti vrijeme na životopise koji nisu vrijedni razmatranja. Vaš je cilj učiniti da vaš životopis bude relevantan za posao, uključite ključne riječi koje mogu pomoći u pobjedi nad sustavima za praćenje podnositelja zahtjeva i nadamo se da ćete dobiti intervju.
Pisanje vašeg životopisa može se činiti vrlo zahtjevnim, ali ako malo poradite na njemu, shvatit ćete da to uistinu i nije tako teško. Nakon što potrošite malo vremena za učenje kako stvoriti životopis, možete pripremiti više od jednog primjerka i prilagoditi ga svakoj poziciji.
Što više uđete u to, bolje postajete u njemu i naučit ćete razne savjete i tehnike u pogledu boljeg predstavljanja (i prodaje svojih vještina). Postoji i način da se testira radi li. Vaš životopis može biti učinkovit samo ako vam pruža redovne intervjue. Ako nije, znači da trebate nastaviti raditi na tome ili da će vam možda trebati pomoć oko poboljšanja propratnog pisma.
Jeste li počeli raditi na svom? Da li slijedi gore navedena pravila? Možete li se sjetiti bilo kojeg drugog savjeta sa životopisa vrijednog spomena?
Javite nam se u odjeljku s komentarima u nastavku…
Izbor Urednika
