Koju god vrstu posla odabrali, trebate otkazati odgovarajući ugovor o radu. Vaš prvi korak je upoznavanje sa zakonima o zapošljavanju u vašoj državi, a lako ih možete pronaći na web stranicama poput stranice „Radnička prava“ Illinois-ovog odjela rada ili odjeljak vlade Ujedinjenog Kraljevstva o vrstama ugovora. Ove web stranice pokrivaju pravila koja vaši poslodavci moraju slijediti u vezi s pitanjima poput obveznih stanki, minimalnih plaća i doprinosa za osiguranje.
Zatim ćete morati znati sve vrste ugovora o radu, koje se razlikuju prema formatu, vrsti posla ili posebnom rasporedu. Čitajte dalje kako biste saznali što je uključeno u svaku vrstu ugovora i na što trebate paziti da odlučite je li to pravi posao za vas.
Pismeni, usmeni i zamijenjeni ugovori
Prvo što trebate znati o ugovorima su tri različite verzije s kojima ćete se susresti prilikom prihvaćanja ponude za posao. Način na koji ste prihvatili zaposlenje može utjecati na vaša zakonska prava.
napisan
Kad postignete sporazum u pisanom obliku, vjerojatno će navesti puno detalja poput broja sati za koje se očekuje da radite, primate li plaću za prekovremeni rad, koliko ćete dana za bolovanja i odmora zarađivati i kazne za siromašne Poslovni učinak. Ako uprava na bilo koji način krši vaša prava, pisani ugovor je najbolji način da svoj slučaj dokažete na sudu.
glagolski
Vjerojatno ste imali poslove koji su započeli jednostavnim dogovorom o rukovanju, gdje je šef ili menadžer za zapošljavanje ponudio položaj s utvrđenom plaćom i pogodnostima, a vi ste pristali. Bez obzira na to što su uspostavljeni uvjeti, uključujući probni rok i brojeve zadržavanja klijenata koje ste trebali postići, također se može tvrditi na sudu ako ste bili pogrešno otkazani. Problem je što će vam trebati pouzdani svjedoci i bilo koja druga vrijedna potvrda da dokažete da je verbalni ugovor postojao.
implicirana
Podrazumijevani ugovor između poslodavca i zaposlenika zahtijeva neko tumačenje. To nije izričito pismeni ili usmeni sporazum koji je specifičan za vas, ali vjerovatno ste imali očekivanja zbog pisanih politika tvrtke ili njihovih postupaka tijekom vašeg mandata. Ako je uprava imala dobro utvrđene smjernice samo otpuštanja radnika koji su formalno ukorjeni, na primjer, tada možete legalno prosvjedovati zbog puštanja jednog prekršaja.
Ugovori na puno radno vrijeme
Ovo je najčešća vrsta ugovora, za stalne zaposlenike koji rade cijeli tjedan od oko 35 sati ili više. Ugovor sa punim radnim vremenom obično nudi najviše pogodnosti, poput obilnog plaćenog odmora, odmora, bolovanja i mirovinskih naknada. Ovisno o tvrtki, možete dobiti i dodatne pogodnosti poput dvostruke prekovremene plaće, financijske potpore za trajno obrazovanje i premijskog zdravstvenog osiguranja.
Budući da ćete veliki dio svog života provoditi u punom radnom vremenu, pažljivo istražite detalje ugovora. Čak i ako nema pismenog sporazuma o uvidu, zatražite detalje kada vam se ponudi položaj. Ako vam nešto ne smeta ili ne odgovara vašim ciljevima karijere, možete pokušati pregovarati o nečemu boljem ili pristojno odbiti ponudu.
Ugovori na pola radnog vremena
Ugovor za radnike koji rade sa skraćenim radnim vremenom sličan je ugovoru za radnike sa punim radnim vremenom, s većim naglaskom na broj radnih sati i načinu rješavanja prekovremenog posla. Rad sa skraćenim radnim vremenom i dalje može imati istu stabilnost i sigurnost posla kao puno radno vrijeme, ali s više fleksibilnosti u rasporedu oko školovanja ili skrbi o djeci.
U SAD-u obično postoji značajna razlika u beneficijama između dvije vrste ugovora, s tim da samo najbolji poslovi sa skraćenim radnim vremenom nude pokriće zdravstvenog osiguranja i plaćeni godišnji odmor.
Nulta sati i povremeni ugovori
Tehnički su prisutne suptilne razlike između povremenih ugovora i ugovora o nula sati, ali neke tvrtke koriste izraze naizmjenično. Kao i uvijek, budite sigurni u točne uvjete vašeg zaposlenja prije nego što započnete posao.
Nula sati
Poslodavci pristaju ponuditi posao kada je dostupan, a zaposlenici pristaju biti na pozivu u smjenama ili poslovima. Očekuje se da će osoblje bez sata raditi bilo koji posao koji dolazi, ali često postoji minimalni zahtjev - na primjer, pet smjena mjesečno - s pravom odbijanja bilo kojeg posla ili dana koji zaposleniku nije pogodan. Poslodavci se također mogu složiti da dosljedno nude minimalnu količinu sati ili rada. Što detaljnije definirate odnos u ugovoru, to će više prava biti moguće tražiti kao zaposlenik tvrtke.
neformalan
Većina sezonskih poslova spada u kategoriju povremenih radnika. Jedina obveza poslodavca je da plati za obavljeni posao. Poduzeće nije dužno ponuditi nikakvu smjenu, a radnik nije dužan poduzeti sve što se nudi. Ovakvi odnosi su obično samo kratkoročno i neće se nužno ponavljati sljedeći mjesec / sezona / godina.
Ugovori o naukovanju
Pri prelasku s tražitelja posla na zaradu, većina radnika ne skače pravo u svoj posao iz snova, posebno na poljima koja zahtijevaju puno iskustva i eventualno napredne diplome. Pripravništvo vam omogućuje da budete plaćeni dok trenirate za položaj.
Ugovori o naukovanju mogu navesti sate, plaću, bez obzira na to je li se obuka obavlja u kući ili u suradnji s nekom drugom organizacijom, te ako će redovno radno mjesto biti dostupno po završetku naukovanja.
U SAD-u su naukovanja često dio sindikalnog ugovora (vidi dolje), dok Velika Britanija nudi nekoliko različitih nivoa naukovanja, ovisno o vašim obrazovnim kvalifikacijama.
Ograničeni ili privremeni ugovori
Iako mnogi poslovi sa punim radnim vremenom rade u skladu s usmenim sporazumom, zaposlenici na određeno vrijeme (koji se ponekad kolokvijalno nazivaju i „ugovorni radnici“) obično imaju vrlo specifičan pisani ugovor. Nudi rad u zadanom vremenskom razdoblju ili dok se neki zadatak ili događaj ne završi.
Privremeni radnici za kratko vrijeme preuzimaju određeni posao, pomažući tijekom užurbane sezone ili popunjavaju redovitog osoblja koji je bolestan ili u subotu. I zaposlenici i zaposlenici na određeno vrijeme rade istim satima i primaju iste iste pogodnosti kao i stalno zaposleno osoblje.
Poslovi koji se tempiraju ponekad se mogu pretvoriti u stalne položaje, tako da ako ste beskrajno tražili pune ruke posla u svom području, razmislite o korištenju jednog od ovih kratkoročnih koncerata kako biste ušli nogom u vrata velike tvrtke.
Freelanceri, savjetnici i izvođači
Poput radnika na određeno vrijeme, freelanceri nude dovršenje određenog projekta, poput fotografiranja profesionalnih fotografija na konferenciji za novinare, dizajniranja početne stranice web stranice ili preuređenja kućne kuhinje. U odnosnim ugovorima mogu biti navedeni vremenski rokovi, detalji projekta i plaća.
Samostalni radnici smatraju se samozaposlenim i stoga su odgovorni za vlastito osiguranje kao i za podmirivanje poreza. Biti svoj šef također znači da možete odlučiti koje ćete sate raditi i koje ćete projekte poduzeti. To ga čini idealnim načinom isprobavanja nove karijere dok još uvijek radite na redovnom poslu s punim radnim vremenom.
Izvršni ugovori
Tvrtke koje traže kvalitetne zaposlenike za viši menadžment ponudit će poticaje za vađenje najboljih kandidata izvan drugih tvrtki. Ti poslovi bit će istaknuti u izvršnim ugovorima, zajedno s detaljima o plaći i unosnim otpremninama.
Ti će sporazumi također biti vrlo specifični u pogledu odgovornosti i dužnosti, uključujući ispunjavanje određenih prodajnih ciljeva ili širenje poslovanja na različita tržišta. Također mogu uključivati posebne klauzule o povjerljivosti i konkurenciji.
Ugovori o nekonkurentnosti i povjerljivosti
Kao što je gore spomenuto, ti ugovori mogu se pojaviti kao dio većeg ugovora o radu. Oni se mogu pojaviti i kao samostalni pisani dokumenti koje su svi zaposlenici, bez obzira na položaj ili vrstu ugovora, dužni potpisati.
Ugovor o neotkrivanju podataka (NDA) zabranjuje zaposlenicima otkrivanje vlastitih ili povjerljivih podataka bilo kome izvan tvrtke. Sporazum o nekonkurentnosti (NCA) spriječit će vas da klijente prosipate kako biste pokrenuli vlastiti posao ili odveli u drugu tvrtku. To vas također može spriječiti da radite za konkurenta određeno vrijeme.
Sporazumi po volji
Većina američkih radnika ima ili službeni ili podrazumijevani sporazum o volji, što znači da mogu napustiti posao kad god žele i mogu ga otpustiti u bilo koje vrijeme bez razloga - pod uvjetom da to nije zbog diskriminacije ili drugih situacija zabranjenih zakonom.
Imajte na umu da čak i ako imate vrlo detaljan ugovor, uključujući plaću, bonuse i zakazane napredovanja, on ne mora nužno osigurati sigurnost posla osim ako se zadani kriterij volje posebno ne ukine. Mnoge tvrtke imaju svaki zaposlenik potpisati poseban ugovor o volji, čak i ako nema drugog pismenog ugovora kako bi se zaštitili najviši rukovoditelji od nezakonitih zahtjeva za otkaz.
Ugovori sindikata
Kao novi zaposlenik od vas će se možda tražiti da se pridružite lokalnom ili u cijeloj državi sindikatu radnika za vašu određenu trgovinu. Iako je tvrtka i dalje odgovorna za vas zaposliti i isplatiti plaću, sindikat pregovara o toj plaći kao i drugim pogodnostima u vaše ime.
Sindikalni ugovor može detaljno opisati posao, točan put napredovanja ili otkaza, iznos vremena za godišnji odmor i mirovinski plan. Osobe koje traže posao često čine grešku što ne istražuju postoji li sindikat na poslu za koji se prijavljuju, iako to nešto što diktira vaš radni život. Prije nego što preuzmete posao, raspitajte se o specifičnostima ugovora, uključujući naknade koje plaćate za financijsku potporu sindikata.
Treba puno naučiti o različitim vrstama ugovora o radu, ali što ste duže u radnoj snazi, to su veće šanse da ćete se morati upoznati sa svakom vrstom. Provedite istraživanje prije nego što se prijavite za posao i postavite detaljna pitanja nakon što primite ponudu.
S koliko ovih vrsta ugovora ste radili? Pridružite se raspravi u nastavku i podijelite svoja iskustva!
