Zaposlenici koji rade u Tajvanu mogu iskoristiti brojna prava i pogodnosti, bez obzira na nacionalnost ili zemlju porijekla. Ispod je nekoliko prednosti koje zaposlenici mogu iskoristiti:
Tajvanska trenutna minimalna plaća određena je na 18.780 NT mjesečno i NT 103 USD na sat, međutim bilo je prijedloga za povećanje satnice i mjesečne minimalne plaće do trećeg tromjesečja 2012. Minimalna stopa plaće prvenstveno je implementirana u korist mladih osobe sa skraćenim radnim vremenom koje pokušavaju započeti u sektoru zapošljavanja, kao i žene koje su napravile stanku od posla i žele se vratiti.
Žene u Tajvanu imaju zakonom propisano porodiljsko odsustvo od najviše 8 tjedana, što je ekvivalent ukupno oko 3.846 USD. Iako je ta stopa relativno niska u usporedbi s mnogim drugim azijskim zemljama, nije neuobičajeno da neke žene u ovom trenutku naprave prekid u karijeri i nastave s radom u kasnijem razdoblju.
Radnici u Tajvanu imaju pravo na između 7 i 30 dana plaćenog dopusta godišnje, ovisno o broju godina radnog staža koji su navršili ili broju radnih sati mjesečno.
Tijekom razdoblja od dva tjedna, zaposlenici ne mogu raditi više od 84 sata u razdoblju od dva tjedna. U određenom tjednu, maksimalni broj sati koje pojedinac može raditi je 48 sati. Međutim u slučaju da se od pojedinca traži da radi duže vrijeme, pod uvjetom da daje svoj pristanak, to može učiniti.
Prema zakonu, zaposlenici imaju pravo na najviše 30 dana plaćenog bolovanja zbog ne hospitalizacije. U slučaju da su hospitalizirani, imaju pravo na 1 godinu plaćenog bolovanja dvije uzastopne godine.
Državni praznici u Tajvanu shvaćaju se vrlo ozbiljno jer svaki praznik ima svoje jedinstvene običaje i proslave. Tajvan prepoznaje 13 - 15 državnih praznika godišnje, ovisno o godini u koju padaju i religijama koje slave. Tokom dugog vikenda odvijaju se brojni praznici, uključujući kinesku novu godinu, novogodišnji dan i festival fenjera (svaki dan 3 dana). Tajvanci ove blagdane imaju veliku važnost, a rituali i običaji usvojeni u to vrijeme izuzetno su tradicionalni.
