Ali što ako razlozi vašeg otkaza nisu jasni? Može li vas poslodavac otpustiti bez ikakvog razloga? Imate li pravo tužiti poslodavca?
Ako ste provjerili priručnik sa zaposlenicima i još uvijek nemate jasan odgovor, onda ste došli na pravo mjesto. Ovdje ćemo dati korake koje možete poduzeti ako mislite da ste žrtva pogrešnog raskida.
1. Zadržite smirenost i nazovite kolegu
Ako čitate ovaj članak, vjerojatno ste već dobili ružičastu listić. Sada sjedite kod kuće s kartonskom kutijom ispunjenom uredskim stvarima i pitate se zašto se to dogodilo vama, a ne nekom drugom.
Iako je vaša situacija nesumnjivo gorka pilula koju treba progutati, prvo što biste trebali učiniti je razmisliti i biti iskren prema sebi. Može li doista postojati razlog zašto ste pušteni? Jesu li vaš menadžer ili visoka službenica pravilno objasnili razloge zbog kojih ste prestali?
Ako ste uzeli mozak za moguće objašnjenje i još uvijek ga ne možete smisliti, dogovorite sastanak s pouzdanim kolegom kako biste vidjeli što se dogodilo. Mogu vam pružiti podršku, a istovremeno vam daju istinitiju ocjenu vašeg radnog učinka, što vam može dati bolju ideju o tome zašto ste otpušteni.
2. Provjerite ugovor
Sljedeće što biste trebali učiniti je pažljivo ponovno provjeriti ugovor kako biste provjerili pokriva li razlog otkaza. Na primjer, ako su otpušteni zbog neuspjeha u obavljanju posla koji nije naveden u ugovoru, možda bi bilo vrijedno stupiti u kontakt s pravnim stručnjakom.
Suprotno tome, možda ste dobrovoljno potpisali sporazum u kojem se navodi da tvrtka ima svoja prava otpustiti vas bez ikakvog razloga, što je, iako je sranje, pravno opravdano. To je poznato kao "volja" zapošljavanje u SAD-u (iako postoji nekoliko velikih izuzetaka kada se zapošljavanje po volji ne može koristiti kao razlog prekida, kao što je otpuštanje trudnice zbog odmora).
Što je sa redundantnošću?
Otpremnina je malo drugačija, jer uzroci nje možda nisu navedeni u vašem izvornom ugovoru.
U SAD-u su prava na otpremninu pokrivena Zakonom o UPOZORENJU, iako se razina zaštite koja se nudi zaposleniku razlikuje od države do države. No općenito, za tvrtke koje obavljaju gore spomenuto zapošljavanje po volji, nema potrebe za pružanjem opravdanja i vaš otkaz smatrat će se valjanim.
U Velikoj Britaniji, međutim, vaša tvrtka može vas otpustiti samo pod jednom od tri okolnosti - vaša uloga posla više nije potrebna, mjesto rada se premješta ili se posao isključuje. Izvan ovih konteksta, možda ćete moći dokazati da je vaše prisilno otpuštanje nepošteno.
3. Utvrdite ako ste nepravedno otpušteni
Ako ste provjerili ugovor i niste pronašli razlog zbog kojeg bi vas poslodavac trebao otpustiti, postoji mogućnost da ste bili nepravedno otpušteni. Nekoliko je slučajeva to moglo biti slučaj. To uključuje:
- ako vaš ugovor obećava sigurnost posla nakon uspješno prođenog probnog roka
- ako su otpušteni da vam spriječe prikupljanje obećane provizije ili promocije
- ako vam je otkazan zbog korištenja rodiljnog ili očinstva
- ako ste bili pušteni zbog izlaganja zlouporabi tvrtke (zviždanje)
- ako ste dobili otkaz zbog diskriminatornih razloga kao što su rasa, spol, religija ili starost.
Budući da su nepravedno otpušteni, mogu se dogoditi i kad ste prisiljeni raskinuti ugovor zbog radnog okruženja ili ponašanja poslodavca. To se naziva konstruktivnim otpuštanjem ili otpuštanjem. Neki primjeri toga uključuju doživljavanje seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu ili zamolbu da putuje u opasna mjesta bez odgovarajućeg osiguranja.
Ovo su samo neki primjeri gdje se osoba pogrešno raskida. Obavezno provjerite sa lokalnim zakonima o radu za druge slučajeve kada se također primjenjuju nepravedni otkazi.
4. Poduzmite pravnu akciju
Ako vjerujete da ste nepravedno otpušteni ili pogrešno otkazani, možete je osporiti na više načina.
Ako živite u Velikoj Britaniji, možete otpustiti svoju žalbu žalbom poslodavcu. Napominjemo, međutim, da možete podnijeti žalbu samo dan nakon i unutar tri mjeseca od otkaza. Važno je također uzeti u obzir da bi, u nekim slučajevima, puštanje i dobivanje dobrog preporučenog pisma mogla biti bolja opcija, pogotovo ako zadržavanje posla ne znači nužno i promjenu kulture tvrtke. Na primjer, ako su vas pustili jer ste se razboljeli tokom dužeg vremenskog razdoblja, što onda piše o vašem poslodavcu?
Međutim, ako vaš poslodavac nema žalbeni postupak i ne želite da se stvari nerede ili povuku u javnosti, uvijek možete riješiti probleme tako da zatražite pomoć od Acas-a (Savjetodavna, pomirbena i arbitražna služba). Ali ako ste zaposlenik više od dvije godine i čvrsto vjerujete da ste bili nepravedno otpušteni, možete podnijeti zahtjev na radnom sudu gdje će procijeniti vašu situaciju i odlučiti kakvu ćete pravnu radnju poduzeti. Ako možete dokazati svoj zahtjev, postoje slučajevi kada će sud čak zatražiti da vam tvrtka nadoknadi naknadu.
Ako živite u SAD-u i mislite da ste žrtva nezakonitog otkaza, uvijek biste mogli voditi svog poslodavca na sud zapošljavanjem odvjetnika za zapošljavanje. Ako odlučite tužiti svog poslodavca, budite spremni podnijeti dokaze o svojoj radnoj povijesti. Ovo će uključivati brojne dokumente, uključujući kopiju vašeg ugovora, vaše prethodne preglede učinka, pa čak i razmjenu e-pošte između vas i vašeg šefa. Sve su to potrebne za izgradnju jakog slučaja.
Međutim, ako si ne možete priuštiti ili ne želite zaposliti odvjetnika, još uvijek možete podnijeti žalbu na diskriminaciju pri Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD-u, pod uvjetom da su otpušteni zbog diskriminirajućih razloga. Dok čekate odluku suda i u procesu traženja novog posla možete podnijeti i osiguranje za slučaj nezaposlenosti i naknade ako imate podobne uvjete. Uvjeti i postupci podnošenja zahtjeva razlikuju se od države do države, pa bi bilo pametno najprije provjeriti kod svoje lokalne uprave.
5. Razmotrite svoje mogućnosti kretanje naprijed
Iako je otpuštanje jedna od najbolećih i najne stresnijih situacija koje osoba može ikada doživjeti, također je važno zapamtiti da nije kraj svijeta. Nema razloga da ne biste mogli dobiti drugi posao. Ako se incident dogodi u budućem intervjuu, vjerojatno će imati oblik pitanja poput "zašto ste napustili posljednji posao?". Kad se to dogodi, sjetite se ostati istiniti, ali kratki. Nema potrebe da svoje poteze povlačite pred mogućeg budućeg poslodavca; samo se pripremite koliko možete i uvježbajte svoje odgovore.
Izgubiti posao nikad nije ugodno iskustvo, pogotovo ako ste bili nepravedno otpušteni. Ali, nemojte se zaplesti u svoju nesreću i pustite da vas slabe politike jedne tvrtke iznevjere. Umjesto toga, budite usredotočeni na svoje ciljeve i istražite druge mogućnosti rasta. Zamislite to kao priliku da konačno isprobate freelancing ili, ako ste imali dovoljno sreće da steknete naprednu nagodbu, možda čak pokrenete vlastiti posao! Što god odlučili učiniti, zapamtite da vaša budućnost ovisi o vama.
Jeste li pogrešno otkazali bivšeg poslodavca? Što si učinio u vezi s tim? Javite nam se u odjeljku s komentarima u nastavku!
U međuvremenu, ne zaboravite provjeriti naš opsežni vodič o vašim pravima kao zaposlenik
