No, govori li to cijela priča? Zašto postoji jaz? I što se radi da se osigura da se, iako smo na pravom putu, potpuno iskorijeni? Pročitajte da biste saznali više ...
Je li problem uvijek bio neravnomjeran?
Nejednakost plaća može se pratiti u Sjedinjenim Državama sve do Drugog svjetskog rata, gdje su žene koje rade u tvornicama i industriji streljiva plaćale niže stope od muškaraca. Unatoč tome što je Odbor za ratne radove pozvao poslodavce da svojevoljno otklone ovu nejednakost, privatne tvrtke su to odbile; tako je bilo i do 1963. godine, kada je vlada donijela Zakon o jednakoj plaći.
Zbog toga je tvrtkama bilo nezakonito plaćati žene nižim stopama od muškaraca za obavljanje istog posla, s naknadnim izmjenama i dopunama tijekom sljedećih 10 godina koji su učvrstili zakon. Doista, do 1971. više od 26 milijuna USD bilo je isplaćeno zaostalih plaća preko 70 000 žena.
Međutim, u Velikoj Britaniji napredak je bio sporiji. Nakon štrajka Forda iz 1968. u Dagenhamu (incident kasnije tretiran srebrnim ekranom), Westminster je 1970. stvorio vlastiti Zakon o jednakoj plati kako bi ublažio daljnje nemire. Akt nije u cijelosti proveden do 1975., ali čak i tada je imao ograničen učinak; Nakon nekoliko daljnjih značajnih slučajeva, zakon je konačno stavljen van snage i pridružen (zajedno s ostalim zakonima o diskriminaciji) 2010. godine u novi Zakon o ravnopravnosti.
No, unatoč tom zakonodavnom napretku, stvari još uvijek nisu ujednačene. Zašto je ovo?
Razlog razlike u plaćanju spolova postoji
Neprilagođene razlike u plaćama
Prije nego što odgovorite na to pitanje, važno je razumjeti da se brojke mogu predstaviti na različite načine. Često citirani podatak u SAD-u - da žene zarađuju 76 centi za svaki dolar koji muškarac zarađuje - reprezentativan je za neprilagođeni (ili nekontrolirani) rodni jaz u plaćama, koji ne uzima u obzir vrstu posla ili radni staž.
Po ovoj definiciji, neprilagođene brojke su iskrivljene. To je zato što, jednostavno rečeno, ima više muškaraca nego žena na visokim, visoko plaćenim poslovima (činjenica da postoji neproporcionalan nedostatak žena na tim pozicijama rezultat je nedostatka mogućnosti, a ne razlike u plaćama, što je u ovom kontekstu drugačije pitanje).
Prilagođene razlike u plaćama
Stoga je važno kopati dublje, čiji nalazi otkrivaju prilagođeni (ili kontrolirani) jaz u plaćama. To uzima u obzir sve varijable kao što su obrazovanje, industrija, starost, mjesto i - što je najvažnije - naziv radnog mjesta i iskustvo; ovo omogućuje mnogo pravedniju i izravniju usporedbu.
No, čak i kad se za to prilagodi, žene u SAD-u i dalje zarađuju samo 95 centi za dolar, prema stručnjacima iz karijere Glassdoor (PayScale, koji je proveo slično istraživanje, cifru je iznosio 98 centi, dok je članak na sveučilištu Cornell objavio 92 centi, što sugerira 95 centi je fer procjena). U Velikoj Britaniji, Glassdoor-ovo istraživanje je dalo sličan ishod, s neprilagođenom cifrom od 77p za kilogram, koja je porasla na 95p. Sve ovo upućuje na činjenicu da, iako stvari nisu toliko neujednačene kao što se možda prvo pojavljuju, još uvijek postoji nesumnjivo neravnoteža.
Je li neravnoteža zbog diskriminacije ili drugih razloga?
Objasniti preostalih 5 centi / penziju razlika nešto je teže. Robert Samuelson iz Washington Post-a tvrdi da žene snose veće odgovornosti izvan posla, a karijera je prekinuta za podizanje djece, dok muškarci neprekidno nastavljaju karijeru. To naizgled potkrijepljuju statistike istraživačkog centra Pew, gdje je gotovo 40 posto žena reklo da su uzele značajan slobodni posao u nekom trenutku karijere kako bi brinule o obitelji, u odnosu na manje od 25 posto muškaraca.
Sam Bowman iz Instituta Adam Smith tvrdi da u stvari ne postoji razlika u plaćama među spolovima, već ono što on naziva „jazom u plaći majčinstva“. On vjeruje da se razlika može zaustaviti poticanjem muškaraca na podjednaki dio odgovornosti u odgoju djece.
No, iako je to istina, ne može se izbjeći da i diskriminacija ima ulogu. Na primjer, Cornell-ov istraživački rad istaknuo je incident u kojem su se muškarci i žene sa sličnim životopisima uspješno prijavili za posao zaposlenika koji čekaju u vrhunskom restoranu; iako su svi zaposleni, muškarcima su ponuđene plaće koje su 50 posto veće. Kad je riječ o rodnim stavovima općenito, Pewevo istraživanje pokazalo je da je 18 posto žena osjećalo diskriminaciju na poslu zbog svog spola, u usporedbi s 10 posto muškaraca.
Kako možemo iskorijeniti razlike u plaćanju spola?
Ponekad je to slučaj da bi kompanije morale čvršće shvatiti svoje poslove, izjavio je izvršni direktor Glassdoor-a Robert Hohman. Pišući za Fortune, kaže da nikada nije upoznao izvršnog direktora ili menadžera na nivou C koji smatra da ženskoj radnici ne bi trebalo platiti isto kao zaposleniku mužjaka (pod uvjetom da su razine iskustva i performanse iste). "Problem", kaže on, "je što pretpostavljaju da se to već događa".
To je jedan od razloga zbog kojih veće kompanije u Velikoj Britaniji od zakona sada moraju objavljivati svoje razlike u plaćama među spolovima. Razmišljanje je da će tvrtkama omogućiti da razumiju njihove nedostatke i postave ciljeve kako ih otkloniti, iako je privuklo kritike mnogih koji tvrde da još uvijek zanemaruje nijanse prilagođenog jaza u plaćama. Clare Gregory, stariji partner u odvjetničkoj tvrtki DLA Piper, već je pozvala vladu da izmijeni uvjete tako da odražava razliku u stopama za usporedive poslove.
Više „prosvijetljeni“ stav
Čini se da ipak najviše pozitivnih promjena dolazi iz radne snage. Nedavno istraživanje Harrisa u SAD-u pokazalo je da više od dvije trećine zaposlenih ne želi raditi u kompaniji u kojoj postoje razlike u plaćama u sličnim ulogama. Kako tvrtke nastoje zaposliti vrhunske talente, moraju prihvatiti i shvatiti da milenijalci žele raditi za ono što Hohman naziva "prosvijetljenim poslodavcima" koji cijene jednakost i pošteno plaćaju. Istraživanje PayScalea ovo uzvraća, pri čemu je 71 posto žena i 74 posto muškaraca reklo da će potražiti novi posao u roku od 6 mjeseci ako ih poslodavac ne riješi - čitalo je čitanje za tvrtke koje nisu spremne na promjenu,
Primjeri
U posljednjih nekoliko godina bilo je nekoliko važnih primjera nejednakosti plaća u spolovima, kao i potvrda da određene industrije i uloge imaju više problema od drugih. Evo nekoliko njih:
BBC
Britanska radiodifuzna korporacija (BBC), pretpostavljeni bastion respektabilnosti i pouzdanosti, posljednjih je godina potresla nekoliko velikih skandala. Unatoč otporu, vlada ga je nedavno prisilila da otkrije svoje plaće, što je pokazalo opći nesklad između zaposlenih muškaraca i žena. Na primjer, u slučaju Huwa Edwarda i Fione Bruce, koji su i čitatelji vijesti i oboje predstavljaju sličan broj drugih programa, Edwards je plaćen 550.000 funti, dok je Bruce dobio 350.000 funti.
BBC je bio izložen širokim kritikama, a odvjetnici su upozoravali instituciju u javnom vlasništvu da se mogu suočiti sa tužbama za seksualnu diskriminaciju; Za agente koji predstavljaju mnoge zaposlenice na popisu podrazumijeva se da traže paritet od organizacije koja djeluje protiv vatre.
Profesionalne sportske organizacije
Ovo je još jedna značajna industrija u kojoj su žene znatno zaostale za muškarcima u pogledu plaće - Time Magazine tvrdi da su muškarci u prosjeku plaćeni čak 150 posto više od žena.
2007. godine Wimbledon je postao posljednji od četiri velika teniska turnira koji su dodijelili jednake novčane nagrade muškarcima i ženama, visoko javnom kampanjom koju su vodile Serena i Venus Williams, dvije od najboljih ženskih igračica. Ostali sportovi još uvijek ne primjećuju takvu promjenu.
Irska ženska nogometna reprezentacija bila je prisiljena na štrajk akcije 2017. godine jer je došlo do njihovog postupanja od strane Nogometnog saveza Irske. To nije uključivalo nikakve naknade za utakmice, nikakvu nadoknadu za gubitak zarade da bi se igralo, pa čak ni ogorčenost da će se nakon igara morati mijenjati u WC-u. FAI je nakon toga pristao udovoljiti zahtjevima igrača, ali šire pitanje oštre diskriminacije postalo je veće pitanje.
Tvrtke za financijske usluge
Tvrtke za financijske usluge krive su za najširi jaz u plaćama među spolovima u Velikoj Britaniji, iako rezultati - nedavno objavljeni u Financial Timesu - uzimaju u obzir samo neprilagođene podatke. To je zato što većinu starijih, visokoplaćenih uloga u tim tvrtkama imaju muškarci.
Umjesto toga, pitanje je privući više žena na ove položaje. Pregled blagajne koju je vodila Jayne-Anne Gadhia, izvršna direktorica Virgin Money-a, utvrdio je da u sektoru od 2 milijuna ljudi samo 14 posto najviših radnih mjesta drže žene; predvodi inicijativu za borbu protiv ovog trenda.
liječnici
Zabilježena je razlika između liječnika i muškaraca na obje strane Atlantika, s tim da liječnici iz Velike Britanije od 2008. godine u prosjeku zarađuju trećinu manje od svojih muških kolega, dok su u SAD-u zarade za žene u 2016. bile oko 18 posto niže.
Nije sigurno zašto je to tako - posebice u Velikoj Britaniji, gdje su NHS ugovori standardizirani. Vlada je naručila izvješće o uzrocima ove razlike u plaćama, dok u američkim analitičarima tvrde da medicina doživljava generacijski pomak žena koje ulaze u tradicionalno okruženje u kojem dominiraju muškarci.
Budućnost izgleda svjetlije
Iz gornjih primjera je jasno da treba proći još dug put kada je u pitanju plaćanje jednakosti muškaraca i žena - gotovo svaka industrija može pružiti primjere nejednakosti. Elise Gould, ekonomistica i autorica, tvrdi da su glavni uzroci neravnoteže podmukli, a društvena i kulturna očekivanja utječu i utječu na izbor mnogih karijera.
No, iako već dugo dolazi, čini se da promjena generacije koja trenutno doživljavamo može biti katalizator promjene. Tvrtke su sada odgovorne, ne samo vladi, već vlastitoj radnoj snazi. Ne mogu više opravdati nejednakost ili čak tvrditi neznanje - a oni koji to učine, pronaći će svoj najbolji talent bez razmišljanja.
Američki stručni centar Fast Company vjeruje da će ženske plaće ne samo nadoknaditi njihove muške kolege do 2020. godine, nego ih čak i premašiti, tvrdeći da će se veći broj žena koje diplomiraju na kraju pretvoriti u radno mjesto na radnom mjestu. Čini se da je napokon stigla prekretnica u ovoj dugoj i kontroverznoj bitki.
Kakvi su tvoji pogledi na jaz u plaćama među spolovima? Podijelite svoja razmišljanja i iskustva u komentarima ispod…
