Kako odgovoriti „Dajte nam jedan dobar razlog da vas ne zaposlim“

Mnogi iskusni anketari odlučuju postavljati pitanja o razgovoru za posao koja utječu na kandidate da otkriju njihove najveće slabosti. Pitanje "daj nam jedan dobar razlog da te ne zaposlimo" možda nije tako uobičajeno kao "Recite nam svoju najveću slabost", ali pitanje je na koje biste ipak trebali biti spremni.

Ovaj članak nudi nekoliko savjeta o rješavanju teških pitanja za intervjue poput "dajte nam jedan dobar razlog da vas ne zaposlim" i nabraja neke moguće odgovore:

# 1 Odgovorite na pitanje iskreno

Ovo pitanje služi skrivenoj svrsi. Namjerno je teže jer je izraženo na način koji omogućava anketarima da testiraju koliko ste iskreni. Stoga je davanje iskrenog odgovora od vitalnog značaja. Možda biste se mogli odnositi na manju kvalitetu koja ima malo ili nimalo utječe na rad i uobičajenu je za većinu ljudi, poput memorije:

- „Imam grozno vrijeme s imenima. Iako brzo naučim imena onih s kojima radim svakodnevno ili tjedno, često se teško sjetim imena ljudi koje viđam nekoliko puta godišnje. "

Međutim, vaš će odgovor ovisiti o poslu za koji se prijavljujete. To znači da se ne možete odnositi na pitanja s memorijom ako ste prodavač ili netko tko svakodnevno pruža svakodnevnu korisničku podršku.

# 2 Preokrenite pitanje

Zašto te ne bismo zaposlili? Pa, ne vidim razloga da to ne učinim! Pokušajte okrenuti pitanje objašnjavanjem anketarima zašto bi vas trebali zaposliti umjesto toga:

- "Mislim da biste me trebali zaposliti jer vjerujem da se dobro podudaram s položajem u smislu vještina i znanja potrebnog za posao i ne vidim ništa što bi ovdje izazvalo trenje".

Alternativno, opišite problem ili crte koji su obično pozitivni, ali vas vode do krajnosti poput perfekcionista:

- "Ja sam perfekcionist i shvatio sam da je to postalo put mojeg rada u prošlosti. Iako su rezultati uvijek premašili očekivanja, proveo sam više vremena radeći na projektu nego što je bilo potrebno. To mi je pomoglo da uspostavim ravnotežu između upravljanja vremenom i stvaranja rezultata koji su mi omogućili da svoj rad obavim na vrijeme i još uvijek premašim očekivanja ”.

# 3 Ne biste me trebali zapošljavati jer ...

Odličan način da odgovorite na to pitanje je prilagođavanjem vaših odgovora kako biste opisali u kakvom radnom okruženju želite raditi:

- „Ne bi me trebalo zapošljavati ako samo želite ljude koji rade od 9 do 5 koji nikada ne ulažu dodatne napore. Želio bih raditi za tvrtku koja treba i cijeni naporan rad ”.

- "Ne biste me trebali zapošljavati ako općenito ne radite s ljudima drugih kultura. Ja sam osoba koja cijeni raznolikost i poštuje individualnost i željela bi vidjeti više toga u radnom okruženju “.

- "Ne bi me trebalo zapošljavati ako želite da vaš tim zahtijeva mnogo držanja ruku. U stanju sam učinkovito samostalno raditi i poduzimati mjere kad je to potrebno “.

# 4 Odredite pitanje

Ono što biste mogli učiniti je uvesti kvalitetu koja je u nekim sredinama negativna, a u drugima pozitivna. To će poslodavcu pokazati da ste razvili razumijevanje za okruženje tvrtke i što se od vas očekuje, što je ogroman plus ako ćete biti izabrani za tu funkciju.

- „Ponekad se frustriram zbog sporog ritma rada koji imaju neki ljudi. Kad netko želi da dovršim zadatak, volim ga što prije dovršiti kako bih mogao prijeći na sljedeći. Ne mislim da bih se mogao dobro uklopiti u tvrtku koja nema brzo radno okruženje. "

Dakle, sada kada znate kako odgovoriti „Dajte nam jedan dobar razlog da vas ne zaposlim“, možete se pripremiti za odgovaranje na druge slične vrste pitanja o razgovoru za posao utemeljene na slabostima! Jeste li se ikada suočili s takvom vrstom pitanja? Kako ste se uspjeli nositi s tim? Ostavite svoje komentare u nastavku.

Ostavite Komentar

Please enter your comment!
Please enter your name here