Bez problema ste odgovorili na sva teška pitanja upravitelja zapošljavanja i zapravo ih otklanjate. Oni su možda najbolji šef ikad (pod uvjetom da dobijete posao, naravno)!
Ali onda su vas iznenada napali s potpuno neprimjerenim pitanjem poput: 'Jeste li trudni ili planirate zatrudnjeti u skoroj budućnosti?'
To se definitivno ne odnosi na njih i, nažalost, takva pitanja se prečesto postavljaju na razgovorima za posao. A mogle bi biti i protuzakonite.
Dakle, kako bismo vam pomogli da utvrdite je li postavljeno pitanje nezakonito izvedeno, sastavili smo popis najčešćih ilegalnih pitanja za intervjue na koje treba paziti, zajedno sa savjetima kako ih riješiti!
Pitanja utemeljena na spolu
Mnogi poslodavci gaze tanku crtu kada postavljaju pitanja koja se temelje na rodu, nadajući se da će im se izmaknuti. Ponekad to rade nevinašce kao način da vas bolje upoznaju, ali drugi put to jednostavno može značiti da imaju skriven dnevni red. I to je otkrivanje imate li neke obveze koje će utjecati na vaš život.
Primjeri uključuju:
- Kao samohrana mama, koje ste sve aranžmane za skrb o djeci sklopili?
- Kada planirate imati djecu?
- Što radi vaš muž / žena?
- Jeste li ugodno radili za ženskog šefa?
Ako vam se postavi jedno od ovih pitanja ili nešto slično, u odgovoru biste mogli biti iskreni ili ga u potpunosti izbjeći i umjesto toga usredotočite svoj odgovor više na svoje vještine i način na koji vas čine prikladnima za ulogu.
Na primjer, ako vas pitaju kako ugodno radite za žensku šeficu, možete odgovoriti tako što ćete reći: 'Ugodno mi je u bilo kojoj ulozi. U prethodnom sam poslu tri godine zaredom premašio očekivanja od prodaje. '
Pitanja vezana za bračni i porodični status
Postoji niz tvrtki koje zaposlene u braku smatraju lojalnijim i predanijim svojim poslovima zbog razine predanosti koju pokazuju u svom osobnom životu. A postoje i drugi čija kultura tvrtke preferira mlade i samohrane zaposlenike koji vole družiti se, družiti se i uglavnom provode svaku budnu minutu sa svojim kolegama. U nastojanju da utvrdite koji ste tip osobe i jeste li "fit", postavljat će vam sve vrste ilegalnih pitanja o vašem bračnom i obiteljskom statusu, kao što su:
- Jesi li oženjen?
- Imate li djece?
- Planirate li se vjenčati / imati djecu?
- Jesi li rastavljen?
Odgovarajući odgovor na ovo pitanje glasi: 'Još nisam baš tamo jer sam se toliko fokusirao na napredovanje u karijeri. Dakle, stvarno me zanima kada mogu vidjeti kako napreduju u vašoj tvrtki i kako mogu napredovati ako budem uspješan? '
Pitanja o državljanstvu i državljanstvu
Iako su ove vrste pitanja neophodne da biste otkrili je li legalno dozvoljeno raditi u zemlji u kojoj se prijavljujete za posao, postoje određeni načini fraziranja, a donji primjeri nisu jedan od njih:
- Odakle si?
- Gdje si rođen?
- Iz koje si zemlje?
- Jeste li državljanin Velike Britanije / SAD-a?
- Imate snažan naglasak. Odakle dolazi?
Ako vjerujete da vas sugovornik pita odakle ste način da probijete led, možete dati dobrovoljne informacije i čak pitati "Što je s vama?" Ako se, s druge strane, bojite da će im biti predrasuda, možete reći nešto poput: "Zakonsko mi je dopušteno raditi u Velikoj Britaniji / SAD-u, ako to tražite".
Pitanja na temelju dobi
Ove se vrste pitanja koriste kako bi se utvrdilo da li ćete biti prikladni za kulturu na temelju vaše dobi ili imate li potrebno iskustvo. Na primjer, neke tvrtke radije zapošljavaju starije, iskusnije radnike, dok se druge naginju diplomcima koji će prihvatiti nižu plaću.
Primjeri nezakonitih pitanja na temelju dobi uključuju:
- Koliko si star?
- Koje godine si rođen?
- Kada ste završili srednju školu?
- Koliko dugo planirate raditi dok ne odete u mirovinu?
Ako želite izbjeći pitanje, možete reći nešto poput: "Iako sam mlad u dobi, imam iskustvo koje tražite, što se može vidjeti kroz moju radnu povijest." Tada možete upotrijebiti konkretne primjere za sigurnosnu kopiju izjave.
Pitanja na temelju religije
Voditelj zapošljavanja obično će postavljati pitanja utemeljena na religiji kako bi utvrdio kakav bi mogao biti vaš radni raspored i hoće li vaša vjera ometati vaše dužnosti.
Primjeri uključuju:
- Koje vjerske blagdane promatrate?
- Idete li u crkvu u nedjelju ujutro?
- Koju religiju prakticirate?
- Trebat će vam osobni slobodni odmor za određene vjerske blagdane?
Najbolji način da odgovorite na takva pitanja jest jednostavno objasniti da vaša religija ni na koji način neće ometati vaš raspored rada.
Pitanja utemeljena na zdravlju
Ako razgovarate o fizički zahtjevnom poslu, jedino je prirodno da vas poslodavac pita o vašim fizičkim sposobnostima. Ali sve što nije povezano s vještinama potrebnim za posao, iskreno, nije njihova stvar.
Primjeri ilegalnih zdravstvenih pitanja uključuju:
- Kako je tvoje zdravlje?
- Jeste li iskusili neku ozbiljniju bolest u posljednjih godinu dana?
- Imate li mentalnih ili tjelesnih oštećenja?
- Pijete li neke lijekove?
Odgovor s jednom riječju je prihvatljiv ako vam se ikad postave takva pitanja.
Pitanja o hapšenju i kaznenom spisu
Iako je postavljanje uvjerenja legalno, pitanja koja se tuku oko grma nisu. To uključuje pitanja poput:
- Jeste li ikada uhićeni?
- Jeste li već prije uhvaćeni u pijanoj vožnji?
- Jeste li ikad proveli noć u zatvoru?
Ako nemate što sakriti, lako možete odgovoriti na takva pitanja što je poštenije moguće ili jednostavno reći upravitelju angažiranja da ćete im rado dati dozvolu za obavljanje pozadinske provjere. To bi ih trebalo olakšati i dati im do znanja da vam neće praviti probleme.
Pitanja koja se temelje na pušenju
Ova se pitanja postavljaju da odredite koji su vaš trenutni životni odabir i da li bi mogli ometati vaš radni dan. To uključuje:
- Pušite?
- Da li biste trebali tijekom cijelog dana izlaziti na pauze?
No, pušenju na radnom mjestu ne treba zamjeriti, a pravila o tim navikama bit će izložena u priručniku za zaposlenike. I zapamtite: imate pravo pristojno pitati kakvo to pitanje ima veze s poslom ako se osjećate ugodno zbog toga.
Pitanja o lokaciji
Devet puta od deset, lokacija kandidata bit će navedena u njihovom pomno napisanom životopisu što će ovo pitanje u potpunosti izbjeći. No, ako vas ikad pitaju gdje živite, to je zbog toga što poslodavac pokušava utvrditi hoće li vam putovanje biti predugo.
Primjeri uključuju:
- Gdje živiš?
- S kime živiš?
Možete ih uvjeriti u svom odgovoru da vam ne smeta dugo putovanje i da vam to nije strano ili da im kažete o svojim planovima preseljenja ako uspješno prođete probni rad.
Bilo što osobno
Ako niste model ili ne podnosite zahtjev za rukovanje bilo kakvom teškom mehanizacijom, ne bi vas trebalo pitati ni o čemu osobnom. Ovo uključuje:
- Uživate u društvenom piću?
- Koliko si teška?
- Koliko si visok?
- Kakva je vaša politička pripadnost?
Ako smatrate da je pitanje previše radoznalo, možete pitati koja je njegova važnost za položaj; alternativno možete odlučiti dati kratki odgovor. Samo budite sigurni da ćete to učiniti na pristojan način kako ne biste stvorili neprijateljsko okruženje!
Mnogo puta voditelji zaposlenika ne shvaćaju da su pitanja koja im postavljaju nelegalna i jednostavno to rade kako bi vas pokušali upoznati na osobnijoj razini. Kad iza takvih pitanja ne postoji nijedna namjera, razmislite o kontekstu u kojem je postavljeno i nakon toga odlučite kako odgovoriti. Jednostavno morate biti sigurni da vaši odgovori neće naštetiti vašim šansama da zauzmete položaj ako je to vaš idealan položaj.
Ako se s druge strane osjećate kao da ste diskriminirani, trebali biste razmisliti jesu li oni zapravo netko za koga biste željeli raditi?
Koja su vam luda pitanja postavljala u prošlim intervjuima? Pridružite se razgovoru u nastavku kako biste nas obavijestili o čemu se radi i kako ste odgovorili na njih ...
