Postoje i druge brige za tvrtke; Ne samo da su nesreće na radnom mjestu i opasnosti po zdravlje skupe, već mogu donijeti i pravni problem. Stoga, kao što možete očekivati, intervjui mogu biti teški, s potencijalnim poslodavcima koji žele sigurno znati da imate ono što je potrebno kako bi zaštitili i tvrtku i zaposlenike. Evo 10 pitanja koja možete očekivati ako budete pozvani na intervju.
1. "Što biste radili prvi tjedan na poslu?"
Ovo pitanje je na površini prioritetno, ali je također osmišljeno kako biste saznali znate li što morate znati kako biste obavili posao - znate li što je važno.
Dobar odgovor uključuje odmah provođenje temeljitog pregleda objekata pod vašom odgovornošću, upoznavanje rukovoditelja i osoblja u tim objektima i ispitivanje sigurnosne evidencije tvrtke kako bi se utvrdili bilo kakvi trendovi ili obrasci koji trebaju biti brzo riješeni.
2. "Kako biste postupili s upraviteljem postrojenja koji je smatrao da su sigurnosni postupci gubljenje vremena?"
U stvarnosti, svaki upravitelj postrojenja koji rado zanemaruje sigurnost svojih zaposlenika vjerojatno ne bi predugo trajao u upravljačkoj ulozi, ali to nije stvarna poanta ovog pitanja: prije, to je više uvid u to kako biste mogli rukovati protivljenje i upravljanje potencijalnim sukobom.
Dobar odgovor uključuje pokušaj uvjeravanja upravitelja postrojenja u važnost sigurnosti koristeći činjenice i podatke (tvrdnje o nezgodi, vrijeme neslaganja, tužbe itd.), S posebnim naglaskom na to kako će odsustvo zbog sigurnosne nepažnje štetno utjecati na njegovo vlastito rezultat tima. Također biste htjeli pokriti što biste radili ako apsolutno ne biste mogli osvojiti upravitelja tvornice. Jedan dobar odgovor mogao bi biti priznavanje i razmišljanja rukovoditelja tvornice, kao i zahtjevi tvrtke - i traženje njihovih prijedloga o tome kako mogu poboljšati sigurnosne propise.
3. "Što biste učinili da netko pozove i kaže da se u našoj ustanovi dogodila ozbiljna nesreća?"
Poanta ovog pitanja je saznati možete li uravnotežiti politiku tvrtke sa zdravim razumom - sve dok održavate smirenu i bistru glavu. Dakle, dobar odgovor bi mogao pasti ovako: "Pa, jedno od prvih stvari koje bih učinio jest da se unaprijed upoznam s vašim postupcima kako bih mogao biti siguran da je moj odgovor usklađen. Tada bih otkrio koji je tip prvog odgovora potreban - i za liječenje bilo koje oštećene strane i za pokušaj stjecanja kontrole i rješavanja situacije. Odmah bih identificirao i sve druge agencije ili treće strane o kojima je potrebno obavijestiti (poput službe hitne pomoći ili vatrogasne službe) i brzo ih uključiti. "
4. "Što biste učinili kada bi vas voditelj postrojenja zamolio da zanemarite sigurnosni prekršaj?"
Ovo je pitanje dizajnirano za testiranje vašeg moralnog integriteta i uvid u to kako uravnotežite etiku, profesionalnu odgovornost i zdrav razum. Dobar odgovor može zvučati otprilike ovako: "Ako je riječ o manjoj tehničkoj povredi koja vjerojatno neće rezultirati ozljedom, mogla bih uputiti upravitelju pošteno upozorenje da to popravi - recimo u roku od 48 sati. Nakon tog vremena izvršio bih još jedan pregled i ako se problem još uvijek nije riješio, poduzeo bih potreban postupak. Naravno, ako to predstavlja veliku opasnost, odbio bih ga ignorirati i osigurati da se naknadno poštuju sve relevantne smjernice. "
5. "Recite mi o najvećem izazovu na vašem posljednjem poslu."
Ovo je prilično uobičajeno pitanje za intervju, čija je svrha dobiti uvid u svoju osobnost, kao i u ono što vam je teško. Ovdje budite oprezni, jer ako se odnosite na nešto što je česta pojava u vašoj potencijalnoj ulozi - primjerice, da se sukobite s ljudima - onda vjerojatno nećete dobiti posao. Jedan dobar pristup je spominjanje nečega što će vjerojatno uznemiriti i vašeg potencijalnog poslodavca, poput zaposlenika koji se uvijek trude zaobići sigurnosne postupke.
6. "Kako postupate s vođenjem evidencije?"
Ovim pitanjem vaš potencijalni poslodavac pokušava utvrditi jesu li vaše organizacijske sposobnosti iscrpne i hoćete li staviti odgovarajuću važnost na zaštitu tvrtke od odgovornosti.
Dobar odgovor može biti ovako: „Otkrio sam da je vođenje točne evidencije, iako možda nije uzbudljivo, presudno u zaštiti tvrtke i njezinih zaposlenika. Na primjer, ako je došlo do nesreće, bilo bi važno dokazati da smo pružili potrebnu obuku i da imamo odgovarajuće politike. Mislim da je ključno da se odmah izvijestite o nesreći, a detalji su još svježi. Ako povrijeđeni zaposlenik kasnije ispriča drugu priču, važno je imati točan zapis. "
7. "Recite da ste ovdje šest mjeseci. Kakvu rutinu imate na mjestu?"
Ovo je pitanje pokušaj saznanja dvije stvari. Prvo, da ste istražili ulogu i znate koji su prioriteti svakodnevnog posla, a drugo, da ste sposobni raditi produktivno i učinkovito uz minimalnu razinu nadzora ili usmjeravanja.
Dobar odgovor obuhvatio bi dužnosti i odgovornosti detaljno opisane u opisu posla, a mogao bi se dotaknuti i stvari poput: koliko često biste obavljali rutinske inspekcije, koliko često biste izvodili obuku (i na šta biste se mogli usredotočiti) i kako pratili biste poštivanje poštivanja pravila i izvještavanje o incidentima.
8. "Recite mi o najnovijim propisima o zdravlju i sigurnosti."
Ovo je pitanje jasan test da li ste upoznati s najnovijim dostignućima u industriji ili ne. Ako već ne radite u ulozi u kojoj je to znanje potrebno, onda treba napomenuti da prije intervjua morate otkriti jesu li postojale nedavne promjene i - što je još važnije - kakav je utjecaj tih promjena bit će.
9. "Što mislite, koji je prioritet broj jedan za službenika za zdravlje i sigurnost?"
Ovo je pitanje dizajnirano tako da vašem sugovorniku kažete da li vi i tvrtka dijelite iste vrijednosti i kako biste utvrdili da li biste bili dobro raspoloženi. Naravno, morate osigurati da ste svjesni vrijednosti i standarda vaše potencijalne tvrtke, ali u srži svih zdravstvenih i sigurnosnih uloga postoje dva glavna prioriteta: da svi zaposlenici (i svi posjetitelji) budu sigurni i što je moguće lošije i radi zaštite tvrtke od odgovornosti u slučajevima nepažnje.
10. "Koji je najgori sigurnosni prekršaj koji ste ikada vidjeli?"
Ovo je pitanje zamišljeno tako da analizira vaše standarde. Ako je vaš "najgori prekršaj" nešto što vaš potencijalni poslodavac čini svaki dan, možda nećete imati sreće; bolja ideja je dati najokrutniji primjer koji se možete sjetiti - nešto tako loše da je vrlo malo vjerojatno da to tvrtka to radi redovito.
Konačno, većina pitanja koja postavljaju kandidati za pozicije službenika za zaštitu zdravlja i sigurnost osmišljena su kako bi saznali dvije stvari: znate li kako zaštititi ljude i znate li zaštititi tvrtku. Sve dok vaši odgovori naglašavaju vaše znanje i posvećenost tim dvjema stvarima, tada biste trebali činiti dobro.
