Što žele znati
Regrut znaju kako vještine, sposobnosti i iskustvo nisu jedini pokazatelji uspjeha. Kada vas pitaju o vašim ciljevima za razvoj karijere, oni stvarno pokušavaju prodrijeti u neke od tih manje opipljivih čimbenika:
- Koliko dugo planirate biti s tvrtkom? Shvaćate li to kao "farmi tim" koji ćete koristiti da biste stekli iskustvo koje trebate primijeniti s nekom drugom tvrtkom? Ili se planirate pridržavati i doprinijeti?
- Jeste li uopće razmišljali o tome da nađete posao? Imate li ciljeve izvan onoga što biste sutra imali za večeru?
- Jeste li realni? Ili mislite da možete postati izvršni direktor sljedećeg ocjenjivanja učinka?
- Jeste li dobro raspoloženi ili imate ciljeve koji jednostavno nisu dostižni u tvrtki u kojoj obavljate razgovor?
- Jeste li spremni platiti članarinu? Ili ste usredotočeni na pomicanje prema gore bez obzira na učenje ili doprinos?
Prvo, nemojte:
Neki su odgovori očito loša ideja. S drugima to nije tako jasno. Morate razmišljati o tome što će regrut pročitati u vašem odgovoru.
- "Nisam to mislio daleko naprijed." Iako je ovo možda istina, posebno za diplomante koji prvi put ulaze u radnu snagu, to spada u carstvo stvari koje ne bi smjeli dijeliti - definitivno TMI. Regrut govori o tome da nemate ciljeve izvan ovdje i sada. Također se kaže da vam nedostaje inicijative i da će vam trebati mnogo vodstva i držanja ruku. Kaže da čekate da vam netko drugi kaže što trebate učiniti i kamo krenuti, umjesto da pravi svoje planove.
- "Želim tvoj posao." Još jedan "istinit, ali TMI" odgovor. Možda mislite da to govori upravitelju zapošljavanja da ste ambiciozni i da ćete biti marljiv radnik, ali ono što stvarno govori je da ste prijetnja. Nitko neće zaposliti nekoga tko je sve, ali rekao je da će čekati na krilima da poskaku na bilo koju pogrešku. "
- "Želim voditi svoju tvrtku." Iako zaposlenik s poduzetničkim načinom razmišljanja zasigurno može biti prednost, regrut će vjerovatnije razmišljati "kratkotrajno." potrebno je uštedjeti novac za pokretanje vaše tvrtke. I, ovisno o branši, oni bi mogli brinuti da ćete pokušati uzeti dio svog posla sa sobom.
- "Želim naučiti engleski jezik plemenskim zajednicama u Amazoni." To je sigurno divan cilj, ali regrut neće svladati strahopoštovanje prema vašem junaštvu. Pitat će se: "Pa što radiš ovdje?"
E sad,
Najbolji odgovori govore regrutu da imate plan za svoj život i da realno očekujete što će trebati da stignete tamo. U idealnom slučaju ti ciljevi uključuju dugoročno zapošljavanje u toj tvrtki:
- "Na kraju bih volio voditi vlastiti tim i / ili projekt. U tom ću cilju naporno svladati ovaj posao i progresivno zaraditi više odgovornosti pokazujući što mogu raditi. "
- „Moj neposredni cilj je dokazati se u svojoj trenutnoj ulozi. U naprijed, želio bih saznati više o X. Kakve mogućnosti obuke i razvoja pružate svojim zaposlenicima? "(To je posebno dobar odgovor, jer vraća loptu natrag u teren regruta.)
- „Želio bih zaraditi na vašem brzom putu za napredovanje. Kako vaša tvrtka njeguje i razvija perspektivne zaposlenike i kako ih prepoznati? "
Odgovaranje na pitanja o ciljevima karijere nije sve tako teško. Kao i uvijek, želite biti iskreni, ali ne previše iskreni. Ako želite putovati svijetom kao misionar, zadržite te podatke kod sebe. Umjesto toga, usredotočite se na razvijanje odgovora koji ilustrira vašu želju za uspjehom i vaše priznanje da je za to potrebno puno napornog rada.
slika: flickr via wang, 2008
