To se može pitati na brojne druge načine, uključujući „Tko je bio tvoj najbolji šef?”, „Tko je bio tvoj najgori šef?” I „Opiši svog idealnog šefa.”
Pogledajte također: Kako odgovoriti "Šta možete ponuditi da nas netko ne može?"
Ne gnjavite usta svojim prethodnim šefovima
Svaki sugovornik zna da postoje loši šefovi vani, a postoji vrlo realna mogućnost da ste upravo došli iz tvrtke u kojoj ste bili u obradi sa Sotonom u obliku šefa. Ali, mislite li da ispitivač želi čuti kako vam se loše dešava taj šef, bez obzira na to koliko je bio loš? Apsolutno ne!
Istina je da ispitivača ne zanima koliko je vaš šef bio dobar ili loš na vašem posljednjem poslu ili poslovima. Ono što žele vidjeti je koliko ste kompatibilni sa stilom rukovođenja u njihovoj tvrtki, kako postupate sa groznim šefovima i da li griješite ili ne, nitko ne želi otrovnog zaposlenika.
Ostanite pozitivni i ne budite previše specifični
Da biste uspješno odgovorili na to pitanje, morate ostati pozitivni jer će svaki nagovještaj negativnosti vjerojatno značiti da ste napustili intervju. Ali ne možete jednostavno opisati svog idealnog šefa do posljednjeg detalja. Ako se vaš opis najboljeg šefa ne podudara s osobom koja vas intervjuira ili njihovim načinom upravljanja, jednako je loše kao i negativan. Dajete pozitivan opis, koji je također relativno nejasan. Na taj način svi odlaze kući zadovoljni. Izrada djelotvornog odgovora će potrajati.
Primjeri odgovora:
Evo nekoliko sjajnih odgovora koji vam mogu pomoći da se izvučete iz odgovora na određene detalje:
- Naučio sam nešto od svakog svog šefa. Otkrio sam da mi veliki šefovi pomažu da idem dalje u svom profesionalnom životu, ali izazovni šefovi pomažu mi da naučim što ne raditi u svom osobnom i radnom životu.
- Volio sam raditi s jednim od svojih šefova, jer mi je on pomagao mentorirati i pružao neprocjenjive savjete. Očito, nisu svi moji šefovi bili isti, ali svi su mi pomogli napredovati na vrijedne načine.
Ti su odgovori vrlo općeniti, a ispitivač može zatražiti više detalja. Možda će vas tražiti da opišete svog "najgoreg šefa". Još jednom se sjetite da oni traže vašu reakciju.
Evo još nekoliko načina za odgovor na pitanje:
- Imao sam šefa koji je imao vrlo različit stil komunikacije. Iako smo dobro radili i postigli sve svoje ciljeve, to nije bilo isto kao sa ostalim šefovima i menadžerima koje sam imao. (koristite ovo samo ako ste pritisnuti da opišete svog najgoreg šefa).
- Uspio sam se profesionalno slagati sa svim šefovima s kojima sam radio, čak i u tvrtki u kojoj trenutno radim (i sada odlazim).
- Bez obzira koliko je lako ili teško uspoređivati se s ljudima, najvažnije mi je samo ostati usredotočen na cilj i dovršiti zadaću.
- Čak i kad mi je teško prihvatiti zadatke koji su mi dodijeljeni, smatram da slaganje s neskladom pomaže u smirivanju odnosa kada se svi sjete da naporno rade kako bi postigli cilj.
- Uvijek će biti izazovni šefovi, bez obzira kuda idete. Jednostavno radim kako bih se slagao sa svakim šefom i uspio sam uspostaviti snažne radne odnose sa svojim menadžerom ili supervizorom.
- Imao sam stjenovit početak s šefom ili dvojicom, ali to je samo zato što smo imali različita očekivanja. Jednom kada smo shvatili da su nam ciljevi kompatibilni, otkrili smo da je lako uspješno raditi zajedno.
- Razgovor s menadžerom na početku projekta pomaže izbjeći probleme i osigurava da smo svi na istoj stranici kao i mi.
- Nastojim se slagati sa svima, bez obzira na njihov tip osobnosti.
Zapamtite, pravi ključ za odgovor na ovo pitanje je biti pozitivan. Sugovornik želi vidjeti tko ste; ne zanima ih koliko je tvoj posljednji šef bio gadan.
Jeste li vam ikad u intervjuu postavili ovo pitanje? Što se dogodilo? Jeste li ostali pozitivni? Vaše misli i komentari u nastavku ...
Pogledajte također: Kako odgovoriti "Koji je vaš najveći strah?"
Ovaj je članak originalno objavljen u travnju 2014.
