Jedno pitanje koje bi vam moglo biti postavljeno je opisati svoje idealno radno okruženje. To znači da ćete trebati razgovarati o tome u kojoj vrsti okruženja uspijevate i što najbolje odgovara vašoj osobnosti.
Ispod ćete pronaći opsežni vodič o tome kako odgovoriti na ovo pitanje:
Svrha
Zatraživši da opišete svoje idealno radno okruženje, voditelj zapošljavanja u osnovi je zainteresiran za otkrivanje dvije stvari. Prvo je razumjeti svoj potencijal na radnom mjestu. Mnogi se zaposlenici umaraju i ne rade kad se ne osjećaju ugodno na radnom mjestu, a to znači i promet.
Promet je tvrtkama skup, a menadžeri zapošljavanja pokušavaju ga izbjeći. To znači da ih posebno brine vaša sposobnost prilagođavanja radnom mjestu, zbog čega nikada ne zapošljavaju nekoga za koga smatraju da nije dobar za ulogu ili tvrtku.
Drugi razlog zbog kojeg vam se postavlja ovo pitanje je taj što menadžer za zapošljavanje želi razumjeti više o vašoj osobnosti kako bi utvrdio hoćete li moći napredovati na radnom mjestu. Studije i istraživanja pokazala su da zaposleni koji su sretni i motivirani na poslu mogu bolje raditi od onih koji se bore u okruženju. Kroz svoj odgovor, oni će pokušati otkriti da li ste vrsta pojedinca koji se može istaknuti u vrsti okruženja koje nude.
Kako odgovoriti na pitanje
Da biste najbolje opisali svoje idealno radno okruženje, odgovor trebate prilagoditi vašim osobnim preferencijama, ali isto tako trebate osigurati da vaš odgovor odražava postojeće radno okruženje.
Neki savjeti za poboljšanje vašeg odgovora uključuju:
- Izložite svoju osobnost : Vaš će vam odgovor pomoći da otkrijete aspekte vaše osobnosti koji se možda dosad nisu pojavili u intervjuu. Da biste učinkovito odgovorili na to pitanje, morate pokazati bilo koji aspekt vašeg znaka koji bi mogao povećati vaše mogućnosti zapošljavanja. Na primjer, ako ste tip osobe koja voli preuzeti inicijativu, o tome trebate razgovarati.
- Uzmite kako je tvrtka strukturirana na računu : Vaš odgovor treba odražavati radno okruženje poslovanja s kojim razgovarate, stoga je važno da temeljito istražite tvrtku. Na primjer, ako dopuštaju povremeni daljinski rad, tvrtka vjerojatno cijeni neovisnost. Ako su, s druge strane, vrlo strogi u pogledu radnog vremena, vjerojatno više cijene organizaciju i strukturu.
- Usredotočite se na svoju viziju rasta: Poslodavci znaju da su ljudi zainteresirani za profesionalni razvoj vrlo marljivi i strastveni u svom poslu. Da biste ih uvjerili da ste idealan kandidat, trebali biste se usredotočiti na svoje težnje za budućim i profesionalnim rastom.
- Razgovarajte o svojim vještinama timskog rada: Suradnja je glavna vještina u gotovo svakom poslu, stoga je važno razgovarati o vještinama timskog rada i kako se oni odnose na vaše idealno radno okruženje. Vaše idealno radno okruženje ne bi trebalo biti mjesto na kojem ne morate raditi s nikim, već mjesto na kojem možete raditi s različitim ljudima kako biste postigli najbolje moguće rezultate.
- Uskladite svoje idealno radno okruženje s vizijom tvrtke: Da biste to učinili, prijeđite na web stranicu tvrtke i pročitajte njihovu izjavu o misiji. To će vam pomoći otkriti što se tvrtka nada i postići što će vam pružiti bolje razumijevanje radnog okruženja. Pobrinite se da vaš odgovor odražava njihove vrijednosti i viziju budućnosti.
- Istraživanje radnog okruženja tvrtke: Na ovo pitanje morate se pripremiti istražujući trenutno radno okruženje tvrtke. Da biste to učinili, morat ćete prijeći dodatnu milju. Ne samo se pridržavajte stranice tvrtke About Us, već potražite kontakte u toj tvrtki. Pogledajte i komentare poduzeća na web stranicama poput Glassdoor.
- Pitajte sugovornika o radnom okruženju: Ako ne možete pronaći bilo kakve informacije o radnom okruženju tvrtke, nema štete pitati sugovornika o kulturi tvrtke. Zatim možete prilagoditi svoj odgovor oko njihovog odgovora, ali budite sigurni da to ne činite na način koji zvuči kao da ih pokušavate usisati.
Primjeri
Primjeri u nastavku mogu vam pomoći nadahnuti odgovor, pa pogledajte:
- „Nemam točno idealno radno okruženje jer sam vrlo fleksibilan. Mogu se lako prilagoditi različitim sredinama bez ikakvih problema. Shvaćam da se ovdje okolina brzo razvija i stvarno uživam u toj vrsti okoliša jer je to idealno okruženje za kreativnost i inicijativu. "
- „Uživam u radnim mjestima gdje je timski rad važan. Vjerujem da ljudi samo u timskom radnom okruženju mogu biti produktivni i raditi najbolje što mogu. Zaista sam uživao čitajući vašu izjavu o misiji i saznao sam više o vrijednosti koju dajete suradnji. Mislim da bih se dobro uklopio s tim i mogao izvesti svoje "
- „Ja sam vrlo fleksibilan pojedinac i mogu obavljati i prilagođavati se bilo kojoj vrsti radnog okruženja. Ali moram priznati da sam uspješna u radnom okruženju koje je poduzetno i potiču kreativnost i
- "Vjerujem da naša industrija zahtijeva protokole i rutinu rada, a ja se nalazim kod kuće kada radim u konvencionalnijoj varijanti. Ako postoje određena pravila, posao prolazi puno glatko i omogućuje vam da se usredotočite i na detalje."
Pogreške koje treba izbjegavati
Ako usklađivanje svoje vizije idealnog radnog mjesta s trenutnim okruženjem tvrtke može naštetiti vašim šansama za posao, stoga je važno imati to na umu pri kreiranju odgovora, iako biste također trebali biti oprezni da to postane previše očigledno.
Neke druge pogreške koje biste trebali izbjegavati uključuju:
- Izbjegavajte raspravu o radnom vremenu: Sigurno je da svi volimo fleksibilan raspored rada i povremeni rad na daljinu, ali to nije ono što anketar zanima. Ako ništa drugo, pokušajte uvjeriti sugovornika u to koliko ste željni odvojiti vrijeme za tvrtku.
- Usredotočite svoj odgovor na tvrtku: Imajte na umu da je razgovor posvećen uvjeravanju menadžera za zapošljavanje da ste vi pravi sponzor za posao i kao takav vaš odgovor bi se trebao više baviti time što možete učiniti za njih, nego obrnuto. Izbjegavajte da date odgovor o sebi i više se usredotočite na to kako se vaša vizija poravnava s tvrtkom.
- Ne razgovarajte o negativnim radnim okruženjima: Može biti primamljivo razgovarati o tome što nije idealno radno okruženje, ali najbolje je izbjegavati to raditi. Držeći svoje odgovore na pozitivnoj strani stvari, pojačavate anketerovo pozitivno iskustvo od vas što vam može pomoći povećati šanse.
Ključno za učinkovito odgovoriti na to pitanje jest osigurati da se vaša vizija uskladi s postojećim okruženjem tvrtke. Provedite svoje istraživanje i prilagodite svoj odgovor tako da odražava tu vrstu okoliša na ne previše očit i prirodan način.
Jeste li vam ikad postavili ovo pitanje? Kako ste odgovorili? Javite mi u odjeljku za komentare u nastavku.
Ovaj je članak prvotno objavljen u svibnju 2015.!
