Kako postati bolji šef: 15 jednostavnih savjeta

Biti šef je izazovno u najboljim vremenima, a kamoli biti dobar šef. Uz svakodnevne zadatke koji mogu uključivati ​​financije tvrtke, resurse za ljudske resurse i upravljanje udaljenim timom, morat ćete osigurati i da ste dobar mentor.

Svi smo bili na toj poziciji gdje smo imali lošeg menadžera i razmišljali o napuštanju tvrtke zbog nedostatka priznanja ili perspektiva. Pa, sada je vaša prilika da naučite kako biti sjajan vođa, tako da imate pozitivan i sretan tim. Šef, poput trenera, trebao bi imati na umu najbolje interese svojih članova osoblja, istovremeno potičući poboljšavanje i obuku talenata.

Postoji razlika između biti samo šef i biti vođa - to bi moglo učiniti ili slomiti cijelu vašu tvrtku. Koji si ti? Saznajte kako biti sjajan šef o kojem svi zaposlenici sanjaju u nastavku našeg dobrog vodiča vodiča.

1. Povjerenje svojim zaposlenicima

Jeste li imali onog dosadnog šefa mikrokontrole koji svaki vaš potez provjerava najmanje 10 puta dnevno? Uvijek se stavljajte u cipele zaposlenika; osjećali biste se motivirano i osjećali da nikad nećete moći samostalno raditi. Mnogi se zaposlenici više nadahnjuju kada mogu kreirati vlastiti raspored i raditi oko toga. Obavezno osigurajte svojim zaposlenicima da dišu i rade pod vlastitim uređajima.

2. Delegat

Vjerojatno ste u svom trenutačnom položaju dok ste radili put do vrha, a ako ste išta slični meni, imate nakazu o kontroli i teško vam je spuštanje odgovornosti. Sada morate naučiti delegirati zadatke koje mogu obavljati vaši zaposlenici; ne da se jednostavno skidate s posla, nego da si dopustite neko vrijeme da se usredotočite na nove zadatke koji zahtijevaju vašu osobnu pažnju. Suština je: zaposlili ste ih s razlogom, a to će im također pomoći da nauče, rastu i poboljšaju se.

3. Naučite kako biti iskren

Iskrenost je ključna kada je u pitanju poštovani vođa. Nemojte reći svojim zaposlenicima da tvrtka posluje dobro i da će uskoro biti otpuštanja. Zaposlenici se vole osjećati sigurno i dugo će ostati u tvrtki ako i oni mogu biti otvoreni i iskreni sa svojim menadžerom i osjećati se kao da su u poštenom okruženju.

4. Usredotočite se na povratne informacije

To je jedini način da se zaposlenik poboljša i bude efikasniji u poslu. Mnogi zaposlenici žude za evaluacijom i često se brinu kad je ne dobiju. Ne ostavljajte ga prije tromjesečnog pregleda da biste dobili povratne informacije o učinku; ovo će zaposlenika osjećati frustrirano samo ako je to nešto na čemu su mogli raditi i poboljšati ih u ranijoj fazi.

5. Slušajte svoje zaposlenike

Moguće je davati naloge lako je, ali poteškoće je biti dobar slušatelj. Vaši zaposlenici zaslužuju da ih se sasluša kada imaju problema. Dobra vještina slušanja pokazuje vašim zaposlenicima da ozbiljno razmatrate njihova mišljenja i potrebe.

6. Vi ste motivator

Dolazi vrijeme u kojem se svi osjećamo pomalo promuklim i spuštenim na deponijama nakon razgovora s našim nadzornikom. Ovo jedno po jedno bi trebao potaknuti vaše zaposlenike da rade bolje, ciljaju više i razmišljaju izvan okvira. Obavezno napusti vaš ured osjećajući se energično i voljni raditi više.

7. Spotter snage

Možete li prepoznati snage i slabosti ljudi? Ako je tako, to znači da ste sjajan vođa. Naravno, neće svaki zaposlenik biti najbolji u svemu; morate biti u mogućnosti da razlikujete i delegirate kako biste najbolje iskoristili svoje zaposlenike i osigurali da imate pravu osobu koja radi posao koji najviše odgovara njihovom skupu vještina.

8. Uvijek budite pristupačni

Ovo je jedna od najvažnijih sposobnosti biti uspješan šef. Ako ste jadni, neprihvatljivi i zastrašujući, zaposlenici vam neće doći u vrijeme potrebe i cijela vaša organizacija će propasti zbog nedostatka komunikacije. Ako će vam vrata biti otvorena i biti tamo kad su vaši zaposlenici u nedoumici, značit će da će dobiti potrebnu podršku i znat ćete da su dobili i točne podatke.

9. Fleksibilnost je važna

Ako se osobno zainteresirate za život svojih radnika, naučit ćete o njihovim obiteljskim pitanjima i biti fleksibilniji kada je u pitanju njihov radni dogovor. To će prirodno vaše zaposlenike osjetiti više cijenjene, a oni će zauzvrat biti posvećeniji. Ako zaposlenici malo kasne na posao, osjećat će se frustrirano i neće htjeti uložiti dodatno vrijeme kako bi osigurali da njihov rad bude obavljen po najboljim standardima koji mogu biti.

10. Budite fer i smireni

Ako ste jedan od onih tipičnih "groznih šefova" koji vole povisiti glas da ih se čuje, bojim se da ćete izazvati samo paniku i strah u svojim zaposlenicima. Uvijek morate razgovarati s njima na miran način i pružiti konstruktivne povratne informacije. Isto tako, jednako postupanje s svim osobljem zaštitni je znak zaista dobrog šefa. Radnici se osjećaju cijenjenim znajući da se prema svima postupa pošteno.

11. Ostanite pozitivni

Kao ljudska bića, na naše raspoloženje utječu oni oko nas. Ako ste ljuti i raspoloženi, vaši će radnici imati isti negativan stav. Ako budu budni, optimistični će i sretni, uživat će u pozitivnom okruženju. To je od vitalne važnosti za našu dobrobit, jer svi većinu vremena provodimo u poslu s kolegama.

12. Prepoznajte napore

Ovaj mali, ali, najvažniji zadatak je ono što mnogi poslodavci zanemaruju. Mnogi ljudi zapravo napuštaju posao zbog nedostatka priznanja, često se osjećaju kao da ne napreduju ili, možda, nisu dovoljno dobri za tu poziciju. Prepoznavanje zaposlenika je neophodno ako želite imati motiviran, učinkovit i odan tim. Ne treba sve priznanje za dobar rad učiniti u obliku povećanja plaća, ponekad je dovoljna i jednostavna hvala da inspirirate svoj tim.

13. Budite podrška

Šefovi bi trebali izgraditi povjerenje sa svojim zaposlenicima pružajući razumnu količinu podrške i smjernica. Očito je da ni vama ne trebate držati ruku, ali ni bacanje ljudi u duboki kraj nije idealno.

14. Imajte smisla za humor

U vašem uredu ne bi trebao biti show komedije. Ali to ne bi trebao biti ni vojni logor. Kao šef biste svoj posao trebali shvatiti ozbiljno - a ne sebe. Važno je uvijek iznova se nasmijati sa svojim zaposlenicima.

15. Pokažite svoju brižnu stranu

Jedna od najvažnijih karakteristika biti sjajan šef je ulaganje u svoje zaposlenike. To znači da se aktivno bavite profesionalnim ciljevima i težnjama svojih radnika i pomažete im da to postignu. Ako uložite vrijeme, trud i novac u obuku svog osoblja, oni će uložiti svoje vrijeme i vještine natrag u vašu tvrtku. Kao što uobičajena izreka kaže: "ako nije slomljena, nemojte pokušati popraviti".

Biti šef težak je posao jer ne postoji formula ili priručnik kako biti najbolji. Međutim, uz ispravnu motivaciju, stvorit ćete sretno radno okruženje i moći ćete voditi svoj tim do pobjede. Charles Erwin Wilson jednom je rekao: 'Dobar šef navodi svoj [tim] da shvati da imaju više sposobnosti nego što misle da imaju, tako da dosljedno rade bolje nego što su mislili da mogu.'

Jeste li šef? Ako je to slučaj, ostavite komentar u polju za komentar u nastavku kako biste podijelili povratne informacije o tome kako upravljate svojim timom ...

Ostavite Komentar

Please enter your comment!
Please enter your name here