Kako provesti Skype intervju

Ako Google-ove "savjete za intervjue putem Skypea" otkrit ćete da je internet prepun relevantnih vodiča sa značajnim savjetima i vrijednih savjeta namijenjenih osobama koje traže posao. Ali što je sa regrutima, posebno onima koji prvi put u karijeri provode Skype intervjue?

Pa, ta-da!

Tu dolazi ovaj mali vodič: pomoći zaposlenima, zaposljavanju menadžera i poslodavaca poput vas koji vode (i as) na njihovom prvom (ili milijunskom) intervjuu putem Skypea, kao i usavršavanju njihovih strategija zapošljavanja na mreži.

1. Zakažite intervju

Prvo najprije, nakon što uđute u uži izbor kandidata koji vas zanimaju, pošaljite im e-poštu da započnu zakazivanje Skype intervjua. Vaša e-pošta treba sadržavati izbor raspoloživih vremenskih mjesta, što pruža kandidatu mogućnost da odabere vrijeme kada će biti slobodan od drugih odgovornosti. Ali, ako to ne uspijeju bilo koji od tih dana, dajte im priliku da predlože alternativno vrijeme i pokušajte biti smješteni (tamo gdje je to razumno moguće). Obavezno istaknite ispravne vremenske zone kako biste izbjegli zabune, pogotovo ako su sa sjedištem u inozemstvu!

Nakon što je razgovor potvrđen, pružite kandidatu sve relevantne informacije, uključujući imena anketara, podatke za kontakt putem Skypea i procijenjeno trajanje poziva. Ne zaboravite obavijestiti i sugovornike!

2. Pronađite savršenu lokaciju

Sjećate se kad su djeca profesora Roberta Kellyja veselo prekinula njegov intervju uživo u BBC-u početkom ove godine, a njegova supruga ju je bijesno pokušala ukloniti iz sobe? Bilo je nesretno i smiješno (čak je i Kelly kasnije vidjela smiješnu stranu), ali postoje situacije poput onih zbog kojih se tražiteljima posla savjetuje da odaberu mirnu lokaciju bez ometanja sadržaja za svoje video intervjue. I, što je prilično iznenađujuće, tražitelji posla isto očekuju od poslodavaca.

Vjerojatno nećete imati mališane koji upadaju u vaš ured, ali svejedno, tiha konferencijska sala ili prazan ured ključni su za provođenje bilo kakvih intervjua. Obavezno objesite znak "Ne uznemiravaj" na vrata kako biste izbjegli neželjene prekide. Također biste trebali provjeriti pozadinu i ukloniti sve ometanja, kao i osvjetljenje.

Kada govorite o distrakcijama, pokušajte ne postati plijen zaslonskim obavijestima ili SMS porukama!

3. Provjerite svoju tehnologiju

Prije nego što pristupite internetu, provjerite je li sve u ispravnom stanju i pravilno postavljeno. To uključuje vašu kameru, mikrofon i zvučnike / slušalice. Također biste trebali provjeriti brzinu svoje veze. Na kraju krajeva, ne želite da vas uhvate oprezno i ​​morate se brbljati pokušavajući shvatiti zašto vas kandidat ne može vidjeti.

Budući da smo o temi tehnologije, budite sigurni da koristite Skype račun tvrtke, a ne vaš osobni. Također biste trebali razmotriti stvaranje posebnog računa za intervjue.

4. Odlučite kako se nositi s nepredviđenim poremećajima

Internet nije najpouzdanija mjesta, a sam Skype nije stran za probleme sa performansama i probleme u vezi - što znači da je sastavljanje plana B ključan sljedeći korak u rješavanju nepredviđenih poremećaja. Na primjer, ako iznenada padne internetska veza (vaša ili kandidata), možete se odlučiti za ostatak intervjua putem telefona ili kasnije odgoditi videopoziv. Važno je da prethodno planirate poremećaje i da obavijestite kandidata kako će se ti poremećaji postupati (po mogućnosti u e-pošti koju ste im poslali da zakažu razgovor).

5. Misli na svoj govor tijela

Može biti naporno pokušati uspostaviti vezu s nekim putem ekrana, tako da plaćate dodatnu posebnu pozornost svom govoru tijela ovdje može ići dosta. Evo nekoliko izvrsnih uputa za vas:

  • Osmijeh - ali ne previše. Doista ne želite ljude prevariti.
  • Ostvariti kontakt očima. To možete učiniti gledanjem izravno u kameru. Pokušajte izbjeći buljiti u ekran.
  • Sjednite ravno. To pokazuje da vas zanima što kandidat kaže.
  • Koristite neverbalne znakove, ako je prikladno, poput kimanja. To omogućava kandidatu da zna da ih još uvijek slušate i da niste isključili zvuk.

6. Snimite intervju

Razmislite o snimanju Skype intervjua kako biste ga podijelili s onima koji nisu mogli prisustvovati i dobili povratne informacije o potencijalu kandidata. Također će vam pomoći u analiziranju njihovih odgovora i ukupnog učinka, kao i poboljšanju tehnike intervjuiranja.

Ako ipak odlučite snimiti intervju, provjerite je li kandidat potpuno svjestan da je snimljen i zašto. Vjerojatno je dobra ideja da ih obavijestite putem e-maila i dobijete pismeni pristanak. Ovo je posebno preporučljivo ako želite izbjeći bilo kakve pravne posljedice.

7. Pazite na Crvene zastave

Kada intervjuirate nekoga, ne samo da ocjenjujete njihovu kandidaturu i prikladnost za ulogu u ponudi, nego također ocjenjujete je li ih stvarno zainteresiran za posao. Neke crvene zastave na koje valja paziti uključuju:

  • Kandidat kasni. Iako imaju vrlo dobar izgovor, to može pokazati da bi mogli biti nepouzdani u budućnosti, bilo da se radi o radu na vrijeme svaki dan ili ispunjavanju važnih rokova.
  • Previše su ležerni. Ako s intervjuom postupaju kao s uobičajenim Skype-ovim pozivom s prijateljima, budite sigurni da intervju ne shvaćaju ozbiljno.
  • Nazovu na svom krevetu. Iako svoj intervju najvjerojatnije rade od kuće, to im nije opravdanje da intervju rade u svojim osobnim osobama dok su još u krevetu. U najmanju ruku, to je neprofesionalno i bez poštovanja.

8. Postavljajte pitanja

Bilo da se radi o licem u lice, putem telefona ili putem Skypea, cilj intervjua je pomoći poslodavcima da procijene podobnost kandidata za ulogu postavljanjem pitanja vezanih uz njihove vještine, iskustvo, kvalifikacije i profesionalne ciljeve te rješavanje vaših primarnih interesa ili brige. Dobra je ideja unaprijed pripremiti popis pitanja koja želite postaviti kandidatu - ali ne bojte se isključiti scenarija ako nešto što kandidat kaže privuče vašu pažnju.

Primjeri za postavljanje kandidata uključuju:

  • Što vas je privuklo u oglasu za posao? Na što ste se prijavili?
  • Kada najranije možete započeti?
  • Kakva su vaša očekivanja od plaće?
  • Zašto napuštate svoj trenutni posao?
  • Možete li mi reći o izazovnoj situaciji s kojom ste se suočili i kako ste je prevladali?

9. Neka kandidat postavi pitanja, previše

Razgovori za posao nikada ne bi trebali biti u obliku ispitivanja, već bi se više trebali osjećati poput razgovora. Moja poanta ovdje je da kandidatima trebate dati priliku da postavljaju pitanja o tvrtki i samoj ulozi onoliko koliko im postavljate pitanja o svojim vještinama i iskustvu. Na kraju krajeva, smisao razgovora je da obje strane pomognu u određivanju odgovaraju li dobro jedna drugoj.

10. Navedite pregled sljedećih koraka

Prije nego što se odjavite, dobro je informirati ispitanika koji su sljedeći koraci vašeg postupka zapošljavanja (nadamo se da će to izbjeći da kandidati bombarduju vaš pretinac satnim e-mailovima i traže ažuriranja). Iskoristite ovu priliku da ukratko objasnite stvari poput kada će se donijeti odluka o zapošljavanju, kako će biti obaviješten uspješni kandidat, hoće li biti obaviješteni neuspješni kandidati i ako će biti potrebna referentna provjera.

Savjet o bonusu: testirajte kandidate na mreži

Ako vodite tehnički razgovor, možda biste trebali provjeriti najnoviju značajku Skypea nazvanu Intervjui. Omogućuje vam testiranje kandidata na 12 programskih jezika (uključujući najpopularniji: C, C ++, C #, F #, Go, Java, JavaScript, PHP, Python, Ruby, Rust i TypeScript) pomoću uređivača koda u stvarnom vremenu dok ih intervjuišete putem internetskog poziva Skype. Jednostavno posjetite web mjesto Skype Intervjui, kliknite "Pokreni intervju" i podijelite jedinstvenu vezu s drugima kako biste se pridružili. Ne morate čak ni skinuti aplikaciju Skype, niti instalirati dodatke!

Jeste li ikada prije vodili intervju putem Skypea? Imate li savjete i trikove koje biste željeli podijeliti s nadolazećim regrutima? Pridružite se razgovoru dolje i javite nam se!

Ne zaboravite pogledati naš popis učinkovitih strategija koje će vam pomoći privući vrhunske talente, kao i naš sveobuhvatni vodič o tome kako zaposliti najboljeg kandidata !

Ostavite Komentar

Please enter your comment!
Please enter your name here