Kako se nositi s alkoholnim kolegom

Suočavanje s alkoholnim kolegom može vaš radni život učiniti jadnim i stresnim. Ako je na sposobnost vašeg suradnika da pravilno obavlja svoj posao snažno utjecala konzumacija alkohola, možda je došlo vrijeme da poduzmete mjere. Ignoriranje problema samo će produžiti nečiji nemir i nelagodu. Da biste bolje prepoznali ovaj problem, pazite na sljedeće znakove prije nego što postavite bilo kakve optužbe i odluke:

  • Miris alkohola
  • Promjena raspoloženja
  • Nepošteno ponašanje
  • Negativnost
  • Česta mamurluka
  • Nepristojan izgled
  • Preskače društvene događaje
  • Nedostatak fokusa
  • Nedostaju rokovi
  • Često pozivanje bolesnih
  • neodlučnost
  • parnoja

Ako morate prijaviti zabrinutost zbog kolege, možete se osjećati nelojalno, pogotovo ako imate blisko prijateljstvo s tom osobom. Pa kako se nosite s alkoholičarskim kolegom?

konfrontacija

Prije nego što se odlučite prijaviti višem menadžmentu, pokušajte se suočiti sa svojim kolegama. Pazite da pri raspravi o tome ne budete previše abrazivni i agresivni. Recite svom kolegi da ste istinski zabrinuti zbog njih, ali pripazite da ne budete previše presudni ili optužujući. Morate usvojiti brižan i građanski pristup kao i kod bilo kojeg prijatelja, pa umjesto da kažete: „Mislim da previše pijete“, možda kažete: „jutros sam vam mirisao alkohol na dah. Jeste li pili?“ Neki alkoholičari možda imaju kratak temperament ili se mogu lako zaštititi pa budite oprezni koji odabir riječi koristite. Na primjer, koristite riječ "problem" umjesto "ovisnosti".

Od vitalnog je značaja da ne počnete usmjeravati prstom te da umjesto optužbi nudite rješenja. Možda spomenite prijatelja ili člana obitelji za koje znate da je i on trpio isti problem i recite svom suradniku da je potražio pomoć. Upoznajte dirljive teme poput obitelji i zdravlja. Otvorite oči svog suradnika tako da im kažete kako mogu shvatiti kako njihovo ponašanje može utjecati i na njihovu obitelj. Važno je da vaš kolega zna ozbiljne posljedice i da bi njihov posao mogao biti u redu. Preporučite im da odu na liječnika / terapeuta tvrtke ili na odjel za odvikavanje na liječenje i uvjeravaju ih da ćete im pružiti podršku ako prihvate bilo kakvu pomoć.

Intervencija

Ako primijetite da pijenje vašeg kolege izvan kontrole i da alkohol ometa sposobnost zaposlenika za obavljanje dužnosti, druga je mogućnost da pozove na intervenciju. Ovo može biti vrlo korisno jer će vam pomoći dati suradnicima dokaze o njihovom lošem ponašanju. Na kraju će biti stavljen u položaj u kojem moraju izvršiti izbor. Na taj se način alkoholičar može nadati da je njegov / njezin posao ugrožen i bez ikakve pomoći ili poboljšanja mogao bi se suočiti s ozbiljnim posljedicama poput gubitka posla. Ako je ovisnost o alkoholu izuzetno ozbiljna i mislite da vaša pomoć neće uvjeriti vaše kolege, čak možete dovesti stručnjaka za ovisnosti.

Program pomoći zaposlenima

Drugi način da pomognete svom suradniku je kontaktiranje programa za pomoć zaposlenicima. Ova povjerljiva usluga pružit će kratkoročno savjetovanje i oni će, ako je potrebno, biti upućeni u program liječenja. Također je sjajna ideja da odjel za ljudske resurse ili odnose sa zaposlenicima ponudi neki savjet vašem kolegi o liječenju. Ključno je za tvrtke da imaju politike koje se bave zloupotrebom alkohola i pijenjem na poslu.

Što očekivati

Kada se bavite alkoholičarskim suradnikom, trebali biste očekivati ​​poricanje, odbijanje i odbranu. Alkoholičari imaju tendenciju lagati i uvjeravati sebe da nemaju problema s ovisnošću, pa se preporučuje da obratite pažnju na postupke svog suradnika, a ne da se usredotočite na ono što on / ona kaže. Možda otkrijete da vam se kolega zamjera što se suočite s njim. Ako se to dogodi, nemojte drugi pretpostaviti ili sumnjati u to da mu ne vjerujete.

Dobar zaposlenik ključan je za rad tvrtke, stoga im pomažući; pomažete svojoj tvrtki. Ne samo da će vaš suradnik s alkoholom učiniti atmosferu zategnutom na poslu, već će naštetiti i njihovom životu. Pružanje pomoći i savjeta, organiziranje intervencije ili programa pomoći zaposlenicima može potencijalno spasiti karijeru i zdravlje zaposlenika.

Ostavite Komentar

Please enter your comment!
Please enter your name here