To je reklo, vjerojatno ste ovdje završili jer imate svog bogatog kolegu s kojim se trebate nositi - i na svu sreću za vas, sastavili smo popis najboljih taktika za uklanjanje vašeg kolege s kontrole!
Ovdje je sve što trebate znati o druženju s domaćim suigračem.
1. Ostanite mirni
Ostati miran lakše je reći nego učiniti, pogotovo kad si došao do kraja svog veznjaka sa svojim šefovskim kolegama, ali nema ništa gore od odmazde i dizanja u lice. To ne samo da pogoršava stvari, već može koštati i vaš posao!
Šefovi ljudi često igraju kartu sa žrtvom i uspješno napreduju od ljudi, pa je mirnoća od najveće važnosti u bilo kojoj sagi o radnom mjestu.
2. Ustrajte na tlu
Ako smatrate da vas vaš suradnik iskorištava, jedino je fer da stavite svoje zemlji i pridržavate se. Da biste to učinili, možete uvažiti njihov zahtjev i zatim ga ljubazno odbiti.
Recimo da vas je kolega zamolio da preuzmete dio njihovih dužnosti. Možete odgovoriti sa nečim poput: "Iako to zvuči kao zanimljiv projekt, neću vam moći pomoći s obzirom na trenutno opterećenje". Ova jednostavna rečenica uzvratit će vam natrag i čak ih odvratiti da vas iznerviraju!
3. oponašaju njihov govor tijela
Često razgovaramo o važnosti govora tijela na radnom mjestu - uostalom, radnje su glasnije od riječi - a kada se bavimo znanjem-sve-to na radnom mjestu, to može stvoriti ili prekinuti kontrolni ciklus.
Dakle, sljedeći put kada vas cilja vaš šefov suigrač budite visoki, pogledajte ih u oči i odajte samopouzdanje kada vodite bilo koji oblik razgovora. Ubrzo će se pokazati da ste snažni i da nećete tolerirati nikakvo nepošteno ponašanje.
4. Budite uporni
Budite asertivni ide ruku pod ruku sa vašim jezikom tijela. Vaše snažno i samouvjereno držanje treba uskladiti s jednako uvjerljivim tonom.
E sad, ne kažem vam da povisite glas i uspravite se prema svom teškom kolegi, nego da biste trebali razgovarati s njima bezobraznim tonom. Govorite jasno i dovoljno glasno da vaš kolega shvati da nemate vremena za gubljenje njihovih glavnih zadataka.
Preuzimajući kontrolu nad situacijom, možete prekinuti poremećaj objašnjavajući da nemate vremena da vas prekidaju i tretiraju se kao pripravnika kada imate svoje radno opterećenje i rokove koje morate ispuniti.
5. Pitanje njih
Ako niti jedan suptilni savjeti ne djeluju, možda ćete trebati biti direktniji i ispitivati kolegu o njihovom ponašanju. Možda nisu ni shvatili da to rade i jednostavno, iskreno pitanje moglo bi stati u kraj svim dramama.
Mogli biste pitati postoji li razlog da se ponašaju poput šefa ili biste mogli biti izravniji i usredotočiti se na projekte govoreći: „Mislio sam da je to vaš pojedinačni projekt na kojem trebate raditi. Iako mi ne pada na pamet pomoći, na prvom mjestu imam svoje zadaće! '
6. Postavite granice
Kada je riječ o radnom mjestu, često morate postavljati granice kako bi ljudi znali kada vas mogu i ne mogu uznemiravati. Ako imate vlastiti ured, rješenje je jednostavno: samo morate zatvoriti vrata kako biste naznačili da ne želite da vas uznemiravaju.
Ipak, većina nas nema fizička vrata koja bi se mogla otvoriti i zatvoriti, tako da moramo biti neposredniji u svom pristupu. Korisna metoda je stavljanje slušalica da naznačite kada ne želite da vas uznemiravaju. Ali ako to ne postigne trik, možda ćete morati biti direktniji i zamoliti svog šefova suradnika da ne prekida vaš razgovor ili tijek rada.
7. Podsjetite ih tko je šef
Često se bahate ljude samo treba podsjetiti tko je pravi šef. Pošto ih toliko žele voditi, zamotavaju se u male odgovornosti koje imaju i uzimaju to u svoju korist.
Na primjer, ako ste novi u tvrtki, često ćete biti meta šefovskog suradnika. Oni znaju da ćete biti željni dobrog dojma i spremniji raditi svoj prljavi posao.
U skladu s tim, morat ćete razumjeti njihov autoritet i podsjetiti ih da nisu vaše izravno izvješće i da preuzimate upute od svog šefa. Možete im čak reći da će vam, ako zahtijevaju vašu pomoć, prvo trebati savjet s vašim supervizorom.
8. Komunicirajte pismeno
Da biste izbjegli verbalno sučeljavanje, najbolje je pismeno razgovarati s bahatim suradnikom. Možete predahnuti prije nego što odgovorite i kažete nešto što je nepristojno ili za čim ćete požaliti kasnije.
Time se ne samo izbjegavaju visoke napetosti, već vam se osigurava i dokaz o njihovim zahtjevima i uputama, što je bitno ako ih planirate prijaviti HR-u.
9. Budite iskreni
Ako su vam pokušaji otklanjanja situacije propali, vrijeme je da se suočite sa svojim suradnikom iskrenim razgovorom. Pitajte možete li privatno razgovarati i razgovarati s njima o tome kako njihovo ponašanje utječe na vaš radni odnos.
Vjerojatno će vaš suradnik tijekom obrane doći do obrane, zato se klonite fraze 'vi' i, umjesto toga, razgovarajte o tome kako njihov stav utječe na vaše radno opterećenje i oduzima vam vrijeme. Ako su dovoljno zreli, shvatit će svoju pogrešku i zaustaviti loše ponašanje.
10. Predložite zajedničku suradnju
Sada kada ste očistili zrak, možete predložiti zajednički rad na projektu. Kako oboje tražite pozitivan krajnji rezultat, ima smisla samo ako udružite snage i zajedno vodite projekt. Čak možete otkriti i da imate više zajedničkog radeći zajedno, a ne jedni protiv drugih.
11. Pokušajte se povezati s njima
Dobro je upoznati svoje suradnike izvan uredskog okruženja. Možda će se činiti kao da vas okružuju, ali to bi mogao biti samo način na koji oni sami govore ili nose.
Pokušajte upoznati svog kolegu na dubljoj razini odlazeći na piće ili na ručak s njima. Ne morate postati najbolji prijatelji, ali možda ćete pronaći zajedničke hobije ili težnje, a oni će vam za uzvrat možda prestati pokušavati kontrolirati posao.
12. Potražite menadžersku podršku
Ako sve drugo ne uspije, možda nećete imati drugu mogućnost osim tražiti pomoć menadžera. Ipak, ne morate ništa od toga napraviti. Možete jednostavno pitati svog menadžera koja je uloga vašeg šefa kolegice i objasniti mu da vas neprestano pitaju da obavite dio svog posla.
Alternativno, možete ih savjetovati o vašem interesu za vođenje više projekata, ali objasnite im da smatrate da ne dobijate priliku jer vas često prekidaju ili vam ne daju šansa da govori vaš suigrački kolega.
Rad s šefovim kolegom često može imati osjećaj kao da se borite u uzbrdici. Ulazak u ured više liči na ratnu zonu nego na suradnju, ali slijedeći ove korisne korake, možete zaustaviti razaranje i kao rezultat imati sretnije radno okruženje.
Jeste li se ikad bavili šefom kolege? Kako ste rješavali situaciju? Javite nam se u odjeljku s komentarima u nastavku!
