Dajte im priliku da vode
Prema Ken Warren-u, stručnjaku za odnose na radnom mjestu, dobar način da udovoljite zaposlenicima koji glase snage je da im date što žele. Kao menadžer, možete spriječiti pretjerano ambiciozne ljude da propadnu pustoš pružajući im liderske mogućnosti. Ovo je sigurno rizičan potez jer osoba može početi zloupotrebljavati svoju moć kada im se pruži prilika da budu pod kontrolom. Ako su takve mogućnosti trenutno nedostupne, možete im omogućiti veću autonomiju u pristupu njihovim projektima.
Vi imate kontrolu
Uredski tiran sudjeluje u uznemiravanju kako bi izazvao agresivnu reakciju drugih. Vaš je najbolji oklop primijetiti njihov obrazac ponašanja zbog kojeg se ljutite, uznemirujete ili stresujete. Sama svjesnost da se takvim ponašanjem iznerviraju omogućava vam da reagirate na miran način ili da uopće ne želite odgovoriti na njihovo ponašanje. U određenom smislu, učenje ponašanja gladne osobe omogućuje vam da ostavite svoj ego na vratima i racionalno reagirate na njih, umjesto da se natječete s njima.
Pratite svoja postignuća
Uobičajena taktika ljudi koji gladuju zbog moći uzimajući zasluge za posao koji nisu sami učinili. Da biste ih izbjegli u prednosti, vodite evidenciju o postignućima na svom radnom mjestu i uvijek ih dijelite sa nadređenim i kolegama. Ako svi budete ažurirani s vašim napretkom u svakom projektu, jasno je tko zaslužuje kredit u bilo kojem trenutku.
Zabilježite devijantne slučajeve
Vrlo je teško uhvatiti službenog tiranina u činu - ti su pojedinci manipulativni, često šarmantni, ovladali su umijećem laganja i znaju učiniti da izgledaju dobro na štetu drugih. Ako se njihovo nasilno ponašanje neko vrijeme nastavi, možda biste trebali voditi evidenciju o tim djelima. Bilježenje incidenata takvog ponašanja biti će korisno kada dođe vrijeme da menadžmentu otkrije svoje stvarne namjere.
Izvijestite o tri razine iznad
Donošenje odluke o prijavi uredskog tiranina upravi može biti teško - neposredni šef zapravo može podržati njihovo protivničko ponašanje. Ako ste uzalud pokušali razgovarati sa svojim kolegom i neposrednim supervizorom, vrijeme je da ovo pitanje podignite više na upravljačku strukturu. Ovo će zahtijevati sastanak s predsjednikom tvrtke i prikupljanje adekvatnog dokaza ponašanja kolege i vaših neuspjelih pokušaja da riješite problem.
Pogledajte također: Kako biti produktivan i ići naprijed na poslu
Može biti primamljivo razgovarati s kolegama koji znaju manipulirati svojim putem, laskati šefu i uzimati zasluge za tuđi rad - ali to nije dobar potez za vašu karijeru. Jednom kada utvrdite da je kolega gladan snage, vaš je najbolji kladiti se da budite budni i pažljivo koračate oko njih kako njihovo ponašanje neće ugroziti vaše ciljeve karijere.
