Kako nastaviti nakon intervjua (s primjerima)

Napravili ste fantastičan životopis i zakupili ste razgovor za posao. Ali prošlo je tjedan dana od vašeg razgovora, a vi se još uvijek niste čuli s menadžerom zapošljavanja. Što radiš? Hoćete li: A, igrajte se dobro i nadam se da će vam se uskoro javiti ili, B, povedete bika za rogove i riješite to pitanje izravno?

Ako ste odgovorili na B, čestitke su na redu! Zaslužili ste kolačić!

E sad, ako niste sasvim sigurni kako to učiniti, ne brinite - pomoć je na raspolaganju! Čitajte dalje kako biste naučili sve o praćenju nakon razgovora za posao, uz primjere i korisne savjete!

Pošalji email

Snimanje e-pošte (ili slanje starogrčkog pisma, ako je to preferirano) osobi zaduženoj za donošenje odluka o zapošljavanju vjerojatno je najbolji način za praćenje nakon intervjua. To je zato što osigurava da se dostavi pravoj osobi (pod pretpostavkom da je pošaljete na pravu adresu e-pošte), a također ostavlja trag, olakšavajući vam da ostanete pri vrhu.

Koji su zadaci i što trebate pratiti e-poštom?

  • Prvo pošaljite pismo zahvale. To ste trebali poslati u roku od 24 sata od razgovora, zahvaliti menadžeru za zapošljavanje na mogućnosti sastanka s vama i ponoviti svoj interes za položaj.
  • Nemojte biti naporni. Dajte mu barem tjedan dana prije nego što nastavite praćenje ako se niste čuli - ili ako ste dobili vremensku traku, obavezno ga slijedite. Uostalom, ne želite da vas nerviraju.
  • Ispravi ime. Ne želite se obraćati pismu gospodinu Jacku Danielsu kad je, u stvarnosti, voditeljica ljudskih resursa ime Jacqueline Daniels. Ne samo da je neugodno (za vas), već i izgleda bezbrižno.
  • Nemojte biti neformalni. Ovo bi trebao biti profesionalni email, pa se uvjerite da jeste. To znači da nema osmijeha, pretjeranih uskličnika ili otvaranja s 'Hej!'
  • Neka to bude kratko. Što god učinite, molim vas - molim vas - ne pretvarajte ovu e-poštu u prošireni disko Remix od "Zašto se još niste vratili kod mene?" Obavezno prenesite svoju poruku u 2-3 paragrafa.
  • Uredite i lektorirajte. Znam da ste umorni od čitanja ovog savjeta o svakoj prijavi za posao, životopisu, popratnom pismu i vodiču za pisanje e-pošte, no posljednja stvar koju želite je dati voditelju zapošljavanja razlog da vas ne zaposli. Mislim, ako slučajno odjavite e-poštu s 'Retards' umjesto 'Pozdravi', koje ste druge pogreške u stanju napraviti?

Što da kažem?

Vaša e-poruka za praćenje trebala bi sadržavati:

  • Kratki podsjetnik tko ste (vaše ime i posao za koji ste obavili razgovor)
  • Kad ste imali svoj intervju
  • Kratko "hvala"
  • Zašto ste dobar kandidat
  • Sve detalje koje ste zaboravili
  • Ako zahtijevaju dodatne informacije
  • Zahtjev da se razmotri za slične mogućnosti ako su vas stavili u pogon
  • Vaši podaci za kontakt

Postoji li predložak kojeg mogu slijediti?

Da! Evo malog predloška koji možete prilagoditi svojoj konkretnoj situaciji:

Poštovani g. Menadžer za zapošljavanje,

Samo sam se htio prijaviti i vidjeti ima li ažuriranja o statusu za mlađeg oglašivača s kojim sam obavio razgovor 25. rujna. Još me jako zanima posao i radujem se što ću vas čuti.

S poštovanjem,
John Smith

Možete i pokušati:

Poštovani g. Menadžer za zapošljavanje,

Nisam mogao prestati razmišljati o našem razgovoru o izazovu u vašem poslu otkad smo zadnji put razgovarali. Pitao sam se je li tim razmotrio rješenje koje sam ponudio?

Radujem se što ću čuti vaše misli.

S poštovanjem,
John Smith

Evo još jednog predloška za to kad ste već pratili postupak (više od nekoliko puta), ali niste dobili odgovor:

Poštovani g. Menadžer za zapošljavanje,

Slijedio sam s vama 1. listopada i tri puta nakon toga, ali još uvijek se nisam čuo s vama. Pretpostavljam da vaš proces zapošljavanja traje duže, što je potpuno razumljivo. Međutim, želio bih vas obavijestiti da nastavljam s pretraživanjem i možda više neće biti dostupan u budućnosti. Dakle, stvarno bih vam zahvalio ako biste mi mogli dati informaciju o mjestu na kojem stojim do 31. listopada, kako bismo oboje mogli ići naprijed.

Hvala vam još jednom na vašem vremenu i pažnji.

S poštovanjem,
John Smith

Iako se ovo može činiti pomalo napornim, to nije. Omogućuje vam da zatvorite situaciju i poslodavcu daje do znanja da nećete čekati zauvijek. Omogućuje vam i mentalni prepad i, prema tome, bolje fokusiranje na druge mogućnosti koje vam mogu doći.

Nazovi ih

Telefonski poziv brz je, izravan i jednostavan način praćenja - to jest ako i kada voditelj zapošljavanja zapravo preuzme telefon. Pomirimo se s tim: možda jednostavno ignoriraju vaše pozive ako nastavite zvati svakih pet minuta i tražite ažuriranje!

Za razliku od e-pošte, telefonski je poziv osobniji jer se možete osobno povezati s upraviteljem zapošljavanja, a to bi vam moglo pomoći da utječete na njihovu odluku. To također pokazuje da ste sigurni, da ste poduzeli malo dodatne inicijative i da se ne bojite rješavati probleme i prepreke s kojima se suočavate.

Koji su zadaci i što trebate pratiti telefonom?

  • Vježbajte i još malo vježbajte. Zamolite bliskog prijatelja ili člana obitelji da se igra s vama u ulozi, pretvarajući se da ćete biti menadžer za zapošljavanje kojeg zovete. Ovo će vam pomoći da dobijete neke vrijedne povratne informacije.
  • Nazovite donositelja odluke. Važno je da razgovarate izravno s osobom koja je zadužena za donošenje odluke o zapošljavanju, i trebali biste zatražiti njihove kontakt podatke prije nego što ste napustili sobu za razgovor.
  • Osmijeh - da, osmijeh. Vjerovali ili ne, ali osmijeh na telefonu zvuči samouvjerenije i asertivnije. Bit ćete i opušteniji.
  • Nazovite privatno. To znači da biste trebali telefonirati na mirnom mjestu. Puno pozadinske buke (bilo tijekom vožnje ili, što je još gore, u vašem kabinetu na poslu) završit će ometati drugu osobu na liniji.
  • Ne pretjerujte. Ozbiljno, samo nemoj. Pod pretjerivanjem mislim na poziv menadžera za zapošljavanje svakih nekoliko sati. Nevjerojatno je neugodno i čini se da izgledate očajno, a jedino što ćete postići je da se vaši pozivi ignoriraju ili, još gore, blokiraju (zapamtite: većina tvrtki ima neki oblik ID-a pozivatelja ovih dana, što im olakšava posao ).
  • Budi spreman. Imajte svoj životopis pred sobom u slučaju da trebate odgovoriti na bilo koja pitanja, kao i popis referenci u slučaju da ih tražite.
  • Ne nastavljaš. Ovaj bi razgovor trebao biti kratak i ravnopravan.

Što da kažem?

Općenito govoreći, trebali biste spomenuti sljedeće (posebno ako ostavljate glasovnu poruku - o tome više kasnije):

  • Tvoje ime
  • Posao za koji ste intervjuirali
  • Datum vašeg intervjua
  • A "hvala"
  • Trebaju li dodatne informacije
  • Zahtjev da vas razmotrimo zbog drugih prilika ako niste napravili rez
  • Vaš telefonski broj (ako ostavljate glasovnu poruku)

Postoji li skripta koju mogu slijediti?

Tu je sigurno:

[Zvoni, zvoni!]

Voditelj zapošljavanja: Halo?

Vi: Pozdrav, gospođice menadžer za zapošljavanje. Ovo je John Smith. Prošlog petka sam obavljao razgovor za mjesto višeg računovođe.

HM: O, zdravo Johne! Kako mogu pomoći?

Y: Zvao sam vas samo da vam kažem da me jako zanima položaj i pitao sam se jeste li donijeli odluku.

HM: Ne još, ne. Trenutno intervjuiramo kandidate. Očekujemo da ćemo donijeti odluku do kraja sljedećeg tjedna.

Y: Okej. Pa, jako sam uzbuđena zbog mogućnosti rada u tvrtki ABC. U međuvremenu, ako ima nešto što trebate od mene, javite mi i rado ću se obvezati!

HM: To je dobro čuti, Johne.

Y: Hvala na vašem vremenu, gospođice Hiring Manager. Ugodan dan!

HM: I ti! Pozdrav!

Y: Zbogom!

Evo što reći ako je radno mjesto popunjeno:

Y: Oh, razumijem. Želim vam zahvaliti na vašem vremenu i pažnji. Doista sam naučio puno o sebi, poslu i vašoj tvrtki iz našeg razgovora. Ako osoba koju ste odabrali za posao postane nedostupna ili se u budućnosti pojave slične mogućnosti, bilo bi mi drago da dođem na još jedan razgovor.

Imajte na umu da skripte ne treba slijediti usmeno (oni su zapravo samo tako da vam pomognu da shvatite što reći) i da biste trebali zvučati što je prirodnije moguće (tj. Ne kao da čitate skriptu), Također je dobra ideja stvoriti popis svih stvari koje želite spomenuti u telefonskom pozivu kako biste bili sigurni da pokrivate sve baze.

Još jedna stvar koju valja spomenuti je da menadžer za zapošljavanje neće uvijek biti užitak. Drugim riječima, možete očekivati ​​da će ponekad biti mrzovoljni i bezobrazni, ali trik je u tome da se ohladite i ostanete profesionalni i milostivi.

Trebam li ostaviti glasovnu poruku?

Ako idete izravno na govornu poštu ili ne možete doći do donositelja odluke, ostavljanje glasovne poruke zvuči kao dobra ideja. Vaša bi poruka trebala biti sljedeća:

Pozdrav, gđo. Ovo je John Smith. Razgovarao sam za mjesto knjigovođe 20. listopada i htio sam vam još jednom zahvaliti što ste odvojili vrijeme za sastanak sa mnom. Jako mi se svidio naš razgovor i ako imate bilo kakve dodatne informacije koje mogu vam dati, javite mi. Možete me kontaktirati na [svoj telefonski broj] . Hvala još jednom i radujem se što ću vas uskoro čuti.

Drugi načini praćenja

Osim slanja e-pošte ili izravno pozivanja voditelja zaposlenja, postoje i druge metode koje možete koristiti za naknadno praćenje nakon intervjua. To uključuje povezivanje na LinkedIn i slanje InMail poruke ili slanje SMS-ova, mada ove dvije mogućnosti nisu baš učinkovite, a mnogi menadžeri za ljudske resurse i stručnjaci za karijeru smatraju kontroverznim.

Riječ mudrim

Prije nego što nastavite i neposredno prije nego što se završi razgovor, obavezno se raspitajte o sljedećim koracima procesa zapošljavanja: kada je u redu praćenje? Kada će vjerojatno donijeti odluku o zapošljavanju? Ove će vam informacije pomoći da bolje planirate postupak praćenja i kada se možete prijaviti za ažuriranja. (Ako vam nije određena vremenska crta, opće pravilo je da pričekate najmanje tjedan dana od dana vašeg intervjua prije nego što pošaljete e-poštu ili uputite taj poziv.)

Za krajnju napomenu, znajte kada se treba zvati. Ako je prošlo više od mjesec dana i još uvijek se niste čuli, vjerovatno je da je uloga ispunjena i zato bi se trebali posvetiti potrazi za drugim mogućnostima. Rekavši to, ipak, ne biste trebali u međuvremenu prestati tražiti!

Ako ste slijedili gore navedene savjete, ne zaslužujete samo kolačić, već i ponudu za posao! Govoreći o tome, provjerite naš opsežni vodič za ocjenu ponude za posao, koji uključuje vrijedne savjete o pregovaranju, prihvaćanju i odbijanju ponude.

U međuvremenu, ako imate neke vlastite savjete i upute koje biste željeli podijeliti o naknadnom praćenju nakon intervjua, pridružite se razgovoru dolje i javite nam se!

Tko zna? Možda biste mogli pomoći nekom kolegi koji traži posao da sredi njihov posao iz snova!

Ostavite Komentar

Please enter your comment!
Please enter your name here