ITV Unajmljivanje filozofije
Mreža ITV članica je mreže kreativne raznolikosti (CDN), a njihov glavni direktor je predsjednik te organizacije. Uključenost u CDN temelji se na njihovoj filozofiji usredotočenosti na različitost u zapošljavanju i zapošljavanju. Otvorenost za različitost proširuje sposobnost tvrtke da pronađe kreativan i raznolik talent među zaposlenicima. ITV ima simbol s dva invaliditeta za invalidnost. Prema tome, prepoznati su u svojim naporima da podrže i zadrže osobe s invaliditetom. Osim što je predsjedao CDN-om kao predsjedavajućim, ITV je također potpisao obveze organizacije za raznolikost kako bi potvrdio svoju opredijeljenost javnosti da postanu raznolikiji u zapošljavanju, predstavljajući društvo na zaslonu i njegujući raznolikost izvan zaslona. ITV se tako zalaže za različitost i traži novi kreativni talent. Stažiranje vide kao mogućnosti učenja na poslu, ali i primaju prihod za službe za zapošljavanje. Stažiranje se također naziva i naukovanje. Sa 60-godišnjom poviješću, ITV ima dugogodišnje iskustvo u zapošljavanju pripravnika koji su tada završili uspješno stažiranje. Mnogi pripravnici su čak zaposleni na mrežnim radnim mjestima.
Proces za stjecanje pripravničkog staža na ITV-u
Ako želite potražiti pripravnički staž u nekoj tvrtki, povećavate svoje šanse za dobivanje potpunog razumijevanja koje vrste pripravništva se nude, koji su zahtjevi potrebni i koji proces uključuje. Ovi će čimbenici biti prikazani u nastavku.
1. Dostupno stažiranje
ITV pruža razne prakse u trajanju od jedne godine i pružaju izvrsne mogućnosti za učenje. Termin od 12 mjeseci pripravnicima omogućava dugo razdoblje učenja tijekom rada sa profesionalnim stručnjacima iz medijske i radiodifuzne industrije. ITV shvaća važnost pružanja određenog usmjerenja i podrške tijekom karijere. Tvrtka nudi pripravnicima konkurentnu plaću. Završetak uspješnog stažiranja pripravnik nagrađuje s NVQ-om u Creative & Digital Media ili Business & Administration. NVQ je nacionalna strukovna kvalifikacija koja potvrđuje da je pripravnik uspješno izvršio zadatke povezane s radom koji su bili namijenjeni obrazovanju i razvoju vještina pojedinca.
2. Zahtjevi za primjenu
Kao što je ranije spomenuto, ITV koristi raznolik fokus prilikom zapošljavanja pripravnika i zaposlenika. Oni traže pojedince s kreativnim i jedinstvenim izgledima koji mogu rasti i razvijati se u tvrtki. Prema poslovnim zadacima i plaćama programa stažiranja, tvrtka uglavnom smatra studente kao kandidate. Međutim, u obzir će se uzeti i drugi pojedinci koji ispunjavaju sljedeće uvjete - koji nisu studenti. Uvjeti za prijavu navedeni su u nastavku.
- Za primjenu nije potrebna potvrda o stupnju
- Razmatraju se i kandidati s iskustvom rada u uporedivom stažu
- U obzir se uzimaju i kandidati s kvalifikacijom razine 4
- Duga radna povijest nije potrebna za kvalifikaciju
- U Europskom gospodarskom prostoru moraju živjeti tri uzastopne godine.
- Iskrene namjere za završetak održivog i uspješnog stažiranja
3. Proces prijave
Pojedinci koji su zainteresirani za prijavu u pripravnički staž, trebali bi imati na umu da se prijave podnose godišnje u lipnju za uključivanje u program za rujan. Podnositeljima zahtjeva preporučuje se posjetiti internetsku stranicu ITV Career Facebook ili Twitter Feed kako bi dobili stalna ažuriranja o različitim dostupnim internatima, kao i o svim ažuriranjima tima za zapošljavanje. Možete posjetiti web mjesto ITV za više informacija o tome kako se prijaviti za staž. Osim toga, možete pretraživati stranicu njihovih poslova kako biste vidjeli koje su stažiranje dostupne.
Pronalaženje pripravničkog staža na ITV-u bilo bi korisno za sve podnositelje zahtjeva koji se nalaze u Velikoj Britaniji ili u Europskom gospodarskom prostoru koji su zainteresirani za područje medija i emitiranja. Slijedeći korake opisane u ovom članku pomoći će u procesu.
