Iako bi vaš prirodni instinkt bio da se naljutite na osobu koja vas optužuje za nešto neistinito, na radnom mjestu trebate oprezno postupati sa situacijom. Čak i ako ste nevin, sada su sve oči uprte u vas, tako da morate pažljivo postupiti dok dopustite da se istina otkrije.
Da bismo vam pomogli da se ohladite ispod ogrlice, za vas smo pripremili ove savjete koje ćete slijediti kada ste na poslu lažno optuženi.
1. Ostanite mirni
Prvi i najvažniji savjet koji treba slijediti je ostati miran. Bez obzira koliko ste ljuti ili uznemireni, morate pokušati ne dozvoliti da te emocije najbolje prođu! Profesionalac ste, pa dokažite da teške situacije možete riješiti graciozno i dostojanstveno.
Ne osvetujte i ne bacajte optužbe natrag. Ako ste imali mnogo godina dobre usluge, vaš HR istražitelj vjerojatno već zna da su tvrdnje lažne, ali oni ipak trebaju provesti svoje istrage i slijediti uobičajene postupke.
2. Surađivati s istragama
Što nas dovodi do sljedeće točke: biti suradnik s istražiteljem. Slažete li se s optužbama ili ne, oni će i dalje provesti sve potrebne istrage. I bolje je sudjelovati u sebi i imati priliku dijeliti svoju stranu priče, a ne biti u potpunosti isključen.
Ako ih netko ima za vas, pokušat će učiniti sve što je u njihovoj moći da vas povuče, zbog čega je najvažnije da i vi imate svoj glas. Odgovarajući na sva pitanja istražitelja, pokazujete da nemate šta skrivati i da želite vidjeti zadnji dio ove lažne optužbe.
3. Dokumentirajte sve detalje
Nakon što vam se podigne optužnica, vrlo je važno dokumentirati sve detalje onoga što se dogodilo. Zapišite svaki detalj postupka ispitivanja i zabilježite sve što vas šokira tijekom njegovog razvoja.
Ako se ljudi na poslu također počnu ponašati neprijateljski prema vama, zabilježite to i obavijestite svog istraživača ljudskih resursa svu dubinu situacije. Oni moraju biti svjesni kako ova optužba utječe na vaš posao i vaše vrijeme na poslu.
4. Ponudite dokaze koji podržavaju radnju
Nakon što neki suradnik iznese lažne optužbe protiv vas, morate prikupiti sve dokaze da možete dokazati svoju nevinost. To može uključivati e-poštu, tekstualne poruke i bilo koji drugi tvrdi dokaz.
Čak i ako nemate fizičke dokaze, zapišite sve pojedinosti kojih se možete prisjetiti svog optuženog i incidenta za koji vas optužuju; te podatke možete koristiti za formalno izvješće i istragu. Bilo koji oblik dokaza važan je, posebno u slučajevima seksualnog uznemiravanja.
5. Misli na svoj govor tijela
Kad smo pod napadom, naš se govor tjelesno zatvori i postaje obrambeni. Međutim, ova vrsta tijela tijela također može sugerirati da morate nešto sakriti, primjerice, kada sklopite ruke i izbjegavate gledati u istražiteljeve oči.
Janine Driver, bivši trener agenta FBI-a, CIA-e i ATF-a, rekla je za Inc da biste trebali uzeti u obzir mjesto na kojem nekoj nozi ili trbuhu ukazuju kako bi utvrdili njihov istinski interes ili namjere i da slezanje ramena može ukazivati na nesigurnost.
6. Potražite pravni savjet
Da biste se pripremili za najgore, potražite pravni savjet kako biste shvatili na kojem ste mjestu. Uz vrlo osjetljive optužbe poput grubog kršenja zakona, krađe i seksualnog zlostavljanja, morat ćete biti svjesni svojih prava i svih pravnih postupaka.
Zaštitite sebe i svoj posao najbolje što možete savjetujući se s odvjetnikom koji će vas voditi kroz prijedloge radne optužbe. Međutim, obavezno zaposlite odvjetnika koji je usredotočen na zakon o zapošljavanju koji će moći braniti vaš slučaj.
Naravno, ako potražite pravni savjet, trebali biste biti svjesni da će to izaći iz vašeg vlastitog džepa. Dakle, prihvatite ovu mogućnost samo ako se bojite da vam je posao na redu. Ako ne, samo prođite kroz pokret istrage i obvezajte se što je više moguće.
7. Okupite svoje svjedoke
Ako je za vrijeme incidenta za koji vas optužuju bio prisutan drugi kolega, spomenite to svom HR voditelju i zatražite da oni budu uključeni u slučaj kao svjedoci. Znamo da je teško povući treću osobu u miks, ali ako želite dokazati svoju nevinost, trebat će vam netko tko je na vašoj strani.
Što više svjedoka, to bolje! Razgovarajte sa svima koji su u to vrijeme bili u uredu i recite im da ćete im dati ime svjedoka i da će ih možda pozvati na saslušanje član HR tima.
8. Budite iskreni
Iskrenost je uvijek najbolja politika. Dakle, ako se osjećate kao da ste mogli reći nešto što je dovelo do nesporazuma, budite iskreni prema tome i recite HR-u koje su bile vaše istinske namjere. Najbolje je da situaciju vidite kao autsajdera i podignite ruke ako vidite da ste učinili nešto pogrešno.
S druge strane, ako se osjećate kao da niste učinili ništa loše, budite i iskreni u vezi s tim. Možete se ispričati zbog toga što se druga osoba tako osjeća, ali inzistirajte na tome da ste nevini i recite da ćete u budućnosti biti oprezniji tako da ne uznemirite nikoga drugog.
9. Ne skrivaj se
Iako je primamljivo skliznuti s radara i sakriti se, samo će izazvati sumnju da ste krivi. Iako je čitav postupak istrage neugodan, važno je svakodnevno obavljati svoje dužnosti kao što biste to učinili prije optužbe.
Ostanite dobro raspoloženi i nastavite držati isti standard svog rada; Ne dopustite da vam sklizne jer prolazite kroz teško vrijeme. Ovo će vašem optuživaču samo pružiti više streljiva da vam sugerira da niste u pravu.
10. Popravite odnose
Jednom kada se formalni procesi završe i vi ste dokazali svoju nevinost, pokušajte da se ne buni protiv optuženog. Pokažite da ste veća osoba tako što ćete ispružiti maslinovu grančicu da popravite svoju vezu.
Ako se ozbiljno bavite karijerom u tvrtki, nećete htjeti imati loših osjećaja s nikim - to će izgubiti previše vremena i energije. Umjesto toga, pronađite način da možete raditi zajedno i biti građanski jedni prema drugima. Ne morate biti najbolji prijatelji, ali morate biti dobar igrač u timu.
Lažno vas optužiti za nešto na poslu je teško, ali način na koji odgovarate na optužbe dokazat će vam koliko vrijedi. Pridržavajući se gornjih savjeta, moći ćete ostati jaki i rješavati situaciju s puno opreza.
Jeste li ikada krivo optuženi za nešto na radnom mjestu? Pridružite se razgovoru u nastavku i javite nam svoja iskustva.
Ovaj je članak ažurirana verzija ranijeg članka koji je prvotno objavljen 3. ožujka 2016.
