Kada tražite posao na današnjem konkurentnom tržištu rada; trebate svu pomoć koju možete dobiti. Ovo je mjesto gdje jedan lovac na glave može učiniti čuda vašem uspjehu u karijeri. Ali kako znati hoće li lov na glave biti pomoć, a ne prepreka? Odabir odgovarajuće agencije koja će vas predstavljati od vitalne je važnosti kada tražite posao. Profesionalne agencije mogu vam pomoći da poboljšate način na koji se predstavljate potencijalnim poslodavcima i pomažu vam u pronalaženju pozicija koje se ne oglašavaju na mreži ili u novinama.
Dakle, kako znati je li headhunter pravi posao? Pročitajte naš vodič kako biste naučili kako odvojiti profesionalce od novaka i kako izvući maksimum iz traženja posla.
Kako unajmiti lov na glave?
Nekoliko je koraka koje morate poduzeti prije nego što se odlučite na odabir headhuntera. Ovo su 3 najvažnija:
Identificirajte svoju tvrtku
Obavezno birajte agenciju za zapošljavanje vrlo pažljivo. Na primjer, ako tražite posao u području znanosti i farmaceutskih proizvoda, morate osigurati odabir agencije koja ima dobar odnos s tvrtkama u tom području; inače ćete samo gubiti vrijeme i njihovo.
Koristite internetsku agenciju za zapošljavanje
Obavezno upotrijebite internetske alate za traženje posla kako biste pronašli regrut po specijalitetima i lokaciji. Mogli biste se umrežiti i putem poznanstava kako biste vidjeli imaju li neke prijedloge.
Istražite
Započnite s općim pretraživanjem Googlea kako biste pronašli informacije o tvrtki koju namjeravate koristiti; vjerojatno će postojati zdrav popis usluga i recenzija o izvršnim agentima. Svakako zatražite od svojih kontakata njihove osobne preporuke i iskustvo. Možda će vas moći usmjeriti u pravom smjeru i ubaciti prijedlog sa svojim regrutom. LinkedIn je još jedan resurs za pronalaženje mogućih lova na glave.
Prednosti unajmljivanja headhuntera
Brojne su prednosti angažiranja lovaca na glave. Evo nekoliko zanimljivijih:
Provodit ćete manje vremena prijavljujući se za osrednje poslove
Bez kvalificiranog lovca na glave možete potrošiti nepotrebno vrijeme objavljujući svoj CV online i prijavljujući se za svaki posao koji vam se čini dobrim - ali zaista je gubljenje vašeg vremena. Headhunters vas dobro upoznaju i imaju bolje razumijevanje onoga što tvrtka za unajmljivanje traži; oni vam mogu pomoći u usmjeravanju pretraživanja kako biste pronašli jedinstvene poslove koji odgovaraju vašim vještinama, kvalifikacijama, iskustvu i očekivanoj plaći.
Viša plaća
Većina nas se raspada pod pritiskom kada nas pitaju "koja je vaša očekivana plaća?" Očito želimo dobru plaću, ali ne želimo naići na zahtjevne ili neprimjerene. Intervju postavljamo na pitanje je li iznos koji smo dali preniski. Kad imate regrut, ne morate se brinuti zbog te teške teme. Lovac na glave vodit će dogovor o plaći u vaše ime i obično će vam reći raspon prije nego što vam čak pošalju i vašu biografiju. Tvrtke često plaćaju lov na glave na temelju postotka plaće za prvu godinu, tako da je situacija ugodna za sve.
Imate pristup neobjavljenim poslovima
Mnoge pozicije koje regrutuju nijesu objavljeni na mreži, tako da imate dodatni bonus od prijave za više pozicija. Oni mogu procijeniti vaše sposobnosti i preporučiti pozicije koje možda niste ranije razmatrali.
povjerljivost
Ako želite zadržati svoju pretragu posla diskretnom, možete vjerovati regrutu da neće dijeliti svoj CV na mreži. Oni će vaš životopis zadržati privatnim i slati ga samo potencijalnim poslodavcima.
Iskrene procjene
Regrut je istegnut na vrijeme i samo želi postići najbolji mogući napred. Ako misle da niste pogodni za položaj, reći će vam. To je korisno za vas jer će vam pomoći suziti položaje prema kojima biste trebali težiti.
Pitanja za postavljanje lova na glave
Od vitalnog je značaja odabir zaposlenika koji će vam pružiti najviše pomoći u traženju posla. Dobar način da otkrijete je li lovac na glave pravi za vas je da postavite sljedeća pitanja:
Koliko dugo se zapošljavate?
Zašto: morate saznati koliko su iskusni i jesu li poznati unutar industrije. Odlučite li se za novog regrutera ili tvrtke, to zapravo može ometati vaše šanse jer poslodavac neće cijeniti njihovo mišljenje.
Koja je vaša specijalnost za zapošljavanje?
Zašto: morate biti sigurni da je ovo usklađeno s vrstom posla koji tražite. Ako ne, odlučite se za još jedan lovac na glave koji će moći prodati vaše vještine.
Imate li klijentske tvrtke koje žele angažirati nekoga s mojim iskustvom i setom vještina?
Zašto: Važno je znati mogu li vas uspoređivati s nekim od klijenata - ako ne, vrijeme je da potražite drugdje.
Koliko ste ljudi sa mojim pozadinama pomagali u zadnjih šest mjeseci?
Zašto: Njihova stopa uspjeha je presudna, pokazuje koliko su dobro na svom poslu i koliko su dobri u usklađivanju tražitelja posla s poslodavcima.
Trebate li platiti regrut?
U većini slučajeva, odgovor je ne. Ako regrut ili lovac na glave traže da ih platite, važno je otkriti što sve nude za vas; na primjer, tradicionalne novače plaćaju tvrtke koje zapošljavaju izravno, i stoga ne bi trebale naplaćivati tražitelje posla.
Postoje, međutim, tvrtke koje nude traženje posla kao uslugu. Oni upravljaju svim aspektima vašeg pretraživanja posla od početka do kraja pronalaženjem relevantnih poslova, popunjavanjem aplikacija, umrežavanjem u vaše ime i tako dalje; u ovom slučaju tvrtke plaća direktno tražitelj posla - a ne tvrtka koja zapošljava. Ako nemate vremena, energije ili - što je najvažnije - znanja, tada bi plaćanje usluge zapošljavanja moglo biti mudra strategija.
Postoji i nekolicina regruta koji nude dodatne usluge, kao što su pisanje životopisa i razgovor s intervjuima, kao popratni koncert.
Savjeti koji će vam pomoći da impresionirate svoj headhunter
S tako velikim bazenom kandidata, morate osigurati da stojite iznad gomile i izgradite dobar odnos sa svojim osobnim regrutom. Sljedeći savjeti pomoći će vam da postignete ove rezultate:
Budite selektivni s onim koga odlučite predstavljati
Mnogi kandidati pogriješe što šalju svoj životopis većem broju regrutovanja, a da ne rade svoje istraživanje. To može uzrokovati problem ako vas dva različita regrutovanja postave za isti posao. Forbes je izjavio da "puno poslodavaca neće iskoristiti tu šansu. Prenijeli bi vas jer bi bili drski zbog toga što bi se našli usred spora oko dva žrtava za regrut. "
Haljina dojmiti
Kad god se sastanete sa svojim izvršnim agentom, pobrinite se da poštujete točan kodeks oblačenja. Želite da vas vide kao voditelja zapošljavanja. Što ste prezentativniji, to će vas više htjeti voditi headhunter jer ćete im biti dobar predstavnik.
Pošaljite zahvalnice
Svakako se zahvalite vašem regrutu nakon svakog intervjua. Pokazuje da biste isto učinili i za poslodavca, a to znači da će vas se sjetiti kad se pojave druge uloge (ako niste uspješni za trenutnu).
Budi iskren
Uvijek budite iskreni prema svojoj agenciji za zapošljavanje; ako ste se prijavili za položaj, recite im. Ako imate drugih intervjua, obavijestite ih. Vrijedit će vas zbog vaše odanosti i poštovanja.
Jeste li unajmili lovac na glave koji vam je pomogao da sredite posao iz snova? Pošaljite nam komentar u nastavku kako biste nam ispričali svoja iskustva ...
