Koliko bih trebao biti plaćen? Kratki vodič za plaću

Zamislite prizor.

Pod sve većim pritiskom šefa, opterećivanjem posla i razinom stresa opasno se povećava, ugasili ste izlaz za vatru radi improvizirane pauze za kavu s kolegom.

Prije nego što itko primijeti da ste otišli, nađete miran, neometan kut gdje možete dugo i duboko udahnuti, prije nego što izgovorite onu besmrtnu crtu: "Ne plaćam dovoljno za ovo".

Ako vam to zvuči poznato (a vjerojatno i jeste - svi smo bili u jednom ili drugom trenutku), možda biste to zajedničko mišljenje trebali staviti na test.

Lako se žaliti na posao koji, na kraju krajeva, ne volimo posebno, ali kad je riječ o vašoj plaći, možete li zaista imati istinski povod za žalbu? Drugim riječima, da li vas poslodavac financijski prodaje ili - kao što se ponekad može dogoditi - preplaćeni?

Zbog toga je važno dobro razumjeti koliki bi točno trebao biti vaš uobičajeni tečaj. Da bismo vam pomogli, detaljno smo opisali stvari koje biste trebali imati na umu i izvore o kojima biste se trebali konzultirati kako biste dobili točnu brojku, kao i što biste trebali poduzeti u vezi s tim ako padnete s obje strane linije.

Dakle, ako ste sjedili za svojim stolom, Rim je gorio oko vas i pitao se: „Koliko trebam platiti?“, Čitajte dalje.

To je ono što trebate znati.

Kako tvrtke dolaze do plaće?

Važno je utvrditi da, iako se to ponekad može osjećati, nije svako poduzeće ili organizacija da ne plati za vas. Doista, u određenim djelatnostima i za određene profesije, ovaj je pristup štetan i kontraproduktivan.

Ponuđena figura ovisi o raznim čimbenicima. Naravno, istaknut je proračun tvrtke. Većina tvrtki provest će anketu o plaćama kako bi barem ostala konkurentna svojim suparnicima, dok će se oni koji imaju sredstva i resurse vjerojatno baviti benchmarkingom (praksa putem premještanja izvještaja i podataka tvrtke kako bi se izvukao čvrsti broj).

Mnoge će tvrtke to izbalansirati prema zaslugama pojedinog kandidata, o čemu ćemo kasnije raspravljati.

Gdje mogu dobiti podatke o plaći?

Dobivanje brojke kad iza sebe imate čitav odjel za ljudske resurse jedna je stvar, ali što je s vama, skromni zaposleni? Dobra vijest je da, iako je teško doći do točnih podataka o plaćama (na kraju krajeva, da nije tako, vjerojatno ne biste čitali ovaj članak), postoje brojni izvori koji izračunavaju dostupne podatke da bi ih pružili odgovora.

Neke od ovih metoda mogu biti korisne u svrhu pronalaženja raspona loptice:

Mjesta za usporedbu plaće

Postoje brojne popularne web stranice koje pružaju točne podatke o plaćama i to bi bilo izvrsno mjesto za početak. Važno je, međutim, uzeti u obzir da ove brojeve prikupljaju anonimni korisnici, bez načina da se provjeri njihova vjerodostojnost ili čak da je osoba koja daje informacije ikad uopće radila za tvrtku (korporativna podmetanja su vrlo stvarna stvar, ljudi),

Oni također ne uzimaju u obzir različite čimbenike o kojima ćemo u nastavku raspravljati, poput osobnih okolnosti zaposlenika ili razlike u lokacijama. Stoga, prilikom savjetovanja s takvim web stranicama, trebate zadržati određenu razinu skepse. Dobra je ideja pomno se obratiti na službene web stranice vlade kao što su Biro za statistiku rada (BLS) u SAD-u i Nacionalna služba za karijeru u Velikoj Britaniji.

Job boards

Tabla poslova su još jedan lako dostupan izvor. Jednostavno upišite svoju ulogu posla i pogledajte što nude druge tvrtke. Naravno, to nije uvijek uspješna taktika, jer neće sve kompanije oglašavati svoje plaće, ali mnoge to čine.

Obratite posebnu pozornost na panoe za posao specifične za pojedinu industriju, jer regrutnici znaju da će njihove objave biti pod većim nadzorom.

Umrežavanje

Mnogo je blagodati dobrog povezivanja i aktivne mreže, a jedna od njih je i mogućnost dobivanja unutarnjih zapisa u vašoj industriji. Na primjer, možda je stari prijatelj sa sveučilišta upravo dobio ponudu za posao kod jednog od rivala vaše tvrtke; zašto se ne sastati na pivu i dobiti ideju gdje stojiš?

Opet, ovo nije metoda koja zavarava gluposti. Možda taj isti prijatelj na fakultetu želi da mislite da je riječ o velikom pušku, i na taj način povećava svoju zaradu. U suštini, opet odlazite usmeno, imajte to na umu prije nego što ogorčeno uđete u ured svog šefa i zatražite povišicu.

Ponude za posao

U osnovi, postoji samo jedan način da sigurno utvrdite vrijedi li negdje drugdje: ponudite posao! To se može dogoditi zbog neželjene ponude ili, ako ozbiljno razmišljate o napuštanju trenutne uloge, primjenom i uspješnom navigacijom u procesu intervjua.

Naravno, nepraktično je i puno vremena da prođete kroz hrpu postupaka zapošljavanja, pogotovo ako je vaša jedina namjera staviti podatak o potencijalnoj plaći. Ovo bi trebao postati faktor samo ako ozbiljno razmišljate o podizanju svoje potencijalne poslodavce. Moglo bi se raditi i na oba načina: na primjer, možda će vam se ponuditi manje i shvatiti da stvari nisu tako loše tamo gdje ste na kraju krajeva.

Pravna istraživanja

U mnogim slučajevima, posebno u djelatnostima koje plaćaju satom (kao što je gostoljubivost), također je neophodno osigurati da primate pravednu plaću. Iako će, na primjer, radna stopa za zaposlene u barovima uglavnom biti ista u cijeloj industriji, neki će poslodavci - nažalost - i dalje pokušati iskoristiti ovaj sporazum i platiti vam onoliko malo koliko mogu pobjeći.

Ključno je ovdje, dobro, ne dopustiti im da se maknu s tim. U Velikoj Britaniji i SAD-u postoje strogi zakoni o zapošljavanju kojih se tvrtke moraju pridržavati. Sve su ove informacije slobodno dostupne putem interneta, pa istražite - posebno zakone o minimalnoj i dnevnici - i osigurajte da vaš poslodavac ispunjava zakonsku obvezu.

Što vjerojatno utječe na moju plaću?

Jednom kada steknete ideju o tome što svi drugi primaju, važno je uzeti u obzir da postoje i drugi pojedinačni čimbenici koji dolaze u igru. Na primjer, uzmite u obzir:

Tvrtka

Očito će vaš poslodavac diktirati vašu plaću, tako da ne pretpostavljajte da će tvrtka X nužno biti spremna nekome isplatiti istu plaću kao i tvrtka Y, čak i ako su njihove razine iskustva i kompetencije potpuno iste. To nije nešto na što stvarno možete utjecati; Sve je na organizacijama da postave svoju strukturu plaća, a na njima je da se nose s posljedicama preplaćivanja ili nedovoljnog preplaćivanja zaposlenika.

Nemojte pretpostaviti da je ni osnovna plaća izravno usporediva. Neke tvrtke daju prednost prednostima, pogodnostima i poticajima nad brojem na dnu vaše plaće, a to se ponekad može dogoditi u vašu korist. Na primjer, službeni automobil mogao bi vam uštedjeti novac na isplatama financija i dugoročno vam ostaviti bolje.

Mjesto

Geografija je još jedan ključni faktor u određivanju vaše plaće, jer vrijednost industrije značajno varira širom svijeta; besmisleno je uzimati u obzir prosječne plaće u Velikoj Britaniji, na primjer, ako tražite posao u SAD-u.

To se odnosi i na manjem opsegu; na primjer, u Londonu će vam biti plaćeno znatno više da radite svoj posao nego ako ste obavljali potpuno istu ulogu u regionalnom uredu, ali samo brojke ne objašnjavaju činjenicu da je London daleko skuplje mjesto za život, Pri sastavljanju figure uvijek morate uzeti u obzir širi kontekst.

Iskustvo

Jedino je prirodno i, u većini slučajeva, pošteno da vašu plaću ili kolegicu diktira koliko ste učinkoviti i kompetentni u svojoj ulozi, a većina tvrtki će to uzeti u obzir prilikom davanja konačne ponude. Na kraju krajeva, ako ste novi u poslu i još uvijek morate puno naučiti, ne možete se stvarno žaliti kad vaš kolega Steve dobije dodatno brojanje za svoje 10-godišnje iskustvo i znanje o ulozi.

Doista, vrijeme za prigovor bi moglo biti ako ste zapravo u Steveovim cipelama, ali minus dodatna plaća; Iskustvo u mnogim industrijama ima jako puno, zato ga nemojte pretjerivati ​​- ni podlijegati.

Diskriminacija

Čini se da je teško vjerovati da bi to još moglo biti problem u 2018. godini, ali, nažalost, jest. Postoje dokumentirani slučajevi kada su ljudi plaćeni manje nego što bi trebali temeljiti isključivo na svom spolu, dobi, rasi, religiji ili seksualnosti.

Naravno, nije bilo načina da se to „dokaže“ tradicionalno, ali stalne promjene u zakonodavstvu osiguravaju otvorenost i transparentnost poduzeća u vezi s tim što plaćaju. Na primjer, tvrtke u Velikoj Britaniji sada moraju objavljivati ​​godišnje izvještaje o plaćama koje uzimaju u obzir razlike u plaćama muškaraca i žena.

Kada bih trebao pokrenuti problem?

Ako znate kako pokrenuti problem, to može utjecati na vašu zahvalnost. Na primjer, mnoge tvrtke pregledavaju godišnje plaće, što je idealno vrijeme da predstavite HR svoje nalaze. Može biti korisno pokrenuti i pitanje potencijalnog povišice tijekom ocjene uspješnosti, pogotovo ako ste postigli sve svoje ciljeve i dokazali sebe imovinom tvrtke.

Alternativno, možete zatražiti sastanak s nadređenima, dokumentirajući zašto vjerujete da ćete dobiti kratku slamku. Treba biti vrlo oprezan s tim pristupom, iako, čak i ako imate jake slučajeve, vaši poslodavci možda neće biti previše ljubazni prema vama koji ljuljate brod. Imajte sigurnosnu kopiju za slučaj ako vaš zahtjev zaostane i pobrinite se da ste profesionalni i diplomatski tijekom cijelog postupka.

Plaće su osjetljivo i subjektivno pitanje; za svakog zaposlenika koji je nepovjerljiv što vrijedi više, realnost je da upravo tamo gdje trebaju biti. To ne znači, da ne biste trebali znati gdje na ljestvici plaća sjedite; znanje i informacije su sve.

Sljedeći put kad dobijete ponudu za posao ili sjednete ispred odbora za nadzor plaća, nemojte slijepiti. Istražite, provjerite što više izvora i imajte na umu kako vaše osobne okolnosti mogu utjecati na vaš slučaj. U osnovi, znate koliko vrijedite i u skladu s tim donesite svoju sljedeću odluku u karijeri.

Mislite li da ste preplaćeni? Što ste pokušali učiniti u vezi s tim i je li uspjelo? Javite nam se u odjeljku s komentarima u nastavku!

Ostavite Komentar

Please enter your comment!
Please enter your name here